“躺平式干部”专项整治党课讲稿（共12篇）.docx

1、2023“躺平式干部”专项整治党课讲稿（共12篇）目录篇一、2023“躺平式干部”专项整治党课讲稿2篇二、2023“躺平式干部“专项整治专题党课讲稿5篇三、2023“躺平式干部“专项整治专题党课讲稿14篇四、躺平式干部专项整治党课讲稿：摒弃躺平、实干担当廉洁20篇五、躺平式干部专项整治党课讲稿：拒绝“躺平”，起而行之，奋斗不止!32篇六、“躺平式”干部专项整治工作中的党课35篇七、2023年躺平式干部专项整治党课讲稿41篇八、躺平式干部专项整治党课讲稿50篇九、2023年最新廉政党课讲稿（关于摒弃躺平实干担当的廉洁党课）56篇十、2023“躺平式干部“专项整治专题党课讲稿67篇十一、2023年

2、躺平式干部”专项整治专题党课学习讲稿69篇十二、2023“躺平式干部“专项整治专题党课讲稿81篇一、2023“躺平式干部”专项整治党课讲稿党课讲稿：浅谈“躺平式”干部的由来和消除同志们：今年央视春晚，演员沈腾在小品坑中刻画了一位“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看”的“躺平式”干部郝主任，成为了今年央视春晚的最大看点。“躺平”二字入选2023年网络热词，也引起了各级党员干部的深思。广大网民表示，“躺平式”干部，不但会耽误自己的大好前程，还会滋生不良风气，从而影响干部队伍的创造力、凝聚力、战斗力，贻误党和国家事业的发展，损害广大人民群众的利益。一、“躺平式”干部的由来仔细观察，我们

3、生活和工作中确有少数干部，因为这样那样的原因和想法，放弃干事创业选择“一躺到底”，工作任务来了找借口，碰到困难问题绕道走，车到山前必有路、船到桥头自然直，既影响本职岗位的工作效率，又拖延了单位的目标达成，甚至对一个地方带来重大损失。个人认为，“躺平”心态的产生有着诸多因素。其一、错误思潮是推手。随着工作阅历增加，受惰性心理影响，难免会滋生“不求有功但求无过”的思想，把“多干多错，少干少错，不干不错”的消极观念当作是明哲保身的法则，错误认为许多问题扛过一阵、拖上一阵，或许能避过风口浪尖，甚至幸免于难。殊不知，这样的观念会有破窗效应、扩散效应、辐射效应，会带坏一个单位、一个集体、一级组织、乃至让一

4、个社会走向低迷和衰退。其二、职能不清是诱因。受体制机制影响，确有一些单位和部门存在职能交叉情况，部分工作内容重叠,一些业务指导、行政复议的条块分割造成职权交织，落实中会存在“多一事不如少一事”，监管推诿，还有些地方权限尚未下放到基层，相关责任已经提前“安排”到位，谁也不愿当“接锅侠”，不如“躺平”，反而太平。久而久之，工作中形成了“牵头单位不牵头，责任单位不履职”“谁组织最负责，谁发文谁落实”的怪圈，导致了一些工作主要责任人遥控指挥，直接责任人安排了事，具体责任人云里雾里，监管责任人装聋作哑，时间到了工作回到原点，没落实也没交代。其三、能力不足是根本。“躺平”思想的出现，更多的是干部个人能力不

5、足所致。“躺平式”干部面对新形势，思想茫然，思路不清，谋划不足；面对新任务，知识跟不上,观念不适应，措施老旧软；习惯于下命令、被安排，缺乏工作主动性、创造性，不能适应新环境、新挑战，守着自己的一亩三分地，可谓是能力不够，套路来凑。其四、前途无望是心结。一些干部随着工作年限的增加，职务提升空间越来越小，觉得个人事业到了“天花板”，特别是经历过一些失误或挫折后，个人的目标没有实现，自我理想没有达成，看淡了人情世故和世态炎凉，对组织不感恩，对事业不敬畏，对岗位不珍惜，对群众不热情，“躺平”等退休，提前进入“休闲模式二、“躺平式”干部的消除历史的前进、社会的发展、时代的重任，迫切需要广大干部冲锋陷阵、

6、能征善战。推动实现党和国家的宏大伟业,应选任一大批“干将”“闯将”，让“躺平式干部”躺不住,让混日子没市场。其一、以思想破冰提振精气神。从“躺平”中“起身”，须捧一颗滚烫初心奔赴信仰高地，摒弃“工作分好坏、干事论大小”的思维，对待群众要有真情实意，以心换心，把群众的事当自个事，设身处地、换位思考。牢固树立“事经我手无差错、岗有我在请放心”的担当意识，把单位的事当作头等大事，不等不靠，雷厉风行，只争朝夕、奋勇争先。真正做到任务一布置，马上抓落实；工作一部署，马上去推动；工作一完成，马上就反馈。其二、以正向激励消除慵懒散。坚持一线识别干部，引导和鼓励人民群众参与干部评价，让真正有担当有作为的基层干

