1、3篇党委领导班子、副市长2023年度专题民主生活会个人发言提纲2023年度专题民主生活会个人发言提纲按照XX工作安排以及中央、省市委关于开好专题民主生活会的通知要求，在认真进行会前学习、谈心谈话的基础上，对照中央通知提出的6个方面突出问题，特别是对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐项查摆剖析存在的问题。现作对照检查如下。2022年度民主生活会和巡视整改专题民主生活会上个人共查摆出XX个问题,班子成员相互批评对我指出了XX条问题,对这XX条问题建立了整改清单，制定了整改措施。截至目前，XX个问题已经整改完成，XX
2、个长期整改任务已取得阶段性成效。同时，全面梳理了XX个人问题清单，XX个问题已完成销号，XX个问题正在推进。调研中共发现问题XX个，其中XX个问题已取得阶段性成效，其余XX个问题需要建立长效机制，长期坚持。一、问题查摆情况(一)理论学习方面一是在学习深度上还有差距。在工作中经常满足于完成“规定动作”，存在着集中学习少、专题讨论少、剖析问题少的情况，学习的针对性、时效性、系统性需要加强。对于学什么、怎么学缺乏明确的认识，没有完全做到融会贯通、举一反三。二是在学通弄懂上还有差距。对XX精髓领会不够深刻，对新理论、新观点、新战略学习研究还不够深入、不够系统，满足于和工作相关内容学习，对新思想知识体系
3、和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理，主要是在深钻细研、内化于心、外化于行上还不够积极主动。（二）政治素质方面一是引导不够强。对如何增强分管领域干部政治素养缺少深入系统的思考，常常依靠“灌输式”的政治信念教育,不善于从中国近现代史、党史、新中国史和改革开放史、社会主义发展史中挖掘鲜活的政治经验，进行政治引导，在政治引导的实效上还要不断提升。例如，在城发公司部分工作的创新推进中，有的决策只考虑到大方向上的工作质效，忽略了落实难度和对基层干部畏难情绪上的疏导，导致停车场改建提升项目未能如期完成。二是用力不够足。对照要求，自己的政治修养还不够足,对政治信仰的科学体系、重要作用、重大意义等方面应知应会的
4、内容，被动接受组织的教育多，自我教育、自我查摆、自我提高的政治自觉和行动自觉还不够经常，没有真正融入灵魂和血脉之中。（三）能力本领方面一是群众工作本领不强。没有时刻将群众满意作为最高标准，有时为了快速推动和落实工作，有些决策没有充分征求群众的意见建议。对于群众急难愁盼问题，有时只注重发现和解决问题，与群众缺少必要的沟通交流，思想工作没有做到群众心坎上，一些群众对政策缺少共鸣感。例如，在解决儿少中心职工上访问题过程中，虽然突破了政策上的难题,但过程时间较长，落实有难度，导致一些职工产生负面情绪。二是调查研究不够深入。调查研究的方法不够科学，目的性和针对性不强，坚持问题导向不足，“较真碰硬”精神还
5、不够，对一些问题和事物内在的本质和规律把握不全面、不精准、不到位，拿出的解决问题的路径和办法不够丰富和有效。例如，在新建文化场馆选址上，虽然反复调研踏查，但对备选方案存在的问题研究得不透，导致最优选址方案耗时过长。（四）担当作为方面一是工作开拓创新还不够。尽管在工作上努力地想了一些办法，出了一些实招，但创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。例如，在公积金一网通办的创新推进中，目前还没能做到打通各相关部门的数据壁垒。二是斗争精神发挥还不够。对社会上出现的一些不良风气、模糊论调也有熟视无睹、见怪不怪的情况；对一些非主流思想言论特别是手机和网上的
