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1、第 1 页 人事部本学期的 工作总结 特征码 jbjPjuAWPGWrStAQFBsI 时间一晃一个学期就要过去了，在这一个学期里，勤助中心的 各项工作都在稳步的发展，今年 2 月在勤助中心的第一次例会 上，人事部就本学期的工作做了规划和展望，现在，对着计划， 就人事部本学期的工作做一下总结。 一、本学期计划中要完成的工作 1、 完善各项工作制度 2、 加强人事部的监管职能 3、 坚持实行例会旁听制度 4、 做好志愿者服务的管理 5、 完善“贫困生上岗”制度 二、人事部本学期工作的履行情况 第 2 页 1、 制度的完善 本学期，我们对人事部的职能进行重新的审视，认为人事部必 须在各部门规范运作
2、上起到应有的管理职能，勤助中心校内实 体越来越多，员工而这些必须通过有效的，规范的机制、制度 来保障。因此，人事部在本学期征集，出台了下列制度： a、 各部门的工作制度和奖惩制度进行重新修订和整理 b、 出台校内实体员工聘用管理办法 c、 出台学生经理助理招聘办法 d、 助理实习聘用表 2 加强人事部的监管职能 a、在本学期，人事部每周都定期或不定期的对各个部门员工 的当班情况、卫生情况进行检查，本学期共检查 84 次，其中 发现问题 19 次。发现问题以后，人事部及时向各部门经理进 行了反馈。对员工的管理起到较好的推动作用。 第 3 页 B、在本学期，人事部决定定期参加各部门的例会，一方面对
3、 各部门经理的管理情况进行进行了解，另外将人事部的一些管 理办法直接向员工传达。本学期共旁听例会 31 次。 C、为了提高员工积极性，发挥优秀员工的模范带头作用，人 事部从本学期开始在各部门评选“优秀员工” ，本学期共评选优 秀员工 109 人次。并给他们在上岗证上做了登记和发放荣誉证 书。 D、对学生干部的平时值班情况比如当班、卫生情况也给予了 较为系统的检查。 3、 加强对人事档案工作的建设 人事部的工作，涉及到各个部门，繁琐,从本学期开始，人事 部建立了电子档案，并形成了员工招聘解聘申报制度。 作为我校校内勤工助学岗位,主要是安排我校特困学生，为他 们提供一个稳定的经济来源，在这一精神指
4、导下，人事部特别 设立了“绿色通道” 。凡是各院系通过申请上来的特困学生，核 实没有问题的给予直接安排。本学期共有 10 名学生申请，其 第 4 页 中安排 4 名（有 2 名同学不愿意参加校内岗位） 。 4、 做好志愿者服务和管理 我校受助学生定期参加社区志愿者服务一直是我校帮困助学工 作的一个特色和亮点，为了做好此项工作，人事部经常和社区 进行联系和沟通。本学期，人事部共组织 291 人次的志愿服务， 并成功开辟了曹杨社区义务服务点。 本学期的志愿服务活动相对于上学期来讲呈现这样的特点：一 是组织的更有序，我们将每次服务的同学进行重新编组，并减 少人员，保证每个大学生在服务时不会出现空岗等情况。二是 志愿服务的环境得到很大的改善，以前长风社区义务家教的时 候，灯光，地方都不是很好，经过与社区领导进行协商，更换 了场地。是的服务的效果比以前大大提高。三是义务服务不仅 仅局限于家教，社区也对我们的志愿服务提出了更高的要求。 在新开辟的曹杨社区服务中，社区要求发挥志愿者特长，提供 如绘画、书法、音乐等方面的服务。 三、 设想 第 5 页 本学期人事部基本上都是在按照计划在实施，达到学期前人事 部对设定的要求， 但是很多工作还刚刚起步，下学期还要继续 完善，还要落实。特别是在员工兼职情况上，还有一些漏洞， 我们相信，下学期会努力改善这些方面，使勤助中心学生管理 工作更规范、更有序。