《党支部成员学习XX年两会心得体会.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党支部成员学习XX年两会心得体会.doc（11页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、-范文最新推荐- 党支部成员学习XX年两会心得体会 第一次真正参加党支部开展的学习活动，有些收获，有些感触！曾经以为党支部的活动只有严肃与庄重，严肃的谈政治，庄重的谈党性，只是经过这一次的活动，其实，严肃与庄重只是她的一方面，更多还有着积极向上的激情与活力！这一次的学习两会活动，对于我们，不管是自学还是大家一起分享，都是很有意义的。XX年的两会，站在新的历史方位，我们有着深刻而又清醒的认识：机遇与挑战并存的时代，要让中国这艘巨轮沿着又好又快、科学发展的航道前进，持之以恒的改革创新是推动巨轮前行的不竭动力。身为党支部中的一员，经过一次的学习活动是远远不够的，我们不只是在这一次的活动中去积极地感受
2、与参与，更重要应该是学会在平时的每一天，自主的去关注国家的方针政策，提高自身的理论水平和政治素质。现在的我们如果不说到为祖国为人民服务这样的大方面，但至少应学会主动的去了解当前的时事，学习关注党的各种精神与各阶段新的方针政策，这完全是我们作为一个党员必须做的，至少应该做到的，因为只有这样，才可以把自己真正的融入这样一个组织中，真正的与其一起成长。这次活动，我觉得我们以一个很好的角度，从住房、医疗、物价、就业这四方面进行了分组讨论，不仅切合我们大学生关注的焦点，另外也给予了大家一次相互交流与展示自己的机会。在这次的小组合作中，不仅与党支部的成员更熟悉了，也让我发现了党支部里真是人才辈出，各个小组
3、形式多样，各显特色，有丰富多彩的话剧，有新颖的模拟采访，学习的过程变得轻松与活泼。对于我们医疗小组的表现，也许形式有些简陋，内容似乎有些单调，但总的来说，简陋的形式却也表现出丰富的内涵，单调的内容却也层次分明，我们也是有我们的特色的！更重要的是，虽然前期的学习中我们没能得到大家较高的评价，只得了个第三名，但后期的惩罚，因我们的一时误解，特别的精心准备了一个小节目，最后也是赢得了不少的掌声的。另外在整个活动中，我们为四川地震中的死难者默哀，也为更多可能的希望祈祷，第一次，在那一刻我们站在了一起，一起为中国加油，为四川加油！一切都会过去，只希望逝者一路走好，幸存者勇敢的继续脚下的路，面对艰难，不屈
4、不挠，重建家园！也许有些沉重，但最后的气氛还是慢慢开始活跃起来。四个小组的精彩表现，各位同志的积极发言，讨论环节的各抒己见其中让我意想不到的还是最后的生日惊喜，我们一起为她们唱生日歌，为她们切蛋糕，简单的祝福，有些温暖！胡佩璇 江苏省委提出了“构建宁镇扬经济板块”的重大战略，仪征市委结合区位优势和发展潜力，科学确定了“争当宁镇扬经济板块的县域排头兵”的奋斗目标。实现这一目标，全面加强县域人才资源的开发和利用，加速各类优秀人才向经济发展一线集聚，至关重要。为此，必须做到“五个坚持”。一是坚持以更加开放的观念尊重人才。要在全社会强化实现经济又好又快发展必须依靠人才的观念。广泛开展人才宣传工作，通过
5、召开人才工作会议、组织“人才工作巡礼”活动等形式，全面总结近年来全市人才工作取得的主要成就，深入宣传人才工作的有关形势和政策等。在仪征电视台、仪征信息、仪征人才网等媒体上开辟“优秀人才事迹介绍”专栏，大力宣传各类优秀人才的先进事迹。切实关心各类人才的进步和成长，为他们创新创业搭建舞台，提供空间。深入开展“十佳创新之星”和“优秀创业人才”评选活动，加大表彰和奖励的力度，确保各类优秀人才政治上受表彰、经济上有奖励、舆论上有地位、待遇上有落实，使人才价值得到肯定和认可，努力营造出尊重人才的良好环境。认真执行仪征市人才柔性流动管理暂行办法，及时发放仪征市特聘工作证，落实人才在仪征工作、创业、居住、生活
