【工作总结】人事年度工作总结三篇.docx

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1、第 1 页 人事年度工作总结三篇 特征码 LcKlvehrNnUjxViSIOzq 篇一 根据组织安排，我于 XX 年 6 月 1 日至 XX 年 8 月 31 日，在 县人事局进行为期三个月的挂职锻炼。回顾这三个月来的挂职 锻炼生涯，我感到受益匪浅。通过学习、了解、掌握人才人事 和机构编制工作，使我对人事部门的工作方式、内容、流程等 都有了初步的认识，通过挂职锻炼，切实使我本人学习了知识、 得到了锻炼、提高了能力、增长了才干。在此要感谢县委组织 部、县人事局给了我这样一个难得的学习锻炼机会，也要感谢 人事局同事对我的关心支持和帮助，尤其是办公室的黄主任， 给了我很多无私的帮助和指导，使我能够

2、圆满的完成挂职锻炼 的任务。下面我就对三个月的挂职锻炼工作向组织进行汇报。 一、挂职锻炼期间的主要工作 1、认真学习，进入角色。到人事局挂职锻炼，是一个难得 的自我学习、提高、发展的机会。既是自己努力的结果，也是 第 2 页 组织和领导对我的信任和关心。因此，我时时提醒自己，一定 要珍惜机遇，认真学习，不辜负了组织的期望。要想做好人事 工作，只有真诚和热心是远远不够的，还需要加强自身学习， 熟悉和掌握相关的政策法规和业务实务。为使我们尽快熟悉工 作、进入角色，来局里报到的第一天，陈局长就特地为我们安 排了两个业务熟悉、责任心强的同志作为我们挂职锻炼期间的 指导教师，通过一对一地帮助，例我们很快

3、熟悉情况、开展工 作。俗语说：“师傅领进门，修行看个人。 ”在挂职锻炼期间， 我认真阅读翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要领导讲 话、人事局年度工作报告等文献资料以及浙江人事 、 温州 人事 、 人事信息等杂志，并做好摘记，在学习中遇到不懂 或不理解的地方，甘当小学生，虚心向局里相关业务科室同志 请教。通过学习，逐渐了解人事方面的有关工作，更新自己的 知识结构，提高了自身工作能力，在较短时间内便进入了工作 角色。 2、严格要求、塑造形象。人事人事，先做人，再做事。由 于在乡镇时间比较长，对乡镇工作方式方法比较熟悉。但由于 工作性质的不同，机关部门考勤、学习、会议、公文处理等内 部规章制度落

4、实都比较到位，上班纪律也比较严格，相对于乡 镇的工作方式比较有约束性，对于工作环境的变化，我积极进 行调整，自己较快地适应工作角色的转变和工作环境的转变。 第 3 页 在挂职三个月，我严格遵守所在单位的各项规章制度，按照机 关作息时间，不迟到，不早退，有事请假打招呼，自觉参加组 织的各种集体活动，参加局里每二周一次的学习会。尊重领导， 团结同志，随时和有关科室沟通交流。切实转变工作作风，增 强为人民服务的意识，热情接待来局办事的群众，以一个准人 事干部的要求，塑造“人诚事公”的人事干部形象。 3、爱岗敬业、勤奋工作。刚到人事局的时候，由于工作的 需要， 我和同时参加挂职锻炼的 XXX 参与人事

5、局负责的全县公务 员数据库建设工作，帮助对上报的单位公务员的数据进行核对、 审核。虽说这是一份非常枯燥无味的工作，但关系到公务员法 的贯彻实施工作过程的公务员登记、职务确定、工资套改等工 作，是一项相当基础性工作，关系到每个公务员的切身利益， 意义重大，因此我都能认真对待、做到一丝不苟。在这期间共 采集录入县*办公室、统计局、大渔镇等 7 个单位 117 人基本信 息数据。后来，由于办公室文书下派任农村工作指导员，我服 从组织安排，接替她的文书工作。我的工作职责主要有以下几 方面（1）认真细致做好局印章的管理使用，做到印章管理使用 不出错，不遗漏；（2）做好 1000 多位毕业生学生档案接收、

