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1、2022年公司实习报告模板合集6篇公司实习报告模板合集6篇随着个人的文明素养不断提升，报告的运用频率呈上升趋势，不同的报告内容同样也是不同的。其实写报告并没有想象中那么难，下面是我收集整理的公司实习报告6篇，欢迎大家共享。公司实习报告 篇1基本状况：生产实习实习目的：透过生产实习了解设计管理和企业生产营销状况，在这个基础上把所学的商务专业理论学问与实习紧密结合起来，培育实际工作潜力与分析潜力，以到达学以致用的目的。实习时间：20xx.4.23-20xx.6.1实习地点：XxXx广告公司总结报告：为期1个月的实习结束了，我在这一个月的实习中学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，受益非浅。此刻我就
2、对这一个月的实习做一个工作小结。首先介绍一下我的实习单位：XxXx广告公司。公司是一家专业的设计公司，本着“诚恳做人，真心做事”的原则为客户服务，此刻我公司所服务的公司都己经取得了良好的效益。业务相当广泛，包括设计、制作国内路牌、灯箱、印刷品、展示广告，代理自制广告业务;承接包装设计、装饰装璜设计、环境艺术装饰设计;带给庆典、企业形象策划等。公司坚持以市场营销为导向，运用领先的营销方式及推广思路，帮忙企业在市场中取得先机和优势。由于拥有强大的技术力气、专业的设计理念，独特的设计风格、精益求精的设计制作人员、尽善尽美的售后服务人员，从而为客户公司塑造更完备的企业形象。自4月23日起，在一个月的工
3、作中我参与了该公司的营销部实习工作。我认为该公司超群的售前推广以公司CI形象系统、产品配套直观展示赐予宣扬推介：由于拥有一批长期从事广告设计印刷精英组成，擅长把握客户的需求，有着丰富实施项目管理阅历。他们本着为客户思索与服务的宗旨不断的自我完善与提升。进入公司后，我明白了：以质量求生存，以信誉求发展，以价格求信念，以时间求放心，一切努力求见客户的微笑。优秀的设计必需程度能降低企业运营的风险。联客本着务实有效的设计思想，坚持原创设计，站在最终客户的角度，透过细致的调研和严谨的分析，为客户创作出精确的、极具商业价值的形象设计。我们的目的是透过对企业品牌视觉形象的定位、创建、提升、推广、应用、维护、
4、管理等一系列活动，从而帮助企业提升品牌价值，提升竞争力。专心的售中过程及我们精干业务、技术支持;走特色营销之路，快速、优质的售后服务，让客户充分感受我们公司不断追求完善的服务宗旨。公司致力于强化内部质量管理，提倡一丝不苟的工作作风。“酒香不怕巷子深”的时代早已一去不复返，即使是好的产品也须要好的方法和思路去完成销售，如今的消费者是不会自己找上门来买你产品的，这一点早已被不断改变的市场所证明;包装的概念也不再是用传统的印刷工艺、材质加工、版面设计等等所能概括;厂商有好的产品要销售，那么如何有效的将产品核心价值和概念精确传达给消费者呢我们提倡的是策略性的包装概念，是以消费者为导向，市场为依据，调研
5、为支持的高端策略包装之道，我们觉得包装的基本功能除了能够包袱物品和运输之外还应加上能够为厂商带来市场价值，这是贴合整体营销战略方向，能够为企业带来销售业绩的销售利器。而这一切都须要充分的沟通和缜密的思索。这使我深刻体会到在学校学好专业学问当然很重要，但更重要的是把学到的学问敏捷运用到实习中去。在为期1个月的实习里，我象一个真正的员工一样拥有自己的工作卡，感觉自己已经不是一个学生了，每一天7点起床，然后象个真正的上班族一样上班。实习过程中遵守该厂的各项制度，虚心向有阅历的同事学习。一个月的实习使我懂得了许多以前不明白的东西，对XxXx广告公司也有了更深的了解，透过了解也发觉了该公司存在一些问题：
6、由于受市场竞争的客观因素和主观努力不够，业务胜利率不够稳定，销售业务工作管理还不够完善，资金回笼有时不够刚好，干脆影响公司的正常运转;市场信息反馈较慢，对发展新客户的工作作得不够细。在实习中，要求我们不仅仅要有专业的学问和工作的热忱，同时也要有独到的见解和敏捷的创意。我们不是推销设计的说客，也不是自命不凡的艺术家，我们是顾问，是参谋，我们将阶段性的帮忙客户建立和改善形象，为客户带给看法和帮忙。诚信同样是我们工作的原则，利润不是我们唯一的目标。调查探讨是我们的重要工作，任何设计都须要细致的视察和缜密的思索。我们要为企业或是其它客户解决品牌定位、创建、提升、推广、应用、维护、管理等的视觉设计与策略