6、等相关政策待遇。修订完善仪征市人才引进及奖励办法，完善人才激励机制、选拔机制和生活保障机制，重奖为仪征经济发展作出突出贡献的优秀人才。二是坚持以更加开阔的视角引进优秀人才。主动顺应沿江开发和主导产业发展要求，开辟引进人才“绿色通道”，力争把仪征建设成为苏中地区重要的聚才“磁场”。XX年将引进产业发展急需的各类紧缺人才作为人才引进的首要任务，结合高新产业发展和传统产业升级改造，采取走出去、请进来、网上招聘等形式，注重引进支柱产业的高层次紧缺人才，其中：石油化工150人、汽车及零部件110人、船舶制造60人、高新技术30人，为主导产业加速发展提供有力人才支撑。重视引进高层次人才，尤其是把领域里、行
7、业内有一定影响力的领军人物、拔尖人才引到仪征，切实提高仪征产业层次。深入实施“人才项目采购工程”，坚持以项目带人才、以人才引项目，为持有科技成果、开发项目来仪创业的高层次人才提供平台。采取联合建立研发机构、实施重大项目合作等灵活方式，主动向高等院校、科研机构“借脑”、“借智”，吸引市外优秀人才为仪征经济发展贡献才智。借助经济手段、政策激励等措施，通过“假日博士”、“双休日研究生”等灵活方式，引进一批“候鸟型”、“季节型”高级人才，使他们定期来仪提供智力支持和技术服务。扩充人才容量，XX年力争引进各类人才1100人；加大柔性人才引进力度，通过技术攻关、企业顾问、短期聘用、人才租赁等形式，引进柔性
8、人才150人、各类成熟人才100人，尤其要注重吸引仪征籍优秀人才回乡创业。三是坚持以更加超前的意识培养各类人才。全力打造专业技术人才。XX年举办10期专业技术培训和专题研讨会，高、中级专业技术人员脱产培训不少于72学时，初级专业技术人员不少于40学时，确保企业专业技术人员继续教育率达80%以上。参与省机械汽车行业“313人才工程”、教育行业“青蓝工程”、建筑行业“当代鲁班人才工程”等重点人才培养工程,积极实施“510高层次人才培养工程”，重点在5个行业各培养10名紧缺的高层次专业人才。加强与高等职业技术学院、大中专及成人高等学校联合，在石油化工、机械汽车、船舶制造等主导产业实施“学历提升教育工
9、程”。精心锤炼经营管理人才。成立“仪征企业家协会”，举办“企业家论坛”，打造优秀企业家群体。举办工商管理专业班、经济管理大专和本科班、法律本科班。引进清华大学“远程学堂”教育，在全市设立15个左右教学点，每年引导20家规模以上企业800人到1000人参训。在“仪征市干部培训网”开展“企业班组长系列培训”、“中小企业管理与创新”等培训。加快技能人才尤其是高技能人才培养步伐，重点在机电一体化、电工电子、汽车制造与维修、化工、建筑、现代服务等专业实施高级技工培养计划，XX年培养技师150名、高级技师10名；培养机电一体化、电子信息技术、计算机信息技术等专业的5年制“双证生”1800名。引导企业建立“
10、高技能人才工作室”，组织技术革新和攻关，开展技能大赛，促进技术工人岗位成才；推进技师考评制度改革，鼓励企业在关键岗位、关键工序探索设立12名“首席技师”。扎实培育农村实用人才。成立仪征市农业科学实用技术宣讲团，每年开展科技下乡、智力支农活动20次左右。出台仪征市农村实用技术职称评聘暂行办法，开展农村实用技术人才培训和职称评定工作。加大农村成人教育力度，抓好农业技术推广、种养能手、能工巧匠和农民经纪人四支队伍建设。四是坚持以更加灵活的机制留住关键人才。坚持事业留人、感情留人、待遇留人，以更加市场化的机制，最大限度地留住一切有利于仪征经济发展的各类人才。坚持政府引导、市场调节、合法流动、契约管理的
