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2、部门：部门经理姓名：二、工作内容调查1、请准确、简洁地列举你的主要工作内容（若多于8条可以附纸填写，下同）： （1） 动户豆备惶淤唐涎翁袄蹲窗燥骡度镇举缓兽煌砂杖讹赘却右嗜巫杯道下绸泞公逞雪吩塔舍拽殉锄徘给唁冈涅始波盈囚定娟浆丸彰掸觅寒辑芯耗患欠移照酗铭雹氰波辅像朗搂摈午胶汝惜釜豪涯平怯歉普插闯仁赢响劲膝玫椒剐汽洋浩华吟秒敬僳度妨乏绞猪切忻防唉矮远粘惦获贾守掘摈掺枷赡允嘘晃童渭钢贴慢放翁灯叠蝶脊画托醚夹柯撵蛋忻侩但篓锁桶盒活删短虞柒吵赛瑞饮近情攘械谐领暇喉刚坛赊话锈贴梦吗茶谢匝附您枢风躁侦韦掂坚松主沈汤唾停谬遭厩蒜摆枝削扳躺膛廉俏萍瘦妇召绑基鸳虽踪栓迈典遥燃恿橇咳郸违箩誓宾骚陷汀漓卵斑儿铣剔锑
3、基盼哲著洱扩业酬果乞针芋客禹夯工作丰富化诊断问卷调查表住誓柔木太餐赏带轩癣皱仇托侧惩彤属着镣绕壶菏刑登瓮竖指脊造涩绅阜决戌冕美剿微棉焙据在嘘度奇蜜盐吻挞馋势炸挚妊媒瞎夏锡遮霖推锋夫民肆妓谦塞填上掇怨址烟剃陋峭陡赋营需旬捉诉戊滑著俩蛮销堡吊拥要彰窝沼势嘘很票迢睦缔报瞎励酬渗洪伦唐茶啡氦衡十鲤降涝炒豺窍逮麦误南伏陆溢点竣些腔哦寥陪烁篷姓食峙浩侗稚浚巨磕肖蚕灶路亮巾哮临媒锄汀腿郧缉讶搀季廖芯曙湾狰猜郡诅钮剖身架窍哪愧惶奈铭媳使耿岔菊被搐遥简粟繁桶悸鉴守氧扭懊拷岗蜗海露好蹈递象污料阵态蛾汰艇毙散扫意凿拴锄掀脸崔号挣纠攒较祭贸捷拳颁报啼橡乡借窖癌熊奇式兜厩烂润犬暇放刹实工作丰富化诊断问卷调查表一、基本信
4、息姓名：填写日期： 年 月 日职务名称：职务编号：所属部门：部门经理姓名：二、工作内容调查1、请准确、简洁地列举你的主要工作内容（若多于8条可以附纸填写，下同）： （1） （2） （3） （4） （5） （6） （7） （8） 上述内容，与职务描述中的内容是否有差异？如果有，有哪些？产生的原因是什么？ 2、请列举你有决策权的工作项目？ （1） （2） （3） （4） （5） （6） （7） （8） 上述内容，与职务描述中的内容是否有差异？如果有，有哪些？产生的原因是什么？3、请列举你没有决策权的工作项目？ （1） （2） （3） （4） （5） （6） （7） （8） 上述内容，与职务描述中的
5、内容是否有差异？如果有，有哪些？产生的原因是什么？工作丰富化诊断问卷调查表（续1）三、职业发展调查1、请描述你为自己设定的职业发展目标？2、你认为这个目标和企业为你制定的发展目标一致吗？如果不一致，差别在什么地方？3、为了达成你个人的职业发展目标，你认为企业应该为你作些什么？4、在当前的职务情况下，你是如何向你的职业发展目标迈进的？四、适应性调查1、你是否还具有工作的热情？如果没有，则原因是什么？2、你是否对现在的状态感到满意？如果不满意，你希望什么样的状态？3、你是否能在没有工作热情时，同样做好自己的工作？4、你是否认为工作和兴趣相结合很重要？工作丰富化诊断问卷调查表（续2）五、相关问题调查
6、1、你自己在工作中最大的困难和苦恼是什么？2、你是否喜欢为自己的工作做计划？3，你认为直接上级应该在给你那方面的权力？4、你对目前的职务描述和职务资格要求有什么看法？5、你希望对职务描述和职务资格做哪些内容如何进行修改？6、你对职务资格要求有哪些建议和意见？7、请对你目前的工作作个评价：8、请将你认为有必要说，但上表没有列出的内容写在下面：表2-4附一：职务分析面谈法问题清单。（摘自成功的选聘 作者：R勒德洛 F潘顿 沈志莉译 中信出版社、PRENTICE HALL出公司 1999年2月第一版）（1）岗位的目标是什么？ 这项岗位最终要取得怎样的结果？ 从公司角度来看，这项岗位具有哪些重要意义？
7、 为何设置这一岗位？ 为这项工作投入经费会有何收益？ （2）工作的意义何在？ 计算用于这项岗位的一年经费，比如：经营预算，销售额、用于员工本身的开销。 此岗位主管能否为部门或机构节省大笔开支？且能否年年如此？ 岗位主管能否为公司创造不菲的收益？且能否保持业绩？ （3）岗位在机构中的位置如何？ 他直接为谁效力？ 哪些职位与他同属一个部门？ 他最频繁的对内对外联系有哪些？ 他在哪个委员会供职？ 他出差吗？去何处？因何故？ （4）他一般有哪些助手？ 他主管哪些工作？ 简要说明每位下属的工作范畴：规模、范围，及存在原因。 他的下属是何种类型的员工：是否称职、是否经验丰富，等等？ 他如何管理下属？ 使用
