组织生活会六个方面剖析检查材料7篇合集.docx

1、组织生活会六个方面剖析检查材料7篇合集篇一,共七篇（党委班子）根据关于组织召开2023年度专题民主生活会的工作安排，领导班子会前认真组织学习了党的二十大报告、党章、习近平著作选读以及习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神等内容，同时通过召开座谈会、谈心谈话等形式广泛征求意见建议，紧紧围绕理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面具体要求，结合实际，深入进行党性分析，认真查摆存在问题，剖析问题根源，明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）理论学习方面。一是政治理论学习缺乏深度。虽然在理论学习方面有制度、有要求、有计划，但政治理论和业务学习时间

2、上难以保证，在学习计划上难以落实。班子成员平时在具体工作上安排的多，而在学习上的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况偏多。二是学习方式不够灵活。领导班子在新思想等政治理论内容的学习上还存在学习方式单一，仅停留在利用通知学、集中开会学、下发资料学的简单层面，在互联网、多媒体等科技信息手段的运用上下更多功夫、投入更多精力，客观上影响了学习效果的提升，弱化了对思想灵魂的触动。三是学以致用不够理想。运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践上，与实际结合不够紧密。存在惯性思维，面对实际工作，没有养成从理论中找答案

3、的思维习惯，对发展进程中出现的新情况、新问题、新矛盾，解决的思路不宽、办法不多。（二）政治素质方面。一是政治站位不够高。能够坚定不移地维护和执行党的政治纪律和政治规矩，在政治原则、政治立场、政治观点上自觉同党中央保持高度一致,但有些班子成员观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强，对上级精神的理解不深刻、不全面；对习近平总书记强调的坚持民主集中制等方面缺少更为深入的思考，重大问题讨论不够、争论不多；对党员干部的约束和管理还不够严格，对社会上、网络上传播的一些隐蔽性较强的负面信息警惕性不够。二是两个维护还有欠缺。有些同志仅从字面和思想层次学习“两个维护“，没有从新时代10年的历史性成就和伟大变革实现

4、了党和国家事业的继往开来的实践成果，以及推动我国全面建设社会主义现代化国家迈上新征程的强大动力方面去领悟“两个确立”的决定性意义，未能全面系统地把握“两个确立”的真理性和实践性。三是贯彻落实新发展理念不到位。思想观念与新时代要求、高质量发展不相适应，思想不够解放，存在一定的思维定势，谋划事业发展思路不够清晰。个别班子成员面对新形势新挑战，贯彻新发展理念、融入新发展格局还不够积极主动，特别是吸收新思想新知识，借鉴新经验还不深入，主动对接改革、迎接改革做得不够，对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务，在促改革、调结构、谋划长远建设中，新思路新办法不多，求稳保底的思想抑制了创新发展思维。（三）

5、能力本领方面。一是矛盾应对能力不足。党的二十大报告提出“必须坚持在发展中保障和改善民生，鼓励共同奋斗创造美好生活，不断实现人民对美好生活的向往。”为工作指明了前进方向。班子成员在应对新时期工作中存在的高水平医疗服务与社会经济发展承受能力、社会保障发展的新要求与区域发展不平衡等问题方面，存在能力本领不足的现象。二是主动服务大局存在偏差。班子成员贯彻执行中央路线、方针、政策和上级决策部署上，站位不高，谋划工作、落实上级决策部署，有时存在一定的本位主义思想，局限于自己负责工作、局限在本单位这个小圈子，遇到工作思想意识上经常首先考虑如何从自己分管的领域角度去推动落实，完成任务指标，缺乏从战略的高度，用

6、辩证的思维，围绕全市中心工作、发展大局的角度去统筹推进。（四）担当作为方面。一是积极进取精神缺乏。随着工作阅历和年龄的增长，个别领导干部敢于担当、敢于负责的精神有所下降。有时面对繁重的工作任务时，出现了一定程度的懈怠情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，满足于不出错、过得去，对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事。如工作中有时候会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。二是创新发展意识不强。思想观念与新时代要求、高质量发展不相适应，思想不够解放，存在一定的思维定势，谋划事业发展思路不够清晰。个别班子成员面对新形势新挑战，贯彻新发展理念、融入新发展格局还不