11、原则，建立健全“户口不转、关系不变、双向选择、能进能出”的柔性人才流动机制。引导企业采取高薪、岗位、住房等调控手段，对企业核心人才予以重点保护、重点关心、重点照顾；根据产业发展需要及工作性质、特点，在南京、扬州等大中城市设立研发中心或科研基地，对引进的高层次人才实行“异地安置”；引导优秀人才以资金入股、项目入股、技术入股等形式加盟企业，吸引优秀人才在仪征创业；对技术能手、管理行家等骨干人才，把他们安排到最合适岗位上放胆、放手、放心使用，努力为各类人才创业、发展提供机会和平台。五是坚持以更加完善的保障服务人才。切实解决人才的后顾之忧，根据产业布局和人才预期集聚情况，积极创造条件在城市规划中落实人
12、才公寓、专家公寓的布点，采取政府引导、社会投入、市场化运作的方式，为企业和各类人才提供过渡房或廉租房，解决制约企业人才引进的矛盾。保持人才财政投入稳定增长，逐步提高市人才基金数额，引导企业对人才引进的资金投入，形成以财政投入为引导、企业投资为主体、社会广泛参与的多元化人才投入体系。建立健全人才服务体系，形成人才资源的共享机制，继续办好市人才市场，举办春夏两季人才交流大会；建立和完善人才信息网络，定期发布人才需求信息，为人才交流搭建平台；在“三大园区”和各乡镇工业集中区建立“人才工作站”，形成人才工作服务网络。 以加强法院文化建设为切入点，开展“大学习、大讨论”活动，不仅有利于学习贯彻科学发展观
13、，树立法院和法官良好形象，塑造高尚的法官职业群体；而且有利于培育法院文化，加强社会主义精神文明建设。通过开展“大学习、大讨论”活动，带动法院文化建设，寓文化建设于法院内在的价值追求之中；通过发挥文化对法院发展的整合、导向、鼓励、规范等作用，促使“大学习、大讨论”活动的成效落到实处，为法院发展获得不竭的源泉和动力。一、兴文化风-营造开展“大学习、大讨论”活动的浓厚氛围。文化，从广义上说，是人类社会历史实践中所创造的物质财富和精神财富的总和。作为社会主义文化一部分的法院文化，主要是指以审判为职业的一群人，在长期的审判实践中所形成的具有鲜明审判色彩的道德观念、价值理念、行为规范以及承载这些精神产物的
14、物质载体的总和。我国的法院文化具有鲜明的民族性、时代感和先进性，是法治精神与法背后道德价值的完美结合，主要包括物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等。在开展“大学习、大讨论”活动过程中，通过丰富多彩的文化主题活动，领导班子和全体法官及其工作人员在理念上会对法院文化产生广泛的认同。以此为契机，结合法院工作实践，找准文化建设的基本载体、主要内容、步骤方式：首先、增强”文化兴院”的意识。要充分意识到法院文化建设对改进法院思想作风、领导作风、工作作风、生活作风、学风的促进作用，意识到法院文化建设对提升法院管理水平，树立法院良好形象的促进作用。通过“大学习、大讨论”活动，增强法院文化建设的主动性、积极
15、性和创造性。其次、规划”文化兴院”的蓝图。通过调研制定法院文化建设的框架，将作风建设、审判业务、队伍管理等全体部纳入法院文化建设之中，制定好文化建设的中、长期发展目标。再次、落实”文化兴院”的各项举措。通过“大学习、大讨论”活动，狠抓物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等文化建设各项举措的落实，让法官及其工作人员体验到法院作风的大改进，形象的大提升，从而激发出大家参与法院文化建设的热情和潜在的能力，使“大学习、大讨论”活动与加强法院文化建设取得有机统一。二、树职业人-通过开展“大学习、大讨论”活动为法官成长创造平台法官综合素质的提高是法官职业化建设的基本要求，也是法院文化建设的核心目标。要通