7、顾问。实习是每一个高校毕业生务必拥有的一段经验，他使我们在实习中了解社会，让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，也打开了视野，长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，实习是我们把学到的理论学问应用在实习中的一次尝试。最终诚心感谢XxXx广告公司给我带给实习机会!公司实习报告 篇2第一章 公司简介*公厂)，始建于19XX年。现年产钢和钢材各达250万吨和200万吨，为全国500家最大工业企业和全国冶金行业的特大型重点骨干企业之一。公司能冶炼755个钢种，轧制1300多品种规格。主要产品有各类普碳钢、低合金钢、合金钢、不锈钢薄板、中板、宽厚板、各类低合金带肋钢筋和异型钢材以及大小型
8、铸钢件和铸铁件(型钢XX年4月停产)。炼钢系统设备有转炉、直沟通电炉，其中有2座100吨直流电弧炉、lf钢包精炼炉、vd真空精炼炉和一台300*XX毫米板坯连铸机;轧钢系统设备有985/ l800*4200毫米四辊可逆式粗轧机、1020/ XX/ 3300毫米四辊可逆式精轧机以及中小型材轧机等，整个装备处于国内领先水平。本公司产品被广泛用于机械、造船、化工、煤矿、电力、建筑、汽车、航天等工业行业以及军工和出口，在国内外享有盛誉。97年全公司质量体系通过iso9002标准认证，公司产品的质量认证覆盖面达到100%。其次章 公司内部管理的改革一个胜利的企业离不开本组织内部的改革和创新，三钢公司长期
9、以来坚持以内部改革来拉动经济的增长，并取得了很好的效果。一、公司内部管理考核指标的改革完善了内部分公司的各项指标考核制度，公司成立了以制作部牵头的考核小组，分月份分别对四个分公司进行内部管理指标考核，主要分三大块进行考核1、绩效责任制的考核(生产、质量、技术)2、经济责任制的考核(安排、限制、考核)3、客户诚信度的考核(按时、按量、按质的履行)二、工资考核的改革创新薪酬安排制度，激励员工生产主动性，公司破除以前的铁工资制度，先后对工资的制定和考核进行了调整，从加法工资制调整到减法工资制，详细操作方式为：1、加法工资制：变更以前的铁工资制度，先确定一个最底的工资标准，再从底到高层层加码，让员工有
10、取得高工资的动力和希望，进而促进了劳动生产率，增加了员工的收入和企业的经济效益。2、减法工资制：先确定最高的工资额和相应的考核标准，通过指标进行减法式考核。目的：让员工保持最佳的劳动生产率，进而提高企业经济效益。详细运作：在执行加法工资制后，员工并没有时时维持在一个高的工资标准，也就是说没有达到最佳的劳动生产率，因此公司在进行多方面调查后，首先确定一个最高的工资额和相应的考核标准，通过每月制作部和其他相应科室的考核，对未完成的指标一一扣除。三、公司科技质量工作目标的改革良好的公司建制。必需要有科学全面的目标，为此，三钢公司加大了对内部管理目标的考核，以技术、客户、质量、研发为主线。详细目标构成
11、为：1、技术经济目标;2、服务用户目标;3、质量管理目标;4、技术质量攻关目标;5、新产品开发目标。四、公司财务实行财务委派制，由公司总财务部门一级管理(直线制管理)，在肯定程度上杜绝了长期以来国有企业存在的小金库问题，同时也加大了公司财务的透亮程度，缩减了公司成本，提高了财务管理效率。五、制作部管理体系以服务生产，指导生产，组织生产为目的，公司在对制作部详细工作落实上狠下了工夫，使其发挥更大的作用：制作部详细负责：1、全厂的生产组织和安排;2、技术质量(大生产的技术质量);3、全厂的产品标准的制定;4、合同的评审、跟踪和落实等。六、用合同来指导生产三钢公司以销定产，以合同指导生产的经营方式，
12、缩减了成本，节约了开支，削减了库存，最大程度的发挥了资金的运用效率。合同形成到成品出售的工作总流程注：每月26-27日全公司的生产排产会议，每周星期四周排产会议1、产能的预排2、生产的预排第三章 公司外部管理的改革一、产品分类和订货方式的改革由于三钢公司生产规模限制，产品品种有时还不能满意客户规模选购的需求，因此为了最大程度的满意客户，树立企业形象，增加利润，三钢公司实行了以下措施对产品分类和订货方式进行了改革。1、公司依据自己的生产现状先确定了公司的产品大纲。2、一般来说只有在大纲范围内才签订供货合同，3、对于联合订货的客户，公司一般只采纳少量外购半成品再进行后加工的模式。4、同时要求客户在