7、部能够脱颖而出。完善绩效考核机制，提拔重用长期扎根基层、踏实苦干、贡献突出的基层干部，让想干事能干事者上，让不担当不作为者下。立足不同领域、层级、年龄、专业、岗位的干部，实行差异性激励，坚持干部选拔任用、职务晋升、津补贴发放等在不越规、不逾矩的前提下，向忠诚、干净、担当的激情干事者倾斜，充分发挥政策的正向效应，带动干部敢干事、能干事、会干事。其三、以机制完善护航敢干闯。完善容错纠错，为敢担当者“撑起腰二容错纠错机制是锐意进取干部的“定心丸”，也是改革创新者的“保护伞”。一方面，要进一步细化责任判别和认定的标准，明确界定容错范围，要保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。另一

8、方面，完善澄清保护机制，对被诬告的干部，要予以有效保护，并采取有效方式及时消除负面影响，还其清白。新时代、新使命、新征程，党和国家的事业由不得干部“躺平”，地方经济社会的发展不能交给“躺平”干部来完成，人民群众对美好生活的期待容不下“躺平”干部，中国式现代化需要干部革除“躺平”思想，以非常之力决战艰巨任务。篇二、2023“躺平式干部”专项整治专题党课讲稿同志们：当前，我省“躺平式”干部专项整治正深入推进，广大党员干部也正锻造作风，提升能力，积极进取，担当作为。但极个别党员干部却不担当、不作为，不思进取，庸碌无为。这种“躺平式干部”虽是少数，却极大损害了党员干部在群众心中的良好形象，严重破坏了党

9、群干群关系，与我们党的优良传统格格不入,亟须进行治理。开展“躺平式”干部专项整治，是坚决贯彻落实省委省政府实际行动，是推动X干部作风实现大转变的重大举措，是争先进位、跨越赶超的迫切需要。全市各级各部门要对标省委、州委部署要求，以严的标准、硬的措施、实的作风，深入推进“躺平式”干部专项整治，着力营造敢干事、愿干事、真干事、干成事的浓厚氛围，为推动X高质量跨越式发展提供坚强的组织保证。一、“躺平式干部”的表现形式“躺平”本来是网络词汇，现在用来表示部分人看淡竞争、主动追求低欲望的生活。这种消极心态看似是享受无压力的理想生活，实则是不担当、不作为，不思进取，缺乏干事创业的勇气和动力。归纳起来，“躺平

10、式”干部主要有以下几种表现。1、混日子的“躺平式干部”。这类人多是部门副职或是老前辈,年龄大了，临近退休。他们凭借着昔日的地位、资历和关系等，抱着得过且过的心态混日子，不思进取，不求上进，消极怠工，提前进入退休状态，对工作是能应付就应付，对个人成就、荣誉等看得很淡,不丢掉工作、工资照发是其底线。与其他年龄段相比，5059岁的党员干部最容易出现混日子的“躺平”现象。2、投机取巧、偷奸耍滑的“躺平式干部”。这类人干工作挑挑拣拣，拈轻怕重，有利的抢着干，不利的绕着走，干工作不积极，有功劳却不放过。正如一位乡干部讲的：这类人的心思不在工作上，主观上不愿意做事，服务群众靠“表演”，“只喊号子不拉纤,搀起

11、袖子一边看“，落实工作时，虚字当头、空字挂帅，把说了当做了，把做了当成了，只求过得去、不求过得硬。3、有关系有背景的“躺平式干部这类人，是单位或部门少数”有背景”的关系户，自恃背后有“人”，有恃无恐，不愿做事，不想干活儿，单位或部门领导也不敢给他们派活儿。这类人不需要干多少事,晋升晋级却不受影响，工资福利也一点不少，“躺平还能赢”！4、不会做事的“躺平式干部”。这类人，办事效率低下，遇事不会做，碰到问题解决不了，其主观上也愿意做事，但工作能力相对不足。这类人多数年龄较大，文化程度较低，不易接受新事物，也不愿学习新知识新技能，因此政策理解力差，执行力弱，工作效率低，大小事都请示报告，却始终不得工

12、作要领，不能有效胜任工作。对待这类人，单位或部门领导不敢也不愿交办其重要任务，使其逐渐沦为“躺平”人。5、不敢做事、不愿做事的“躺平式干部工这类人原本是有干劲、愿干事、能干事的人，但有的是在某次工作中出现了比较严重的过失或错误，受到了处分，有的是在提拔晋升时遭遇失败，受到挫折和打击，使其干事创业的积极性主动性严重受挫。这些人经受“打击”或“挫折”之后，工作时要么是思前恐后,畏首畏尾，要么是灰心丧气，积极性受挫，觉得“啥都不干难找缺陷，不做事情不担风险”，逐渐成为不敢做事、不愿做事的“躺平”人。6、事事以领导态度为“风向标”的选择性“躺平式干部”。这类人并非没有能力，但作风拖沓、不重时效，无视群