6、灰色论调、虚假信息，大多采取不传播不附和的态度，缺少旗帜鲜明的批驳，也没有有效的应对措施办法。（五）工作作风方面一是大兴调查研究还需长期坚持。主要表现在，班子成员深入基层调查研究有差距，听汇报、开座谈会的时候多，直接深入田间地头面对面同群众交流还不多，向基层干部群众“取经”比较少，调研成果转化机制还不健全。比如说,*期间，副处级以上干部都进行了选题领题，但总体说有分量的调研成果还是偏少，能转化的对策建议还是不多。二是联系群众不够紧密。主要表现在，班子成员深入基层、深入群众问需于民还不够，还有一些涉及群众利益的事情没有办好，在面对民生领域的短板不足，一些地区和主管单位习惯于按部就班、四平八稳，“
7、坐不住、等不起、慢不得”的事业心不够强烈，帮助群众解决所思所盼所需的问题上还有较大差距。比如说，在住房、教育、就业等方面，市委政府虽然投入大量财力精力，但离群众期盼和先进地区相比还有不小的差距。（六）廉洁自律方面。对干部管理失之于软、失之于宽。党性面前一丝不苟、原则之下一视同仁的自觉性坚持不够,花了精力，开了会，但是抓落实力度不够；缺乏具体检查指导，抓而不紧、抓而不实、抓而不细，没有达到预期效果。例如，党员干部的监督管理没有形成系统完善的体制机制,对基层干部在具体工作中出现的一些棚架，如果不是大的原则性问题，有时会生恻隐之心，按制度管人落实得不好。又如，选人用人导向不够鲜明，任前考察不够严谨细
8、致，致使在党员干部队伍中不同程度出现带病上岗等问题。二、存在问题的主要原因（一）理论学习抓得不够紧。面对不断发展的形势任务，自己虽然能够认识到理论学习的重要性，也尽可能抽出时间加强学习，但主观上的积极性、主动性，投入学习的时间、精力都有所下降，学习不系统、不全面、不深入，真正把学到的知识应用到实际工作中的还不多，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想，还没有深刻地理解领会，以致于指导实践谋划工作的视野不够开阔。（二）思想改造抓的不够实。近年来，随着改革开放的深入，面临的形势任务、所处的环境发生了时代性的变化，思想文化日趋多元多样。在这个过程中，自己虽然牢记是一名共产党员，但在潜移默化、日久天
9、长的影响中，还是不自觉地放松了警惕、降低了标准，对一些不良现象、不正之风总认为是社会大环境造成的，没有旗帜鲜明地去反对和抵制。这些都是与党章的要求，与共产党员的本色相违背的，都是有损于事业和个人的。(三)自我约束抓的不够严。“自重、自省、自警、自励”、“慎独、慎初、慎微”，这些挂在嘴边、响在耳边的教诲应该是党员领导干部的“座右铭”和“护身符”。对照这些要求感到自己在一些方面放松了。特别是作为领导干部，恭维的话多了，批评建议少了，在这种情况下，没有很好地自我提醒、自我告诫，面对不良苗头，更多地是“随大流”。这都是有损于党员领导干部形象和风气的。三、今后的努力方向和整改措施(一)当好理论学习的“领
10、头雁”。作为区委书记，要做好表率作用，带领班子成员及全体党员干部学习党的最新理论成果，全面武装自己的头脑，科学地指导和规划区委各项工作。要按照“学懂弄通做实”的要求，全方位、多渠道地学习和理解习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和理论精髓，汲取精神食粮和养分，不断提高自己的思想觉悟。要坚定“四个自信”、树牢“四个意识”，做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，对党保持绝对的忠诚，当老实人、说老实话，办老实事。在大是大非面前，能够保持坚定的立场，旗帜鲜明的讲政治，做到言行一致，不做“两面人”。在大是大非面前立场坚定，始终不渝地做到言行一致，表
11、里如-O要坚持把理论学习和实践学习结合起来，注重培养专业能力，弘扬专业精神，提高干事创业的真本领，不断提升履职能力和工作水平。（二）筑牢廉洁自律的“防火墙”。严格贯彻落实中央八项规定及实施细则精神和省市区委实施办法，始终高标准要求自己，坚持从自身做起，从小事做起，从细节做起，坚决抵制各种腐朽落后思想的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想防线,自觉践行社会主义核心价值观，加强道德修养，自觉净化社交圈、娱乐圈、生活圈，坚决廉洁从政的道德底线，加大对党员干部的教育警示力度，引导党员干部坚守住法纪、道德、廉政三道防线线，提升综合素质和精神境界，始终做到谨言慎行，永葆共产人的政治本色。（三）书写勇于担当的“考试卷”