13、定货的时候尽量向公司大纲靠拢。二、在改革中客户的变迁以及应对政策在安排经济与市场经济并轨时期，公司在全国各个地区建立了一级代理商的销售网点，当时公司的大部分产品由一级代理商销售。94年到99年，这一个时期钢材市场销售疲软，公司的一级销售商又充当一级供货商角色，公司的利润变成了(利润=产品销售额-原材料消耗额)99年后公司并入宝钢集团，并且钢材市场走俏，为了削减成本，公司抛离一级代理商，变为公司+客户的直销模式，削减了中间环节，进而降低了产品销售价格，增加了市场的竞争力。三、迎合市场需求，破旧立新，大胆进行调整内部生产系统。1、剥离了大成本和淘汰工艺车间，削减投入，主要是淘汰了型钢、圆钢、螺纹钢
14、、异型材生产。以及关闭了平炉和大成本高投入的大电炉。2、强强联合，主动吸引外部资金充血，利用宝钢的先进的管理思想，收缩投入，进行改革。3、增加了生产一线的技改投资，让老生产工艺发挥新光彩，经过技改公司现在拥有的两个炼钢厂和两个轧钢厂的产能提高了一倍。4、拓宽产品范围，提高产品质量，迎合市场需求，增加了产品的深度和广度。5、增加了新工艺，新投资建成了一个钢板开卷车间。提高了公司对反映市场的主动性。6、采纳直线式销售模式，主动与各大设计单位的合作，干脆供货给工程单位运用。7、巩固公司主流产品的优势，公司在其主流产品-宽厚钢板生产，加大了投入，使其产能提高了一倍，质量处于全国的领先地位。8、管理层面
15、的扁平化处理，削减了中层管理环节，节约了开资。四、浦钢企业文化1、浦钢的企业文化主要源于百年老厂的文化沉淀。2、从宣扬入手，广泛传播浦钢的企业文化。3、借鉴宝钢的凝合力工程，接着深化改革，从薪水、吸引人才、技术创新上发展企业。4、加强学问型人才的管理，进行合理的评价和嘉奖，促进其科学稳定的发展，同时不停的补充簇新血液，让企业活力持续永恒。5、建立起“用户满足工程”，主动树立服务于社会、服务于用户的理念。6、学习国内外先进的企业文化思想，打造三钢特色的企业文化。7、创新来源于娴熟与实习，激励员工自主创新和开发，并成立了专家、能手奖等多项奖项。公司实习报告 篇3南瑞继保实习报告在短学期，我们迎来了
16、期盼已久的实习。我的同学早就实习结束了，因为他们的短学期是暑假之前的。我们这一届比往年实习是要早的，是为了我们在找工作的时候能够有肯定的优势与阅历。支配出来后，我们学院被分到了个地方进行实习。这几个地方分别是南京供电局，南瑞继保，南瑞自动化，金智科技，镇江供电局和苏州培训中心。既有去电网实习，了解电网的运作以及工作内容的;也有去一些公司了解一些电气设备行业的发展状况以及相关学问的。学校的支配还是很合理并且很专心的。出去实习我们代表的就是东大的形象。这是老师强调的，也是公认的。的确我们去实习要好好表现，不能破坏我们东大的形象，这也是为了以后的学弟学妹能够更顺当的去实习。实习对我们来说可以说有很大
17、的好处。作为一名高校生，我们不仅要驾驭肯定的理论学问，而且还要有肯定的实习阅历。所谓实习出真知，实践是检验真理的唯一标准。没有实践，空有理论完全是纸上谈兵。只有实践过，才会知道会出现什么样的问题以及思索如何去解决。吧理论应用于实践，丰富我们的动手阅历。同时，我们已经大四了，即将面临毕业，大部分学生立刻要参与工作，进入职场，步入社会了。提前感受一下职场的氛围，了解一下工作以后可能面临的工作，这对于立刻找工作的学生来说试一次珍贵的阅历。在去实习之前，我们学院开了一场实习动员大会。在大会上，吴在军副院长给我们讲了许多实习的留意事项。着重强调了平安问题第一位的是人身平安。终归我们的专业是和强电相关的。
18、去实习的地方不免要接触到强电所以肯定要留意人身平安。这是肯定要留意的。其次就是要留意设备平安。比如我们去南瑞继保，这是一家在电气设备行业执牛耳的公司，去实习确定是和设备打交道。因此在实习的时候要留意规范操作，不要误操作导致设备损坏，造成不必要的损失。第三就是要严格遵守实习单位的规章制度，不要有不良表现。不然会影响实习最终的评分，更会影响东大在实习单位的形象。一旦实习挂科就要留级了，终归实习没方法补考。会后我们的带队老师张建忠老师，给我们讲了一下坐车的时间支配，也强调了平安问题和纪律问题。他还讲了以前一次实习的时候，一个学生竟然带着电脑去实习，并且在实习的时候打嬉戏。被主管发觉后，反映到学校，学