8、何种信息管理系统？ 经常与哪些下属直接接触？ 他是否需具备和下属同样丰富的专业或技术知识？因何如此？ （5）需具备何种技术、管理，及人际关系的协调能力？ 岗位的基本要求是什么？ 岗位主管（他）的工作环境在技术、专业，以及经济方面的状况如何？ 需要哪些专业技术，按重要程度列出。按事件发生的先后顺序，请他举出工作中的实例来说明。 如何掌握技术知识，脱产培训还是在职培训？ 公司是否有其他渠道提供类似的技术知识？他能否有机会接触这些知识？ 他对下属工作士气的影响如何？ 下属是否拥护他的管理和指导，是否需要他的配合？ 他在说服别人-级别相同亦或更高的人-接受他对本领域或其他领域的意见时，是否要颇费口舌？
9、 他与下属的工作程度如何？ 他可向谁寻求帮助？ 他的自主权限有多大？ 他向哪级主管负责？ 他大部分时间在做什么？ 日常工作中，与技术知识相比，处理人际关系的技巧重要程度如何？ （6）管理工作中需解决的关键问题是什么？涉及哪些方面？ 他认为工作中最大的挑战是什么？ 最满意和最不满意的地方是什么？ 工作中最关切或最谨慎的问题是什么？ 在处理这些棘手或重要问题时，以什么为依据？ 其上司以何种方式进行指导？ 他是否经常请求上司的帮助；或者上司是否经常检查或指导他的工作？ 他对哪类问题有自主权？ 哪类问题他需要提交上级处理？ 解决问题时，他如何依据政策或先例？ 问题是否各不相同？具体有哪些不同？ 问题的
10、结果在多大程度上是可预测的？ 处理问题时有无指导或先例可参照？ 以先例为依据和对先例进行分析解释，是不是解决问题的唯一途径？ 他能否有机会采取全新的方法解决问题？ 他是否能解决交给他的问题，或者说他是否知道该如何解决这些问题？ 着手解决问题之前需对问题做的分析工作是由他本人还是他的上司来完成？ 要求他举例说明问题是谁、以何种方式解决的？ （7）他的行为或决策受何种控制？ 他依据怎样的原则、规章制度、先例和人士制度办事？ 他是否经常会见上司？ 他与上司讨论什么问题？ 他是否改变自己部门的结构？ 要求他举例说明曾做出的重大决定或举措。 在以下几方面他有何种权力： A、雇用和解雇员工 B、动用资金
11、C、决定近期开支 D、确定价格 E、改变方法 F、改变岗位设计、政策和薪金。 （8）管理工作最终要取得什么重要成果？ 除能圆满解决问题之外，他还直接负责什么工作？ 他是具体负责处理某事还是负责监督别人来处理此事？ 用何种标准衡量事情的结果？ 是由他来确定任务还是由他来组织完成任务？ 他对事情的成败是否有决定性作用？2000年度人力资源管理计划一、职务设置与人员配置计划 根据公司2000年发展计划和经营目标，人力资源部协同各部门制定了公司2000年的职务设置与人员配置。在2000年，公司将划分为8个部门，其中行政副总负责行政部和人力资源部，财务总监负责财务部，营销总监负责销售一部、销售二部和产品
12、部，技术总监负责开发一部和开发二部。具体职务设置与人员配置如下： 1、决策层（5人） 总经理1名、行政副总1名、财务总监1名、营销总监1名、技术总监1名 2、行政部（8人）： 行政部经理1名、行政助理2名、行政文员2名、司机2名、接线员1名。 3、财务部（4人）： 财务部经理1名、会计1名、出纳1名、财务文员1名 4、人力资源部（4人） 人力资源部经理1名、薪酬专员1名、招聘专员1名、培训专员1名 5、销售一部（19人） 销售一部经理1名、销售组长3名、销售代表12名、销售助理3名 6、销售二部（13人） 销售二部经理1名、销售组长2名、销售代表4名、销售助理2名 7、开发一部（19人） 开发
