2024工会发言稿十篇.docx

1、2024工会发言稿十篇2024工会发言稿十篇2024工会发言稿篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家好！很荣幸今天能够在这里和大家互相交流和学习，同时非常感领导对我们青年员工的关心和重视。听了大家富有激情、满载收获的心路历程，我感受至深。现在借此机会，也向各位领导及同事分享一下我在这半年中学习和工作的感受和体会，与大家相互学习，共同进步。自20_年7月份到建工钢构参加工作至今，从连翼缘板都不认识到可以算完一栋楼的工程量，从第一次犯错被批评心里却愤愤不平到现在渴望得到更多的指导和批评，从遇到困难找借口到努力学着找解决方法，虽只有半年多的时间，我看到了自己的成长与进步。半年来，在领导和同事们的悉心关怀

2、和指导下，我面对过挫折和压力，也收获过成功和喜悦，在这一过程中，我不断积累经验，逐渐成长。记得半年前，我怀着些许不舍与担忧，离开了校园，来到钢构，不知道以后我要面对的是一个怎样的环境，在这一个环境中我是否能适应和成长。经过几天的培训，我感受到这里是另一个温暖的大家庭，不由得抛开心中的顾虑，敞开身心迎接人生第一份工作。公司给予了我们一个广阔的发展平台，能让我们充分展现自己各方面才能，使我对未来充满了希望，同时这对我来讲也是一种全新的挑战。来到二直管，作为新员工的我最缺乏工作经验，经过领导和同事的关怀和指导，我慢慢适应了工作环境，也基本熟悉了各项工作流程。我深知，自己的每一次进步都凝聚着领导关心和

3、爱护，凝聚着同事的传教和帮助，凝聚着个人的汗水和努力。在这个过程中我感悟到进步和成功不是必然的首先，学习才会进步，知识需要沉淀。要在平日细心观察、勤于思考，要在工作中学习，学习中工作。年轻需要沉静下来，放低自己，任何时候都不要对自己有所满足，不断学习和汲取已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦停止学习我们便止步不前，别人则会因你的暂停而飞快的进步，由此将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们必须要做的事情。其次，务实的工作。把自己的事做好，踏踏实实的学习实践经验，充实自己。漫长的人生需要一步一步地走，理想的实现需要一点一滴地奋斗。通

4、往理想的路是遥远的，但起点就在脚下，无论你的理想是否高远，它们的实现都需要一点一滴脚踏实地地去奋斗。世界上从来都不会有一蹴而就一步登天的事情，想要实现理想就要有埋头苦干的心理准备，因为踏踏实实做事是实现理想的根本途径！再次，对企业忠诚，有责任感。责任心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，取得显着的成绩，做出卓越的贡献，实现自身的人生价值。一个没有责任心的人，一个丧失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丧失工作的乐趣，一事无成，虚度年华。企业成长决定个人成长，一个企业的发展依赖于员工的发展，员工的发展是企业的根源，只有员工

5、素质提高了企业才能有市场竞争力。因此我们青年员工应该干一行，爱一行，专一行，即使在平凡的岗位也要做出不平凡的成果。最后，对自己有规划，不盲目，有追求，不断努力实现自我价值和理想。有了目标和追求人生就有了方向，人最可悲的是没有自己的方向和目标。青春仅仅是一个短暂的美梦，当你醒来时，它早已消失的无影无踪。人生最要紧的，不是你现在站在什么地方，而是你要往哪里走。一个人，物质财富可以不富有，但精神世界不能空虚；智力学识可以不高，但不可以思想道德败坏；社会地位可以不高，但不可以没有存在的价值！对此，我对自己的规划如下：第一、学习政治理论知识。讲政治是立身之本，只有不断强化政治理论学习，提高政治思想素养，

6、才能确保工作学习生活方向明确，不走弯路，不走错路。第二、熟悉公司业务。了解公司业务是我们新员工首要工作任务，不熟悉公司业务，做好本职工作无从谈起。公司规模庞大，要学习的内容多，我将采取全面分类、重点突破、循序渐进办法学习，同时积极向公司领导、老员工虚心请教，争取在较短的学习时间来熟悉好公司业务。第三、学习为人处事。工作之后，我感觉要与方方面面的人和事打交道，作为新员工，无论政策理论、社交能力、社会阅历都需要一个成熟的过程，在这过程中，学习好为人处事尤为重要，有时还可以达到事半功倍的效果。在公司的工作学习生活中，努力做到让领导放心、与同事共事齐心、自己工作开心，可以阳光的工作，阳光的生活！谢谢大

