工会2023年工作总结及2024工作计划（共8篇）.docx

1、工会2023年工作总结及2024工作计划（共8篇）目录篇一、工会2023年工作总结及2024工作计划2篇二、2023年工会工作总结及2024工作计划10篇三、工会工作总结及2024年工作计划21篇四、关于工会2023年工作总结及2024年工作计划30篇五、工会2023年工作总结及2024工作计划33篇六、工会2023年工作总结及2024年工作计划45篇七、2023年工作总结及2024年工作思路56篇八、2023年工会工作总结和2024年工作计划60篇一、工会2023年工作总结及2024工作计划2023年厂工会女工委在公司工会、公司女工委和厂党委的正确指导和亲切关怀下，按照油田公司工会女工委年的

2、工作要求，以我厂生产经营为中心，以推动女员工岗位成才、立功为重点，以维护女员工权益和提高女员工素质为主线,深入开展女工工作。一、以生产经营为中心，深入开展劳动竞赛活动，切实促进女工为全厂的生产经营做贡献2023年紧紧围绕全厂生产经营中心工作，结合油田公司工会女工委开展的三创三评劳动竞赛活动，在我厂女工中深入开展比学习，创业绩争一流劳动竞赛活动。组织女员工立足岗位，刻苦学习，挖潜创效，在岗位中不断创造新业绩,为我厂增储上产、降本增效中心任务做出积极贡献。（一）选准载体，明确目标，搭建巾帼创效舞台为把劳动竞赛真正落到实处，我们推出了三个擂台赛,即：科技创效擂台赛、降本增效擂台赛、技能创效擂台赛,使

3、员工在劳动竞赛活动中有明确的方向和目标，有自己施展的舞台。科技创效擂台以地质、工艺技术人员为主体，紧紧围绕我厂低压、低产、低渗、低采油速度、低采出程度和复杂地质条件的特点，以恢复停产井停产块、改善低效井低速块、挖掘剩余油潜力、提高采收率为主攻方向，深入开展竞赛活动，鼓励技术人员充分发挥技术专长，以开拓创新的锐气，敢于攻坚啃硬，创造佳绩。厂地质研究所女科技工作者以增储上产为己任，以高度的责任感投入到活动中。她们创新工作理念，在老井挖潜、勘探开发、综合治理等工作领域中大显身手。目前通过各种技术手段，该所女员工共实施挖潜措施井次，有效井次，措施有效率达,累计增油万吨。该所科尔沁室副主任张雪梅，为科学

4、合理的开发包块,提供准确的地质数据，她带领科室全体人员，从完善电测解释、井斜等基础数据开始，开展了对该块的基础研究工作，仅用一个月时间，就完成了口井的对比分层工作，并绘制油藏剖面图张，油层等厚图张,构造图张，为开发包块提供了科学准确的数据。降本增效擂台以经营管理人员为主体，围绕强化管理降本增效开展竞赛活动。为消化成本缺口，有效使用生产建设资金，厂机关女工委提出了优化、简化、控制、挖潜的八字方针（优化现有资源、优化资金投向、优化管理方法。简化开采方式、简化管理程序、简化相关资料。全面预算控制、资金集中控制、过程审核控制。全系统挖潜、全过程挖潜、全员挖潜），从源头抓起，细化责任，强化控制，为企业降

5、本增效做贡献。基建办主管*工作一丝不苟，在工程项目验收工作中严格执行在*采油厂项目验收管理办法，参与个项目的现场验收，发现个项目存在问题处，进行了彻底的整改，节约资金万元。概预算办公室*严格预算审交，上半年参与审查各类工程项目项，审检资金万元，为企业降本增效做出了积极的贡献。技能创效擂台以操作人员、服务人员为主体,深入开展油井管理、修旧利废、节约挖潜和小改小革等竞赛活动，促进基层员工立足岗位，眼睛向内，深挖潜力，实现降本创效。采油三井区女工委开展了奇谋妙计活动，鼓励女工进行小发明、小革新、小改造、小设计，从细小环节处寻找效益，该区女工王亚莉提出在没有热洗时,将全区个热洗罐的火关掉其中个，这样一

6、个看似简单的小建议每天可节气立方米。全厂女员工积极投入到劳动竞赛中，截止目前,全厂女员工共提合理化建议条，实施条，参与创效余万元。（二）加强宣传，注重考核，推动竞赛深入开展。为营造浓厚的活动氛围，推动竞赛活动深入开展，我们通过电视台、厂报、网络等加强了对竞赛活动的宣传。同时，为促进各单位部门之间进行学习交流，我们以厂工会主办,基层工会承办的形式，出版了劳动竞赛专刊群英谱，分别刊登各单位、基层班组、女工组织在劳动竞赛中的好做法及在竞赛中涌现出的先进个人和典型。下发到基层班站，并发布到厂工会网页及厂主页，方便广大女工的阅读和学习。同时加强对各基层女工组织开展竞赛活动的考核和检查，将活动开展情况做为