12、面对新形式新任务，要以“赶考”的心态、“接力”的状态、奋进的姿态，主动研究新情况新问题，积极探索新思路、新做法，以求真务实的作风，坚决把上级决策部署落到实处，认真履行岗位职责,高水平统筹安排、高效率统筹协调，高质量督办落实，全力做好全区发展工作，同时，强化对分管联系工作的对接、指导，及时衔接工作任务的落实推进，及时协调工作中的困难和问题，确保作风落实，工作扎实，指导有力，全面提升分管联系领域工作的质量，为推动全区经济社会发展，认真答好时代的“考试卷”。县委领导班子2023年度专题民主生活会对照检查材料按照省市委关于开展2023年度专题民主生活会的统一安排部署，XXX县委领导班子紧扣严、实、细
13、的标准，系统、全面、深入地学习X思想、习近平总书记系列重要讲话精神、习近平谈治国理政各卷本。在此基础上，紧密结合思想、工作和生活实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议,聚焦“六个方面”的主题，查找存在的问题，深刻剖析根源,制定整改措施，形成了对照检查材料。现对照检查如下：一、存在的主要问题(一)理论学习方面。一是理论学习的标杆拉升不够。XX县委班子虽然能够按照上级的部署和要求循规蹈矩地遵守和执行，做到学习不断档、不掉线、不抛锚，但学习浅尝辄止、蜻蜓点水，沉浸在浅表化、简单化、笼统化的层面和维度，离学思践悟、学深悟透、学以致用还有一定的差距。对X思想的丰富内涵、核心要义掌握和理解不够透彻，在融
14、会贯通、举一反三上差距很大。不善于从X思想中汲取经验、找准路径、站稳立场，审时度势、寻找规律、突破创新方面还有一定的欠缺。二是理论联系实际的桥梁没有架好。县委领导班子能够按照上级的要求不折不扣地执行规定动作，但往往是照本宣科、照搬照抄，学习不够深入，感悟不够通透，理解不够深刻，导致学用结合的链条没有焊紧，用科学理论指导实践出现断层和皱褶，没有把学习成果转化为调结构、转方式、换动能的具体措施和措施办法，还存在学用贴合不紧密的现象。（二）政治素质方面。一是缺乏坚如磐石的政治信仰。全县班子成员，对信仰的认识淡薄，没有上升到一定的政治高度，缺乏信仰的引擎力和支撑力。对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性和
15、隐蔽性，认识不够精准，忧患意识不管控意识形态的阵地的能力有待于进一步提升，对网络舆情的及时应对和处置还不够专业。二是抓组织的功能不强。落实新时代党的组织路线做得不够到位。党的组织生活抓得不实,程序欠规范，效力发挥不够，“三会一课”和组织生活各项制度落实不经常，存在重形式、轻内容的倾向。党员集中学习和主题党日活动开展次数较少、活动质量不高、党性锻炼不足。对党员教育的管理较疏松，一定程度上有“老好人”的思想，怕得罪人，伤感情，严厉处罚少，嘴上喊得多一点,真正打板子少，有失之于宽、失之于软的现象。（三）能力本领方面。缺乏攻坚克难的锐气。对于推动全区高质量发展存在着思想保守、求稳怕乱的思想，直面问题、
16、敢于亮剑的勇气不够，对全区的重点工作缺乏全面系统的谋划和研究，推动落实干劲不足，闯劲不强，在落实政策、统筹谋划和强化服务上缺少攻城拔寨、敢于挑战的精神，具体执行上，缺乏行之有效的办法和措施，只求过得好，不求过得硬，敢想、敢干、敢为人先的魄力不足，干事创业的激情逐渐消退。（四）担当作为方面。人民至上的思想理念衰减。公仆意识逐渐淡化，对群众关心的利益问题，关注度还不够高，抓落实侧重于日常工作的落实推进及上级领导交办的工作上。比如：在破解民生难题、化解风险挑战面前，缺乏攻坚克难和为民服务的精神，没有真正地沉下身子、迈开步子、甩开膀子，扎实敬业地为居民群众服务，离便利基层、服务企业、惠及群众的要求还有