7、够积极主动，特别是吸收新思想新知识，借鉴新经验还不深入，主动对接改革、迎接改革做得不够，对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务，在促改革、调结构、谋划长远建设中，新思路新办法不多，求稳保底的思想抑制了创新发展思维。（五）工作作风方面。一是基层调研不细致。对“一切依靠群众”的认识还不深刻，没有清醒认识党全部力量的源泉在于密切依靠最广大的人民群众，碰到困难没有向基层干部和群众请教学习，不注意吸取群众首创的新鲜经验，导致解决难题的办法不多，”从群众中来、到群众中去”的实践还不到位，调查研究隔层纸，问需于民流于形式，真正接触群众和深入实践不够，对群众诉求反映不敏感、反馈不及时，敞开大门让群众参与

8、少，导致一些工作与群众期盼存在差距。二是为民服务意识减退。以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识有所松懈，缺乏换位思考的感情认同，密切联系群众的作风不够深入，习惯坐在办公室想办法、出主意，对群众需求的了解掌握得不深、不透、不全。比如，在日常工作中，对上级和领导关心重视的事情，班子研究的多，亲力亲为的多，下的力气也大，一些任务即使非常困难，也要克服困难、创造条件、千方百计去完成。（六）“廉洁自律方面。一是从严治党要增强。主体责任的落实还有不足，存在工作开展不到位、常态监督不到位的现象，落实谈心谈话不经常，对一些倾向性、苗头性问题在抓早抓小、防微杜渐方面的主动防控不到位。二是意识形

9、态工作重要性认识不足。个别领导干部对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。三是批评与自我批评不精准。履行党员义务不全面，存在开展批评和自我批评走过场、纠正工作中的缺点不坚决的现象。自我批评不彻底，存在以工作成绩代替自我批评现象，班子成员之间相互批评不严厉，隔靴搔痒,有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。二、原因分析（一）理论学习抓得不够。班子成员理论学习的自觉性、积极性和主动性不强，

10、往往是上边要求学什么就学什么，自觉主动地抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少，没有真正把理论学习作为一种精神追求和工作方式。日常工作存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”问题，对政治理论学习和思想政治建设抓得不够牢，没有完全做到内化于心、外化于行，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力不强。二是宗旨意识树得不牢。“公仆”意识、“服务”意识有所淡化，对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质理解体会不深，存在实用主义思想，抓工作对个人进步、领导印象、上级评价考虑得比较多，对群众能不能满意想得比较少，追求的不是“给人民造福”，而是“给

11、自己造势”。有的班子成员习惯于坐在办公室里调度指导工作，在吃透上级政策精神上不到位，制定政策不能很好地结合实际，有些生搬硬套，缺乏变通，导致一些工作落地落实有困难。三是履职担当做得不好。班子成员思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变。对解决制约事业改革发展的瓶颈问题办法不多，思维方式上还习惯于凭经验考虑问题，对工作改革思考不深，主动思考、主动改革、主动改进的意识还不够强烈。敢冲敢闯的胆量不足，顾虑太多、裹足不前。在事业改革和全市经济社会发展的关键时期，需要班子成员不怕困难、不怕挫折，敢闯敢干，引导干部职工同心协力干事创业。但在实践中，开拓意识和改革精神不足，思路不够开阔、措施不够有力。

12、三、整改措施和努力方向（一）强化理论学习，提高政治素养。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，制定学习计划，确定学习内容，坚持每周集体学习一次，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进，不断提高班子整体的政治素养。严格落实党组中心组理论学习制度，统筹集体学习和个人自学，领导班子带头学理论、强信念，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，始终运用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。坚持学以致用，大力弘扬理论联系实际的学风，把理论学习与加快推动事业高质量发展目标任务紧密联系起来，找准落脚点、切入点，把所学所悟运用到实际工作中去，指导工作、指导决策，真正做到科学管理、科学决策

13、二）切实担当尽责，履行职责使命。始终把求真务实贯穿到工作中去，充分发扬钉钉子的精神，吃苦在前、享受在后，工作上向标准高的同志看齐，生活上向标准低的同志看齐，爱岗敬业、无私无畏、敢于担当、勇于负责，以“功成不必在我”的胸怀谋实事、创实业。进一步加强基层组织建设，筑牢坚强有力的党支部堡垒；创新教育培训方式，持之以恒加强全体干部职工的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，打造一支能拼善战的干部队伍。（三）严明纪律规矩，恪守廉洁之本。坚持把全面从严治党、党风廉政建设牢牢抓在手上、扛在肩上，把责任压力传导到位，认真对照反面典型案件，查找党组领导班子及其成员自身在执行纪律规定、落实责任要求等方面存在