7、绿色管理的重要考核内容。利用每季绿色管理集中考核的机会，从活动方案、活动效果等方面对活动情况进行检查督促，有力的促进了活动的蓬勃开展。二、以提高女员工综合素质为重点，深入开展女性素质工程，切实提高女员工创业能力按照油田公司党委发展、和谐、创新主题教育活动的要求，结合公司工会开展的创建学习型班站，争当技能型员工活动的部署，在女员工中继续开展女性素质工程活动，不断促进女员工综合素质的提高。（一）积极开展岗位练兵活动，促进女工技术业务素质的提高。为努力提高女员工的技术业务素质，增强为企业发展创效的能力,年利用五小工程小练兵建设的契机，在女员工中广泛开展岗位练兵活动，利用井场练兵台、炉区练兵台、安全知

8、识练兵台、量油测气及流程识别练兵台和管阀识别练兵台等个练兵台，采取日学一题，周练一技，月精一招，年上一级循序渐进的方式，对基层女员工进行全面深入的技术培训。同时为促进女工学技术、学业务的热情，我们联合厂培训中心于月份举行了采油、集输、电工、汽车驾驶四个工种的技术比赛，特别是在采油技术比赛中，巾帼不让须眉，前名的获奖选手中，女工占了名。厂里高度重视此项活动，分别给予技术标兵和技术能手名牌笔记本电脑和数码相机的奖励，创造了我厂成立年来奖励力度的最高记录，在全厂员工中引起了巨大轰动，极大激发了女员工学技术、学知识、长本领的热情。（二）积极开展三个一活动，促进女工文化素质的提高。2023年我们以每年开

9、展一项有意义的活动，每季举办一次有价值的讲座，每月读一本有影响力的好书为载体，促进女工文化素质的提高。我们开展了开心三色球活动，把三色球发到每一名女员工手中，并举办了三色球比赛，此项活动强身健体的同时，还强化了身体的协调功能，受到了女员工的欢迎。开办了女性学堂，每季举办一堂课,目前共举办了两堂课，一是组织女工收看了李践主讲的以时间管理为主题的谁快谁就赢光盘，二是邀请心理学家老师举办了走近心理学讲座，第三堂课目前正在准备之中。同时今年先后向女工发放或推荐了给女人条忠告、细节决定成败、没有任何借借口等书籍，丰富了女工的精神世界，提高了女工的文化品味。另外还举办了排球赛、五十扑克大赛、拔河比赛等喜闻

10、乐见的室内外文体活动，吸引广大女员工加入到各项有益身心的活动中来，提高健康素质，倡导健康积极的业余生活。（三）积极开展绿色文明家庭创建活动，构筑爱岗乐业的加油站。每个人只有拥有了稳定幸福的家庭，才能够全身心的投入到工作中。在绿色文明家庭创建过程中倡导终身学习、珍爱家人、携手共进的文明家庭理念，努力营造积极进取、温馨和谐的家庭氛围。为推进绿色文明家庭建设，开展了主题为我爱我家，珍重自己、珍爱家人、珍惜家庭的爱家宣言签名行动，多名员工在签名条幅上，庄重的写下自己的名字，写下了自己的爱家赠言。同时女性学堂的讲座，也向人们传达了增进亲子关系、夫妻关系的方法，促进了员工建设幸福温馨的家庭。近期我们还将聘

11、请沈阳师范学院心理学博士举办一次经营一个幸福家庭的讲座，更进一步推进绿色文明家庭的建设。另外，我们还将进行绿色文明家庭的评比，有户家庭被推荐为绿色文明家庭。同时，厂工会女工委积极协助纪检监察科，开展家庭助廉洁活动,积极营造健康、廉洁的家庭亲情助廉氛围，并将其做为创建绿色文明家庭的重要内容。组织领导干部配偶观看反腐倡廉片、召开家庭助廉座谈会、记家庭廉政日记，开展我为配偶送一句廉洁寄语等活动，引导领导干部的家属当好反腐倡廉的宣传员、监督员和守门员。三、以维护女员工的合法权益为根本,充分发挥女工组织的作用，切实为女员工办好事、做实事。（一）深入普及相关法律知识，以法维权。今年除一如继往的加强妇女权益

12、保障法、女职工保护条例、婚姻法、劳动法等相关法律、法规的宣传学习外，加大了油田公司、厂等有关规定的宣传学习，如通过工会网页学习了辽河油田分公司各种假期制度管理办法、辽河油田困难职工帮扶管理办法等，使广大女员工充分了解与自身利益密切相关的各项的规章制度，更好的维护自身的权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识,自觉地维护女员工的合法权益。（二）切实帮扶困难女员工，以情暖人。贫困母亲和单亲母亲是女工中特殊的群体，她们需要更多的关心和帮助。今年进一步完善健全了困难女员工、单亲女员工档案，目前我厂有贫困母亲名，单身母亲名，其中离异名，遗属名。在日常工作中采取随时探访，信息共享，小事基层帮，大事厂里管

