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2、接新年的到来 时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人 第 2 页 参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善， 慢慢成长到今天的成熟。自 XX 年来，人力资源部的队伍在慢慢 壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资 源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司 领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来 说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个 词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。 通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数 人的认可与支持。 上半
3、年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一 直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源 部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细 致化，现对于今年的工作总结 一. 对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理， 使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析 工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间 我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力 资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作 提借准确的信息。 二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到 目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要 因
4、为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来 第 3 页 去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取 过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三. 结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理， 按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实 行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适 应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为 此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善 了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时 间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤 数据，但为了防止有些员工“言过其实” ，照成考勤
5、不公的结束， 考勤系统还需更加完善。 一.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些 员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错 误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处 罚 罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接 受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。 二.公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实 第 4 页 施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在 本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实 施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题， 公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种， 保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系， 并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大 大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。