14、的薄弱环节。严格组织生活，带头落实民主集中制，带头开展批评与自我批评，带头接受监督，让各项组织生活制度不折不扣地落到实处。全面落实意识形态工作责任制，持续巩固党组意识形态阵地，为深入推进我市事业高质量发展提供强大精神动力和良好舆论支持。篇二根据此次专题民主生活会的要求，我深入学习了党的二十大报告、党章、习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等内容，坚持把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去学，对照初心和使命，对照学习体会、群众意见、谈心谈话情况，联系分管工作和部门，认真开展了对照检查，剖析问题根源，明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）理论学习方面。

15、一是理论学习不够全面系统。缺乏理论层面的深度研究和思考，对经济社会发展中出现的热点、难点缺乏深层次的思考和研究；另一方面业务学习不够全面贯通，实用主义比较普遍，处于被动学习的境地，特别是对法律、经济等相关专业知识学的不透、不精。二是学习主动性还有差距。平时忙于具体工作的管理和落实，除集体学习外，平时仅仅满足于看看报纸、听听新闻、学学文件，对党的二十大精神等最新理论成果不能系统深入学习，缺乏学习的主动性、系统性和全面性，处于被动学习的境地。（二）政治素质方面。一是党性锤炼还不纯粹。在全面从严治党的新常态下，还没有把政治理论学习放在重要位置，时时对标锻炼党性修养的主动性还不强，运用党的基本政治理论

16、分析形势、解决问题能力还不足。二是政治敏感度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想，往往只是从党的创新理论层面去理解，没有结合其治国理政的鲜明特征，将其放到时代大背景下，学习揣摩蕴含其中的治国理政的方法论。（三）能力本领方面。一是创造性开展工作上还有差距。在产业发展、项目建设、社会管理等方面的重点问题突破上，在创新机制、突破难点、创造亮点等方面还有差距，在寻找突破点、创造性的开展工作方面办法不多、效果不明显。二是领导能力还需进一步提高。应对处理复杂局面和疑难问题的经验不足，指导工作的方法不够灵活，个别工作不能得到全面落实；工作协调沟通力度不够，在推进一些综合性的工作时显得力不从心。（四）担当

17、作为方面。一是责任担当的精神不足。有时候工作中还存在安于现状、按部就班的现象，如在面对一些急难繁重的工作任务时，存在着谨慎有余、担当不足的问题，导致部分工作成效不明显、打不开局面。二是勇于担当的能力不够。有时还存在凭经验办事的现象，不时有知识和本领恐慌，因地制宜创造性地贯彻各项方针政策的措施和方法还不多。（五）工作作风方面。一是作风转变还不彻底。在工作作风转变上，还存在标准不高、要求不严、求真求实不够的现象，如在改进会风文风上，平时也强调要精文简会，为基层腾出更多时间抓落实，但是“以会议落实会议，以文件落实文件”的情况仍然不同程度地存在，工作中把时间和精力放在抓宏观导向和总体谋划上多，听汇报、

18、看材料、做部署多，真正深入到基层调查研究、抓具体问题落实、蹲点解决群众诉求少。二是自我要求标准不高。有时感觉疲于应付，产生了一些懈怠思想,有不求有功、但求无过的想法，觉得工作上能过得去就行了，在一定程度上还存在标准不高、执行不严的问题，缺少了乐于吃苦、大胆创新、锐意进取的勇气和精神。有时候满足于现状，在一定程度上产生了消极影响，导致干工作时往往满足于完成任务，不求创新、缺乏亮点。（六）廉洁自律方面。一是主体责任落实还不够有力。虽然对党风廉政建设的重要意义有清楚认识,但持之以恒聚焦抓党风廉政建设的力度不够，更多精力抓项目建设、惠民实事等方面多一些，对党风廉政建设工作倾心谋划少、督促检查少，有时候