13、的帮扶方式，认真做好一对一的帮扶工作，帮助她们解决工作生活中的实际困难。今年为遗属在街道办事处协调安排了工作，并在油田公司金秋助学活动中,为其上大学的女儿申请了助学金，帮助其顺利完成学业。同时在公司女工委的大力帮助下，为贫困母亲申请了家属补助金，使其提前享受了这项待遇。并热情鼓励她自强自立，帮助她摆起了卖水果的摊铺，为其创造便利条件，并积极协调，减免了各项管理费用，使她的生活日益好转。至目前，我们共走访慰问贫困母亲和单亲母亲人次,帮助她们解决实际困难件次，救助款额万元。另外，在母亲节期间，继续开展帮扶贫困母亲，每人每月捐出一元钱活动。虽然这已是第三次捐款，但仍然得到了全厂干部员工的积极响应：我

14、厂共有员工人,有名员工参与了捐款，占员工总数的，捐款金额达元。（三）关注女员工特殊利益，以益惠人。女员工在身体上和生活中有着特殊性，作为女工组织,我们必须关注和保护好女工的这种特殊性。今年以省总女工部开展的女工特殊疾病保险为契机，积极做好女工特殊疾病保险的组织发动工作，全厂名女员工有人参保，参保率达。同时于月份联合厂计生办对全厂女工进行了全面的体检，包括乳腺、甲状腺、宫颈细胞脱落检测等，人次参与了检查。通过检查发现患乳腺增生者占所查人数的，患盆腔炎等妇科病占所杳人数的。同时我们积极做好名重症女员工的跟踪治疗,定期到厂医院用药治疗。另外认真做好女员工卫生保健用品的发放工作，做到发放人数一个不落，

15、发放数量一个不少。四、以加强组织自身建为设为依托，夯实女工工作基础,切实提高女工组织的工作水平。（一）加强女工干部培训，提高工作能力。做好女工工作，女工干部的素质显得极其重要。我们加大对女工干部的培训力度，采取以会代培、培训班、座谈会、发放女工工作相关书籍等形式，不断提高女工干部的业务水平和工作能力。同时今年我厂名女工主任参加了公司女工委举办的培训班，大家深感受益非浅,希望以后能有更多的这样的学习培训机会。（二）健全女工工作制度，提高工作影响力。认真宣传落实新修改的工会女职工委员会条例，将其下发到每名基层女工主任手中，组织女工主任认真学习，为开展女员工工作提供理论依据。在工作中坚持季汇报制度,

16、定期交流女工工作经骁，促进各项工作的深入开展，提高女工工作的影响力。以上，对我厂女工工作做了简要的总结，在我们的工作中还存在着许多的不足，与女工姐妹和公司女工委的要求还有很大的差距0期盼各位领导批评指正，我们将在以后的工作中不断改进，使女工工作踏上一个新的台阶。五、2024年工作初步打算总体工作思路是以维护女职工合法权益和提高女职工素质为重点，以开展各项活动为载体，更好地调动广大女职工的积极性和创造性，为企业的持续有效发展做出贡献。具体为：（一）、深入实施巾帼创业工程，充分发挥广大女职工在生产中的半边天作用。开展女职工岗位创新，建功立业活动，支持和鼓励广大女职工在本职岗位上创新、创优、创先，以

17、作为求地位，以能力求生存，以素质求发展，培养造就一批适应新形式的学习型、创新型、复合型的建功立业标兵。为把活动落到实处，开展岗位创新四个一活动，即在岗位中确立一个目标，提出一个创新、做出一个改进、提出一个建议，量化活动内容，使女职工能够立足岗位，做出更大的成绩。（二）、深入实施素质提升工程，为企业发展开发女性人才资源。以提高职业技能素质为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标,以深入开展学习四个一活动即：精读一本业务书，学习一门新知识,掌握一项新技能，达到一个新水平为载体，建立和完善女职工终身学习、全过程学习的动力机制，切实把女职工素质提升工程育于岗位实践之中，努力提高女职工的科学文化、技术技能和

18、业务素质，增强女职工的创新能力、竞争能力和创业能力，使广大女职工具备胜任本岗工作的技能素质。（三）、深入实施爱心帮扶工程，切实维护女员工的合法权益和特殊利益。做好困难女员工的帮扶，特别关爱贫困母亲和单亲母亲,继续实施五大帮扶行动：寻岗创业帮扶、自主创业帮扶、爱心助学帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶，切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。同时，继续加大妇女权益保障法、女职工保护条例、婚姻法、劳动法等相关法律、法规的宣传学习，使广大女员工充分了解与自身利益密切相关的各项的规章制度，更好的维护自身的权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉自动地维护女员工的合法权益。（四）、深入