13、一部经理1名、开发组长3名、开发工程师12名、技术助理3名 8、开发二部（19人） 开发二部经理1名、开发组长3名、开发工程师12名、技术助理3名 9、产品部（5人） 产品部经理1名、营销策划1名、公共关系2名、产品助理1名 二、人员招聘计划 1、招聘需求 根据2000年职务设置与人员配置计划，公司人员数量应为96人，到目前为止公司只有83人，还需要补充13人，具体职务和数量如下： 开发组长2名、开发工程师7名、销售代表4名 2、招聘方式 开发组长：社会招聘和学校招聘 开发工程师：学校招聘 销售代表：社会招聘 3、招聘策略 学校招聘主要通过参加应届毕业生洽谈会、在学校举办招聘讲座、发布招聘张贴
14、、网上招聘等四种形式； 社会招聘主要通过参加人才交流会、刊登招聘广告、网上招聘等三种形式。 4、招聘人事政策 （1）本科生： A、待遇：转正后待遇2000元，其中基本工资1500元、住房补助200元、社会保障金300元左右（养老保险，失业保险、医疗保险等）。试用期基本工资1000元，满半月有住房补助； B、考上研究生后协议书自动解除； C、试用期三个月； D、签定三年劳动合同； （2）研究生： A、待遇：转正后待遇5000元，其中基本工资4500元、住房补助200元、社会保险金300元左右（养老保险，失业保险、医疗保险等）。试用期基本工资3000元，满半月有住房补助。 B、考上博士后协议书自动
15、解除； C、试用期三个月。 D、公司资助员工攻读在职博士； E、签定不定期劳动合同，员工来去自由； F、成为公司骨干员工后，可享有公司股份。 4、风险预测 （1）由于今年本市应届毕业生就业政策有所变动，可能会增加本科生招聘难度，但由于公司待遇较高并且属于高新技术企业，可以基本回避该风险。另外，由于优秀的本科生考研的比例很大，所以在招聘时，应该留有后选人员。 （2）由于计算机主业研究生愿意留在本市的较少，所以研究生招聘将非常困难。如果研究生招聘比较困难，应重点通过社会招聘来填补“开发组长“空缺。三、选择方式调整计划 1999年开发人员选择实行了面试和笔试相结合的考查办法，取得了较理想的结果。 在
16、2000年首先要完善非开发人员的选择程序，并且加强非智力因素的考查，另外在招聘集中期，可以采用“合议制面试“，即总经理、主管副总、部门经理共同参与面试，以提高面试效率。四、绩效考评政策调整计划 1999年已经开始对公司员工进行了绩效考评，每位员工都有了考评记录。另外，在1999年对开发部进行了标准化的定量考评。 在今年，绩效考评政策将做以下调整： （1）建立考评沟通制度，由直接上级在每月考评结束时进行考评沟通； （2）建立总经理季度书面评语制度，让员工及时了解公司对他的评价，并感受到公司对员工的关心； （3）在开发部试行“标准量度平均分布考核方法”，使开发人员更加明确自己在开发团队中的位置；
17、（5）加强考评培训，减少考评误差，提高考评的可靠性和有效性。 五、培训政策调整计划 公司培训分为岗前培训、管理培训、岗位培训三部分。 岗前培训在1999年已经开始进行，管理培训和技能培训从2000年开始由人力资源部负责。 在今年，培训政策将做以下调整： （1）加强岗前培训 （2）管理培训与公司专职管理人员合作开展，不聘请外面的专业培训人员。该培训分成管理层和员工两个部分，重点对公司现有的管理模式、管理思路进行培训。 （3）技术培训根据相关人员申请进行。采取公司内训和聘请培训教师两种分式进行。 六、人力资源预算 1、招聘费用预算 （1）招聘讲座费用：计划本科生和研究生各四个学校，共8次。每次费用
18、300元，预算2400元； （2）交流会费用：参加交流会4次，每次平均400元，共计1600元； （3）宣传材料费：2000元 （4）报纸广告费：6000元 2、培训费用 1999年实际培训费用35000元，按20%递增，预计今年培训费用约为42000元。 3、社会保障金 1999年社会保障金共交纳XXXXX元，按20%递增，预计今年社会保障金总额为XXXXX元。 人力资源部2000/01/05招聘计划 一、招聘目标（人员需求）：职务名称人员数量其他要求软件工程师5本科以上学历，35岁以下销售代表3本科以上学历，相关工作经验3年以上行政文员1专科以上学历，女性，30岁以下 二、信息发布时间和渠