13、众诉求，事事以领导态度为“风向标:守着条条框框办事。对领导重视的工作，就快马加鞭抓落实；对领导不怎么重视的工作，则选择性忽视；对领导没有要求、没有细化实施办法的工作，就“不会干不愿干不敢干”；对职责范围内的工作上推下卸，能拖一阵是一阵，无视群众诉求，选择性“躺平”，使得一些原本可以化解的矛盾、解决的问题长期得不到解决，致使群众叫苦连天。二、“躺平式干部”的形成原因“躺平式干部”的形成，既有主观方面的因素，也有客观方面的原因。主观上在于个别党员干部理想信念不坚定、政治定力不过硬，客观上则与现有的机构职责划分、考核评价激励制度不健全不完善等有关。1、个别党员干部理想信念不坚定，“人民至上”观念弱化

14、个别党员干部理想信念不坚定，认识不到所从事工作的崇高意义,“人民至上”观念弱化，把工作看作是个人的事，而不是人民群众的事，面对工作总是先考虑个人得失，一做事就觉得吃亏不舒服。个别干部封建思想严重，对身份的认知存在偏差，误以为当干部就是“当官”，可以整天游山玩水，吃香喝辣,当他们在工作中遇到难题，无力解决了，就存在逃避心理，忘记了理想信念和为人民服务的宗旨，主动选择“躺平”，安于现状、得过且过、不思进取，以“躺平”的心态应对一切。2、个别基层机构职责界限不清，岗位职责设置不明当前，个别基层机构权责不清，职能越位和缺位问题依然存在;个别岗位职责设置不明，存在一人多岗和一岗多责的情况，容易导致忙闲不

15、均等问题。调研中发现：个别基层干部并不是严格按照定岗定责来划分的，而是人随事走，遇到紧急、重要的任务时，比如疫情防控时、再比如秸秆禁烧时，基层大量人员会从现有岗位被抽调去补位,也就是说，相当一部分基层干部并不只是完全从事本岗位工作，还承担着相当多的岗位之外的特殊任务或临时任务，这种情况在基层乡镇是普遍存在的。岗位职责任务不清，有时就会导致忙闲不均的情况发生，有的忙死，有的闲死，而且经常会出现忙者愈忙、闲者愈闲、鞭打快牛的情况。正如一位乡干部讲的：“干的越多，分配的任务也就越多，忙的总有做不完的事“，而不干事的人就越来越不干事，逐步成为了“躺平人3、考核评价制度不精准不完善，影响到党员干部的主动

16、性和积极性长期以来，考核评价被视为工作的“指挥棒当前的干部考核评价制度仍存在一定程度的不足，影响到党员干部的主动性和积极性。一是个别地方和部门对考核结果缺乏有效使用，除了按照规定比例选拔出来的少数优秀干部，其余的干部基本都是合格，不合格的干部基本没有，考核内容只停留在纸面而没有落实到具体管理工作中，难以对考核对象产生切实有效的绩效压力。二是个别地方和部门在考核时不注重实绩导向，干多干少一个样，干好干坏一个样，甚至出现了多干多吃亏、少干不吃亏、“躺平还能躺赢”的怪现象，严重影响了党员干部干事创业的积极性和主动性。4、激励手段比较单一，无法提供有效的制度激励长期以来，基层干部主要依赖晋升激励和薪酬

17、激励，并辅之以荣誉性奖励，但目前仍然面临着激励手段单一、有效激励不足的问题。一方面，基层干部晋升“天花板效应”明显，这一问题在县（市）区基层体现得更为突出，有学者称之为“科级天花板”现象。虽然现在已经进行了职务职级并行改革，拓宽了基层干部职业发展空间，增加了晋升路线，但是晋升激励不足问题依然存在。按照现有规定，职级名额、数量依单位层级和人员数量而定，越往基层，名额越少，而且职级或被领导职务人员兼任，或用以解决基层存量人员待遇,实际留给普通干部的名额有限，基层干部晋升难以突破“天花板效应另一方面，按照现行的工资福利政策，基层干部薪酬固定，不能随意增减,无法体现工作量的大小。因此，对基层干部而言，

18、干得多不一定拿得多，拿得多的也不一定干得多，这就不易调动基层干部干事创业的积极性。5、问责制度不健全，公职人员退出机制不畅通目前，惩戒问责制度还不健全不完善，也缺乏干部淘汰机制，公职人员退出通道不畅。一方面，目前的惩戒问责制度还不健全不完善,在问责上存在泛化和简单化现象，问责事项多是造成较大社会影响的安全生产事故、生态环境事件等，对其他领域的错误问责较少，对“躺平”等不作为现象的问责更是少之又少。另一方面，缺乏干部淘汰机制，公职人员退出通道不畅，人员能上不能下，难进更难出，只要不违法犯罪，不犯大的错误，就很难丢掉工作，基本没有失业风险。正因如此，当前“铁饭碗”思想仍根深蒂固，一些人认为即使不做