19、校对其进行了狠狠指责，甚至差点让他挂掉。而且这件事情使东大在南瑞的形象受到了肯定的影响。由于中秋放了三天假，周一被放掉了，所以相应的实习少了一天。九月九号，我们早早的赶到了学校南门集合。去南瑞，由于是八点正式上班，所以我们要八点之前感到南瑞，须要我们七点一刻上车。在我们宿舍，去南瑞的只有我一个。我每天六点半起床，是我们宿舍起得最早的。其他人上班时间都要比较晚，而且下班时间比较早。所以相对来说，我们去南瑞实习的是实习中干活最多，最累的一个地方。相应的，我们可以学到一些比较好用，更多的学问。第一天去的时候，司机搞错了上车地点，结果我们八点才走上去南瑞的路上。在张建忠老师的带领下，我们来到了位于南京
20、胜太路的南瑞继保电气股份有限公司，这里主要有它的生产部和工程部，一进入大门，就被它一幢幢浅蓝色的大楼和幽静清爽的环境所吸引，在他们工作人员的接引下，我们一行人来到了其前台接待大厅，全自动的玻璃门迎人而开，呈现出其光滑的可以照人的地面。首先映入我眼帘的是南瑞继保的企业核心文化：务实、求精、协作、创新，简简洁单的8个字，是一代代继保人开创事业的准则，体现了他们的核心价值观，呈现了他们无与伦比的凝合力，顺应时代之需，铸就了继保的辉煌。在老师和主管商榷我们后面半个月的实习支配后，根据老规则，我们二十多个人被分成两个小组，分别找了两个组长负责以后实习期间的考勤。一个小组去工程部，另一个小组去生产部实习。
21、到了其次周再轮换位置。我们是先去工程部实习的。进入工程部大楼后，主管给我们按我们意愿分到了不同的地方，分别有去海外部的，去做继电爱护的，以及我们综合自动化的等等。最终我被分到了六楼的综合自动化的一个小组，这个小组是个三人小组，事实上这里大部分都是三人小组。事实上每个小组都有一个老员工，一个工作一年左右的员工以及一个今年的新员工组成。老员工在工作的同时带新员工使其更快的了解以后的工作以及这些屏柜的工作原理。因为车间对防静电的要求特别高，我们每个人都发了一套公用工作服白大褂，和一双导电鞋套。进到车间之后，占满空间的是各种各样待测的屏柜。员工们没有带鞋套，但是他们都穿有公司特地发的 。车间暖和、宽敞
22、而又整齐，一个个柜式装置耸立其间，每个人都在忙于自己的事情。里面的老员工其实年纪也不大，也就30岁左右吧。我们组有两男一女了，其中一个男的老员工，一个男的新员工。平常都是老员工看着每个屏柜的图纸进行相应的测试，新员工则在帮忙的同时，不懂的地方就问一下老员工，更多的学习相关的学问，这样以后就能独自进行屏柜的测试了。我们小组的成员为人都特殊和气，平易近人，有问必答，他们会给你进行耐性的讲解，没有丝毫不耐烦 。他们简洁为我介绍了他们现在的工作内容，并讲解了一些装置的工作原理，虽然我已经在书本上涉及到一些关于继电爱护方面的原理学问，但是听着他们的讲解，我还是感到特别的迷茫基本上是处于听天书的状态不知所
23、云，当然也就更不知道从何问起了，看来还有许多许多的东西须要学习啊。尤其在测试屏柜的时候，为了测试不同的状况须要不同的操作。一起先我就帮忙拿拿东西什么的，什么也不懂。在一边站着看着，视察着。时间长了，发觉虽然看不懂图纸 ，不知道操作的详细含义，但是可以依据他们的指令我也可以按图索骥，找到指定的位置去检测。我现在也可以说是个合格的学徒工了吧。那个学长见习生每天的工作就是帮老员工检测屏柜，与此同时他也常常去看老员工怎么操作，以及常常询问老员工这样操作的目的，以及屏柜是如何运作的。在一每天的积累下，我们每天也是遇到各种各样屏柜，每种屏柜的原理图也各不相同。由于测试的屏柜还是比较高的，所以基本是要站一天
24、不停地测试。因此我也是一天基本都是站着，发觉站一天也是挺累的。而我只是实习几天，也就是站几天而已，可他们却是大部分时间都在这个车间工作，站的时间要多得多。想到这里，我也感受到了一些上班的辛苦以及对他们的敬重，也想到了在学校期间每天坐着竟然是一件多么华蜜的事情 。即将毕业的我也立刻要进入职场，现在感受到的辛苦只是沧海一粟而已，但这也是非常珍贵的，让我为以后的工作在心里做好了更加足够的打算。这对于我更好的进入职场打下了更好的基础。去的第一天下午由一位主管给我们上培训课，讲了很多关于这个部门的学问，比如屏柜的蓝白图，等等。通过培训课我对于以前的继保学问有了更深的理解，并且有了更好的应用。现在我也能够