17、一定差距。（五）工作作风方面。深入基层不够。倾听群众心声、了解群众期盼、掌握群中需求方面做得不深入，下基层开展调查研究少，往往是走马观花，浮光掠影；与群众面对面交流，心贴心交往少，为群众办实事、办好事、解难事，有松懈思想和敷衍态度。（六）廉洁自律方面。是模范带头作用不足。作为党员干部缺乏“头雁精神”，率先垂范的作用发挥得不够好。带头讲党性、抓学习、强服务的意识淡薄，有松懈和麻痹的思想。在整治形式主义和官僚主义方面，关键环节抓得不实，工作的力度衰减，重统筹、求细节、强作风做的不够到位，盯紧看牢和强化整改方面缺位短腿，工作明显打了折。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不深。由于思想上的偏颇和误区
18、对理论学习的重要性认识不足，觉得理论学习是“软任务”，做好工作才是“硬指标”。因此，对理论知识的学习重视程度不高，自我加压的主动性和自觉性不强，不能按照“学思践悟、学用结合、学以致用”的要求，全面、深入、系统地学习创新理论，汲取智慧和力量。用创新理论解决实际问题能力有待于进一步提升。（二）自律要求不严。作为街道一名党员领导干部，自以为能够严格遵守各项纪律规定，守住底线，把好关口，在具体落实上，放松了自我约束、自我要求。净化自己的朋友圈、社交圈方面，不会受到外界的诱惑，能够经得住考验。懂规矩、知敬畏、循章法的意识不强，履行工作职责，强化责任担当方面还不到位，工作态度不坚决，能够守好自己的“一亩
19、三分地”。原因在于强化政治规矩、强化政治法律的意识淡薄，从思想上放松了自我约束和自我监督。（三）群众意识不高。在思想和行动上没有牢固树立以人民为中心的发展思想。为群众解忧解困解难的公仆情怀树得不牢，服务群众的主动性和积极性逐渐消弱，在“结对关爱”“访民温暖”行动，深入辖区走访入户少，了解社情民意流于形式。服务群众的常态化机制没有健全完善，对群众的困难、疾苦掌握得不深，还没能真正做到倾听群众呼声，体察群众疾苦。三、今后努力方向和整改措施一是锤炼党性修养，坚定理想信念。把党性锻炼当作终身课题，采取个人自学与集中学习相结合的方式，始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神及党章党规作
20、为精神需求和良好习惯，学思践悟，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，积极将学习教育成果转化为提升党性修养、思想境界、道德水平的精神营养，始终作政治上的明白人，做到真学真懂真信真用，带头做远大理想和奋斗目标的坚定信仰者、忠实实践者，以理想铸魂，用信念作骨。二是强化自律意识，筑牢廉政防线。始终把规矩和纪律挺在前面，用党章党规和系列讲话规范自己的行为。对章思齐，时刻用党章确立的行为规范衡量自己、检视自己、校正自己；对规量齐，坚持以党规党纪为戒尺，时常用党规党纪规范自己、约束自己、警示自己；对标看齐，坚持以优秀党员为标杆，自觉用鲜活的事迹净化自己、激励自己、提升自己。认真贯彻落实中央“八项规定”精神，
21、力戒“四风”，知敬畏、明底线。三是强化责任担当，改进工作作风。始终把贯彻落实县委、县政府各项决策部署作为最重要最根本的责任担当，尽职尽责，尽心尽力，真正把工作抓在手上，把责任放在心上，把担子扛在肩上。带头密切联系群众，带头解决实际问题，全力推动各项工作任务落实。坚决克服形式主义和官僚主义，坚决防止以会议贯彻会议、以文件落实文件，突出督促检查和考核问责，让抓落实成为一种常态，努力营造敢做敢为、善做善成的氛围，为全乡经济社会发展做出应有贡献。乡镇党委班子2023年专题民主生活会对照检查材料按照中央以及市委关于开展XXX的要求部署，珊瑚镇党委紧紧围绕此次XXX专题民主生活会的会议主题，在深化理论学习