7、家!2024工会发言稿篇2各位来宾、各位乡贤、各位会员朋友们：大家新年好！在海南楚商贺年会暨迎春文艺汇演之际，我谨代表海南省湖北商会理事会，向一年来奋斗在海南各地的全体楚商以及你们的家人，向各位来宾和全体湖北乡贤，表示最衷心的感谢和最亲切的问候！回眸20_年，精彩缤纷，捷报频传，海南省湖北商会迈入了全国楚商一流方阵的新阶段。商会工作的稳定性和创新性同时并举，形成了商会体制机制基本完善、商会服务体系全面发力、商务合作扎实推进、社会公益活动取得重大成绩的新局面。我们首次获得湖北省颁发的.“招商引资突出贡献奖”和“支援湖北抗洪救灾突出贡献奖”，获得了下届全国楚商大会的承办权，是我们继20_年获得国家

8、四A级社会组织评估后所取得的又一个重大成绩。商会体制机制基本完善。我们坚持商会发展“三步走”的战略不动摇，坚持推进实施第二个五年发展规划不动摇，坚持打造区域性楚商商帮目标不动摇。全面创新和构建了商会体制机制，全面构建了“省会做协调，分会做专业、地市商会做配套”的体制框架，以建筑行业为示范的专业配套能力正在显现。商会服务全面发力。我们全年全力推进“进企业、解难题、促发展”的主题行动计划，活动涉及百家企业，牵动两地政府，效果明显；海南楚商发展大讲堂继续开讲，讲课内容既注重前瞻思想的传播，又注重创业经验的分享，受到会员的欢迎；第八届端午诗会三亚起航，荆楚将士八一恳谈，延安红色文化深度体验，中秋赏月寄

9、托乡情，高尔夫球队北京获奖，与武汉城市圈商会会际交流浓墨重彩，海南楚商报与微信群以及海南楚商网为一体的信息媒体系统发力，全面提升了商会服务的质量与水平。商务合作扎实推进。以“产业链配套合作”为重点的商务合作交流机制作用明显，形成重大项目“商会牵头协调、央企投资开发，面向会员企业定制”合作模式；对外合作项目、会员内部合作项目均有重大突破，全年商务合作配套项目首次突破10亿元；积极承办首届泛珠区域湖北商会秘书长联席会议，加强了泛珠地区湖北商会之间的交流合作。社会公益活动取得重大成绩。我们在精准扶贫、抗洪救灾中积极履行社会责任，受到湖北、海南两地政府的好评和表彰。20_年家乡湖北洪灾历史罕见，海南全

10、体楚商铁肩担大义，共捐善款高达468万元；我们分别在湖北和海南两地参与了政府主导的扶贫工作，在海南东方市旧村和湖北孝昌县的土地上深深记录了海南楚商扶贫的脚步和情怀。正在建设的东方市旧村蛋鸡场重点项目即将发挥产业扶贫的能量。20年，是海南楚商实施第二个五年规划的第二年，我们信心满怀，充满希望。我们要坚持打造海南楚商商帮的初心不动摇，重点启动和实施“海南楚商优秀企业家成长计划”，让企业家成长更有方向、更有支撑、更有底气；我们要强化分会的专业平台配套能力建设，整合地市商会的商务资源，深化产业链配套合作，全面促进海南楚商大联合、大发展，让商务合作更实惠、更便捷、更安心；我们要继续举办系列乡缘文化交流活

11、动和节庆活动，全面构建海南全体楚商的文化共识和名分共识，让湖北人更自豪、更团结、更进步；我们要继续服务政府和社会，重点做好扶贫工作和参与重大社会公益行动，让政府和社会更了解海南楚商、更支持海南楚商、更传播海南楚商。海南楚商，立足海岛，根深叶茂，我们正在开创海南楚商的新天下。如果说海南建省以来诞生和造就了第一批知名的优秀楚商企业家，未来10年，一定会诞生第二批更加优秀的楚商企业家群体和商界领袖，我们寄希望于商会年轻的企业家和创业者。海南楚商，荆楚凤凰，唯有凤凰才能翔于九天而不会被云涛淹没。在我们迈入充满挑战的20年时，我们要吸取荆楚文化的力量，要牢记家乡父老对的期望；我们更要在伟大的时代携手合作

12、共同行动，共创辉煌!衷心祝愿大家在新的一年里健康幸福、事业兴旺！2024工会发言稿篇3尊敬的各位领导，各位同志：近年来，达州烟草保持持续快速发展的良好态势，实现税利20年突破3亿元，20年突破4亿元，今年有望突破5亿元。伴随着企业的快速发展，全市烟草系统工会工作也取得了新的突破，覆盖面不断扩大，凝聚力有效增强，维权机制逐步完善，活动开展更加经常，服务大局能力有效提升，工会服务、维护、建设、教育四大职能作用充分发挥，工会组织生命力、创造力、影响力不断增强，为达州烟草跨越发展做出了积极贡献。一、坚持以教育为先，努力凝聚发展力量各级工会服务发展大局，加强职工教育，凝聚追赶超越、加快发展的智慧和力量