6、 登记、转交、查询等各方面工作（3）做好文件发文编号、登记、 第 4 页 送签、归档等工作；（4）以及收文登记、传阅、复印、分发、 归档等工作（5）做好文印工作；（6）做好电话及传真的会议 记录工作及党政办公自动化系统的文件签收；（7）做好主任及 各科室交办的文书档案查阅工作；（8）做好局公文、信件收取、 投递等办公室日常事务。在工作中，我讲究工作方法、技巧， 充分发挥女性细致耐心的优势，努力提高工作效率；对待工作， 始终保持严谨踏实的工作态度和吃苦耐劳的工作精神，很好地 完成每一项工作任务。 二、体会与收获 总之，经过三个月的亲自实践，自己既感受到了乡镇与机 关的差距，也看到了希望。进一步解

7、放了思想、更新了观念、 启迪了思维、深化了认识、拓宽了视野、丰富了知识。实际工 作能力、政策理论水平等都得到了较大提高。并且丰富了我的 人生阅历，开阔了视野；提高了理论联系实际、解决复杂问题 的能力；加强了党性锻炼，强化了为基层服务的意识。 通过挂职锻炼，我有一种豁然开朗的感觉，现已基本实现 了“三个适应”的转变，即：适应了从乡镇办事员向机关工作 人员角色的转变；适应了从处理简单直接的工作问题向更深层 次的考虑和处理问题的方式的转变；适应了对过去熟悉的工作 第 5 页 环境和人际关系向新环境下人际关系和对自己认识的转变。 三、存在不足 挂职锻炼的三个月，在思想觉悟和工作能力上提高较大， 但是和

8、领导、同志们对我们挂职干部的要求与期望相比，我还 存在许多问题与不足，总结起来，有三多三少： 一是学习得多，实践得少。虽说，原来在乡镇组织办也积 累了一些组织人事方面的业务知识，但都不精通。因此在人事 局挂职锻炼的工作期间，我有意识的、积极主动地向周围同志 学习，向书本学习，在工作实践中学习。端正、丰富了对人事 工作的认识，各项能力提高较快，但是做的工作还不够多，特 别是能将自己的知识有效地运用到工作中去，打开工作新局面 这方面做的还远远不够。 二是思考得多，总结得少。记得去局里报到的那天，陈局 长告诉我，在工作中，既要勤于思考，更要善于总结，要结合 自己工作实际，写一些调研理论文章，这样可以

9、使自己的进步 成长更快。遗憾的是，虽然我在工作中基本做到了在实践中勤 于思考，但是对工作中的一些想法并没做到及时总结，腿勤脑 勤手不勤，仅仅只写了一篇调研文章，而且也不够深刻和全面。 第 6 页 我想在今后工作中要进行好好地回顾和思考，补上这一课。 三是执行得多，创新得少。挂职锻炼期间，我对局里交给 的各项工作能够做到认真完成，但是在工作中的独立性、开拓 性还不够。在工作中能认真贯彻上级领导意图，及时完成交付 的工作任务，但是还必须在工作中有面对新问题，想出新办法， 打开新局面的能力和独挡一面的魄力。许多工作放不开手脚， 求稳有余，敢试敢闯的劲头不足。这一点也是我在工作中的不 足之处。 总之，

10、挂职锻炼至今虽然只有三个月的时间，但收获很大， 不仅增强了大局意识、服务意识，而且在政治思想素质、组织 协调能力、宏观思维能力等方面都有了一定的提高。在今后的 工作中我将以对工作、对事业高度负责的精神，一如既往地严 格要求自己，不断加强学习，立足岗位，脚踏实地，兢兢业业， 做一名优秀的人事干部。 篇二 转眼间，来到 XXXX 公司已经半年多了。在经过了一段时间 的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起 源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常 第 7 页 工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职 责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边

11、工作，从一个门外汉到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我 有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作 的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作 提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工 作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决 心。 行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段 时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为 为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对 公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、 监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工 的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作