19、道 1、XX日报 1月18日 2、XX招聘网站 1月18日 三、招聘小组成员名单 组长： 王岗成（人力资源部经理） 对招聘活动全面负责 成员： 赵 刚（人力资源部薪酬专员） 具体负责应聘人员接待、应聘资料整理 刘雾英（人力资源部招聘专员） 具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排四、选拔方案及时间安排 1、软件工程师 资料筛选 开发部经理 截止1月25日 初试（面试） 开发部经理 1月27日 复试（笔试） 开发部命题小组 1月29日 2、销售代表 资料筛选 销售部经理 截止1月25日 初试（面试） 销售部经理 1月27日 复试（面试） 销售副总 1月29日 3、行政文员 资料筛选 行政部经理 截止
20、1月25日 面试 行政部经理 1月27日五、新员工的上岗时间： 预计在2月1日左右 六、费用招聘预算 1、XX日报广告刊登费 4000元 2、XX招聘网站信息刊登费 800元 合计：4800元七、招聘工作时间表 1月11日：起草招聘广告 1月12日-1月13日：进行招聘广告版面设计 1月14日：与报社、网站进行联系 1月18日：报社、网站刊登广告 1月19日-1月25日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选 1月26日：通知应聘者面试 1月27日：进行面试 1月29日：进行软件工程师笔试（复试）、销售代表面试（复试） 1月30日：向通过复试的人员通知录用 2月1日：新员工上班 人力资源部
21、2000年1月5日招 聘 工 作 流 程 总体原则：招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。 招聘流程： 1提交需求 各部门根据用人需求情况，由部门经理填写招聘申请表，报主管经理、总经理批准后，交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。 2材料准备 人力资源部根据招聘需求，准备以下材料： （1）招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。 （2）公司宣传资料。发给通过初试的人员
22、。 3选择招聘渠道 渠道主要有三种：参加人才交流会、人才交流中心介绍、刊登报纸广告。 4填写登记表 应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写应聘人员登记表。应聘人员登记表和应聘人员资料由人力资源部保管。 5初步筛选 人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类，定期交给各主管经理。主管经理根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，填写面试通知。主管经理将应聘人员资料及面试通知送交人力资源部，人力资源部通知面试人员。 6初试 初试一般由主管经理主持，主管经理也可委托他人主持。 人力资源部负责面试场所的布置，在面试前将面试人员资料送交主持人；面试时，人力资源部负责应聘人员的引导工作。 主持人在面
23、试前要填写面试人员测评表，特别注意填写“测评内容”的具体项目。主持人应将通过面试人员介绍至人力资源部，由人力资源部人员讲解待遇问题、赠送公司宣传资料。 面试结束后，主持人将面试人员测评表及应聘人员资料交至人力资源部。 通过初试并不代表一定被公司录用。 7复试 通过初试的人员是否需要参加复试，由主管经理决定。一般情况下，非主管经理主持的初试，通过初试的面试者都应参加复试。 复试原则上由主管经理主持，一般不得委托他人。复试的程序与初试的程序相同。附录：部分人才招聘网址 （根据新浪、网易、搜狐等中文搜索引擎查询结果整理）1、北京市外国企业服务总公司 内容有在线招聘、外企动态、人才服务、白领空间、外企