25、做到对屏柜的检验了，曾经以为特殊困难的东西，操作起来并没有那么难。其实许多事我们都是败给了想象。这是很值得人深思的。随着和员工们一起工作，一起测试，我们也变得越来越了解。尤其是和那位见习生，终归我们年龄相仿，他也是刚参与工作，所以我们之间话题更多吧。我了解到他是山东高校电气毕业的，同时也是山东人，毕业后来到了南瑞工作，现在在实习阶段。山东离我们河北还是蛮近的，我们之间又亲近了一层。期间，有时候是我在屏柜后面找位置检测，他则是在前面学习老员工的操作。测试的时候用到万用表的时候都是用通断档进行测试，假如屏柜是可用的，则会由于线路通了而发生报警滴的一声。有的时候测试须要把正的接线头在一排编号孔上从上
26、到下依次点下去，少的时候有十几个小孔，多的时候有将近100个，从上点到下面把眼睛看的都有点花，仿佛眼睛看到的全都是孔的世界，就像一个竖着的蜂巢一样。我想假如有密集恐惊症的人来做的话，估计会发病的。重点是依次点，不能乱点。有的时候操作是要把电压接头或者电流接头换位置，由于开源的时候是通电的，虽然电压不高，但是打在手上还是有点疼的，就像被蜜蜂突然蛰了一下似的，我对此深有体会。吃一堑长一智，后来换接头的时候我就会关源再进行其他操作。其中一个细微环节也是令人很赞许的一点是公司要求员工把用的工具车要时刻整理好，哪些该放，哪些不该放，并且放在那里，都是有要求的。一个整齐的工具车可以提高工作效率，而且让人看
27、着舒心。这里作休时间支配的也是很好的，上下午都有十几分钟的休息时间，就像以前上学的大课间一样，让员工喝喝水，吃吃东西，休息一下。当然这些都是在休息室完成的。工作车间是不允许带水杯和吃的东西进去的，否则很简单导致出现各种问题，比如水洒了，导致一些线路短路。车间的门都是自动门，要刷卡的。我们没有，所以起先常常在外面等人进出的时候在进去。后来主任发觉了这个问题就干脆把自动门关掉了，始终开着，让人感觉很贴心。我发觉有一天明显测试的速度跟不上屏柜送进来的速度。尽管测试的速度已经不慢了，但是仍旧满意不了需求。所以今日晚上员工们进行加班。上班的确辛苦啊。我今日始终站着都觉得腿酸脚累。付出与回报是成正比的。南
28、瑞的高薪也是和员工们的努力成正比的。由此我想到为了考上探讨生，我也要付出与之相符的努力。他们不久要进行理论与实践考试了。参与工作后，仍旧有考试测验你的学问水平。目的只是为了让员工对于操作更熟识，对于问题能够进行自己独立的理论分析。学习无止境啊。我们要做到终身学习。在南瑞值得一提的是这里伙食的确不错，每天都是不用的菜，有青菜，有肉，搭协作理，而且想吃多少就拿多少，只要不奢侈就好。而且每天还有不同的水果，比如苹果，香蕉，甚至还有酸奶。我们实习生吃饭免费，占了蛮大便宜。正式员工的话则要中午只须要一元，另外公司补贴九元。晚上就要复原原价10元了。还是挺实惠的。听一位员工讲，又一次国庆他加班，在这吃饭免
29、费汤是骨头汤而且肉还是挺多的，他干脆干脆打了份饭，吃骨头汤就够了呢。转瞬到了其次周，我们和另外一组调换位置。我们到了生产部门后，也是先分组。我们分别分到了四五六楼，跟着老员工学习这个部门的相关学问。我被分到了五楼。一进五楼，满满的电路板和仪器充溢了视野，仿佛置身于仪器的海洋。而且感觉这层楼好热，原来是这层楼有烤箱，为了测试仪器对于温度的耐受程度。在从烤箱里面往外推一架一架仪器的时候，果真热的飞起。后来又帮忙去扫面二维码，盖章。原来扫二维码是这种感觉，惋惜不能像收银员一样受到钱。盖章的时候一起先盖不好，常常在纸上滑，然后扣的字就看不清了。所谓熟能生巧，渐渐的我就驾驭了技巧。这里的仪器都是我在工程
30、部门见到的屏柜上的一台台仪器，也就是这些仪器可以组合成屏柜。这边没有休息室，所以基本上一天都是坐在工作台前面不停的测试。当然间或要去把一排排的仪器架子推到烤箱那边，进行通电测试看看是否能够通电，然后再推到烤箱里面进行温度测试。慢慢地我发觉这边工作并不累，还是蛮轻松的，就是感觉有些繁琐与枯燥，这或许是任何工作都避开不了的吧。每天基本都是把仪器从架子上搬下来，通电，连接电脑，通过仪器内置的程序和电脑里的数据进行精度测试，打印出来，贴在沟通头上，盖章，贴时间标签。整个流程基本就是这个样子的。工作的同时，员工们也都和离得近的闲聊，聊新闻，聊家事，聊股票等等。闲聊既缓解了工作的枯燥，增加了乐趣，又加深了
