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1、第 1 页 人力资源个人工作总结 特征码 TnQvSTBOGegmQvRbyENi 本文是为您准备的人力资源个人工作总结请大家参考! 一、200x 年人力资源工作总述。 200x 年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基 础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资 源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野， 把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念， 进行人力资源管理改革与创新。 二、人力资源基本情况。 截至 200x年 12月 31日南粤物流(含合资、控股公司)员工 人数 1880人，其中公司本部 67人，通驿 1288人，广东新粤 300人
2、，实业 93人，威盛 17人，东方思维 115人。 南粤物流学历情况：截至 200x年 12月 31日公司拥有大专 及以上学历 482人，其中博士 1人，硕士 37人，本科 242人， 大专 202人。 三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。 为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工 成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营 业务情况进行定岗定员，具体情况 第 2 页 (一)通驿分两类进行定岗定员：1、各管理中心按里程、服 务区对数以及业务范围等关键指标进行分类;2、服务区按车流 量、营业额等指标分类。 确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新 的服务区建
3、设提供标准化模块。人力资源个人工作总结范本 (二)广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、 监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况 对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员 数量和人工成本。 (三)实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、 工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗 定员工作。 (四)威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的 基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。 同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、 广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手 定岗定员资料。 四、积极推进人力资
4、源管理制度建设，基本确立公司人力 资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提 高了公司的人力资源管理与开发水平。 人力资源部在做好基础性工作的同时，积极探索人员开发 与管理，不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，经过进 第 3 页 一步的研究和学习，对于政策的掌握、沟通技巧方面以及办事 能力上感觉有一定提升，逐步摸索出本部门的一些工作思路。 对 xx年人力资源部的工作做如下总结 一、 人力资源基本情况 1. 北京帝园商城在职职工 111人，正式职工 99人，合同 工 12 人，女职工 60人，男职工 51人。离退休职工 249人。 2. 在职职工学历情况：研究生以上 2人，本科 9人，专科 19人。 3. 本年度企业为符合退休条件的职工办理手续 9人次。 4. 本年度去世退休职工 1名。人力资源个人工作总结范本 二、 做好人力资源管理的基础和日常工作 1. 按规定及时办理了社保登记证更换、工资总额申报工作;按 要求及时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。 2. 为公司新调入及招聘的员工办理劳动用工手续，对于离 职调出的职工及时办理相关手续。 3. 完成核定 20 年职工缴费工资基数的工作，按规定核算 职工 xx全年收入，合法缴纳社会保险。20 年度企业支付的职 工社会保险部分费用达 92万。