19、事也不会丢工作。缺乏淘汰机制的“铁饭碗”相当于一颗“定心丸”，成为滋生“躺平”思想的温床，导致个别党员干部安于现状，甘当“躺平式干部”。6、容错纠错制度不健全，试错容错空间相对较小容错纠错制度作为激发干部改革创新的制度安排，与问责制度一同构成了一个相互联系、相互影响的制度链条，但现阶段我们的容错纠错制度还不健全，试错容错空间相对较小。这就导致部分党员干部趋利避害，选择少做事甚至是不做事以减少出错。有限的容错空间，对党员干部产生了负向激励，于是一些党员干部就秉持“多一事不如少一事”原则，出现了不敢做事、不愿做事的不良作风，成为“躺平式干部”三、关于“躺平式干部”的治理对策和建议干部，就是以“干”

20、为先，带头干事是我们党的优良传统。当前,我省“能力作风建设年”活动正深入推进，要以此为契机，通过多种方式使广大党员干部锻造作风，提升能力，积极作为，干事创业，拒当“躺平式干部1、要切实加强党员干部理想信念教育，补足精神之钙“躺平式干部”的存在，究其原因，还是部分人理想信念缺失、公仆意识淡化和职业道德恪守不够，这是形成“躺平式干部”的一个主观原因。党员干部只有坚定理想信念，补足精神之钙,才能从“躺平”中“起身二一是要切实加强党员干部理想信念教育。要定期组织党员干部开展理论学习，主要是加强马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论体系的学习教育，让广大党员干部明白自己从哪里来、根扎在哪里、要走向哪里

21、坚定其理想信念，补足精神之“钙工要紧跟党的理论创新步伐，把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为重中之重，领会掌握讲话的核心要义和精神实质，武装头脑、指导实践、推动工作。二要教育党员干部坚持人民至上观念，强化公仆意识。要使党员干部在思想上牢固树立为民干事的信念，时刻牢记为人民服务的宗旨,守初心担使命，持续发光发热。三要教育党员干部恪守职业道德,坚守岗位职责。任何职业都有一定的职业道德，在其位，谋其政，是最基本的道理。作为公职人员，一定要恪守职业道德，坚守岗位职责，保持高度的行动自觉，不折不扣将中央的各项决策部署落到实处。2、要不断增强党员干部的本领，提高其干事创业的能力自身能力素质相对低下

22、也是造成“躺平式干部”存在的一个主观原因。“打铁还需自身硬”，党员干部只有自身能力本领足够强、足够硬，才能胜任重要工作岗位，才能不负党和群众的重托，担负起各类急难险重的任务。当前，党员干部要切实提高调查研究、科学决策、改革攻坚、应急处突、群众工作、抓好落实等方面的能力，不断提升干事创业的能力和本领。为此目的，一要督促、鼓励党员干部多向书本学习，善于学习新知识新技能，顺应时代变化，改进工作方式方法，提升其服务能力和服务水平；二要定期开展各种教育培训。要针对党员干部的知识盲点、能力短板、经验盲区，进行常态化、多元化、系统化培训I,让党员干部愿出力、会出力、善出力；三要让党员干部在工作实践中加强学

23、习，多反思、多总结，不断提升破解问题的能力和干事创业的本领。3、要优化基层机构职责配置，科学划分部门、人员岗位职责界限基层干部忙闲不均的矛盾，根源在于部分基层部门、岗位职责不清晰，边界不明确。因此，要优化基层岗位职责配置，科学划分部门、人员岗位职责界限，确保每个机构和岗位职责明确、工作量饱满，职责权利相统一，使基层干部无法“躺平为此目的，一要建立健全基层机构设置和岗位管理制度，强化基层机构职能与岗位的编制管理，及时调整基层机构权责清单。二要推动部门职责规范化、清晰化。以责任清单形式，梳理部门职责权限,列出法定责任事项并予以细化，厘清责任边界，明确每个部门办理哪些事项，承担哪些责任，规避部门忙闲

24、不均、人浮于事的现象。涉及多部门交叉职责事项，要明确牵头部门、配合部门，区分工作任务主责、次责，减少推诿扯皮。三要明确人员岗位职责，详细列出职位名称、职责权限、工作内容、工作事项、任职资格、职位人等信息，确保基层人员各安其位，各司其职。通过厘清职责边界，保证基层工作秩序，确保人人有事做，事事有人做，从根本上减少基层闲人现象，杜绝干部“躺平”现象。4、要建立健全容错纠错制度，让党员干部敢于担当作为和干事创业要建立健全容错纠错制度，增加试错容错空间，让试错容错这颗“定心丸”为党员干部撑腰鼓劲，使党员干部敢于担当作为和干事创业。为此目的，一要明晰党员干部容错纠错的政策界限、免责清单、实施细则和纠错流

25、程，提升容错纠错机制的可操作性。二要实事求是区分错误，明确哪些错误可容、哪些错误不能容,要结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度以及后果影响等情况，对党员干部做事中出现的失误性质、详情进行理性区分辨别。三是对于因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，要设置一定的试错容错空间，宽容其所犯的失误；对于明知故犯、主观性的错误，要实施精准问责；对于有意为之的违法违纪，要严肃问责，并依法依纪追究其相应责任。四要建立纠错机制。对党员干部出现的苗头性错误倾向，要及早介入，采取必要的补救措施，帮助党员干部汲取教训、改进提高。5、要健全完善干部考核评价制度和激励机制，使党员干部不愿“躺平”要健全完善干部考核评价

