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1、第 1 页 企业人事行政管理工作个人总结范文 特征码 SbapNxSivNbfJijjuTPL 胡总书记在全国宣传思想工作会议上指出，思想政治工作说到 底是做人的工作，必须坚持以人为本。 一、建立健全各项规章制度要依靠思想政治工作 企业是以不断提高产品和服务质量，满足人们日益增长的 物质和文化需要，获取的和社会效益为目标，要达到这一目标 就必须建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理实践中不 断、修改和补充，使之日趋完善。建立各项规章制度过程，要 依靠思想政治工作。随着化建设和科学技术的蓬勃，人们社会 化程度的日益提高，必然要求企业要加强科学管理，不断健全 与完善各项条例和规章制度，制定这些制
2、度是为了让企业员工 遵守，所以制定规章制度时必须坚持思想，体现党的民主集中 制的原则，让企业员工充分发表意见，自觉为企业的管理制定 规章制度，执行起来才会成为自觉行为。 在日常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身 体力行，自觉遵守，要做到这一点，只有通过深入细致的思想 政治工作，帮助企业职工提高思想觉悟，增强主人翁责任感， 克服自由主义、无政府主义等非正确思想，才能自觉遵守各项 规章制度。如果脱离思想政治工作，单纯抓制度落实是一句空 第 2 页 话，只有做好思想政治工作才能建立健全和落实规章制度，才 能限度地调动和发挥职工的积极性、创造性，顺利完成企业的 各项任务。 二、执行纪律要依靠
3、思想政治工作 思想政治工作从一定意义上讲是对企业职工进行耐心说服， 热情正确地引导，使其提高思想觉悟，做遵守纪律的模范。执 行纪律则是要对违反纪律的职工实施恰当的批评和行政处罚。 执行纪律的目的，是为了维护党和人民的利益，维护单位正常 的工作秩序，也是为了教育违纪者。一般讲，单位内多数发生 的违纪现象，诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出 兼职等等是可以通过说服、批评教育解决的，不需要强制办法。 但是，由于各类人员的思想水平不一，认识能力有差异，有的 犯了错误，严重违反规章制度造成不良后果而又不接受规劝、 教育，则必须给予必要的纪律处分，通过处罚从外部施加压力 促使其思想转变，这本身也是
4、一种思想教育。这样不仅能增强 教育的效果，也能促使违纪者改正错误。因此，执行纪律首先 要依靠思想政治工作。 但是，在具体的工作中，一定要掌握好政策界线，做到公 平、公正，防止片面性和绝对化。要坚持以思想教育为主，避 免滥施惩罚。行政处罚是人事行政管理中一种有效的教育手段， 运用得当就会使当事人在接受处罚中受到思想教育，达到认清 是非，改正缺点之目的。我们在日常人事管理中常常会遇到这 第 3 页 样的情形，有的职工违反了规章制度，造成了不良影响，对此 就要给予纪律处分，但在实施处罚时必须经过周密的调查，严 格掌握处分条件，公平、公正地执行纪律，绝不能以感情代替 政策，随便给人纪律处分，不能以主观
5、意志和感情作标准，要 以纪律条例的规定为标准，所以，在坚持思想政治工作和执行 纪律相结合的原则时，特别要注意以教育为主，不可滥施惩罚。 信息来自“岁月联盟“ 要坚持将思想政治工作贯穿于执行纪律的全过程。实施惩 处是教育企业职工的手段，但在实施惩处时，思想政治工作更 难做。我们思想政治工作者的重要职责就是要在执行纪律过程 中，耐心做好疏导教育，使犯了错误受到处罚的企业职工，把 处分变为改正错误，继续前进的动力，这其中就包含了大量的 思想政治工作。同时，做到执行纪律坚持实事求是。执行纪律 是我们人事管理工作必不可少的一项重要内容，实践中我们体 会到，执行纪律必须认真、严格，对该给予纪律处罚的绝对不 能迁就，但是，要做到严中有理，符合事实，要使被处罚的人 心服口服，才能起到处罚的积极作用。