13、充分发挥了职工群众创新创业、推动发展的主体作用。一是抓好思想教育，激发进取精神。坚持开展形式多样的理论教育、爱国教育和形势任务教育，统一思想认识，凝聚发展共识，明确奋斗方向，形成了创先争优、建功立业的浓厚氛围。着眼于文化兴企，将企业文化固化于制，内化于心，外化于行，不断提高企业文化的渗透力，企业使命、企业理念、企业精神深入人心，正逐步转化为职工的精神动力和具体行动。二是坚持人本导向，提升综合素质。各级工会组织通过联合办班、委托培养、调训外训等多种形式，为职工继续学习深造创造有利条件，近两年来，全市行业累计投入300余万元用于职工教育培训，目前在岗大专以上学历人员比例逐年上升，职工队伍整体素质

14、得到明显提高。三是强化标杆示范，带动整体提升。广泛开展各类形式的劳动竞赛、创先争优和群众性技术创新活动，持续组织开展年度十佳明星评比表彰活动，对内营造了比学赶帮、见贤思齐的良好氛围，对外塑造了履职尽责、昂扬奋发的良好形象。二、坚持以维权为本，加快推进民主管理各级工会始终围绕服务职工群众，维护职工权益，切实保障职工知企情、参企政、谋企事，民主管理水平明显提升。一是加强职代会建设，注重源头维权。建立健全工会职代会组织，修订完善职代会规章制度，形成了符合烟草实际的三个委员会决策机制和职工代表讨论审议机制，坚持重大事项职代会审议，5年先后9次召开职工代表大会，审议企业相关决策事项18项，内容涵盖企业发

15、展规划、生产经营方针、重大改革方案、薪酬福利计划、安全劳保措施等方方面面。以办事公开、民主管理开展为契机，充分发挥工会作用，切实深化民主管理，有效保障职工群众参与权、知情权、表达权和监督权。广泛收集干部员工对企业改革与发展的意见和建议，5年来共收集意见和建议200余条，采纳合理化170余条，群众智慧有力推动了企业发展。二是整合部门资源，注重联动维权。工会积极配合党政做好改革发展过程中职工群众的思想政治工作，尤其是在定岗、定员、定编、定责的人力资源管理改革中，坚持提前介入、主动有为，做好意见收集，及时提出维权建议，保障了职工合法权益。认真执行劳动合同法，全面实行劳动合同制，全体干部职工按要求签订

16、劳动合同，并按标准要求缴纳五险一金，职工利益得到保障。三是寓管理于服务，注重创新维权。充分发挥工会贴近群众的工作优势，畅通各种渠道，充分听取民意，把职工群众的合理化建议上升为企业发展的决策参考，同时注重加强舆情监测、研判和引导，抓好普法教育，引导广大职工以理性方式表达利益诉求，为改革发展营造了和谐稳定的良好环境。三、坚持以服务为上，尽心传递人文关怀各级工会本着群众利益无小事的理念，配合党政谋大局，情牵职工促和谐。一是大力实施温暖工程。积极开展慰问活动，凡有职工住院、亲属逝世等，工会都要进行慰问，凡逢年过节，都要对老职工和困难职工进行慰问，把关爱职工的理念落到了实处。大力救助困难职工，五年来，共

17、为20多位癌症等重大疾病员工、100多位困难职工争取困难补助金100余万元，组织会员爱心捐款13万元帮助重病职工，给职工送去了工会大家庭的温暖。二是大力实施惠民工程。工会组织全心全意为职工谋福利、办实事、解难事，每年组织一次干部职工全面体检，为职工修建活动室，购置健身娱乐器材，购买企业年金，建立补充医疗保险，职工福利不断改善。三是大力实施文化工程。广泛开展迎春文艺晚会、体育比赛、摄影采风等文体活动，各单位工会每年定期开展工会活动，丰富了职工文化生活，增强了凝聚力。20_年的建国60周年文艺汇演，20_年的首届职工运动会和国庆文艺晚会，20_年的第一届篮球比赛及忆传统、铭党恩、助领先文艺汇演，组

18、织参加庆祝建党90周年全省职工运动会和书画摄影比赛，产生了良好的影响，营造愉快工作、幸福生活的人文环境。四是大力实施责任工程。始终牢记以责任奉献社会，以真情回报社会的企业使命，积极参与达州社会事业建设。5年来，无偿投入2.92亿元加强烟基建设，捐赠833万元支持公益事业发展，争取省局（公司）为达州7.18洪灾及宣汉县峰城中心校各捐款100万元，仅20_年企业救助受灾烟农、帮扶挂包帮村社、捐助9.18洪灾灾区等，企业捐款达377万元，兑现了以责任回报社会的庄严承诺。四、坚持以建设为重，不断夯实工作基础近年来，达州烟草工会组织从理顺工会关系入手，不断优化工会的组织体制、工作机制、工作方法与活动方式

