《上海市大学生就业信息获取的媒介选择和对策探析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《上海市大学生就业信息获取的媒介选择和对策探析.doc（6页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、上海市大学生就业信息获取的媒介选择和对策探析教育部公布消息，2018届全国普通高校毕业生预计820万人，与去年的795万人相比增长了25万人，上海市毕业生接近19万，再创毕业生人数的新高，大学生就业形势依然严峻。用人单位也通过各种途径和形式招揽人才，据调查，目前包括许多知名企业的招聘计划没有完成，与之相反又有很多大学生目前又没找到适合自己的工作。造成这一现象的一个重要原因就是用人单位的招聘信息没有通过有效的媒介传达给求职者，造成很多招聘岗位和求职者的信息不对称，招聘的工作内容和大学生自身需求及能力不相匹配。如何合理利用媒介对招聘信息进行有效传播，让企业更加方便的找到人才，高校如何结合当前新媒体
2、的特征对求职的学生进行推荐，使校企双方的信息更加对称，在目前信息化时代背景下显得尤为重要。 一、研究对象的选取情况 选取上海市9所高校共1466名在校大学生为研究对象。被调查者中男生占比为47.3%，女生为52.7%；本科生占总人数57.3%，其中理科专业学生占多数，为52.2%，生源地是来自城市的学生占51.9%，另外，大多被试经济状况处于中等水平（在电脑、智能手机的使用方面有所差别），但在上海每月可支配金额为有801到1300元的学生占多数（52.1%）。本次问卷调查涉及学生的群体较广，覆盖不同群体特征的学生，所以能够较客观全面的反映就业媒介选择上的状况。 二、大学生的就业信息获取媒介选择
3、与期望选择 通过对就业信息获得的媒介和媒介期望的选择进行分析比较，可以更多了解在当前就业形势下大学生获得就业信息的主要渠道和方法，从而改善就业信息的传播途径和方法，更有效的实现大学生求职者和就业信息的对接。 上海市大学生的就业信息获取媒介与期望的调研数据表明：首先，新媒体背景下网络已经是大学生生活和学习的一部分，上海市大学生对就业信息的获取，主要通过电脑上网获得（专业招聘网站、学校就业网、易班、QQ、微博、微信等），占43.78%，且对这种信息获取方式满意度评价最高；再者是人际（与家人、朋友、老师、同学）交流，有20.82%的学生是通过人际交流的方式获得就业信息的，但通过调查发现这种方式的满意
4、度评价较低，通过手机上网获取就业信息的占了总数的24.26%，同时被试的满意度也处在较高的水平。其次，以报纸、杂志、电台和电视等为代表传统的传播媒介虽然在就业信息的承载和传播中依然起着重要作用，但由于新媒?w改变了传统媒体传播的单向性，受众群体已由原来的被动接受变为主动接受选择性的查询和获取，学生在这一过程中的地位得到了改变，媒体与学生受众群体之间建立了互动交流的传播方式，二者实现了双向互动传播，因此，学生对获取就业信息的媒介选择都集中在高校和社会便捷的网络媒介上，传统媒介已不是当代大学生获取就业信息的首要选择。再次，对就业信息媒介的期望选择方面，有51.9%的被试选择了电脑，主要原因是招聘信
5、息的专业性和就业工作的特殊性决定了大学生在获取信息质量和数量等方面主要还是要靠电脑实现，电脑对信息阅读和获取更具体，操作和处理更容易，同时现在的台式机和笔记本电脑设计更加便捷和人性化也为广大学生查询信息提供了便利。手机现在已经是同学获取信息的主要通道，相对电脑手机随身携带，因而显得更加具有便捷性及时性和可操作性，未来随着智能手机的发展和APP技术的革新，会有越来越多的学生会通过手机获取就业信息（26.7%）。 当然，上述分析并不代表传统的人际传播已经失去了优势，1通过人际交流获得就业信息或通过人际关系提供求职信息依然是目前上海市大学生获取就业信息的重要组成部分。现在学生的求职信息有20.82%
6、通过老师的推荐、亲戚、朋友、同学的人际交往圈子获得。这是因为大学生生活在特定的园区，他们在寝室之间、班级之间、科研团队之间密切联系，构成了大学生特有的社交圈。同时这种交往使大学生在求职媒介选择上产生趋同心理，一些具体行为受到导师、学长、家长、朋友的影响较大。被试者学历程度越高，越倾向于选择传统就业媒介，原因是有相当部分研究生、博士生认为求职时传统的传播媒介更值得信任。 三、对新媒体背景下上海市大学生就业信息获取媒介选择的思考 就业工作是一项综合的系统工程，需要上海市政府、社会、学校共同参与，高校处在大学生就业的前沿阵地，在招聘工作中是连接学生和用人单位的纽带，新媒体作为就业信息传播的主要载体，
7、承接着及时、有效向大学生传递信息的重要功能，面对新媒体背景下大学生就业信息获取的新方式，必须结合大学生的实际情况进行研究，总结和把握新的规律，探索出新的方式方法，采取相应对策，提高信息的利用率。 1、充分利用新媒体资源，拓展网络就业信息资源 新媒体环境给高校就业带来的不仅是就业信息的增加和获得，它更深刻的是要我们改变对就业信息的整合，利用多媒体的优势弥补传统媒体对就业信息传播的局限性和劣势。同时随着大数据时代的到来，校内外就业信息平台构建和资源共享显得更加重要，上海市各高校就业服务部门除了要进一步对就业网站进行建设外，还要加强高校合作，突破部门界限，与社会专业招聘网站互动，充分利用一切资源，保
8、证数据的准确性和即时性，提升就业网络的服务质量。依托云技术形成云端互联，尤其是在就业信息持续收集和分析基础上对信息资源不断整合，实现信息的高效传递和即时共享，解决信息孤岛的问题，使就业信息发布更科学、快速、准确传递给有需求的大学生。 2、高校与用人单位协同合作，提高招聘信息的时效性 用人单位和上海市高校要经常开展各种形式的交流，组织各种类型的招聘会和企业宣讲活动，满足不同层次学生的信息需求，并充分发挥校友和校友组织在就业信息传递方面的积极作用，更好的让大学生获得有效的就业信息。 3、高校要对负责网站建设和信息采集发布的人员进行专业化培养 学校和用人单位同时要关注新媒体的变化，让学生更便捷的通过
9、网络媒介找到和自己匹配的招聘信息。同时要丰富网络媒介的传播形式，充分利用大学生日常生活最密切的微信、QQ、微博、BBS等社交平台，让有效的信息更加高效传播给真正有需要的学生，提高就业信息的利用率。 4、大学生应养成良好习惯，提高使用新媒体的能力 当代大学生着眼未来，认清目前的就业形式的严峻性，具备较高的信息掌控能力，花更多的精力关注不同媒介下就业信息，掌握它们各自传播就业信息的特性和规律，善于抓取和解读不同媒介提供的就业信息，有效的提取有效信息，提高对海量就业信息的利用率。同时养成良好的新媒体使用习惯，积极主动的去关注与自己职业选择方向相关的信息，掌握更多的社交网络资源。 5、在就业工作开展过程中，政府要发挥积极的导向作用 政府就业部门要加大新媒介宣传，让学生和用人单位都能了解政策的变化。针对就业信息传播中，专业化程度较高、岗位需求量较少的实际，要建立针对性的媒体板块，建立个性化的数据库和平台，做到此类信息有效传播，营造公平竞争的就业环境，消除信息壁垒。 【注 释】 1 葛耀军.大学生的体育信息传播媒介选择和影响因素分析J.上海工程技术大学教育研究，2012.1.60-64. 【