26、制度，建立健全干部激励机制，确保考评结果精准科学和有效运用。要用好考核评价的“指挥棒”，让党员干部不愿“躺平”。为此目的，一要健全完善干部考核体系。要细化考核评估指标体系，严格规定考核程序，形成常态化评议机制，增强考核指标、考评体系的针对性和可操作性。二要确保考评结果精准科学。年度考核、平时考核要突出实绩导向，坚持以实绩论英雄，将工作实绩作为干部考核评价的一项重要指标。三要将考核结果充分运用于干部人事管理全过程。要注重考核结果的应用，将考核结果与奖惩挂钩，以正向激励打破干多干少、干好干坏一个样的怪圈。对实绩突出、考核评价高的党员干部，要及时奖励；对实绩较差的党员干部，要予以必要的提醒或惩戒。四

27、要设计多元化激励方式，实现有效激励。要切实践行职务与职级并行制度，打破基层干部晋升障碍，畅通晋升通道,让基层干部有奔头。要严格控制“双占”（领导兼任职级）数量、比例，适度扩大基层人员的职级名额。6、要建立健全追责机制和公职人员辞退制度，使党员干部不敢“躺平”长期以来，“能进不能出能上不能下”的现象，为个别干部“躺平”提供了某种负向激励，助长了“躺平”现象。虽然有关公职人员正常退出的法律法规都很明确，辞职、辞退、解聘均有法可依，但个别单位和部门对公职人员的某些违纪违规行为,在管理时多是睁一只眼闭一只眼，选择中庸方式变通处理。因此，要建立健全追责机制和公职人员辞退制度，坚决打破干部“能进不能出”“

28、能上不能下”的现象。对那些不珍惜岗位,长期不作为、乱作为、不能胜任本职工作的“躺平式干部“，绝不能听之任之。要坚决拉下脸、动真格，要把“板子”打到具体人身上，该调整的调整，该问责的问责，该处分的处分；对那些多次违纪、失职、渎职造成恶劣影响者，要严格按照有关制度规定，及时辞退，真正实现干部“能进能出、能上能下”的局面，进而使其产生危机意识，倒逼党员干部积极担当作为，不敢“躺平二篇三、2023“躺平式干部“专项整治专题党课讲稿拒绝“躺平“像先辈那样“觉醒”奋进青年兴则国家兴，青年强则国家强。当代部分年轻人面对生活自嘲“躺平”，百年前进步青年不甘沉沦选择“觉醒”，实是比对鲜明。事实证明青年中真正“躺

29、平”的是极少数，不懈奋斗的是大多数。历史不因社会变迁而消亡，精神不因岁月遥远而磨灭。青年干部是党和国家事业发展的生力军，更应拒绝“躺平”，主动“觉醒“，激扬拼搏向上的青春力量、彰显奋发作为的青年担当。习近平总书记曾说“青年一代有理想，有本领，有担当，国家就有前途，民族就有希望。青年是人一生最宝贵的阶段，是最有活力、创造力、想像力，以及精力和体力最充沛的年纪，像燃烧的火焰，释放着光和热。所以，青年人，当以志为翼，以云为衣，以天作床，不畏流离，闯荡一番，尽览人间旖旎风光。百年党史上，永远不乏风华正茂的年轻人，怀揣一腔热血,投身到革命、建设与改革事业中。他们的青春与热血，铸就了今日之中国。我们不妨把

30、目光投射到这伟大的岁月中，看看那些可爱的青年人。一、青年当择高处立王阳明曾说：“志不立，如无舵之舟，无衔之马，漂荡奔逸,终亦何所底乎？”1920年春，浙江义乌分水塘村。一个不到30岁的青年正在夜以继日地翻译，反复推敲字词语句。这时，他的母亲特意为儿子包了粽子改善伙食，并叮嘱他吃粽子时记得蘸红糖水。过会儿，母亲在外面喊着说：“你吃粽子要加红糖水，吃了吗？”他说：“吃了吃了，甜极了J母亲推开门，却发现儿子嘴上全是墨水，手边的红糖水并未蘸动。当时，这位叫陈望道的青年，正在呕心沥血翻译共产党宣言。于是由此引出一句话：真理的味道非常甜。此书一经问世,即刻引起强烈反响，进步知识分子竞相购买、争相阅读，初版

31、时刊印的100O册书很快便销售一空。截至1926年5月，由陈望道翻译的共产党宣言己重印达17版之多。习近平总书记指出，100年前，陈望道同志翻译了首个中文全译本共产党宣言，为引导大批有志之士树立共产主义远大理想、投身民族解放振兴事业发挥了重要作用。作为青年，就应当志存高远,择高处而立。固然，“志不立，天下无可成之事”不是要同学们天马行空，制定不切实际的目标，而是要脚踏定地，将远大志向分解为一个个小目标，一步一个脚印地向终极目标前行。二、青年要珍惜韶华孔子在川上日：“逝者如斯夫，不舍昼夜J时光匆匆如流水，青年不重来，一日难再晨。新中国成立后，青年人是生力军。1954年，北京展览馆工地，北京建工胡