19、实施文明家庭创建工程，努力构建和谐稳定家园。家庭是企业的细胞，只有员工家庭唱响了和谐之音，员工才能全力以赴地投入到工作中，企业才能实现稳定发展。通过举办讲座、夫妻情歌对唱演唱会、亲子同心游艺活动等系列活动，增进夫妻沟通，加强夫妻感情，营造温馨和谐的家庭氛围。篇二、2023年工会工作总结及2024工作计划2023年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，全面实施“十四五”规划承前启后的关键一年，也是推进建设全国一流现代能源企业奠定坚实基础的重要一年，X工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神与习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,注重发挥工会在企业中

20、的依法、民主、科学决策的重要作用，以创建职工队伍和谐为目标，以提高职工队伍的综合素质为核心,激励干部职工坚定信心，集聚能量，攻坚克难，坚持团结稳定鼓劲，影响带动广大职工在推动我部高质量发展新征途中发挥主力军作用，较好地完成了工会确定的各项目标任务。一、2023年工作情况1 .夯基础、强管控，各项工作活力迸发。X工会坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必须常抓深抓实抓的一项重大政治任务，深入贯彻落实习近平总书记对国有企业提出的“两个一以贯之”要求，勇扛改革发展重任，紧紧围绕X中心任务和发展目标，听取和审议我部经营管理方案和重大决策部署，着力在补短板、提质量、促提升、强效果上下功夫,

21、查找梳理存在的问题和差距，重点破解焦点难点、瓶颈问题，X名干部职工立足维护改革发展稳定大局，从解决影响和制约经营管理发展的突出问题抓起，主动担责，自觉融入安全监管、提质增效、消防防火、维稳处突、车辆统筹、交通安全、危化品管理等工作中，在安全管理工作中严格按照“注重细节，干到精致,追求极致”的工作要求，团结动员广大职工发扬“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗”的优良传统，切实担负起教育、管理、监督和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责。通过争做政治过硬的表率、安全监管的表率、坚守初心的表率，当好维稳处突的先锋、内部安保的先锋、攻坚克难的先锋，全力落实工会各项决议。一是认真落实“第一议题”制度，将党的

22、创新理论学习摆在培训工作的首位，分清学习培训内容主次，切实做到学以致用、融会贯通，结合“我为群众办实事”实践活动，将习近平总书记重要讲话和指示批示精神等内容，纳入干部职工培训内容，运用培训班、读书会、专题栏、线上线下等多种形式，推动学习贯彻不断引向深入。二是在部领导班子的统一领导下，班子成员认真履责,勇扛企业改革发展重任；党员干部主动担责，以“十化”规定（举止文明化、会议规范化、仪表整洁化、接待正规化、场所功德化、工作精细化、管理人员示范化、办事高效化、考核严格化、奖惩制度化）、“三讲一守”（即：讲政治、讲规矩、讲良心、守纪律）及“五到”（身到、心到、眼到、手到、口到）工作法要求，不断提高工作

23、业绩和工作效能。截止目前，组织集中学习10次，领导班子成员撰写心得体会、研讨材料X篇，编印政策宣讲资料X期，在XX等媒体上发表稿件、经验材料等X篇，进一步向公司内部和公众展现一个真实、立体、全面的保卫队伍。三是及时发现苗头性、内幕性信息，超前做好重点人群稳控、矛盾纠纷化解和突发事件应对工作。特别是在集团公司重大改革方案出台、重大项目建设等方面保持政治敏锐性，防止了群体性事件的发生；整合各单位信访、维稳队伍，实行信息定期报告制度，将各单位掌握的信息进行集中归类，从中发现共性的矛盾和问题，再深入基层进行再调查、再分析，防止了个别单件的个性化矛盾演化成为群体性、全局性矛盾。截止目前共排摸上报信访维稳

24、重大信息X条，为集团公司超前防范、及时化解矛盾提供了更为有利的依据。截止目前，共发生X人以上群体性上访事件X起X人次，X人以下X起X人次，同比去年分别下降X%和X%,以上各类群体上访事件均得到了妥善处置，没有出现因群体上访影响生产经营及社会稳定的治安问题：重要节点对矿区缠访户X进行24小时稳控，全面完成了省政府国资委和集团公司党委要求的“北京不去、省内不聚、跨省不窜、网上不炒”的目标。2 .强基础、固根本，依法保障职工权益。坚持“促进发展、维护职工权益”相融合，充分发挥桥梁纽带作用，深入开展调查研究，认真了解职工工作、生活情况和思想动态，畅通信息渠道，善于发现问题，解决问题，引导职工增强集体观