19、努力适应行业改革发展和职工群众需要。在工作思路上，坚持以党建带工建、以工建促党建，把工会工作放在党组织的工作大局中思考、部署和把握，形成了工作有中心、服务有对象、维权有保障、责任有落实的工作格局。在组织架构上，顺应四川烟草资产一体化管理改革的需要，将全市县、区局（营销部）工会组织关系上划至市局（公司）统一管理，初步建立起与行业垂直管理、专卖专营体制相适应的工会组织模式，为实现集中统一打下基础。在队伍建设上，始终坚持依靠主力军、建设主力军、发展主力军，妥善解决一线职工入会问题，实现了应入会全入会，在达州烟草系统内进一步巩固壮大了党的群众基础。在自身建设上，坚持主动有为，在源头参与、维权维护、和

20、谐共建等方面的话语权和参与度明显增强;加大宣传力度，引导舆论动向，为工会工作争取各方支持;加强女工委和经审委工作，服务特殊群体职工的能力进一步提高，各级工会活动经费得到保障，开展活动的经常化、实效化水平明显提高；加强教育培训，带出了一支具有较高专业素养和岗位能力的专兼职工会干部队伍。近几年，在市总工会和市局（公司）党组的正确领导下，我们的工会工作取得了一定的成绩，但离市总工会的要求还有较大差距。下面我就做好当前工会工作向市总工会建议如下：一、下调会费上缴比例。目前，市总工会核定烟草行业工会会费上缴比例为50%,在全省烟草行业为最高。据省局（公司）通报，目前，全省烟草行业上缴地方工会会费比例一般

21、为30%,请结合其他单位情况，下调上缴比例至30%。（烟草公司还要给省局（公司）工会上缴工会会费，两项上缴后，企业工会留存太少，不利于工作开展）二、加大工会办公经费和困难职工帮扶力度。20_年，市总工会下拨烟草公司工会办公经费为75730元和30000元，20_年下拨烟草公司工会办公经费为58150元和20_0元，20年与20_年相比，减少17580和IoOOO元，减少30%,降幅较大。三、加大对烟草行业工会工作的帮扶力度。烟草行业作为全市统筹工会，下辖8家分会。各县局（营销部）由于会费解缴关系发生变化，当地工会一般不与烟草公司发生联系，特别是评优、困难帮扶、重大活动等都不安排县级局（营销部）

22、造成县级局（营销部）在当地成为真空地带，不利于调动县级局（营销部）工会的积极性。请市总工会在安排评优、困难帮扶、重大活动考虑烟草垂直管理的实际情况，加大评优、困难帮扶等重大活动的支持力度，增加名额。同时，多到基层调研，了解员工的诉求，多加强基层工会工作人员的培训力度。今后，我们将认真履行工会的各项职责，以更加昂扬的斗志，更加务实的作风，开拓创新，奋力拼搏，开创工会工作新局面，为达州市经济社会发展增光添彩、再立新功！谢谢大家！2024工会发言稿篇4同志们：县委对这次组织工作会议非常重视，对从事组织人事工作的同志非常关心，特意安排在会后对组工干部进行一次培训。下面，我就怎样成为一名合格的组工干部

23、谈几点体会。当前组工干部队伍中存在的问题随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，公务员和干部队伍素质不断提高，群众民主意识不断增强，组织工作的环境、对象和方式方法与以前相比都发生了很大变化，对组工干部也提出了新的更高的要求。面对这种新形势，大部份同志都能够适应岗位的要求，但也还有少数同志不能与时俱进，难以适应新时期的组织工作发展的要求。主要表现是：一是扯不清。对党的政策摸不准，对上级文件吃不透，对组织工作的有关规定和程序不熟悉，自身岗位职责不明晰，工作上一团麻，理不清头绪。二是马大哈。作风漂涪不干实事，办事拖拉、扯皮。对关系到党员干部切身利益的问题，事不关己，高高挂起。三是打官腔。认为组工干

24、部高人一等，摆官架子耍威风，凌驾于其他部门和干部之上，乱打招呼、乱表态。四是老好人。风吹两边倒，组织纪律观念不强，不能很好地坚持原则，随意跑风漏气，泄露单位机密，甚至为他人充当传声筒。五是拉山头。有些组工干部平时精力没有放在工作上，而是热衷于一些所谓的政治活动，利用组织人事工作的权利和便利搞团团伙伙，拉帮结派，排斥异己。这些现象都是不能适应形势发展的表现，是宗旨观念淡薄，自身职责模糊，工作作风不实的结果，从一定程度上讲也是不称职不合格的表现。怎样成为一名合格的组工干部组工干部是从事党员教育管理、干部选拔培养工作的党员干部。作为一名组工干部既光荣神圣，又责任重大。要成为一名合格的组工干部，要注意

25、把握以下四点：首先，明确职责，干好本职。组工干部的基本职能是：发现人才、培养人才、启用人才、管理人才和服务人才。发现人才就是要准确的识别和全面地考察干部，正确评价干部；培养人才就是要影响和教育人才，创造良好的成长环境;启用人才就是要为正确使用人才当好参谋；管理人才就是要落实党管人才，搞好干部思想作风建设;服务人才，就是为干部群众做好服务工作，营造良好的工作氛围。归根结底还是服务人才。对于每个组工干部来说，他的具体任务就是搞好三个服务：1、服务组织，抓好党建工作。具体包括培养和发展党员，搞好党员教育培训；管理好干部、党员档案材料，按要求填报干部、党员统计报表；及时足额收缴好党员党费；搞好单位组织