31、员工们之间的友情。在闲聊过程中，我还遇到一个在四牌楼旁边居住的员工，她常常带着她的孩子来老校区玩耍。后来又有好多见习生过来学习，我旁边就有一位，他是南工程的，毕业签约来到了南瑞工作，分到了生产部门，听说他们似乎国庆似乎还要出差，上班果真很苦啊，假期太少，南瑞还要常常出差。南瑞工资听说是高，但是有付出才有回报，要想收获的多就要比别人多付出。毕业之后，又是一个新的起跑线，十年后同学们确定会有天翻地覆的改变，也会许多人之间拉开较大的差距。到时候不要去艳羡，因为你不知道别人背后付出了多少，只有你自己肯努力，有恒心，有毅力，有实力，才能在以后的人生道路上走得更高，走的更远。两周的实习很快就过去了。这是我
32、人生中弥足宝贵的一段经验。南瑞作为设备行业出名的大公司，我也常常看到许多同行业的人来参观。我在这里也感受到了它的创新与活力，员工们的辛勤工作。通过实习，我对这个行业有了更深化的相识，学到了许多，收获了许多，体会到了工作的辛苦，体会到了父母工作的劳累。同事我相识到，技术对一个人是很重要的，同时组织实力，交际实力也是特别重要的。生命不息，学习不止。我们时刻都要有一颗学习的心，学习各种学问，学习为人处事的实力。公司实习报告 篇4国电南自实习报告1.这个短学期，应学校的规划要求，我们院开展了实习工作项目，共有安排到南京供电公司、南瑞继保、国电南自、金智科技、镇江供电公司等几个地方。共开展了为期10天的
33、短学期实习活动，我和另外18名同学一起被安排到了国电南自2.根据实习要求，我们几人将要在国电南自参观实习外加上进行其相关产品的调试与试验，在调试与试验过程中学习众多学问提高自己的实力。3.刚到国电南自的时候，我们一对19个人被分成了两组，分别是PC1组和PC2组，这两个组分属于不同的两个部门，所做的工作也是迥然不同。总共有其他5人被分到了PC1组，包括我在内的剩下14个人被分到了PC2组4.我们主要负责的是产品的调试项目，在第一天的时候就有一个工作人员带领我们进行了简洁方面的介绍与调试5.之后几天是参观环节与产品的了解，其中我们了解到了6.最终我们进行了一次比较专业性的考试，考试题目与内容是7
34、实习感想与总结改革开放以来，高层建筑、公共设施、智能小区如雨后春笋。在此期间，电力系统与电力系统自动化技术、计算机技术、现代限制技术、网络技术和通信技术为我国经济建设发挥了重要的作用! 为此，陈虹老师和曹卫老师在大一即将结束之际，带领我们参观了一些企业，让我们对自己的专业有了更感性的相识。期间我们于周一下午参观了扬州自来水四厂、周二下午参观了江都五十万变电所、周三下午参观了三星电梯有限公司和扬州北辰电气设备有限公司、周四上午参观了泰州引江河管理处高港水利工程枢纽，最终在周五的上午参观了扬州为亨热电有限公司。 其中让我印象最为深刻的就是周三下午参观的位于扬州高新技术开发区德扬州北辰电气设备有限公
35、司。 二、扬州北辰电气设备有限公司位于扬州高新技术开发区，主要从事500kV、220kV、110kV SF6断路器、110kV及以下户外高压沟通隔离开关、35kV及以下成套开关设备、35kV及以下真空断路器和负荷开关、配网自动化及电能质量相关产品的开发、生产和销售。公司已通过GB/T19001-20xx质量体系认证和国家强制性3C认证。是江苏省政府授予的“高新技术企业”。 公司主要产品有：GL型500kV、220kV、110kV SF6断路器;GW4型110kV及以下户外高压沟通隔离开关;35kV 、20KV、10kV系列开关柜、真空断路器、负荷开关;20KV、10kV环网柜;熔断器、避雷器、
36、绝缘子;110kV及以下变电站综合自动化系统、交直流系统、集抄系统、无功补偿装置、配变综合监测终端、负荷限制终端、端子箱、低压配电箱等。 为了能以更领先的技术服务于社会，公司主动与海内外知名的大公司合作，引进先进技术开发新产品，如ABB、AREVA、SIEMENS、美国GE、德国IN-POWER及清华高校、华中科技高校、北京理工高校、国家电网公司电科院、江苏省电力公司电科院、国电南自总厂等科研单位。 公司以“先进的管理、一流的技术、牢靠的质量、完善的服务”为宗旨，热忱为广阔用户服务。北辰人秉承“以超前意识开发新产品，以科学管理创建新优势，以严谨作风保证高质量，以诚信看法供应高服务”的企业精神，