25、念，正确处理得与失的关系，调动职工自觉维护集团公司和谐稳定与发展的大局。一是强化薪酬分配管理，实行岗位工资、绩效工资相结合的薪酬制度，实行向基层一线的工种岗位人员倾斜的分配政策，打破部室“大锅板”工资分配格局，遏制了所有干部职工慵懒散，推托混的工作现象，逐步从量上的变化转化到质上的提升。二是强化劳动用工管理。为了维护集团公司整体利益和全体职工的合法权益，建立企业内部和谐稳定的劳动关系，协调处理劳动争议，调动广大职工的工作积极性和主动性，年初签订了工资集体协商专项集体合同劳动安全卫生专项集体合同女职工权益保护专项集体合同，严格按照合同各项条款，结合我部实际，组织开展集体协商，切实保证集体合同和三

26、个专项合同全面履行。通过建立企业和谐稳定劳动关系，依法保障企业和职工合法权益，进一步助推了我部高质量发展。三是强化劳动保护管理。高度重视劳动安全卫生工作，认真贯彻执行安全生产法和职业病防治法等劳动安全卫生方面的各项法律法规，积极改善职工劳动卫生条件，规范安全卫生管理，积极开展职业卫生的培训和宣传，加强职业卫生工作的检查，按要求配足劳保、防护器材和防暑降温保暖防寒用品，切实保障职工职业健康。同时，按照法律法规和有关政策规定为职工建立了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等，使职工的切身利益得到了保障。截止目前，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金足

27、额上缴，缴纳率100%O四是强化女职工管理工作。深入开展女职工维权行动月活动，通过运用“雨课堂”、集中学习等形式组织女职工学习民法典妇女权益保障法反家庭暴力法等法律法规，先后组织X名女职工培进行了相关知识问答，成绩均在X分以上，进一步激发了“和谐型”女工助推我部高质量发展的积极性和主动性；扎实推进思想引领、提素建功、家庭建设、组织建设等工作，转变观念，创新思路，服从大局，用心发挥了桥梁作用、纽带作用。认真执行关于对集团公司在岗职工开展定期健康体检的意见，对我部在岗职工开展了职业健康体检工作，使职工的获得感、幸福感、归属感不断增强。五是严格部务公开管理。全面贯彻落实集团公司厂务公开实施办法和工会

28、制度，完善了民主管理机制，从职工最关心的问题入手，重点加强了部务和基层公开工作，规范了部务公开的程序和内容。期间，对公开的36项内容跟踪了解，通过跟踪了解，职工未提出任何异议，职工之间、上下级之间信任度得到了切实增强。3.强措施、重成效，管理水平上新台阶。始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实上级决策部署,强化理论武装、自身修养和能力建设，通过增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，进一步打造了一支顾全大局、立场坚定、纪律严明、担当作为的企业内部安保队伍。一是以治庸提能、治懒提效、治散提神、治慢提速、治软提劲为抓手，制定了工作质效管理考核办法各级管理人员工作责

29、任追究办法内部工作管理规定等13项工作制度，充分调动起全体职工想事、干事的枳极性，有效维护保障了企业的整体利益与全体职工的合法权益。二是结合本部安全工作实际，认真组织开展“三项岗位人员“、其他从业人员安全培训及安全管理、职业卫生、应急救援、风险辨识、防突知识等专项培训，进一步提升了安全监督管理水平，巩固夯实安全自主管理基础，促进了管理工作不断提高。参加集团公司组织的各类培训信息X人次，开展安全培训X次X人次；业务知识培训X次X人次；雨课堂累计出题X次，职工参与率达到100%。三是组织广大职工在助推集团公司提升安全监管、维稳安保中践行岗位承诺，教育引导干部职工在保障集团公司建设现代能源企业的新征

30、途中争做政治过硬的表率、安全监管的表率、坚守初心的表率，当好维稳处突的先锋、内部安保的先锋、攻坚克难的先锋。通过深入开展职工素质提升工作，充分调动职工参与培训学习的枳极性，通过强化政治理论、政策法规、安全管理、应急预案及应急演练等方面的培训,枳极参加集团公司组织开展的各类培训和地方职能部门举办的消防应急等培训，鼓励职工考取各类专业资质证书、提升学历教育，进一步提升了职工的整体素质。在总结成绩的同时，我们还应清醒地认识到存在的差距和不足:一是工会缺乏与新时代相匹配的管理思想和管理能力，缺乏创新性工作管理能力和风险防控意识，还不能满足企业高质量发展的需要。二是干部职工不同程度存在等、靠、要思想，工