19、还存在着被动应付的现象，对新形势下如何加强党风廉政建设工作深层次思考还不够。二是责任压力传导还不够到位。平时在抓政府班子自身建设上多一些，但是对政府、乡镇党建工作过问少、督查少，抓手还不够具体，要求还不够细致，尤其是对一些基层党员干部监督管理不够，如今年有好几名干部因违反财经纪律、醉酒驾车受到行政处分，二级部门负责人出问题，反映出自己在抓党风廉政建设上面失之于宽、失之于软，日常监管缺失，警示惩戒不够。二、问题产生的原因分析以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。从深层次分析以上问题产生的原因，主要有以下几点：理想信念有所弱化。在平时的日常工作和学习中，钻研和思考业务比较多

20、放松了对各项政治纪律的深入学习和研究，坚定理想信念的理论根基打得还不够牢固，学习和领会还不够透彻，存在着简单化和片面性的问题。在理论学习上，抓政治和理论学习的自觉性还不够强，还存在时紧时松、浅尝辄止和囱囤吞枣的现象，对一些重大会议精神和重要理论成果没有进行深度思考和领悟，影响了贯彻落实的效果。特别是在工作头绪多、任务重的情况下，存在着被动学习、流于形式的问题，终身学习、学以致用的理念还没有真正牢固树立起来。党性修养有所放松。本人一直都能够注重加强党性锻炼，自觉强化宗旨意识和党性修养。虽然在落实各项工作时没有打折扣、搞变通的情况，但有时还存在“老好人”思想，觉得太严格、太认真会让分管领导和部门

21、乡镇同志下不了台，担心影响大家的工作积极性。工作中有时放松了对增强自我完善、自我提高能力的重视，特别是在日程太满、头绪太多、任务太重的情况下，视野不宽、眼界不广，没有做到从大处着眼、小处着手，对上级意图、群众意愿掌握不深，在推动工作上台阶、上水平方面修养还不深厚。这些问题实际上是自满心理的表现，归根结底还是党性不够强、修养不够足。宗旨意识有所淡化。共产党员的先进性和纯洁性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。自己虽然始终都把为民服务宗旨放在首位，但在具体实践中体现还不够，想问题、作决策、办事情，还不能完全从群众根本利益出发，致使工作有时不够深入，满足于完成任务，满足于面上不出问题,一些群

22、众反映的热点难点问题没有能针对性地沉下去，寻求解决的办法。究其原因，还是没有把群众摆到心中最高位置，群众立场还站得不稳，公仆意识还树得不牢。工作劲头有所松懈。在思想上，还有时紧时松的现象，缺乏昂扬斗志和充满激情的工作精神，缺乏工作的主动性和积极性。在行动上，自觉不自觉地降低了标准，没有做到慎小、慎微、慎独，作风还不够扎实。在抓落实上，敢抓敢管、勇往直前的劲头有所松懈，放不开胆子，迈不开步子，忽视了对工作方式、方法的调整，忽视了用辩证的方法处理矛盾解决问题。在制度执行上，降低了标准，放松了要求，对制度的执行不力，使制度和监督落空。三、今后努力的方向和改进措施针对存在的以上问题，本人反复进行自我检

23、讨和剖析，在今后的工作中，我将立足工作岗位，从以下几方面改进自己，做一名合格的共产党员干部。一是加强党性修养，着力在坚定理想信念上下功夫。坚持把政治理论学习作为强素质、抓班子的根本保证。采取多种措施，全面抓好党的二十精神的学习贯彻，坚持理论联系实际，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，以党的二十精神为指导，精心谋划好明年的各项工作，着力在学用结合上下功夫，通过全面深入系统的学习调研、吃透上情、掌握区情、了解实情，找准上级政策与区情实际的最佳结合点，不断提高领导水平和工作能力。二是紧抓第一要务，着力在推动高质量发展上下功夫。靠实责任，查漏补缺，在全面落实今年各项目标任务的同时，积极

24、协调沟通，下大力气解决影响经济社会发展的热点、难点问题，及早谋划明年各项工作，按照抓项目扩投资，抓园区保增长，抓整治提品位，抓民生促和谐的思路，突出一区三园建设，拓展工业园区发展空间；突出国家现代农业示范区建设，持续提升设施农业规模和效益；突出两街区一市场建设，繁荣商贸旅游三产发展；继续开展城乡结合部环境整治，加快国际明星城市建设，努力推动各项事业取得新进展。三是积极转变作风，着力在增强政府执行力上下功夫。不断深化“效能风暴”，对领导干部作风方面存在的问题进行认真查找，集中整治。大力倡导雷厉风行、真抓实干的工作作风，全面抓好上级党委、政府和区委的各项决策部署的落实，全力推动经济社会高质量展，坚

