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1、岗位描述部门：专案事业部广东省深圳分公司岗位名称：主任岗位职级：聘四等任职者： 陈全盛、林发荣上级主管岗位：高级专员、专员、课长下属岗位：业务岗位代码：有效日期：2005年01月01日至2005年12月31日 一岗位目标 完成所负责区域内的业绩目标二主要职责与重点工作1、 该岗位的主要工作内容和责任：、 完成所负责区域内的业绩目标；、 公司促销政策的执行（路铺、试吃、端架与堆头的维护）；、 经销商的客情；、 新客户的开发与网络的布建；、 公司政策的宣达与执行。2、 该岗位的合作与协助事项：与公司其它相关部门的合作（销管、财务） 3、完成上级安排的及他工作。三任职资格基本条件（年龄、性别等）年龄
2、：28-38岁，性别：男女不限；知识及教育水平大专以上学历，知识面要广泛；岗位技能要求1、 熟知零售终端作业流程（新品报价、合同谈判、促销谈判等流程）；2、 要有很强的沟通、谈判能力。3、 熟悉本公司内部各项工作流程；4、 熟悉本公司产品知识和生产工艺；5、 要有一定促销规划能力及产品运作规划能力；6、 有一定的文案能力；7、 有一定分析能力和决策能力；管理能力的要求1、 有很强团队组织能力；2、 各类终端客户渠道管理能力；3、 与各事业部协调能力；4、 对产品在终端零售销售品牌管理能力；5、 产品价格管控能力；工作经验要求1、 要有多年以上食品销售经验；2、 熟悉客户内部作业流程；3、 具有
3、多年品牌推广经验；4、 要具备策划和分析能力；其它素质要求1、 接受的相关销售培训；2、 掌握的销售和管理专业知识；3、 掌握公司大进击行销政策和其他销售政策；4、 了解各事业部产品知识；掌握公司各项管规；四工作绩效标准 考核绩效项目填写可反映工作绩效并被考核项目权重完成所负责区域内的业绩目标； 40%公司促销政策的执行（路铺、试吃、端架与堆头的维护）； 15%经销商的客情； 15%新客户的开发与网络的布建； 20%公司政策的宣达与执行 10%五、工作关联单位（公司内/外） 1、上级单位；2、销管、3、财务、4、人力资源、5、管理课、6、总监室。六、组织架构（见附件）专员主任业务任职者签名： 日期：部门主管： 日期：人力资源部门： 日期：