37、坚持“以人为本、科技领先、客户至上、质量第一”的方针，弘扬诚信、服务、合作共赢的企业文化理念,为电力事业作出更大贡献! 1、各种凹凸压柜开关 (1)高压开关柜 高压柜的作用：高压开关柜是用于电力系统的电气柜设备。高压开关柜的作用是在电力系统进行发电、输电、配电和电能转换的过程中，进行开合、限制和爱护。高压开关柜内的部件主要有高压断路器、高压隔离开关、高压负荷开关、高压操作机构等。 高压开关柜的分类：高压开关柜的分类方法许多，如通过断路器安装方式可以分为移开式高压开关柜和固定式高压开关柜，或根据柜体结构的不同，分为放开式高压开关柜、金属封闭箱式高压开关柜、金属封闭间隔式高压开关柜和金属封闭铠装式
38、高压开关柜等。 高压柜的结构：金属封闭箱式高压开关柜不具有隔离防护板，但是其外壳部分是由金属低压开关柜应用范围：适用于发电厂、石油、化工、冶金、纺织、高层建筑等行业，作为输电、配电及电能转换之用。 低压开关柜分类：从结构形式上分有抽出式和固定式;从连接方式上分有紧固件 连接和焊接式。 2、断路器 (1)断路器的作用 断路器是一种很基本的低压电器，断路器具有过载、短路和欠电压爱护功能，有爱护线路和电源的实力，一般用在负荷相对较大一点的场合。 (2)断路器的分类 依据所采纳灭弧介质的不同，断路器包括空气断路器(俗称空气开关)、真空断路器、SF6断路器、油断路器等。民用建筑电气设计由于电压多为220
39、380V，断路器灭弧介质为空气，故称空气开关或断路器都对。但对于电力系统来说，就要详细对待识别了。 (3)断路器的组成及工作原理 断路器一般由触头系统、灭弧系统、操作机构、脱扣器、外壳等构成。当短路时，大电流(一般10至12倍)产生的磁场克服反力弹簧，脱扣器拉动操作机构动作，开关瞬时跳闸。当过载时，电流变大，发热量加剧，双金属片变形到肯定程度推动机构动作(电流越大，动作时间越短)。现在有电子型的，运用互感器采集各相电流大小，与设定值比较，当电流异样时微处理器发出信号，使电子脱扣器带动操作机构动作。 3、熔断器 作用：当电路发生故障或异样时，伴随着电流不断上升，并且上升的电流有可能损坏电路中的某
40、些重要的器件或珍贵器件，也有可能烧毁电路甚至造成火灾。若电路中正确地安置了熔断器，那么，熔断器就会在电流异样上升到肯定的高度和肯定的时候，自身熔断切断电流，从而起到爱护电路平安运行的作用。假如电路中安装了断路器就可以不用熔断器，热继电器须要与沟通接触器协作运用，因过载时热继电器上的触点切断限制回路，目前熔断器一般多用于限制回路。 4、变压器 (1)变压器定义：变换沟通电压、电流和阻抗的器件，当时级线圈中通有沟通电 流时，铁芯(或磁芯)中便产生沟通磁通，使次级线圈中感应出电压(或电流)。变压器由铁芯(或磁芯)和线圈组成，线圈有两个或两个以上的绕组，其中接电源的绕组叫初级线圈，其余的绕组叫次级线圈
41、。 (2)变压器的工作原理：变压器利用电磁感应原理，从一个电路向另一个电路传递电能或传输信号的一种电器。输送的电能的多少由用电器的功率确定. 在参观过程中发觉北辰电气有限公司时发觉：虽然厂房占地面积大，但是员工不多，多采纳自动化工艺，而且设备较为先进，许多较为落后的设备已经被淘汰，或者即将被淘汰。而且我还发觉作为一个胜利的企业都有属于自己的技术开发人员和开发产品，以适应社会激烈的竞争。1 国电南自探讨报告 “三足鼎立”打开将来增长空间 投资要点： 总股本：2.84亿股 总市值：约80亿元 公司是中国华电集团公司控股的高科技上市企业，是国内二次电力设备行业的龙头企业，主要从事凹凸压输配电线路爱护
42、、电力主设备爱护、变电站综合自动化系统、电网调度自动化系统等的研发和生产，其产品广泛应用于电力、交通、水利、石化、煤炭、冶金、建筑等领域。 1.公司内部整合结束，“三足鼎立”发展战略形成。公司自07年以来对旗下电力自动化业务进行整合，目前形成电力自动化、新能源和智能一次设备三大业务格局。子公司数量的削减将有效削减同业竞争，集中资源。 公司过往期间费用率较高，整合以后费用率起先出现明显下降，有利于公司盈利实力的提升。 2.公司在集团内部地位提升，电力自动化业务盈利实力将提升。 公司相比于南瑞的最主要弱势在于缺少集团公司的支持，南瑞的发展获得了国网的大力支持;公司目前被提升为集团二级公司，受集团干