26、设置，接转好党员组织关系，定期组织党员过好组织生活；及时向上级组织部门反馈干部思想动态，推介典型经验，报送组工信息。2、服务领导，当好参谋助手。包括为单位领导选人、用人当好参谋；协助单位领导加强干部管理和思想作风建设；贯彻执行党的干部路线和干部政策，搞好干部管理和考察了解，实施好干部选拔任用工作条例；检查督促下级党委贯彻民主集中制，坚持集体领导和组织生活的情况，并向同级党委作报告。3、服务干部，做好他人嫁衣。搞好干部离退休、任免调动、工资异动等工作；及时办理各种手续、报送有关材料，如老干离退休手续、手度考核手续、工资级别手续，报送人事任免和调整异动有关手续和材料。第二，加强学习，与时俱进。组工

27、干部要实现自身的职能，就必须不断学习，提高自身素质，做到与时俱进。不学习，就难以走出今天复制昨天，今年复制去年的怪圈；不学习，理智就会让位于快感，使人走向平庸和无聊。组织工作是做人的工作，人是不断进步的，组工干部就更应该走在前面，保持自身的先进性，不能满足于填了几张表，报了几个材料就完事了。组工干部要学政治，把握政策方向。要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及重要思想，通过学习，不断提高自己的政治素养，增强紧跟形势、把握大局的能力。要学业务，精通组工业务，要把准组织工作的有关规定和程序，学透党政领导干部选拔任用工作条例、党章等组织干部工作文本规范。要学技能，增强自身才干。要多学一些管理学、

28、经济学甚至心理学方面的知识，拓宽自己的知识面，增长自己的才干。2024工会发言稿篇5同志们：随着全国两会的顺利闭幕，公司也开始了新一年的生产和工作，在此愿大家新年有新气象、新面貌。在过去的一年，各建设项目部坚决贯彻公司党委的决策和部署，组织各方面力量，昼夜兼程、忘我工作，全力推进项目建设，取得了骄人的成绩。按照师党委十四届四次全委（扩大）会议精神的要求，圆满完成项目建设任务，加快建设步伐，是我们的职责所在，更是一项光荣的政治任务！刚才已由各位主抓生产、安全的各位主管领导进行了讲话，对节后复工安全工作进行了具体安排部署，思路清晰，目标明确，措施具体。下面我就对提几点建议。今年公司将完成企业总产值

29、20.8亿元，其中建筑业产值要达到16.8亿元。公司现有工程量约12.32亿元，其中跨年度工程约7.14亿元，20年新工程约5.18亿元，师内工程为7.3亿元，师外工程3.56亿元，自建工程L46亿元。要达到20.8亿元的总体目标，还是任重而道远的，所以我们要迎难而上、奋力攀高。一、明确任务目标，加强组织领导一年之计在于春。现在是抓工程复工的有利时机。根据公司确定的任务目标，各单位必须把思想认识统一到公司党委的部署要求上来，把工作力量集中到确保完成项目建设任务上来。明确公司总目标既是明确管理、分解目标，对特殊环节要有相针对性的详细办法。各施工单位要加强组织领导，必须把项目建设工作摆上重要位置，

30、主管工程建设的负责人要坚守现场，沉下身子、一个心思，全程抓好各项目单位承担的建设任务。形成一级抓一级，各负其责、各司其职，环环相扣的工作态势，层层抓好落实，确保各项工作任务及时落实，圆满完成。主管领导和项目经理要进一步提高思想认识，全面落实兵团党委提出两个率先、两个力争的目标，不畏惧任务的艰巨和困难。要经常亲自督查、落实，常开现场会，树立典型，总结推广经验，鼓励优秀的工程项目，惩处违规的项目，争取将每个项目都成为优秀项目。二是狠抓安全管理，强化现场管理。面对项目摊子大、协调复杂和工期紧张等现实情况，要确保项目建设取得成功，各施工单位在实际工作中必须注意突出工作重点，强化施工现场管理，抓好以下几

31、个环节：（一）要高度重视，狠抓现场管理。今年公司将继续认真组织开展7S及标准化管理、安全生产年、安全生产年等一系列活动，严把现场施工关。通过严格的岗位责任和健全的规章制度来约束现场管理人员和操作人员，堵塞管理漏洞。（二）要安全管理，提出创新理念。1、安全关。安全是建筑业的重中之重，各单位必须在思想上重视、制度上健全、措施上完备、责任上落实、工作中督促。尤其是各级干部，必须尽职尽责，一丝不苟的抓好质量安全工作落实，绝不能马虎大意、应付了事。不断加强现场员工的安全意识，多培训、多惯输安全思想，才能真正的提高队伍的整体素质。2、质量关。严控质量是项目建设的关键环节，切不合格的材料一律不准进场，极开展