32、耀林等18名团员青年竖起了全国第一面青年突击队旗帜。胡耀林青年突击队成立后，原定478个工日才能完成的施工任务，仅用11个月就完成了。巍蛾庄严的北京展览馆,至今仍挺立在繁华的西直门商业区，成为新中国建筑史上的一个奇迹。从那时起，“青年突击队”这个响亮的名字从火热的工地走向新中国建设的各行各业。改革开放年代，青年人仍是生力军。中国摩天大楼第一人，全国劳模陆建新到深圳那年正好18岁。那年，整个城市还都是矮小的房子。他参与建设了当时的中国第一高楼深圳国贸大厦,160米高。青年人的梦想是建设一座新城市，他陆续参与了多座深圳地标的建设，创下了多项纪录，成为了“深圳速度”的见证人。陶渊明说：及时当勉励，岁

33、月不待人。同学们要善于抓紧时间学习，“人才有高下，知物由学”，青年处于人生积累阶段,同学们应该要如死似渴，孜孜不倦地学习，扎实学好基础学识,这将会影响，甚至决定自己的一生。三、青年须不负伟大时代毛主席有诗：“数风流人物，还看今朝”，天将降大任于斯人也，在中华民族伟大复兴进程的新时期，我们青年人生逢伟大时代，更须努力成才，不辜负党和人民期望和重托。第二十五届“中国青年五四奖章”评选中，北京科兴中维生物技术有限公司“克冠行动”工作团队荣获“中国青年五四奖章集体由52名青年员工组成的“克冠行动”工作团队与时间赛跑，77天完成疫苗临床前研究获得临床批件，77天完成成人组I11期中期揭盲并被纳入紧急使用

34、为抗疫作出了突出贡献。2022年初举办的北京冬奥盛会,让世界看见新时代的中国青年。赛场上，90后、00后运动员奋斗拼搏、超越自我，展示着朝气蓬勃的青春活力；赛场外，年轻志愿者用热情和奉献提供暖心服务，让八方来客感到宾至如归。中国青年的自信从容、阳光向上、开放包容,向世界递出了一张闪亮的青春名片。青年是标志时代的最灵敏的晴雨表，时代的责任赋予青年,时代的光荣属于青年。国务院新闻办公室首次专门就青年群体发布新时代的中国青年白皮书，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对青年工作的高度重视、对青年群体的亲切关怀。白皮书中一个个详实数据、鲜活事例，可以感受到中国青年与伟大时代的“双向奔赴”：新时代为广

35、大青年提供了更优越的发展环境、更广阔的成长空间；广大青年努力拼搏、奋勇争先，为时代发展进步注入了强大青春动力。青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。100多年前，在那个风雨如晦的年代，正是中国青年的觉醒，点燃了中华民族伟大复兴的希望之光。进入新时代，在党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革进程中，总是能看见青春足迹和青春奉献。打赢脱贫攻坚战，多少大学毕业生担任第一书记；疫情防控第一线，多少青年医务工作者无畏逆行；航天事业勇攀高峰，多少年轻工程师辛勤耕耘、默默守护把青春梦融入中国梦，把青春奋斗融入党和国家事业，新时代的中国青年以“请党放心、强国有我”

36、的豪情阔步向前，以“可以平视这个世界”的自信与时代共同成长，为党和国家事业发展贡献智慧力量、展现青春担当。时代造就青年，盛世成就青年。国家好，青年才会好。今天，新时代中国青年处在中华民族发展的最好时期。在物质条件上，从有衣穿到穿得时尚、穿出个性，从吃饱饭到吃得丰富、吃出健康，中国青年的生活水平实现了质的跃升；在人生选择上，从更加平等、更高质量的教育机会为越来越多的青年打开了通往成功成才大门，到职业选择日益市场化、多元化、自主化，中国青年拥有了更加广阔的人生舞台；在政策保障上，从全面构筑保障青年受教育权的完备法治环境，到出台中长期青年发展规划（20162025年），中国青年拥有了更加坚实的保障。

37、可以说，这个伟大时代为青年成长成才提供了丰厚馈赠和丰富滋养。青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。生逢盛世，青年既面临着难得的建功立业的人生际遇，也肩负着“天将降大任于斯人”的时代使命。人的一生只有一次青春，青春是用来奋斗的。只有进行了激情奋斗的青春，只有进行了顽强拼搏的青春，只有为人民作出了奉献的青春，才会留下充实、温暧、持久、无悔的青春回忆。既然生逢这个伟大时代，何不奔跑逐梦、活出精彩？既然时代打开了更广阔的发展空间，何不抓住机会、乘势而上？“得其大者可以兼其小J以实现中华民族伟大复兴为己任，中国青年当不负时代，不负韶华，不负党和人民的殷切期望，在新时代谱写更加精彩的青春之歌，既实现自己的青