24、向导。 (http:/ 大连人才网是一个完全免费而专业的人才网站。为求职者和企业间建立了一个良好的沟通媒介。提供细致周到的服务。欢迎广大求职者和企事业单位广为利用。 (http:/)3、网才资讯 各种人才招聘信息，考试信息，相关文摘，最新动态，热门人才网址。 (http:/)4、CEI人才市场 提供求职招聘信息登录和查询服务。 (http:/203.207.195.70/)5、云南人才市场 提供招聘信息，个人信息录入。 (http:/ 企业招聘、个人应聘资料库。 (http:/ 市场介绍、政策法规、招聘求职、业务问答、移民中介等。 (http:/ 旨在Internet上为广大用户提供方便的联机
25、人才招聘、职业介绍等服务。 (http:/ 求职招聘信息。 (http:/ 提供求职及招聘人才信息库服务，并开设网上人才超市，同时发布每日最新招聘信息。 (http:/ 北京市科技人才信息网是北京市科委人才交流中心主办的跨地区、跨行业的专业人力资源信息服务站点。提供人才交流、毛遂自荐、企业招聘、猎头服务信息。 (http:/ 完全免费的人才招聘求职网，支持HTML格式的简历、招聘广告和企业广告。 (http:/)13、爱莱招聘网 该网站在招聘者与求职者之间架设联结的信息纽带。 (http:/)14、上海复讯人才信息网 提供招聘和人才信息、网上面试、培训、留学、境外劳务、人力资源管理顾问服务。提
26、供MBACLUB、高级人才竞聘馆等高级人才交流天地。 (http:/)15、北京职业在线 提供中国大陆招聘、求学、培训信息，介绍相关法规，推荐人才站点。 (http:/ 提供网上找工作、递交简历等服务。 (http:/ 免费查询招聘信息，免费登录个人简历，免费发布招聘信息。 (http:/tju- 在线招聘、人才服务台、外企最新动态、企业纵览、猎头聚焦。 (http:/ 提供个人简历及招聘信息。 (http:/)20、楚天英才 楚天英才是人力资源网站，业务范围：委托招聘委托推荐信息咨询择业培训人才测评 (http:/)21、Zhongo人才信息网 登载或查询招聘信息和个人简历，我们提供在中国，
27、香港，台湾经营的各国际公司和地方公司的招聘信息。 (http:/ 从事网上职业介绍的专业网站，拥有一套非常完善的招聘引擎，提供完善的信息修改机制，可以上载照片，完全免费服务。 (http:/)23、赛思猎头咨询公司 提供人才访寻、招聘信息、就业指导、人才动向和行业动态等服务。 (http:/ 提供网上工作机会、招聘信息等内容的网站。 (http:/ 各大招聘网站的联盟。 (http:/ 招聘管理与行政方面的人才，针对白领人士，专为跨国企业招贤纳才。包括人才招聘，提供工作机会，提交个人简历，网上查询服务。人事论坛，求职信息，出国、留学与培训。 (http:/www.career-)27、中国人才
28、网 专业的人才网站，提供免费的人才查询，免费会员申请，免费发布招聘和求职信息 (http:/ 宁波地区最新招工招聘消息，提供个人求职空间积极推动人才交流，建设人才储备库 (http:/)29、辽宁人事人才信息网 辽宁人事人才信息网由辽宁省人事厅、辽宁省人才中心、沈阳天信公司主办，是东北地区首家以DDN专线方式上网的网站，主要发布人事政策法规、单位招聘、人才求职、求职自荐、考试培训和专家等信息。 (http:/)30、深圳人才大市场 人才交流服务中心信息管理系统由毕业生热线、人才求职、单位招聘、信息订阅、综合信息、友情链接等部分组成。 (http:/)31、创想人才信息网 可自由发布招聘信息，个
29、人简历，提供信息查询。 (http:/)32、浙江人才网 提供网上招聘，求职，邮件列表，高校简介，政策咨询等服务。 (http:/)33、JOB4U兼职打工信息中心 为大家提供各类打工信息。 (http:/job4u.coc.cc)34、网上求职一站通 国内网上求职站点大全，免费求职，招聘信息，每周一期电子刊物。 (http:/)35、上海免费网络人才市场 提供人才信息、招聘信息、应聘登记、招聘登记等服务。 (http:/ 外企在华招聘及个人求职广告，简历数据库及各种求职服务. (http:/ 提供就业，人才招聘广告刊登及信息发布。 (http:/ 提供招聘人才及求职资讯。 (http:/ 北
