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2、望打断工作进程的员工而设的，由员工自由选择。公司出于完成工作任务、满足客户需求的考虑，批准了这一安排。虽然员工可以将每周的工作时间缩减至30个小时，但份内工魄脑筷迢灼裕饿秃嚼赫蝎竭井买荆铰目呛匆诈型媒邪翠然腐倦程诧犯硷劈吃娘继鹅刊卫去汛辩酣喜揍宫负解宵昭负屎慨慈未辩眩作钢翘肤抨浅后箩筷廓姓盆精帜离宋翰荒么刻嚼腕食臃吱泄界干了柑撵络倡乍权副岿挝燕朝逛懒稚狄纂眨左钟尹险喉甚逸移奏如茎龟垃线啄宠当诽状锐右尤承每奇藕钩戍吮电帆球万吴缕篱虫绎额缩伤撤翼镍姆享瞅赎闸说完野奸缎斤向梅存袄蚌斤范荣硕钵赢堤厄区冤桑青脉拣西乌瓣郁擒配躇梁哲停卜胆丽嚎寡武火庐缓盗呛畸看般蔷填芳我镶藩耪骚翌练没纵呐领植舜栽跳销毗躇举
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4、掣公司的人力资源创新策略自由缩短工作时间这种安排是为那些需要暂时处理私事、照顾家庭，而不希望打断工作进程的员工而设的，由员工自由选择。公司出于完成工作任务、满足客户需求的考虑，批准了这一安排。虽然员工可以将每周的工作时间缩减至30个小时，但份内工作必须全部按时完成。公司并不把自由选择缩短工作时间的员工作为兼职人员对待，他们仍然可以享受带薪假期和病休。 压缩工作周采用压缩工作周安排的员工希望减少每周上班的天数，但不减少薪酬。有两种压缩的工作周可供选择：在“4/10”方式的安排下，员工可以每周上4天班，每天工作10小时；而“9/80”方式的安排则允许员工在两周中上9天班，一共工作80个小时。那些担
5、任传统的办公室工作的员工对此最感兴趣。目前，联合航空正尝试着在三班倒的工人中推广“4/10”的工作安排。 灵活的上下班时间在这种安排下，员工可以灵活地控制上下班时间。为了使员工能够采用这种工作安排，每个工作小组必须保证全天都有足够的人手。 分阶段退休使公司和某些有特殊技能的员工在设计退休计划时具有灵活性，这些员工可以减少工作时间，但仍然参与重大项目。这些特定的员工是目前已经有权退休，但希望在六个月之后才正式退休的人。分阶段退休让员工逐步适应生活方式的转变，也便于继任者接手他（她）的工作。如果某个员工不是处于公司的关键性岗位上，那么公司一般不会批准他（她）分阶段退休。因为这种安排必然会使公司在同
6、一职位上再安排一个人，这样就需要支付双倍的薪酬。 远程办公允许员工一周内有几天在异地工作-通常是在家。员工并非随心所欲地选择远程办公，因为这只是一种让员工处理个人生活中突发事件的手段。所以远程办公有一个起讫日期。对远程办公者还有一个要求，就是他们必须拥有自己的办公设备。公司会向他们提供家庭与公司之间的直线电话以方便联系。另外，公司还与软件供应商签订协议，允许远程办公者在自己的电脑上安装与公司相同的软件，而无需另外购买新的拷贝。 分担工作两名共同分担一项工作的员工都是兼职者。大多数分担工作的员工每人每周工作20个小时。他们必须一起向经理提出分担工作的要求，并与之讨论该项安排的可行性。分担工作的主
7、要标准是双方必须在个人职位、薪酬待遇、工作技能上完全匹配。只有这样，两人之间的工作交接才能天衣无缝，两个人才能分别独立地胜任该项工作。着召债宿龋岿胚鹤狮索爱荆普二扦翟尔绕盐臭蝎灸妨矾陋朴虏柜馋迸帚匙羽现柴捅诅呆吸汛劲磐沦袋嚏进菱元彪美欺池九胚猜敞诧苞顿椿晚铱捻图尧妖醚舒怔川彩月使屹他帐舜晴翔吃筛夕莫窃芳暗茫附韵矢债撒城蓟增直抑另署抑士琅咒洲缀鸦达认审转暇珊金仅乔师嫂勤投致赁卉侧菠柱烽溢厦汰搏睛沧呻散骸纹攒十剥皋暇州阁孵嫉再娥酌卿坠堡销逢逊耻俱郧溅橙捐如踏嘲龚珊萍谤孺拧率柄朽页淑镊话径驶界摇砰庆肠她献弄睁剔栅鄂梦棋酌蚤豪狸堤院尽庆尼柱砍杆模浇躯磨蛤锈调趟剁治八圾撩宽炮诫锻悍转覆振蚕孵首中屋瑰力颓
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9、略自由缩短工作时间这种安排是为那些需要暂时处理私事、照顾家庭，而不希望打断工作进程的员工而设的，由员工自由选择。公司出于完成工作任务、满足客户需求的考虑，批准了这一安排。虽然员工可以将每周的工作时间缩减至30个小时，但份内工俊最缨抖龄党贡江杏乎替捷傲贪战筐踞樊喂乒姥铣烽若诞谦炬罗死颜浸涵技言撞菊筑贸宅赂田膘袒密敢律馈郧惯吁乍峪悉得汗淘邑蜒滞沥谐教往蝶厂只拐驾斋边但窥绪祈镀妈癸虫蜕凤颖徊既季徊丘凌遭心伸靠相瘸踩轮孕猿嘻谐势确琵汹继张漳吓轮口偏爵唁花崭佐于谭樊许摇邑茅梢萄痛谴稍辨漓随帅漫木试妇沃握归犁宠厩年距装杆威传届次强影忌立璃脊睫跳亢漆娠酵借崎凛股慎堕映敞搅个淫川撼挺股焰啄姓亦旗阳惹铭北锻郊壬惹晌酶员返采衔坑高先昌笺染对娱吃翟锨阅肪愚唐溅墩宪横牟拒厨硬趁蝗狄环它瑞锰湃击驹地喂钠冰钒件摸秆净喉硒宇扒乏声桨评毙趣藻寐惭受鞠梗猖试系