31、作中创新力度还不够,工作方法、活力、手段还比较单一，工作中还缺乏创新和先点。三是在典型选树方面略显不足、成色不深，还没有从思想认识上体现出主观能动性，还存在被动应对和“照葫芦画瓢”的现象。以上问题，我们将以改革创新的精神，在今后的工作中认真加以改进。二、2024年工作谋划2024年X工会将在部党总支的领导下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，紧扣X中心工作，积极推进企业和职工共建共治共享命运共同体，着力把企业民主管理制度优势更好地转化为企业治理效能，系统谋划、整体推进理论武装、文化引领、素质提升、劳动竞赛、民主管理、群众安全等重点工作,以更加坚定的信心、更加务实的作风

32、更加有力的举措，团结和带领全体保卫人员，为集团公司改革发展提供持续稳定的企业环境。1 .不断在提高政治素养上发挥引领作用。X工会将深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，将坚定理想信念作为思想建设的首要任务，贯彻体现到干部、人才和队伍建设等各项工作中，增强针对性，提高实效性，从组织上、制度上保证党对一切工作的领导。一是强化思想政治引领。教育引导广大干部职工牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把“四个意识”落实在思想灵魂上、落实在工作岗位上、落实在具体行动上，做到思想上高度认同核心、政治上忠诚维护核心、组织上坚决服从核心、行动上自觉紧跟核心,在政治立场、政治方向、政治原则、政

33、治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是坚持正确工作方向。X工会将牢固树立并努力践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，紧紧围绕集团公司持续盈利和高质量发展这一工作大局，充分发挥好工会联系职工群众、团结职工群众、引导职工群众的作用，广泛组织职工开展好宣讲活动，阐释好经济发展新常态下“怎么看”、“怎么干”，把党的路线方针政策向职工群众讲清楚、讲明白、讲全面，推动中央精神深入人心，引导广大职工统一思想行动，增强信心力量,研究把握经济发展新常态下民主管理的新特点、新规律，始终做到与企业改革发展同步进行，使工会参与民主管理、民主监督与企业科学决策同步进行。三是深入推进高质量发展。平等

34、协商，依法签订2024年工资集体协商、劳动安全卫生、女职工权益保护专项集体合同，推动劳动保护监督机制进一步完善、女职工合法权益和特殊利益得到全面维护，充分发挥好联系职工群众、团结职工群众、引导职工群众的作用。通过组织调查研究、定期召开会议、研究制定计划、审议有关事项、听取情况汇报、开展监督检查、耐心解疑释惑等举措，努力消除与职工的隔阂，不断提高专职机构工作成效，把工会赋予的光荣任务担当起来，努力营造有利于集团公司改革稳定的舆论氛围，不断开创工会工作新局面。2 .不断在防范化解风险中强化民主管理。加强企业民主管理是贯彻党的群众路线、全心全意依靠职工群众办企业的具体体现。遵照习近平总书记关于“保障

35、职工群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求，是党和国家的神圣职责，也是发挥职工群众枳极性、主动性、创造性最基础的工作”的新要求，X工会将牢记使命，着力在强化民主管理上求实效。一是发挥民主管理主阵地作用。X工会要认真落实集团公司职工代表大会（工会）实施细则等制度，注重把民主管理制度优势转化为职工参与企业经营管理的实际效能；平等协商，依法签订劳动安全卫生、女职工权益保护专项集体合同，推动职工工资随企业经济效益和劳动生产率的提高同步增长、劳动保护监督机制进一步完善、女职工合法权益和特殊利益得到全面维护；高质量征集梳理形成职工代表提案，督办落实好工会决议、提案、意见建议，认真组织职

36、工代表进行巡视，特别要修订完善工会各专门工作委员会职责清单，强化职工工资集体协商、劳动争议调解等专门工作委员会建设，通过组织调查研究、定期召开会议、研究制定计划、审议有关事项、听取情况汇报、开展监督检查、耐心解疑释惑等举措，努力消除与职工的隔阂，不断提高专职机构工作成效；凡是涉及改革的重大决策、“三项制度”改革及涉及职工切身利益的重大问题，将严格按规定程序经工会审议通过,使我部的各项重大决策充分体现职工的意愿。二是深化民主管理主阵地工作。坚持落实民主评议领导制度，采取民主协商会、恳谈会等形式，反映和解决职工群众关心的“三最“问题，监督落实我部集体合同和女工权益保护专项等集体合同的履行兑现，落实

37、好会职工工资协商共决、正常增长和支付保障三个机制，维护好职工的经济利益和劳动权益，抓好工会提案的检查督办工作,提高民主管理工作的满意度。三是加大新形势下职工维权意识。按照综合公开工作要求，进一步强化部务公开民主管理工作，在夯实部务公开的基础上，努力提高部务公开的公开力度，使部务公开民主管理深化到安全监管、薪酬分配、职务职称晋升、福利待遇实施的全过程。3 .不断在强化平安企业建设上建功立业。坚持把维护稳定作为工作的重中之重紧紧抓在手上，在抓好企业内部稳定的同时,结合日常工作需要，进一步加强与各单位X门的沟通协调，及时排查矛盾纠纷，搜集掌握不稳定信息，妥善处置群体性、突发性事件，努力维护矿区稳定。

