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1、企业人力资源管理任务引领式教学模式探究 【摘要】企业人力资源管理是行政管理专业的职业核心课程， 也是一门实践性很强的课程。以教师为中心、重理论、轻技能的传 统教学模式无法实现课程的目标，而任务引领式教学模式则可以较 好的解决这个问题。树立高职教育理念、完成教师角色转换、构建 双师型教师队伍是实施任务引领式教学模式的条件。任务引领式教 学模式的实施环节：一是研究工作岗位，划分工作任务；二是出示 任务，组织讨论；三是动手实践、学习提高；四是师生合作，交流 评价。 【关键词】任务引领式；教学模式；教学改革；人力资源管理 文章编号 :issn1006 656x(2013)06-00061-01 嵩山少
2、林武术职业学院成立于 2004年5 月，是一所国家承认学 历的普通高职院校。行政管理专业是该院的传统专业，已有近 10 年的办学历史， 该专业旨在培养具备人力资源管理、 信息档案管理、 办公自动化等方面的基本知识和技能，满足生产、建设、服务和管 理第一线需要“下得去、留得住、用得上”的高素质、技能型专门 人才。企业人力资源管理作为行政管理专业的职业核心课程， 其教学效果的好坏则直接决定着行政管理专业毕业生的就业竞争 力的强弱，因此，自 2009 年起，我们改革传统的人力资源管理教 学模式，积极探索实践任务引领式教学模式，以期走出一条理论与 实践结合、学校与市场结合改革新路，不断提高学生的培养质量。 一、课程定位与目标