22、广泛征求意见的基础上，对照实施方案明确的六个方面重点查摆内容，着力查找存在的突出问题，深挖问题产生的根源，明确努力方向和整改措施。下面，按照要求我代表班子作对照检查。一、存在的问题(一)在理论学习方面。一是理论武装不深不透。镇党委班子对理论武装存在思想偏差，片面认为理论武装就是对党的创新理论特别是关键内容烂熟于心，交流研讨时能够“侃侃而谈”，但在运用新思想中的立场观点方法，特别是结合工作实际落实到具体实践中去研究存在差距，甚至出现了学习研讨时热热闹闹，工作起来依然束手无策的现象。如,现在面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境，在用X思想指导实践、推动工作时，
23、不能及时跟进学习中央农村工作会议精神，特别是习近平总书记对“三农”工作的重要指示精神，暴露出思路不清、能力不强，工作实际成效不够明显等问题。二是指导实践力度不大。在具体学用转化过程中，往往把学习和实践孤立看待,不能真正做到无缝衔接,不善于从X思想中找观点、找立场、找方法，更不善于把学习课题转为破解难题的“金钥匙”，始终有一种“抱着金碗要饭”的思想窘境。如，我镇乡村振兴基础设施建设滞后、村干部队伍能力素质偏低、干部队伍管理建设水平不高等问题，这些长期积累的深层次矛盾还没有找到切入点和突破口，一直是制约全镇发展的瓶颈问题。（二）在政治素质方面。政治执行力还不够强。领导班子规范党内政治生活还不够，落
24、实“三会一课”制度不够有力，班子成员以普通党员身份参加所在党支部组织生活不经常，与基层党员谈心谈话不够，往往以安排业务工作代替谈心谈话。（）在能力本领方面。一是敢做敢为斗争精神不足。部分班子成员缺乏斗争奋勇精神，不想谋事、不敢担当、不想履职，在民主生活会上、组织生活会上，开展批评和自我批评还能有所顾虑，纠正自己的错误、指出同志的不足，为大局提出改进工作的有效措施和意见建议有所欠缺。比如，在上级民主生活会、组织生活会征求意见，大部分都征求到的都是无意见，不敢真提问题、不敢提真问题的现象一定程度上还存在。二是居安思危风险防范意识不强。带头树立牢固的风险防范意识不到位，对防范和化解重大风险的认识和把
25、握有差距，工作抓得不够系统全面。比如，有的同志忧患意识不强，把防范化解重大风险等同一般工作来抓，对于防范化解重大风险的严峻性、复杂性、长期性认识不够深刻，对重点领域的重大风险关注研判得多，对其他领域的一般风险和潜在风险关注研判得少。三是敢闯敢试改革创新水平不够。面对新形势下高质量发展的新要求，在工作谋划上缺乏立足大局的前瞻性、战略性，在落实工作上缺乏敢闯敢拼的实践性、拼搏性。比如，在大力谋划发展村（社区）产业特色上效果不明显，虽然提出了打造“一村一品”的目标定位，但如何谋划、如何打造上还欠缺具体的发展路劲和思路举措,大部分村（社区）都还未打造出自己的特色产业。（四）担当作为方面。一是工作站位还
26、不够高。系统思维、战略思维、底线思维树的不牢，筹划部署工作与实际结合不够紧密，抓工作有时还存在重眼前、轻长远，抓分管工作推进，有时重大项任务完成、轻经常性基础性工作落实。二是主动作为意识不够强。工作中存在求稳怕变思想，不求出成绩、只要不出问题，遇到难题还存在等靠思想，经常依赖上级指示帮助，特别是对一些历史遗留问题不愿过多参与,主动担当意愿不足，有时会回避矛盾问题，该担的责任没有主动担起来。在遇到工作时间紧、任务重时，只想尽快完成，会放松要求，降低标准，没有把工作做实、做深、做细。三是主动服务还不够好。工作满足于部署了、要求了、完成了，过程缺少检查监督，没有形成完成闭合回路，对完成质量把关不严。