25、持问政于民、问需于民、问计于民，继续将涉及群众切身利益的上学、看病、养老等热点、难点问题继续作为惠民实事，全力抓好落实，最大限度的改善民生，以优良的工作作风服务于民、扎实有效的工作取信于民。四是突出制度创新，着力在强化廉政建设上下功夫。认真学习贯彻党风廉政建设相关讲话和会议精神，模范遵守廉洁从政若干准则等各项规定，严格落实党风廉政建设责任制，全面总结近年来在依法行政、民主决策、惠民实事落实、民生改善等方面的成功经验和做法，使之形成强化自身建设的长效机制，狠抓反腐倡廉各项制度落实，重点抓好“权、钱、人、事”等重点环节监管，全面提高政府自身建设的法制化、规范化水平。以上自我批评，不足之处，请各位领

26、导、同志们批评指正。篇三按照2023年度主题教育专题民生生活会的统一安排部署，聚焦主题教育的总要求，我坚持以理论学习为先导，以查摆问题为导向，以整改落实为根本，紧紧围绕本次民主生活会的专题，紧扣六个方面的标准和要求，共查出6个方面12条突出问题，剖析了产生的根源，明确了努力方向和整改措施，现将个人检视剖析情况汇报如下：一、存在的问题（一）理论学习方面。一是理论学习质量不高。政治理论学习的深入度和系统性不足，持续开展理论学习不经常，学习的强度和力度不大，读原著、学原文、悟原理不够，领会习近平新时代中国特色社会主义思想的时代意义、科学内涵和核心要义不全面、不深入、不透彻，没有严格按照“严、实、细”

27、标准，强化理论学习，提升思想觉悟，存在薄弱环节和知识盲点，一定程度上存在被动敷衍的心理、应付差事的态度、拖沓散漫的学风。“先学一步、深学一层、多悟一分“自觉性和积极性需要进一步提高。二是理论学习的运用不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和感悟，停留在浅表化的层面和维度，离“学思用贯通、知信行统一”的标准，还有一定的差距。学习的目标性不强，实用性不佳，没有站在全区高质量发展的高度，融入新思想、灌输新理念、浇筑新理论，没有把学习的成果转化为谋划工作的思路和措施，深钻细研学、结合实际学、分析研判学方面存在短板和盲区，有时候存在挑肥拣瘦、现学现用的倾向，未能达到融会贯通、以学促干、凝心铸魂的

28、境界。比如：全区在推动转型升级和综合发展水平稳步提升方面，理论指导实践的标准和要求不高，缺乏新理论、新思想、新论断的贯穿融入，比学赶超、跳起摸高的学风不浓，以实干为导向、以实效论英雄的理念没有筑牢。（二）政治素质方面。一是政治的执行力有待于进一步提升。虽然本人能够从思想上认识到提高政治执行力的重要性，但在执行落实上却出现了松软状态，从政治上观察和处理问题的力度不大，缺乏坚定的政治立场、过硬的政治态度、明确的政治方向，存在落实不严不细不全的现象。具体表现在：因受本本主义和经验主义的影响，有时对上级政治决策的理解有一定的偏差，存在朦胧化和片面化的特征。对自己关注的领域，政治站位不高，习惯于避重就轻

29、挑肥拣瘦的套路，遇到急难险重问题，存在畏难情绪和逃避心理，缺乏政治的责任感和使命感。对如何增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，缺乏全盘统筹的政治格局和思维，需要不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二是政治的敏锐性有待进一步提升。尽管自己能够始终不渝地坚定政治信仰和政治理念，但对意识形态的敏感度不足，存在麻痹松懈和恍惚朦胧的状态，总觉得意识形态是高大上的工作，与全区高质量发展工作距离深远，缺乏必要的警惕性和防范性，往往注重表面，忽视根源，看主流多，看末节少，对党员干部的不良言论，往往是睁一只眼闭一只眼，缺乏必要的指导和矫正，政治的执行力和鉴别力需要进一步加强。（三）

