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1、第 1 页 人事专员个人年度工作总结【三篇】 特征码 qaPHfeMeVoGxfGtFVKEY 篇一 20*年是国家“十一五”规划的开局之年。在过去的一年 里，人事科在市局的正确领导下，在省路局和市人事局等相关 部门的关心支持和指导下，以我局的全年工作目标为出发点， 认真贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中、 六中全会精神，紧紧围绕全局的年度工作思想和工作中心，推 行人事制度改革，提高全局干部职工队伍素质。在局领导的关 心指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一 步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺利地完成了年度工 作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。 一、加
2、强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率。 人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个 单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系 着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能 否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准，就会给职 工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、掌 握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年 来，我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、 第 2 页 任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面 的政策法规的学习，根据形势的发展，及时更新自己的知识。 同时，我们还注重加强基层单位人事干部的业务
3、培训，加强各 单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。针对各单位人 事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们 既注重加强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相 关业务主管部门举办的培训学习班。12 月上旬我们组织了一期 全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部 门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等 方面的知识，提高他们的综合业务素质，使他们在工作中能够 准确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今 后在工作中减少一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步 打下了基础。 二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项 工作，增强服
4、务意识。 我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全 意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年 来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下， 及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了 职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的 工资进行了调整和审批，共计 16 人次;为 9 名职工办理了转正 定级手续;为 7 名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续， 第 3 页 二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们根据相关政策， 为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年，我们共 组织 3 名符合条件的职工申报高级专业技术职称;4 名符合条
5、件 的职工申报中级专业技术职称;同时认真组织了全局初级技术职 称评聘会，对 36 名符合申报初级专业技术职称条件的职工和 22 名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评 审，并将评审结果按工作程序予以张贴公示。三是认真搞好退 休人员的工作。今年我们为 24 名已达退休年龄的职工及时办理 了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好 劳保用品的发放工作。为保证职工的身体健康和生命安全，今 年我们共为职工发放劳保用品 650 套。 三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作 全面发展。 人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来，我们始终 围绕“人才强局”这个发展战略，
6、认清新形势，明确新任务， 把握新要求，认真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引 才、聚才的良好环境。一是抓好人才培养工作，加大人才资源 开发投入，加强人才资源能力建设。今年，根据有关文件精神， 结合单位实际情况，我们特制定了*市公路管理局职工学历 教育管理办法 ，有计划地培养人才，进一步规范全局职工学历 教育管理，不断提高职工政治素养和业务素质，加强科技队伍 建设。二是抓好人才引进工作。我们根据市委、市政府的人才 第 4 页 战略和*市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法 ，结合单 位的实际情况，为单位引进急需人才。今年我们共引进了 7 名 大中专院校毕业生，其中硕士研究生 3 人，为我局事业
7、发展积 累了人才。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。 深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健 全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保 障机制。为加强人才队伍的管理，充分调动全局干部职工的积 极性、主动性和创造性，我们和总工办一起制定了*市公路 管理局专业技术人员管理暂行规定 ，针对全局专业技术人员的 职务管理、考核考试、继续教育、流动等方面制定了一系列的， 详细的管理规定，实行专业技术职务评聘分开制度，根据岗位 设置和考核情况，从具备相相应专业技术职务任职资格人员中 择优聘任。根据实际情况，可以低职高聘，也可以高职低聘， 打破专业技术职务终身制。同时，
8、根据形势发展，从我局实际 出发，对各类专业技术人员的待遇进行了相应的提高。通过采 取各种措施，使我局的人才工作做到引得进，留得住，用的好， 逐步建立一支专业结构比较合理，整体素质基本适应的专业技 术人才队伍。 四、搞好内业管理，做到各项基础性工作及时、准确。 科学的管理是单位形成整体优势、发挥最大效率的重要手 段。一年来，人事科把工作计划纳入科学管理之中，做到工作 月月有计划，事事有安排，现任目标明确，分工合作，齐抓共 第 5 页 管，按照规范化、标准化的管理要求来开展，使人事工作有章 可循、有序开展。一是按照市人事局的要求，从科学管理的角 度出发，对全局各单位的职工花名册、劳动工资台帐、人员
9、编 制手册、工资基金手册和社保手册等进行了重新整理和工作核 查，工资实行微机化管理，月报、季报都做到上报及时、准确， 组织各基层单位完成了 20xx 年度的劳动年审工作和社保缴费工 资基数的申报。二是为切实掌握单位离退休人员的基本情况， 做好离退休人员管理工作，今年我们组织基层单位劳资员对全 局范围内的离退休人员基本情况进行了摸底调查，并将摸底资 料进行了汇总整理。其他基础性工作也做到认真办理，及时解 决。三是加强档案管理工作。今年我们完成了人事档案的再清 理。主要是做到各单位一般干部和职工的个人档案按单位进行 分类存放，做到归属清晰，内容完善，同时建立好档案目录， 做到查阅迅速、便捷高效。对
10、不纳入个人档案的其他人事资料， 按年度进行整理存放，编写好目录。建立起了规范化的档案管 理制度，使档案管理制度化。 20xx 年是我国“十一五”规划的开局之年。总结过去，展 望未来，我们将继续牢固树立科学人才观，壮大人才队伍，提 高人才素质，优化人才结构，完善用人机制，发挥人才作用。 为进一步促进我局人事人才发展，20xx 年人事科将认真做好以 下几项工作： 1、按照市局领导和上级要求，完成好 20xx 年的各项工作; 第 6 页 2、加大对专业技术人员和一般干部的管理工作，建立规范 准确的人事基础资料信息库，为领导决策提供依据; 3、继续加强人才引进工作，特别是高学历的专业技术人员 的引进工
11、作，为专业技术人才创造良好的环境; 4、进一步加强内业管理工作，做到科学、合理、规范、整 洁; 5、继续加强业务学习，提高工作能力和办事效率。 篇二 我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完 善自己。20XX 年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本 职工作，现将 20XX 年工作总结如下： 1、招聘： 按照公司的年度规划，通过公共招聘网、前程无忧、医药 报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理 人员、研发人员，其中研发人员录用了 1 人。年底的中高层岗 位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了 10 个岗位信息，从 11 月 8 日发布简历至 11 月 25 日截止，共