38、春梦、人生梦，更用青春奋斗汇聚起推动时代前行的磅礴力量。四、青年应主动“觉醒”奋斗习近平总书记在中国人民大学考察时强调：“立足新时代新征程,中国青年的奋斗目标和前行方向归结到一点，就是坚定不移听党话、跟党走，努力成长为堪当民族复兴重任的时代新人J对中国青年来说，今天，以生逢这个伟大时代为荣；明天,应该通过奋斗让时代以自己为荣。在奋斗中释放青春激情、追逐青春理想，让青春在为祖国、为民族、为人民、为人类的不懈奋斗中绽放绚丽之花，我们要以青春之我、奋斗之我，为民族复兴铺路架桥，为祖国建设添砖加瓦。要拒绝“躺平”，在坚定信念、博学善思中主动“觉醒二心之所向，行之所至。一旦思想上“躺平”，进而精神上懈怠

39、认知上有误、方向上偏差，最终看似“躺平”、实则“不平”。回首五四运动时期，身处乱世不改仁人志士救亡图存之心、积贫积弱不移爱国青年振兴中华之志，面对山河破碎、百姓蒙难，先辈们坚定信仰、敢于牺牲、奋勇抗争。时光流转，面对危难时刻，永远不乏挺身而出的广大青年,他们奔走在保家卫国、抗洪救灾、疫情防控等战线的最前沿，他们勇于接过历史的接力棒、不畏艰难不怕付出，用实际行动发出强国有我的呐喊。青年干部要以先辈为镜、继先辈之志，从读原著、学党史中汲取经验智慧、凝聚前进力量、传承红色基因，在常学常新中坚定理想信念，在善思善悟中加强党性修养。要拒绝“躺平”，在为民服务、笃行实干中主动“觉醒九人需在事上磨，方立得

40、住。面对复杂繁重的工作，一味采取“躺平,、“摆烂,，的态度实不可取。尤其对于基层工作人员而言，上面千条线，下面一根针，轻如家长里短、重如政策推进、缓如常态落实、急如突发应对，真是大大小小挑战不断。“躺平者”终将被历史淘汰，橹起袖子加油干的“奋进者”才是社会的主流。青年干部要实事求是、深入实际、了解实际，在基层中经风雨、补短板、壮精骨，唯有脚踏实地、多接地气、念民所忧、行民所盼，切实把人民群众的急难愁盼解决好、把各项工作的任务要求处理好，在实干中切实涵养家国情怀、在磨砺中提高自身本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。要拒绝“躺平”，在慎独慎微、修身自律中主动“觉醒路漫漫其修远兮，吾将上下而

41、求索。脱贫攻坚事业成于无数基层人员的奉献，疫情防控工作背后各行各业的平凡英雄在付出着,正是由于星星之火的汇聚，我们党才能够完成一个又一个艰巨任务、实现一个又一个伟大壮举。慎独慎微不仅事关党员干部个人的成长，更事关党的事业和形象，成大事者，亦要拘小节，小事小节中有党性、有底线、有品行。青年干部要常怀敬畏之心、多思贪欲之害，始终如履薄冰、严于律己，做到清清白白做人、干干净净做事。前进的道路不总是一帆风顺，越是伟大的事业越是充满了挑战，青年干部唯有慎始慎终、善作善成，才能以“乱云飞渡仍从容”的态度面对挫折，以“难不住、压不垮”的精神创造继续成功。篇四、躺平式干部专项整治党课讲稿：摒弃躺平、实干担当廉

42、洁今天，借廉政党课的机会，着重就实干担当问题，谈点个人的感悟和思考，主要有两方面考虑：一方面，落实市委党政主要领导带头讲廉政党课的要求。市委要求党政领导主要领导干部每年都要讲一次廉政党课，并列入廉政建设“十个一”任务清单。去年，我重点围绕破除侥幸心理，采取“讲故事、悟道理”的形式，重点从金钱和健康、欲望和财富、友情与党性、监狱和自由4个方面，就“修性（党性）”问题给大家上了第一次廉政党课。今天，我想着重就警惕躺平心态,采取谈心、交流的方式，重点从实干担当的角度，就“修行”问题给大家上第二次廉政党课。另一方面，提振干部队伍精神状态的谈心交流。这几年，一批工作年限相对较长的“老科长”得到了提拔使用

43、考选遴选的年轻干部持续增多。大家成长进步是好事，但是也不能忽视成长过程中存在的问题，某种程度上存有吃苦精神虚、工作能力虚、成绩成效虚、责任担当虚等现象，活力不充沛、棱角不分明、绩效不显著，整体缺乏一股嗷嗷叫的担当精神、开拓精神、进取精神。既然“虚”那就要“补”，让大家都“壮实”起来。现在，时间即将过半，半年来各自工作抓的怎么样，每位同志都要认真反思一下。下面，我从三个方面与大家做一次谈心交流。一、做人要老实、诚实、忠实，时时事事让人感到真实可靠习近平总书记多次强调，要清除“两面人”净化党内政治生态，这是“关系党和国家政治安全的大问题”。“两面人”给人感觉不真实不可靠，我们务必要从政治上、行动