12、，配合相关领导制 定、组织实施公司人力资源计划，最大限度地开发人力资源， 为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。 一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结： 1、招聘工作； 第 8 页 a、结合 20XX 年各部门人员需求计划，并根据各部门人员 的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优 秀员工以配备各岗位； b、20XX 年行政人事部共参加了 X 次招聘会（其中 X 次毕 业院校双选会） ，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关 岗位的人员需求。 2、建立、健全、规范人事档案管理； a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档 案（含身份证、毕业证、学位证、职

13、称资格证书、体检报告、 照片等信息） ，并为其发放员工手册 ，20XX 年公司新入职职 工人数为：X 人； b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续； c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺 利完成，20XX 年公司离职员工人数为：X 人； d、参与收集整理 20XX 年度及之前年度的各类档案材料， 第 9 页 将其按年份及种类进行分类归档，放置于 X 楼档案室，并建立 相应的电子档案，方便查阅； e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并 发至相关领导。 3、员工培训工作； 协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20XX 年行政人 事部共组织开展了 X 次

14、针对入职 XX 以内职工的培训课，培训内 容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。 4、劳动合同及社保保险的综合管理； a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、 工伤保险、生育保险； b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同， 并及时为其办理社保保险的增加，20XX 年与公司签订劳动合同 并增加社保的职工人数为：X 人； c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理 第 10 页 其社保的减少工作，20XX 年与公司解除劳动合同并减少社保的 职工人数为：X 人。 5、值日及值班工作的综合管理； a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安

15、排检查评比； b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入 公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了 X 个节假日的放假 通知及值班安排工作。 7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各 种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。 二、下面是我的工作体会 1、学习是做好工作的重中之重； 我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地 去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作， 在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才 第 11 页 能更好的进行工作。 2、之前的从业经验对目前工作的帮助； 毕业之后我在 X 公司从事了 X 年 X 的工作

16、，其业务范围与 XXXX 公司大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司 的各种情况及行业情况；同时 XXXX 工作使我熟练于数据的整理、 管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使 我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整 理、归类、建档工作。 3、虚心请教，融入集体； 进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实 肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不 懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的 指挥，快速的融入这个新的环境。 4、认真负责的做好工作； 手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为 自己而做，在工作过程中

17、，所得到的并不仅仅是工作的报酬， 第 12 页 还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工 作精神。 5、工作中存在的不足。 a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变 能力不够快，还有待提高； b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务， 说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性， 可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。 c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况 不够理想，在 20XX 年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工 作，面对挑战绝不退缩。 三、20XX 年工作计划 在 20XX 年的工作基础上，在 20XX

18、年里，我除了要做好基 本的日常工作外，20XX 年将重点做好、完善以下工作： 第 13 页 1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞； 2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表； 3、将公司人员社保购买到位； 4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属 感，减少员工的离职率； 新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上 取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位 的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟 通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训， 及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同 事学习，取他人之长

19、，补自己之短。我会努力工作争取做出好 成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作 将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广， 为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公 司发展要求。 以上是我的 20XX 年年终工作总结，请领导监督和指正。 第 14 页 篇三 时光飞逝，转眼间在众泰新能源汽车工作已八个多月了。 在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下， 我边学习边工作，有进步也有不足。回望 20XX 年度的工作生活， 感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌 在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目 标奋斗着。新

20、的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备 以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去 一年来所做的努力。现简要回顾总结如下： 一、招聘工作 1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。 2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员 工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：网上招聘（智联 招聘网、浙江人才网、中国汽车人才网、杭州高新人才网） 、人 才市场（高新区人才市场、浙江省人才市场、杭州人才市场） 、 校园招聘（浙江理工大学、杭州电子科技大学、浙江交通职业 技术学院、杭州科技职业技术学院、杭州汽车高级技工学校） 、 第 15 页 中介公司（北斗星人力资源有限公司）