30、能力本领方面。一是统筹发展的能力弱化。尽管自己对全区发展的走势和潜力，有一定的研判和掌控，对上级的重大决策部署，能够按部就班地提前谋划，重点部署、推进落实。但习惯于按部就班、循规蹈矩，创新突破和破圈突围的能力尚有欠缺。对如何借力，推进全区全面发展缺乏缺乏全盘统筹和驾轻就熟的本领和能力，面对发展中的瓶颈问题，跳不出“按部就班、因循守旧”的圈子，攻坚克难、迎难而上的精神头不足，面对风险挑战的抗压能力和承受能力不足，缺乏沉着应对的应变能力和指挥水平。带动班子成员为全区高质量发展，凝心聚力、团结一致，发挥智慧和能量，扩大延伸服务链条、启动连锁反应、强化服务效能方面功力未发挥到最佳状态，能力和本领略显单

31、薄，求变求新、破圈突围的能力和本领有待于进一步加强。二是履职担当的能力有所弱化。由于自己工作多年，经历过基层、全区各个部门的历练，自认为具备驾驭全局的能力和本领，有信心有实力推动全区高质量发展。但攻坚克难、勇于挑战的勇气和魄力不足，特别是面临工作任务重、压力大、事情多的情况下，心情浮躁，急功近利。有时存在疲于应付和满足过关的思想和心态，缺乏一定的战略思维、辩证思维、系统思维和历史思维，变中求新、变中求进、变中突破的要求没有落实到位，突破思想藩篱、打破惯性思维、突破路径依赖方面思路不够宽，能力不够强，办法不够多，责任落实不够硬。（四）担当作为方面。一是服务群众的动力不足。随着年龄的增长、职位的提

32、升、环境的改变，对自身的要求和标准有所降低，仅仅满足于完成任务，缺乏精益求精、求精出彩的斗志和精神，提高群众的满意率和幸福率方面满足于凑合的状态。走访基层群众越来越少，听群众呼声，了解群众生活动态越来越少，渐渐地与群众的沟通交流存在“隔膜效应”。比如：对群众关注度高、反映强烈的就业、入学、住房等方面的困难和瓶颈问题，服务群众的意识淡漠淡化，考虑上级领导的意愿较多，考虑群众的急难愁盼问题越来越少，致使一些工作浮在表面，从根子上没有得到实质性的解决。二是攻坚克难的活力不足。面对新形势新压力，思想不够解放，局限于传统经验和传统思路的套路和模式中，缺乏创新思路和有效的办法。忙于应付多，主动落实少；研究

33、情况多，解决问题少，缺乏突破创新的措施和思路，缺乏动真碰硬、求变求新的勇气，缺乏抓铁有痕、踏石留印的虎劲和韧劲，致使推动全区发展的引擎不足，攻坚意识不强，责任落实不严，缺乏攻坚克难的志气、闯关夺隘的锐气、大胆负责的胆气，全区发展潜力和优势没有充分彰显出来，全区党员干部凝心聚力、奋勇争先、争先进位的动力逐渐减弱。（五）工作作风方面。一是务求实效的作风有待加强。尽管自己能够坚持实事求是的工作原则和扎实肯干的工作作风，但对“为了谁、依靠谁、我是谁”认识逐渐肤浅，理解片面，执行不好。自我加压、自我完善、自我改革的强度和力度不够，缺乏常抓不懈、久久为功的进取精神，满足于“只求过得去，不求过得硬”，遇到关

34、乎民生的难点、堵点、淤点，一定程度上存在保守思想，怕惹麻烦、怕出乱子、怕出问题，不善于动真碰硬、亮剑争锋、真刀真枪，存在“多一事不如少一事”的心理，主动担当作为、破解瓶颈难题、为民解疑解困等方面出现了皱褶和滑坡，工作上的闯劲、猛劲和韧劲有待于进一步加强。二是调查研究的作风有待加强。虽然能够认识到，调查研究是谋事成事的关键。但作为区委副书记，带领班子成员身先士卒、做好表率方面存在宽松软的问题。“能担当、拼能力、靠实干”精神锻造不够，局限于“闭门造车、遥控指挥”的区间，走进小区楼院、走向田间地头、走向工厂企业的频次较少，不能真正沉下身子，迈开步子、甩开膀子，努力破解群众关心的急难愁盼问题，问政于民