27、工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直。不是自己主动寻找对策，而是等待上级指示要求，缺少攻坚克难的精神。（五）工作作风方面。工作效率不高和团队协作不够紧密。在日常工作中，我有时会因为一些琐碎的事情而分散精力，影响了工作效率和质量。同时，我也没有充分发挥团队协作的作用，缺乏沟通和协作意识。这导致了我在工作中往往只关注自己的任务完成情况，而忽略了与其他同事的协调配合。（六）廉洁自律方面。一是落实“一岗双责”还有差距。主要表现在，落实党日、党课、双重组织生活还不够严格，有时存在失之于宽、失之于软的问题。与身边不良倾向作斗争不够坚决，反映出自己在政治上还不够成熟，主动忧
28、党、为党、护党还存在差距。二是落实廉洁要求还有差距。对中央八项规定的重大意义把握理解还不够深入透彻，有时执行制度规定自觉性不高，虽然行有所止，但没有完全外化于形、内化于心，有时强调别人做的多，自己带头做得不够，在防微杜渐上警惕性不高。二、产生问题的根源（一）“思想意识”这个“总开关”有待持续拧紧。问题出在“手脚”上，但根子还在“思想”上。虽然平时注重学以修身，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，但对于更加深入的开展“*”，将党领导的政治优势内化为妇联力量源泉这方面，认识不够充分，有时理念上还不能及时做到紧跟紧随，不同程度存在着在妇联圈子里就事论事、单打独斗的惯性思维，用老一套应对新
29、常态；对新形势下妇联工作如何守正创新、推深做实，研究不深、开拓意识不足，有时还跳不出传统观念和思维定式，围绕中心，服务大局的主动性自觉性有待进一步增强。（二）“政治意识”这个“牛鼻子”有待持续加强。总书记先后用“精神上的钙”“革命理想高于天”“金刚不坏之身”这样的词句，形象生动的阐述了坚定理想信念的极端重要性。他强调，“我们每个人都有一个不断解决好世界观、人生观、价值观的问题，活到老学到老，世界观改造没有完成时”。自己在认真学习、查摆问题的过程中，越发感到习近平总书记重要论述的份量，随着党龄、工龄的增长，阅历、见识更加丰富了，不自觉放松了党性锻炼，特别是到了妇联组织后，认为妇联组织是清水衙门，
30、没有消极腐败的可能，认为工作性质比较单纯，把自己等同于一般党员，比照一般的群团干部，缺乏高标准严要求，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性，“牛鼻子”牵的不够紧，放松了自我净化、自我革新、自我完善、自我提高。（三）“担当意识”这个“硬本领”有待持续增强。有时不能时时处处以党员标准严格要求自己，作风上存在漂浮现象，认为自己到妇联工作已近8年，对本职工作有着一定的理论上的认识，觉得自己掌握的东西够用了，又有这么多年的的领导工作经验，工作中不会出大纸漏，不自觉的产生自满情绪，造成工作流程不够严谨，自我要求不严格的问题，往往抓住了大的原则，分清了轻重缓急，而疏忽了小事小问题。对执行政策缺乏刚性约束，
31、存在上级抓得紧，下面才抓得严的现象，工作抓在平时、抓在经常、重在落实的自觉性有待持续提高。三、整改措施针对对照检视出的问题，自己将本着有则改之、无则加勉的态度，着重从以下几个方面加以认真整改。（一）培养良好的政治素养加强个人的政治素养，发扬求真务实的作风，深入学习全面从严治党提出的新思想新理念新部署。坚持问题导向，坚持一线工作法，将措施落实在一线，问题解决在一线，善始善终、善做善成，把问题解决好。（二）强化理论武装，提升能力本领切实提高能力、改进作风、推动工作的能量，提升自我的能力和本领，并聚焦实现企业高质量发展的重心，与时俱进提升自我，自我加压，自我奋进，立足岗位实际，敢于开拓创新，担当重任，找准工作思路和工作方位，积极营造不断进取、敢为人先的干事创业氛围。（三）强化担当的责任意识，不忘初心，牢记使命，严格要求自己，树立责任担当意识，把履职尽责的责任放在第一位，用“三严三实”的尺子来度量督查和指导工作，敢于面对工作中的问题和矛盾，要敢于迎难而上、攻坚克难，要以“钉钉子”精神狠抓落实,补足的韧劲。
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