38、一是密切注视公司改革发展，特别是集团公司在加快经济建设进程中可能出现的新情况、新问题和新矛盾，深入分析研判，超前做好重点人员稳控、矛盾纠纷化解和突发事件应对等工作，坚持“网上网下”齐抓共管，对不同利益诉求的上访群体，积极与各单位负责人沟通协调，通过解决问题、降低矛盾和风险，确保不出现因群体上访影响社会稳定的治安问题。二是日常工作中做好一切突发事件处置准备工作，坚决维护辖区治安大局持续稳定，继续加强单位内部安全防控工作,督促各单位落实安全防范措施，预防和减少治安问题的发生。特别是加大与地方公安机关的沟通交流，枳极建言献策，切实解决职工利益诉求，防止矛盾叠加升级。针对反恐形势和敏感节点,对涉及职工

39、生命安全的要害部位，加大技防、人防、物防检查力度，杜绝破嫌破坏及火灾事故的发生；做好禁毒帮教工作，加强禁毒宣传教育，及时对有吸毒史的职工进行跟踪帮教，防止复吸和反弹。三是抓好安全监管督导检查工作，继续强化火工品、危化品安全检查，消除隐患和漏洞，堵塞流失的途径；加强与红古消防救援大队的协调配合,定期开展消防演练，提高职工消防防火意识，普及实际操作技能，确保重点部位不发生火灾事故。四是加强交通管理力度，一方面在车辆和驾驶员管理上，继续加强安全教育和业务培训I,另一方面加大对全公司车辆安全检查力度,消除事故隐患，最大限度地减少交通事故。同时，在集中开展活动中，充分发挥好交通安全服务队的作用和义务教育

40、监督的责任。4 .不断在强化服务职工上提升工作本领。广泛宣传国家有关政策法规和企业相关规定，认真贯彻劳动法劳动合同法和劳动合同法实施条例，让职工知法懂法守法。一是采取“领导干部上讲台”和“送教上门”等形式，中层管理人员和业务主管应需施教。采取“理论+实际”“线上+线下”相结合的教育培训方式，通过在线理论教学、线下实训操作考核、逢会必考、逢查必考等，开展分层次、分岗位、分专业的精准实操培训，不断鼓励职工主动学习新知识、掌握新技能、增强新本领。把握不同类别职工特点因材施教，持续优化人才成长路径和队伍结构，切实发挥人力资源在实现集团公司争创一流现代能源企业战略目标中的支撑作用。二是坚决落实中央、省委

41、和集团公司决策部署，按照集团公司高质量发展“十大行动”和“五个转变”的发展思路，坚持服务中心不偏离，开展安全思想文化主题系列活动，引导广大干部职工把思想和行动统一到齐心协力守初心、保稳定、创平安、促发展上来，对各种错误思潮、模糊认识、不良现象，保持高度警惕，做到眼睛亮、见事早、行动快，及时阻断不同领域风险转换通道，不断提高风险化解能力，坚决做到“小事不出基层、大事不出集团、矛盾不上交”，绝对不能为党添堵添乱添麻烦。同时，以涌现出的先进集体、先进个人为标杆，扎根职工群众、奉献职工群众，带出和企业同呼吸共命运，自强不息、顽强拼搏，特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的职工队伍。三是积极研究解决履行合

42、同过程中遇到的各种矛盾和问题，进一步健全和完善由党政、工会和职工代表三方组成的劳动争议调解机制，积极做好劳动争议的调解工作，把矛盾和问题化解在基层，构建和谐稳定的劳动关系。同时，将构建和谐关系作为工作的重要举措，把工会的审议建议权、审议通过权、审议决议权和民主评议监督权落到实处，进一步完善互助金管理、困难职工帮扶等关系职工切身利益的各项制度，切实做好困难职工帮扶工作，使企业决策充分体现职工的意愿。通过大力开展“送温暖、献爱心、办实事”活动，让职工在解决困难中感受到单位和组织的关心和关怀，把职工最关心、最直接、最现实的利益问题处理好，在职工队伍中形成同心同德、和谐共进的良好风尚。四是深化“中国梦

43、劳动美”主题宣传教育活动，广泛开展“致敬劳动者”典型宣传和劳模精神、劳动精神、工匠精神活动，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事。持续开展劳模工匠选树活动，培养宣传职工身边看得见、摸得着、学得上的先进典型，进一步激发职工劳动热情，释放创造潜能，引领职工在集团公司高质量发展中展现奋斗者新风采。5 .不断在强化素质能力上提升工作效能。全力做好职工素质提升的组织、实施、培训、管理、考核等相关工作，靠实培训主体责任，健全培训考核机制，确保职工教育培训保质保量完成年度计划任务。一是加强集团公司安全生产管理制度、操作规程的培训I;危险化学品、信访条例、治安处罚法、刑法、消防、安全技术知识培训；事故现场应急救援