21、 、内部推荐和张贴广告等 各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧张的招 聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对技术人 员的需求。 二、人事信息档案的管理、劳动合同的管理 1、人事信息档案的管理： （1）材料定期及时整理、确保材料完善； （2）了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。 2、劳动合同管理 负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新 进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员 工的相关手续等事宜。 关于 20XX 年众泰新能源汽车合同续签人数统计如下：（图 表略） 第 16 页 20XX 年众泰新能源汽车续签合同总计 53 人，从另一方

22、面 也体现了众泰在对于留住老员工，避免人才流失这一块做的很 不错！ 三、员工入职、转正、离职手续办理同步更新： 1、花名册、考勤表 2、工作牌办理 3、员工流动性统计 4、考勤指纹的录入 5、考勤系统增加、更改、删除 以下是 20XX 年众泰新能源汽车入离职人员统计：（图表略） 以上表格数据分析，20XX 年以来入职 37 人，离职 52 人， 20XX 年底比 20XX 年初竟然少了十几个人，可见我司员工离职 第 17 页 率较高！针对这个问题我也做了一定的分析：工作环境不合适， 无法施展自己的才能励志网 http:/wWw.qqZf.cN/；工作效果 不明显导致工资待遇不能满足要求；晋升机

23、制不够明确！ 四、培训方面 1、培训工作分析 （1）及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解 了公司企业文化、规章制度； （2）根据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工 进行技能培训，增强员工岗位适应能力； （3）为了建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训 形式多样化，我们结合公司实际时常关注外部培训消息，联系 滨江区工会和杭州市经济管理培训中心，每月都会组织部分员 工参加工会和培训中心举行的一系列免费培训！ 2、培训效果评估 （1）通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的结构、 第 18 页 公司文化以及公司的历史与未来发展，从而使员工能更快的渗 入工作。 （2）通过内部培

24、训，增加员工知识面，提高员工工作技能。 （3）通过外部培训，丰富培训内容，是培训多样化。 3、培训汇总 20XX 年公司内部培训进行 39 场，包括新员工入职培训 9 场、技术培训 19 场、岗位培训 5 场、职场培训 6 场；公司外部 免费培训进行 17 场，包括杭州市经济管理培训中心 14 场、杭 州是汽车协会 3 场、杭州市质量管理协会 1 场、滨江区法律培 训中心 1 场。通过培训评估，大多数培训都达到了一定的效果 并且得到了员工的一致好评！ 五、社会统筹保险方面 （1）已给新进员工及时办理社保； （2）离职人员办理停保； 第 19 页 （3）办理异地社保转移； （4）办理员工工伤的认

25、定、理赔； （5）办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取； （6）办理档案转移； （7）办理员工户口迁移； 六、存在不足以及改进措施 综上所述 20XX 年我的工作任务基本上已完成，总结过去的 一年也存存如下不足之处： 1、我的专业知识有待提高，须积极学习有关专业知识，丰 富工作经验。积极学习各项劳动法规以及当地政策。 2、工作过程中不够严谨、不够细心，自觉开展工作的力度、 深度不够，主动性较差。须时刻提醒自己，给自己敲警钟“马 上就办、办就办好” 。 第 20 页 3、工作作风和工作方法尚待进一步改善和提高。由于缺乏 经验，很多工作缺乏多途径处理方法，应该加强学习，提高自 己的职业道德，端正工作

26、态度，努力积累工作经验，向更高的 工作高度挑战。 七、20XX 年工作展望 1、人力资源招聘 1）在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求：在确定 招聘人员的时候，首先确定被招聘人的录用资格条件，使招聘 效果最佳化。 2）及时地信息沟通：用人部门和综合管理办公室将会对新 进员工进行初试和复试的过程，考察基本素质以及业务能力， 是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。 3）招聘简历的及时收集整理：每次面试人员信息及时整理、 登记，分部门、分岗位、分类别归档。 2、员工培训 第 21 页 1）完善公司培训体系，根据各部门实际情况做好培训计划。 2）培训宣传工作到位，让员工都能了解到相关培训信息。 3）及时与外界沟通，根据员工需求组织较多的外部培训， 丰富员工培训知识。 4）培训评估、培训总结及时整理，以便从中发现培训所存 在的问题。