12、收到简历 1742 份， 简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了 74 人，进入复 试的有 27 人，其中的 8 人从中脱颖而出与公司内部的 6 人一起 参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员 岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间， 第 7 页 积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。 2、培训： 对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规 章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等 工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在 10 月份完成了人 事管理继续教育的验证工作。 3、社保、公积金、各类保险： 每月在 10 日之前做好社保、公积金
13、的缴纳工作，并与财务 对帐完成各部门的费用分摊报表。5 月及 7 月初完成了社保缴 纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理 中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。 对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的 转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入 手续。 完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在 职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为 2 位职工办理了特种重病的保险理赔。 对于 20XX-20XX 年共 6 个未完成献血指标的名额作了献血 补偿金处理，共计 7200 元。 4、福利： 全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补
14、贴，每 2 月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。 第 8 页 对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱 康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心， 并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休 职工购买了礼品卡。 5、合同管理： 本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订 1 人;老员工 合同续签 4 人;退聘人员退聘协议书的签订 1 人。 6、各类报表： 每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按 时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表 并及时上报。 7、完成上药布置的工作： 篇三 新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准
15、备以全新 的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来 所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人 参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善， 慢慢成长到今天的成熟。自 20XX 年以来，人力资源部的队伍在 慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建 设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源 第 9 页 部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资 源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意 在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门 绝大多数人的
16、认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一 直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源 部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细 致化，现对于今年的工作总结 一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使 其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工 作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我 保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资 源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提 借准确的信息。 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到 目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺
17、利，主要 因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来 去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取 过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理， 按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实 行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适 第 10 页 应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为 此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善 了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时 间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤 数据，但为了防止有些员工“言过其实”
18、 ，照成考勤不公的结束， 考勤系统还需更加完善。 四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些 员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错 误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处 罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接 受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。 五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始 实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟， 在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及 实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的保障问题，公 司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，
19、保 险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系， 并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大 大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。 六、进行促销人员的管理工作。自今年 9 月份以来，人力 资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现 虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按 第 11 页 照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五 叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下 一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章 制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公 司的将来储备的业务人才。
20、 七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招 聘启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的情 况等; 八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系， 协助组织员工的各类活动; 此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动 合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人 性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强，不断提 高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮 流所淘汰。来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20XX 年 人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好 新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。 最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好! 第 12 页