44、上、道德上解决“两面人”问题，真正做到为人老实，对己诚实，对党忠实。首先，对人要老实。就是要说老实话、做老实人、办老实事。一要光明磊落不搞“小动作”。在一个机关里面，大家通常都喜欢和老实人共事，为什么呢？因为老实人不圆滑、不世故、不张扬、不势利，安分守己、表里如一、言行一致，跟这种人交往让人轻松，感觉实在，没有后顾之忧。对于单位来说，老实是团结共事的基础，是相互信任的源泉，是心齐气顺的根本。而不老实的人，就不好共事，这样的人都有一些通病，比如，有的心眼多，喜欢斤斤计较，与同事搞不到一起；有的名堂多，搞小圈子和小团体，弄得同事相互猜疑、相互提防；有的闲话多，背后说三道四、议长论短，以致单位滋生一

45、些歪风邪气等等。我认为，不老实的这些现象，既有思想道德境界不高和党性修养不够的原因，也有团结共事方式方法不对头的因素，都会对个人成长进步和单位事业发展带来不利影响，务必加以根除。二要胸怀宽广不打“小算盘”。大家在一起共事，难免会发生矛盾、出现误解，这就需要我们相互体谅、相互包容，学会站在别人的角度考虑问题，自己亲身体验下别人的处境，如果是自己该怎么做？对一些非原则性问题，不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。老话讲得好：天下事，何时了；有些事，不了了。有时候“揣着明白装糊涂”未尝不可，真的计较起来，既影响工作，又影响感情，没有什么价值。我劝大家在与人相处的时候，要多开窗、多架桥、多修路，少筑墙、少

46、撤桥、少堵路，善待他人、推己及人、以诚待人。三要推心置腹不耍“小聪明三国演义有一段，说的是刘备与赵子龙之间的故事，刘备打了大败仗，他的小舅子报告说，“常山赵子龙反了，投奔曹操去了！”刘备说，“子龙是我的故人，怎么能反呢。”这时，不明真相的张飞说，“赵子龙可能贪图富贵，真的去投奔曹操了！”刘备说，“子龙与我相识于患难，他跟我心如铁石，富贵岂能动摇他的意志！”他小舅子又说，“我亲眼看见赵子龙带着队伍投曹操去了。”刘备坚定地说，“子龙领军去曹操处，其中必有原故。再有说子龙反者，斩！”刘备的这个小舅子是谁呢？就是投奔孙权，导致关羽兵败被杀的糜芳，此人巧舌如簧、偷奸耍滑。但刘备不为所动，始终高度信任赵子

47、龙，而且赵子龙也没令其失望，他七次出入敌阵，杀敌无数，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆。这个故事里，刘备对赵子龙，老实人对老实人，推心置腹成就了一番美谈，糜芳机关算尽、挑拨离间，则为后世所不齿。其次，对己要诚实。就是诚信不欺，不欺骗自己。一要有自知之明敢于“照镜子”。要诚实对待自己，不“自欺”而“自知二不过真正做到自知很难，古人讲“知天知地知彼易，知己难”，很多人都有“看别人满脸疤，看自己一朵花”的毛病，很多时候看不清、看不透自己，但是“当局者迷，旁观者清“要做到正确认识自己，就要学会“照镜子”“找参照”，“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失:二是要有自省之慧敢于

48、动刀子二对自己诚实，是一种高明的智慧，我们从小就知道狐假虎威的故事,狐狸背后因为有老虎撑腰，所以威风八面。这是故事的前半段，说明狐狸很聪明，知道借老虎的势，但故事的后半段，估计很多人都忘记To随着其他动物不断地恭维狐狸，就让它飘飘然了，觉得老子真的天下第一，然后去挑衅了大象，最终没有好果子。这个故事告诉我们，有时候，一个人的能力强，很可能是借助了其他力量，别人奉承你,未必是你自己能力强，有可能是你的位、你的权。所以，我们要时刻保持自省的状态，确保时刻都能认清自己。除此以外，我们还要有不断改进自身的勇气，自省自警、自查自纠，精准根除自身不足，这样才会有进步。三要有自强之志敢于“抽鞭子二工作中我

49、们经常感到身上或有知识储备上的不足、或有反应能力上的不足、或有口才辨识上的不足、或有脾气个性上的不足等等，生活中也经常遇到无能为力、磕磕碰碰等等不顺心的事情，挫折感、挫败感经常打击我们的自信心,还有的叹息命运的不公，为自己的种种“不幸遭遇”找来大堆客观理由，没有“天道酬勤”的精神，没有“狭路相逢勇者胜”的勇气，结果越陷越深，恶性循环，这实际上也是一种自我欺骗、自我麻痹。所谓“天行健，君子以自强不息”，在遇到困难和挫折的时候不要逃避，要勇于面对，奋力而为。最后，对党要忠实。这是做人从政最关键、最根本的问题。一是矢志不渝。三国时期，袁绍手下的重臣审配，在袁绍死后辅佐袁尚。后来袁尚被曹操击败，一心想着逃命放弃了邺城，但是审配一直不放弃，因为他知道邺城是河北的命门，一旦放弃，袁家就彻底完