35、问计于民、问需于民的执行和落实打了折扣，缩了水，离全区群众的新期待和新要求还有一定的差距。（六）廉洁自律方面。一是对廉洁自律的认识肤浅。虽然能够严格遵守中央八项规定和廉洁自律各项准则，但对自己的标准和要求降低，防微杜渐的防范意识和危机意识不强，总觉得，只要自己的行为不触碰腐败问题，没有犯原则性的错误,也没有触碰法律的边缘，就没有什么大问题。因为常常抱有这样侥幸的心理,造成班子成员和党员干部之间的刚性约束不强硬，规矩意识不强烈，纪律规定不严格，忽略了各项纪律要求，对一些未纳入明文规定纪律规矩，轻描淡写，视若罔闻，造成对歪风邪气和隐性腐败问题的免疫力减低，容易造成触碰火线、破规逾矩行为的发生。二

36、是廉洁文化的宣传氛围不浓。未能站在宏观全局的高度和格局,把握新时代廉洁文化建设。对如何加强廉洁文化，分析研判不够，统筹谋划不强，措施办法不多。廉洁文化建设宣传覆盖面不宽，宣传效应不够，没有营造出传承廉洁基因、廉洁修身的价值观念和廉洁氛围，廉洁的导向、激励、约束作用发挥的不够好，传承廉洁文化，崇尚廉洁之风的高尚情操需要进一步陶冶。二、存在问题的原因剖析（一）理想信念逐渐淡化。学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神投入的精力有限，未能达到学思践悟、学深悟透和学以致用的最佳境界，对先进性和纯洁性的追求逐渐放松了，导致理想信念出现了松懈弱化，自身建设出现滞后。究其根源，由于

37、对工学矛盾处理得不合时宜，分寸把握得不到位，思想认识上出现了一定的误区，一致认为工作是“硬指标”、学习是“软指标”。说起来重要，做起来不要。对新理论、新思想、新政策的学习抓而不实，抓而不强，抓而不细，存在为学而学、以干代学的现象，世界观、价值观、人生观的锻造和锤炼出现了断层和滑坡。（二）进取精神逐渐退化。敢为人先、争先进位、提高标杆的“领头雁”意识不强，习惯沉浸于功劳簿上乐此不疲，自我陶醉，存在“功到业熟、舍我其谁”的骄傲情绪。对新形势新要求理解不透、把握不准，对全区发展的严峻形势和发展差距分析研判不足，统筹谋划不深、承压奋进不强，缺乏永不懈怠、一干到底的精气神和刀刃向内、动真碰硬的勇气。有时

38、受明哲保身思想的影响，偶尔存在得过且过、“多一事不如少一事”的思想倾向,“歇一歇、等一等、推一推”的想法不断滋生，与“领头雁”的作风和作为格格不入。（三）宗旨意识逐渐弱化。由于自己深居高位，思想认识发生了变化，面对全区取得的成绩，有了一定的优越感和满足感，在“处理大我”和“处理小我”上掺杂了个人利益和局部利益的色彩。人民至上的理念出现了松动和滑坡，看不到群众的首创精神。向群众取经问道、汲取先进经验少了，习惯依赖多年的本本主义和经验主义，习惯路径依赖和照搬照抄，久而久之,到基层一线调研愈来愈少，与居民群众的沟通出现了障碍，不能屁股端端地坐在群众的一端，与群众敞开心扉谈心谈话，不能真正走进群众的心

39、坎里。究其根源，以人民为中心的发展思想没有扎根扎牢，“主仆”位置没有摆正,功利主义和官僚主义占据了主流和上风。三、整改措施和努力方向（一）在加强理论学习，坚定理想信念上下功夫。要立足全区发展的实际，及时深入学、带着感情学、融入实践学，全面深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神，准确把握党的创新理论的深刻内涵和硬核思想，做到学思用三结合，切实将学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践的强大力量，不断增强破解瓶颈难题、化解各种风险、应对风险挑战的能力，真正把理论学习成效转化为解决问题、推动发展的工作思路、实际行动和创新举措。（二）在强化宗旨意识，提升服务本领上下

40、功夫。要坚持人民至上的理念，牢固树立以人民为中心的发展思想，将推动全区高质量发展与增进全区人民福祉改善，提升群众幸福指数结合起来，带领全区班子成员，走出办公室，接地气地深入基层一线，调查研究，传承“四下基层”的优良传统和工作方法，切实将听民声、查民意、解难题贯穿到为民服务的点点滴滴之中，践行初心使命，走实群众路线，以聚力增进民生福祉为导向，努力破解群众的安危冷暖和急难愁盼，不断提高群众的获得感和满意度。（三）在抢抓机遇挑战，增强斗争本领上下功夫。要紧扣全区的发展战略和总体布局，立足新起点，认清新形势，抢抓新机遇，重点在加快产业结构调整、加快发展方式转变、促进民生福祉改善、提升社会治理方面深挖潜