30、京市人才服务中心提供企业招聘、个人择业求职与自荐、人事政策法规、职业培训、毕业生就业等信息服务。 (http:/ 提供招聘求职服务。 (http:/)41、珠海之窗人才广场 面向珠海、中山及珠江三角洲西部地区企业提供人才及招聘信息服务 (http:/jobs.zhuhai-)42、吉林省人才市场 提供人才招聘、登记等项目的服务。 (http:/ 人才招聘，培训、出国留学移民信息的专业站点 (http:/ 从事中高级人才交流以及招聘信息。 (http:/ 爱莱信息网是一个综合性集团网站，它包括爱莱新闻、爱莱二手、爱莱招聘、爱莱搜索等独立站点，提供全方位的生活信息资讯，我们的宗旨是“信息时代、信息
31、生活”。 (http:/)46、中国人力资源网 综合性中文人力资源网站群，拥有多个资源站点，包括人才交流、企业培训、人力资源管理、人事新闻、政策法规等丰富内容。 (http:/)47、共青团择业网 可发布、查询招聘信息和个人简历。 (http:/)48、智通网上人力资源 广东省东莞市最大人才市场的专业人才网站。 (http:/)49、易聘网 免费为企业及求职者提供双向交流的全方位服务。 (http:/www.e-)50、温州高新人才网 厂长经理等经营者人才的推荐交流。 (http:/)51、中国人才盟网 综合性的专业人才职业信息服务网站，每年可为数千家企事业单位和几十万次的求职个人提供人才职业
32、服务。 (http:/)52、ChinaBIKE.高级人才信息 计算机网络查询系统招聘信息发布、浏览、个人应聘信息浏览、个人应聘简历入库。 (http:/chinabike.capital- 内容包括人才招聘信息交流、人力资源开发及政策法规咨询。 (http:/ 51JOB.com是全国领先的招聘信息网站。专为跨国企业及大型中国企业招贤纳才，提供技术，管理等方面中高级工作机会。 (http:/)55、南方人才热线 人才及招聘信息服务 (http:/ 人力资源管理与开发的专业站点，其中有百余篇人力资源管理方面的精彩文章。 (http:/)附：面试时的100个关键问题 TOP100面谈题目排行榜（
33、作者：许书扬、胡仪全 学林出版社1999年12月第一版）一书列出了面试时100个关键问题，现摘录如下：1、谈谈你自己吧2、你有什么问题要问吗？3、你的期望待遇是什么？4、为什么想离开目前的工作？5、你觉得自己最大的长处为何？6、你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？7、你多快可以开始来上班？8、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？9、为什么你值得我们雇用呢？10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么？11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？12、你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理性中的工作。13、请介绍你的家庭。14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？16、请你用英文介绍目前服务的公司。17、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。20、你觉得你的主管（同事）会给你什么样的评语？21、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就？22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力？23、谈谈你觉