32、质量通病防治和坚持三检制度。各施工单位要高度重视，按照公司的要求，以高标准要求、一丝不苟，牢牢把好施工质量关；以负责任的态度、精益求精，牢牢把好相关原材质量关。3、成本关。公司的工程项目所使用的建筑材料都要由分公司物资处提供，从而提高施工质量、降低建筑成本。4、复工关。针对跨年度工程要自查、自检、自测、报验，严格落实开工报告和复工报告制度。各施工和配套单位要定期自检自查，发现问题及时整改，及时跟进。5、应急关。要做好可能出现的突发事件的应对预案。在项目建设任务量大、有效工期紧的情况下，我们必须把项目建设过程中可能遇到的困难和问题估计足。有针对性的制定预案，提前做好应对准备。（三）要协同配合，科

33、学组织施工。各施工单位要根据任务目标，倒排工期，制定出科学的施工计划。希望各单位各部门能够一如既往，高效工作、积极配合，全力推进项目建设顺利开展，有力保障项目进度。（四）严格管理劳务人员，确保项目的完成。建立安全生产责任制，要对各级负责人，各职能部门以及各类施工人员在管理和施工过程中，应当承担的责任作出明确的规定。组织有关人员集中检查和日常检查相结合的制度。公司规定凡在3000万以上的项目，实施打卡上班制度，严格管理施工人员，每日进场前进行安全生产一小课，收工前对今天的工作进行汇报、总结。在施工现场挂标语进行警示，切实将安全刻在每个人的心里。三是加大人才培养，不断壮大队伍。去年，公司通过加大人

34、才培养和引进的力度，招收了一批专业技术人员，人才流失的趋势得到有效遏制，基层技术管理队伍趋于稳定。今年要还要继续营造有利于人才聚集、健康成长并充分发挥作用的政策环境、工作环境、生活环境和社会环境，达到拴心留人的目的。此外，公司还将加大对人才的培养力度，严格实施公司颁布的奖惩制度。四是全面落实公司精神，大干210天劳动竞赛保障性住房建设是师党委确定的十项民心工程和十大重点建设项目之一，为确保落实，公司专门下发了关于在全公司开展大干210天劳动竞赛活动的通知，全年公司在主业和工副业单位分别开展优胜项目部和优胜单位评选活动。各单位自检、分管领导组织人员巡检、公司劳动竞赛小组采取抽查的形式进行。各单位

35、组织的自检不少于6次，分管领导组织的检查不少于4次，半年由各分管领导向公司劳动竞赛领导小组提供所分管单位的检查情况。从现在起，各主业单位的领导干部要将工作的重心由承揽任务转移到项目管理上来，着力抓好保障性住房建设项目的各项管理工作，要深刻地认识到，抓好保障性住房建设是一项艰巨而又光荣的任务，既是对施工能力的一次检验，也是对各级领导干部组织协调能力和工作作风的一次考验;各级管理人员要克服为难情绪，坚定信心、鼓足勇气，以敢于担当、勇于负责的精神，紧紧把握质量、安全和现场管理的各个环节，扎扎实实地开展7S及标准化管理活动，不折不扣地完成各项任务，工会宣传、计划监察和安全质量管理部门要结合当前工作实际

36、制订大干210天劳动竞赛实施方案，按照每周一检查，半月一小结，每月一评比的要求精心组织、严格考核、落实奖罚，切实推进下半年各项工作。各分公司根据各自承揽工程的不同状况，制订出专门的方案，分管领导、分公司领导和机关各部门要服务基层，落实到具体行动中，自觉做到工作重点在基层、解决问题在现场。同志们，抢抓机遇,奋力攀高，全力推进建筑业又好又快发展的新任务、新要求,进一步实现公司跨越发展。我们坚信,有师党委的正确领导,有各部门的协力配合,有全体建筑将士的精诚团结，我们的目标一定能够实现。让我们团结拼搏，开拓创新，为创造建筑业更加美好的明天出我们更大的贡献！2024工会发言稿篇6同志们：刚才，会议对2

37、0_年工会工作优秀和先进单位进行了表彰，博良同志对20_年全县工会整体工作进行了简要回顾和总结，并对20_年主要工作进行了谋划和部署，我相信这次会议对于全县各级工会组织进一步认清形势、明确任务，团结动员广大职工不断开创我县经济社会发展的新局面，具有十分重要的意义。20年，在各级工会干部的共同努力下，全县工会整体工作取得了可喜成绩，位居全市前列，在此我代表县委向全县广大工会工作者表示亲切问候和衷心的感谢！今年是一个特殊的年份，各级也对工会组织当前形势下更好地发挥作用提出了要求，做出了部署。全县各级工会组织要切实抓好上级精神的学习贯彻，统一思想，凝聚力量，推动我县工会工作不断创新发展。下面，我就做