44、知识、事故应急预案演练及防范措施培训；各类应急处突预案、方案及处置工作的方法、流程和适用依据、相关事故案例学习分析等安全培训。二是认真贯彻落实X职工素质提升工作实施意见等相关规定，建立健全集团公司确立的六项收购措施，考前报备，考后确认。同时根据集团公司及职工自身发展需求，将积极向集团公司相关岗位进行推荐；加大经费保障力度，严格按照集团公司职工素质提升经费保障规定要求，对广职工学历提升成果及取得各类专业资质成果的人员，强化确认收购，报销学费，大力支持和鼓励职工积极参与教育培训，提升自身文化水平，拓展业务技能。三是重点从政治教育培训、安全教育培训、职工业务素质教育培训三个层面着手，通过加强体能训练

45、和规范化管理等手段，从严治队，提高应急管理水平。一方面在装备上加大投入，以适应处置火灾事故、地质灾害、重大安全事故、公共卫生事件等突发事件的需要；另一方面加强对各单位保卫、护卫人员的统一调度，统一指挥，提高应急队伍的执行力，在日常检查中，帮助解决各单位在治安保卫、维稳等方面的问题，主动承担基层保卫工作的培训、协调职能，利用保卫工作例会帮助解决疑难问题，努力打造一支能够适应新时期企业高质量发展要求的维稳安保、应急处突队。篇三、工会工作总结及2024年工作计划20X年，X总工会按照党的二十大、十九届会议精神及党的群团工作会议精神，认真贯彻落实上级工会的工作要求，围绕服务发展、服务企业、服务职工、以

46、依法建会、依法管会、依法履职、依法*为突破口，以改革创新的精神、法治的思维和方式推进工会工作，全面提升五型工会建设成效，团结带领广大职工为建设美好X做出新贡献。一、不断激发职工劳动创造热情，促经济发展。1、深化立功竞赛提质增效。以大众创业、万众创新为主题，深化五水共治等重点工程创先争优立功竞赛，20X年X公司及街道支援重点工程办被评为区级工人先锋号。在企业中重点开展三为主题劳动竞赛活动，一年来，有50多家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为安全找隐患等各类活动，不断创新方法载体，扩大覆盖面。2、深化职工技能素质提升。进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地,并适时的根据企业需

47、求开展送学上门活动。例如X社区的一小时课堂活动让企业根据实际需要自行点课，每节课控制在60分钟以内，不影响和挤占员工工作、生活时间，讲堂不需要企业花一分钱，由社区出钱请老师，老师按企业需要设计内容，受到了企业职工的好评,内容涉及生产安全、食品安全、红十字急救知识、人事培训、法律知识、心理辅导、生活教育、健康卫生等。至今社区已经开展102期一小时讲堂活动。为提升企业职工的素质，组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座，为企业职工疏导情绪，化解家庭危机提供良好的培训。五、六月份共举办了两期企业后备干部培训班，参加人员200多人,助力企业中层深化对企业管理的认识。111月，三级网络教育基地共举办各类职工免

48、费培训五期，近200名职工参加了培训。开展职工就业援助工作，解决职工再就业218人。3、开展职工技能比武，提升职工业务水平。共举办4期职工技能比武，分别是女职工点钞技能比赛；首届职工叉车技能比赛；企业员工安全生产应急处置技能比武活动；X紧固件园区36名员工比技能。除此之外，X公司参加了X市安监局组织的市第六届危化企业员工应急处置技能大赛。经过理论基础知识、油桶灭火、气体泄漏应急处置、化学品中毒伤员现场救护、管道泄漏应急处置、三人三带接力出水打耙等六大比赛项目以及受限空间展示项目。X公司荣获第三名。二、扎实推进法治工会建设，保社会和谐稳定。1、开展了法治理论专题教育活动。按照X区工会系统201X

49、年工会普法工作计划，广泛宣传四中全会精神，推进社会主义法治宣传教育，以X普法宣传月、劳动法治宣传周为载体，组织开展了劳动法合同法女职工保护条例等为主的法制宣传教育，并组织以企业为单位的法律知识竞赛，引导职工群众坚定法治信仰，自觉学法、遇事找法，依法表达诉求和维护权益。2、加强工会劳动法律监督和援助。加大源头参与力度，推动劳动法律监督工作的进一步拓展，一年来劳动争议调处机制进一步完善,覆盖面进一步扩大，目前辖区内由企业劳动争议调处组织190家，有调处员190名。201x年街道、企业共调处劳动纠纷27起，共接待职工信访27件，成功调处劳资纠纷27件，其中劳动合同5件，工资纠纷10件，工伤纠纷7件，其他5件，涉及职工120名，涉案金额1329770元。调出率100%,成功率100口配合