43、脆管理，新任管理层已更换完毕。将来在电力自动化业务板块将获得集团大力扶持，公司该业务近年来增速较慢，有望获得突破。 3.将来仍旧存在资产注入预期。 20xx年华电工程拟对公司注入华电机械设计探讨院，由于土地变更手续延时过久导致最终失败。通过集团公司对上市公司地位提升的度，我们预料将来集团公司仍将会将此类相关资产注入上市公司。 4.公司增发募投项目扩展公司盈利点。 公司此次增发项目具有高科技、新产业的特点，分别归属于智能电网和新能源等领域，符合国家产业政策的发展方向。公司在募投项目的技术储备较先进，多数项目已起先实施，预料达产进程将较为顺当，将来将成为公司新的利润增长点。 短期内，公司业绩难以大
44、幅提升，预料公司20xx、20xx年可分别实现营业收入21.5亿元、28.1亿元，实现净利润1.08亿元、1.67亿元，每股收益分别为0.38元、0.59元。我们认为公司技术储备丰富，借助资本市场可以实现做大做强的目标，“技术+资本”很有可能成就将来智能电网相关设备的核心企业。 风险提示： 1.关注公司内部治理的效果，尤其关注期间费率能否有效降低是短期效益提升的关键; 2.新能源业务和智能电网业务存在肯定的政策风险。 附：公司基本资料及业务状况介绍 一、基本资料 总股本：2.84亿股 总市值：约80亿元。3 公司是中国华电集团公司控股的高科技上市企业，是国内二次电力设备行业的龙头企业，主要从事
45、凹凸压输配电线路爱护、电力主设备爱护、变电站综合自动化系统、电网调度自动化系统等的研发和生产，其产品广泛应用于电力、交通、水利、石化、煤炭、冶金、建筑等领域。 20xx以来年，南自总厂加大力度整合内部资源，公司也树立了“1+4+1”的发展战略，通过资产注入、资产整合等多种方式胜利解决了公司内部子公司之间业务竞争无序的局面。到20xx年底，国自总厂资产已全部注入公司，原有50家子公司通过汲取合并等方式得到重组，数量已大大缩减。目前，公司旗下有5家分公司(主营业务)，25家子公司。 20xx年初，在完成了对公司内部的整合梳理之后，管理层对发展战略进行了拓展，将实行了2年的 “1+4+1”运营模式进
46、行了调整并确立了“三足鼎立”的发展战略。20xx 年公司全面实施了对下属业务的专业整合和资产重组，制定了以电力自动化产业、新能源节能减排自动化产业、智能化一次设备产业为核心的“三足鼎立”的发展模式。1)公司原有电网自动化业务、电厂自动化业务(包括电气专业、热工专业、水处理环保和辅控专业)、水利水电自动化业务、工业自动化业务(包括轨道交通自动化、信息与安防业务)四大业务组成电力自动化产业;2)公司设立了新能源科技有限公司，专业发展新能源和节能减排自动化产业，产品包括高压变频调速系统和静电除尘器等节能减排产品，以及风电变流器、光伏逆变器和监控系统等新能源产品;3)公司与中国西电共同出资设立西电南自
47、，并与重庆高校技术团队合资成立南自海吉，共同打造国电南自的智能化一次设 备产业。 此外，今年公司也完成了从华电集团387 家三级单位之一上升到共有46 家单位的二级单位。华电集团装机容量占据国内市场10%左右，20xx年初华电集团对国电南自管理层整合完成，华电集团对于公司的业绩支持作用将愈加明显。新管理层上市以后即提出了“十二五”发展目标“8661”目标，“8661”目标是到20xx年，实现年订货80亿，营业收入60亿，利润6个亿，净资产收益率超过10%。 二、主要业务现状介绍 20xx年前三季度公司实现营业收入13.8亿，同比增长7.78%，实现利润总额7669万元，同比增长-10.13%，
48、实现净利润5223万元，同比增长了-12.98%，其中归属母公司的净利润4258万元，同比增长7.89%，每股收益0.15元。公司业绩同比下滑主要缘由是20xx年公司出售南京银行股票存在一次性收益。 公司目前主要的研发和生产基地主要包括南京江宁、南京浦口和扬州工业园。江宁开发区主要是电网自动化相关业务，浦口基地主要是电厂自动化、新能源和节能减排、轨道交通业务等，而扬州地区则是公司依据实惠政策、人力成本等，综合考虑后重新征地建设的基地，扬州产业园主要是公司的智能一次设备研发、生产基地，子公司南自扬州电力自动化主导工作，同时入园的还有南自海吉和参股子公司西电南自。 1.电力自动化业务。 电力自动化业务主要分为电网自动化和电厂自动化。 电力自动化。电网自动化是公司整合之前的电网分公司、南自探讨院、南自城乡电网和江宁的生产基地而建立的子公司。公司在电网自动化方面技术实力扎实，并且领先布局了智能电网关键设备的研发，从国家电网20xx年第一次智能电网设备统一招标结果来看，公司包揽了全部有源设备订单。自20xx年以来，公司