38、好当前和今后一个时期的工会工作讲几点意见：一、组织动员广大职工群众积极应对当前经济形势，为促进我县经济又好又快发展贡献智慧和力量。围绕中心，服务大局始终是工会组织的优良传统。当前，由于受金融危机影响，今年可能是近些年来我县经济发展最为困难的一年，因此我们一定要充分认清当前形势，坚定信心和决心，积极引导广大职工把思想和行动统一到县委的决策部署上来，以实际行动保增长、促发展，在应对经济困难的挑战中充分发挥工人阶级的主力军作用。一是要围绕我县重点项目建设和重点行业企业，广泛开展形式多样的劳动竞赛活动。二是要围绕加快调整优化产业结构，广泛开展技术创新，技术协作和发明创造活动。三是要围绕全面提高职工队伍

39、的素质，广泛开展丰富多彩的教育培训活动。要把创建学习型组织、争做知识型职工活动不断引向深入，开展多种形式的岗位练兵、技能培训、技能比赛等活动，努力培养造就一批具有较高业务素质和职业技能的新型劳动者，为我县经济社会发展提供有力的人才支撑。二、竭诚为广大职工群众服务，在保障改善民生、促进和谐稳定中充分发挥作用。以职工为本、全心全意为职工群众服务，是工会工作的根本出发点和落脚点。由于受金融危机影响，一些职工和农民工的就业、收入和保障受到了影响。当前，各级工会组织要着眼于解决职工群众最为热切的期盼和需求，努力维护和促进职工队伍乃至整个社会的和谐稳定。一是要加强党和政府主导的维护职工权益机制建设，积极构

40、建和谐劳动关系。突出抓好劳动关系和谐企业创建活动，认真贯彻落实劳动合同法、劳动合同法实施条例，大力推进劳动合同、集体合同制度和工资协商工作。二是加大服务职工力度，着力解决涉及职工的热点难点问题。要进一步加强困难职工帮扶中心建设，切实发挥其作用；要充分发挥工会就业服务机构的作用，搞好技能培训I,帮助下岗失业人员、农民工实现就业再就业;积极参与农民工的社会保障问题。三是密切关注劳动关系中的不稳定因素，维护广大职工队伍团结统一和社会稳定。根据当前经济形势，要有针对性地加强对职工的思想政治工作；要完善向党委通报信息制度，建立健全劳动关系预警等机制。严防敌对势力进行渗透和破坏等。三、深入学习实践科学发展

41、观，不断提高工会组织服务大局、服务职工的能力水平。深入学习实践科学发展观活动，是当前全党一项重大而紧迫的政治任务，各级工会组织要按照县委的要求，高度重视，精心安排，紧紧抓住开展学习实践活动的有利时机，切实解决工会工作中存在的突出问题，以改革创新的精神把工会自身建设提高到一个新水平。首先，要深化政治理论学习，用科学发展观武装头脑，指导实践。要探索新形势下做好工会工作的新思路、新方法、新机制，促进工会工作的科学发展；要了解工会组织面临的新形势，谋划工会工作在新形势下的新思路新举措，把学习实践活动转化为推动工作的具体行动和丰硕成果。其次，要强化干部队伍建设，不断提高履职能力和水平。要坚持以解放思想为

42、指导，以改革创新为动力，以服务大局，服务职工为切入点，加大对各级工会干部的教育、培训、锻炼力度，提高他们服务全县工作大局，解决实际问题的能力和水平。省委把今年定为干部作风建设年，全县各级工会组织要以此为契机，着力解决思想工作作风上存在的突出问题，努力推动全县工会干部队伍作风有一个更大的转变。要建立健全符合科学发展观要求的干部选拔考核机制，将有真才实学、能真抓实干的工会干部真正用起来，进一步形成正确的用人导向，使广大工会干部在服务大局、服务职工中展示作用，显现价值。同志们，完成今年经济社会各项任务，推动隆尧平稳较快发展，全县各级工会组织肩负的使命光荣，责任重大。让我们高举中国特色社会主义伟大旗帜

43、深入贯彻落实科学发展观，同心同德，振奋精神，开拓创新，扎实工作，团结动员全县广大职工群众为隆尧科学发展做出新的重大的贡献。2024工会发言稿篇7同志们：过年好，首先，我代表公司两委给大家拜个晚年,祝大家新春节长假已经结束,新一年的工作已经开始。假期期间我们的一年里，万事如意，幸福安康！部分单位依然坚持生产，特别值得表扬的是氟冶车间、天承公司、选矿车间、车队以及果蔬公司。这些生产单位的干部职工放弃休息坚持生产，保质保量的完成了各项生产任务和指标。这种精神值得肯定和发扬。另外，保安部针对节日期间治安形势严峻的特点，加大了治安保卫力度，年前整个蚕庄镇范围内，治安压力较大，据了解，文三线沿路各厂几乎