16、过开展“大学习、大讨论”活动，弘扬法院文化引导人、凝聚人、激励人、塑造人的功效，以提升人为第一要务，加强法院行为文化的培育。主要是：在“大学习、大讨论”活动过程中坚持理论联系实际的学风，培养法官善于学习，乐于学习的学习文化。可以这样说，素质大提升，能力大发展，眼界大开放，学习教育是关键。要通过“大学习、大讨论”活动，在全院大兴学习研究之风，引导大家学以养德、学以增智、学以致用，树立活到老、学到老的终身学习观念。要以“大学习、大讨论”活动为契机，通过加强职业道德教育，培养法院志存高远，修身养廉的廉政文化。要按照教育是基础，制度是保障，监督是关键的指导思想，加大党风廉政建设力度。要充分发挥党支部的
17、堡垒作用，在活动中为法官上好党课和廉政课；坚持党风廉政建设责任制，层层签订责任状；严格执行法官行为规范，加大违法违纪的查处力度，强化反面警示教育作用。要在“大学习、大讨论”活动中，有意培植业务精通，技能娴熟的专业文化。坚持业务培训和理论研讨双管齐下，请进来与走出去两条腿走路的办法，发挥法官论坛、理论研讨会、专家讲座等文化平台的作用。树典型、学榜样，引领干警提升思想境界、司法能力和文化素养。三、做管理功-通过开展“大学习、大讨论”活动为法院管理夯实体制基础。最高人民法院原院长肖扬指出：”管理出公正，管理出效率，管理出廉洁，只有增强司法管理能力，我们才能带出一支精良的队伍，才能提高审判的质量和效率
18、，才能使机关的工作有条不紊，实现规范化和现代化。”要使“大学习、大讨论”活动的成效持续发挥作用，制度是保障。为此，要“大学习、大讨论”活动过程中，注重培育人本管理，以德治院的制度文化，实现理性管理、柔性管理、长效管理，减少和避免感性管理、刚性管理、突击管理。第一、通过“大学习、大讨论”活动，培植科学民主的决策文化。法院领导班子成员要在“大学习、大讨论”活动中，加强学习，更新观念，树立正确的发展观、政绩观、人才观和群众观，不断提高自身的决策和驾驭能力，做到科学决策、依法决策、民主决策。第二、通过“大学习、大讨论”活动，培植制度健全、执行有力的管理文化。要在“大学习、大讨论”活动中，反思、检讨法院
19、的管理机制，完善决策目标、执行责任和考核监督体系，按照量化管理、动态管理的要求，分解权限、细化措施、加强监督，不断提升规范化管理水平，使法院管理更加制度化、标准化、人性化。第三、通过“大学习、大讨论”活动，培养强有力的执行文化。要在“大学习、大讨论”活动中，狠抓各项规章制度的落实，强化监督，让遵守制度成为习惯，使服从管理成为品质，在全法院营造风正气顺，干事创业的风气。第四、行为民事-通过开展“大学习、大讨论”活动深化司法为民举措。开展“大学习、大讨论”活动，从根本上讲就是要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为法院工作的根本出发点和落脚点。为此，要倡导公正与效率的永恒主题，培植以
20、人为本，执法为民的精神文化。要以“大学习、大讨论”活动为切入点，发挥法院文化培养爱民意识、亲民意识、护民意识、利民意识的功能。要从细微处入手，落实司法为民的各项举措，特别是切实解决好群众关注的热点、难点问题，把人民反映的”诉讼难”、”执行难”问题作为法院重点改进的方面，认真加以解决；认真做好信访接待工作，通过做耐心细致的工作，把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态；把护民、利民、便民措施作为审判执行工作的一根红线，加以落实，完善诉讼费用减、缓、免制度，切实保证经济因难的群众打得起官司；开辟”绿色通道”，对社会弱势群众、社会主义新农村建设等案件优先立案、优先审理、优先执行；加强巡回审判工作，构建司法协助网络，加大诉讼调解力度，开掘、延伸法院的司法为民功能。只有当司法为民成为法院最深层次的精神文化追求，渐渐融入到法官的司法精神、职业道德和终极工作目标时，“大学习、大讨论”活动的成效才真正润物无声，水到渠成地得以彰显。 11 / 11