44、都出现过失盗现象，刘松华、隋晓伟布貉、巡查到位，确保了公司财物的安全，节日期间没有出现问题。生产技术部、安环部、物资装备部等职能部门调度采掘车间、外包队在重点区段提前复工，争取主动。今年复工因客观原因存在部分问题，考虑不够细致，明年在春节放假问题上，要重新考虑，放假时间过长，有利也有弊。行管部年前年货发放和走访工作量很大，徐学强和行管部一帮人加班加点，组织得力，徐学强基本上天天靠在单位，确保了这项工作圆满完成。总体来讲，从内部来看，假期期间安全生产等各项工作平稳正常有序。从外部反馈的信息来看，也没有听说有什么负面的消息，我们的干部职工都能遵纪守法，自觉维护河西的声誉，从这方面来讲我们又渡过了一

45、个平安、祥和的假期，唯一让人比较痛心的是我们的职工陈学忠年前突发心肌梗死不幸去世，令人惋惜和痛心。这也给我们大家提了一个醒，身体是我们干好一切事情的根本，这也是为什么这几年组织大家查体的一个原因，希望大家一定要有个良好的健康意识，增加健康知识，保护好自己的身体。既不要小病大养，无病呻吟，凭空给自己制造不必要压力，也不要对查体发现的不正常指标满不在乎，听之任之发展。新的一年希望大家都能健康平安。一元复始，万象更新。假期的结束意味着新工作周期的开始，年前的工作报告已经对20_年的工作进行了安排和部署，我相信大家都有了比较明确的目标。二月七日市里又召开了全市经济工作会议。下面我根据市里的要求以及当前

46、的经济形势结合我们的实际情况谈几点意见。20年我们的财政贡献位列全市第十名，20年市里把坚持稳中求进，改革创新做为今年经济工作的核心要义。面对瞬息万变的经济环境和普遍不被看好的黄金市场，我们如何能够跟上发展的步伐，逆境中寻求突破和发展，是摆在我们面前亟待解决的难题。面对新的一年新的挑战，我想只有锐意改革、勇于创新，才能在更加激烈的竞争中赢得主动、赢得未来。事业发展，思想为先。河西四十多年的发展，正是由于我们持续不断的推进思想领域的革故鼎新，才有了今天的河西。解放思想不是一劳永逸的，而是一个不断变化、与时俱进的过程，只有不停地向前迈进，不停地解放思想，才能够不落伍、不掉队。特别是在当下这种复杂的

47、经济环境下，因循守旧、抱残守缺，就意味着死亡。目前看在这方面我们还很保守，没有动起来，思想领域的问题不解决，就不会积极有力的行动，我们很多人在管理方式、经营模式、组织形式等方面过于保守，先进的办法和经验不想学、不愿学，有抵触情绪，总以为自己的是最好的，思想一成不变、僵化保守，缺乏创新精神。新的工作年里，要求管理队伍在更高层次、更深程度、更广领域去解放思想，冲破旧思想观念的禁锢，突破利益固化的藩篱，破旧立新。要树立新观念、新思维，突破传统思维定势，实现四点突破。即跨越从众型思维定势、避免权威型思维定势、跳出经验型思维定势、打破自我中心型思维定势。现在有的领导干部没有个人主见，没有个人思维，人云亦

48、云，随声附和，有的领导干部解决不好尊敬领导和坚持真理的问题，工作中盲目服从，盲目站队，有的领导经验主义严重，不能从善如流，工作上墨守陈规，有的领导自我膨胀，老子天下第子，老虎屁股摸不得，这些坏习气如果任由发展下去，将对企业发展带来阻力，因此，我们要树立危机意识、发展意识、创新意识和开拓意识，以思想观念的解放推动管理团队作风大转变，带动集团事业的大发展。要做好这项工作管理团队要做到五破五立：一、要破除因循守旧、畏难推责的思想束缚，树立开拓创新的观念。多年的发展实践，我们探索积累了许多宝贵经验，在企业发展中起到了至关重要的作用，但这些经验并非长效药，也并非包治百病，有的经验随着条件变化会变得不合时

49、宜，有的人往往沉溺于以往的成绩和已取得的经验，僵化保守、求稳怕乱，缺乏敢闯敢拼、勇于创新的精神；表现在工作中魄力不足、胆识不够，左顾右盼、患得患失，不敢担当，困难面前绕道走，遇到挫折就回头，只要不出事，宁可不干事。对交办的工作不积极、不主动，动作迟缓、疲于应付、效率低下，对安排的工作，不是千方百计主动想办法去干，而是强调种种不能干的理由，只会提问题和困难，没有解决问题的办法和能力。有的部门领导在这方做得很不到位，自己没思路，找不到解决办法，有矛盾就绕，有困难就推，有责任就逃;甚至干点工作就讲条件、要报酬、报辛苦。要解决好这些问题，比认识更重要的是决心，比方法更关键的是担当，我们必须尽快强化措施加以解决，除了进一步完善考核制度外，更重要的是强化我们的责任心，提升工作能力，只要思想对头，办法总比困难多。