41、力，找准支撑，攻坚冲刺，推动战略思想和决策部署在全区落地生根、见行见效。全区党员干部要通过力争上游、争先进位的冲刺精神，提振信心,强化担当，不断增强高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，努力克服本领恐慌和知识恐慌，从而应对各种风险挑战，克服重大阻力，坚决杜绝“软骨病”和“恐惧症”的发生。篇心按照关于召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会的通知要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读了习近平总书记关于党的建设的重要思想，学习习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要讲话精神和重要指示批示精神，学习习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、

42、以学促干等重要论述，紧紧围绕本次组织生活会主题，特别是对照习近平总书记关于以学以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，结合自身思想、工作和生活实际，按照将自己摆进去、将职责摆进去、将工作摆进去的要求，对照自身存在的不足之处，深刻剖析问题产生根源，进一步明确下一步整改措施与努力方向，现将个人检视剖析情况报告如下。一、存在的主要问题(一)理论学习方面一是理论学习缺深度。对照对照习近平总书记关于以学以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的要求，在全面学习中深化对高质量发展的理解和认识还不够到位，督促指导各党支部利用“三会一课”、主题党日、专题培训等方式深化理论学习不够，对党的最新政策

43、理论的整体性把握还有不足，存在急用急学、现用现学、畸轻畸重的问题。比如，平时学习中多是被动学，按照文件通知学，缺少学习的主动性，对学习内容缺少深入的思考,更没有从理论联系实际的角度来潜心研究，将理论学习与企业改革发展工作分割开来，对学过的理论和知识笔记多，脑记少，没有深层积淀，对习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义、丰富内涵、实践要求理解的不够深入全面。二是学用结合不紧密。在坚持学思用贯通、知信行统一上还没有达到最佳效果，对习近平总书记重要论述和重要指示批示精神领会不够深刻，运用贯穿其中的立场观点方法破解具体工作中的难题矛盾不够精细到位，在谋划开展具体工作时从中找方向、找答案、找方法的本

44、领还不强。比如，深入改革创新，通过规范化推进职业经理人任期制和契约化管理、优化组织架构、完善内控管理制度、改革人事制度以及加强绩效考核等方式，提升管理水平方面，采取的措施需进一步优化完善。三是宣传阐释有欠缺。身为公司党总支书记，在宣传阐释、深入贯彻、走心入脑的示范作用还需发挥，对拥护“两个确立”最深厚的理论基础是建立在对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习、不断领悟上还缺乏认识，在打通理论普及“最后一公里”，引导广大干部群众把对伟大思想的认识信仰转化为理性认同还有欠缺。比如，对各党支部、党员干部的理论宣传不够系统、全面、深刻，往往将工作重心放到了灌输式地理论宣讲上,没有真正形成广泛共识与

45、共同行动。（二）政治素质方面一是政治领悟力不够透彻。对党组织的政治功能和组织功能认识不全面，对组织生活的重要性认识还不到位，落实组织生活制度有时形式大于内容。比如，对业务工作、完成任务情况关心多，对党性修养、党员教育、道德品质方面强调得少，党支部的战斗力、凝聚力、向心力还没有完全体现出来。二是政治执行力不够坚决。在党支部规范化建设上，缺乏全面的谋划，在开展党建活动上，方式方法缺乏吸引力，在推动党建业务融合上，带动工作成效还不是十分显著。比如，党务干部队伍建设缺乏系统长效的规划,优秀年轻干部培养储备不够，培养、晋升、流转机制不够健全。（三）能力本领方面一是识变应变求变能力需提升，经营管理思路上不

46、够灵活。面对新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，有时存在惯性思维，在增强本领、提升能力方面急需“充电”“加油”。比如，管理经营模式上还不完善，自我造血能力和整体实力也较弱，缺乏有效的监督和管理。在落实集团党委提出的工作要求方面，自主开拓创新的劲头还不足，深入思考研究、科学谋划方面离上级要求还有差距，尤其是如何夯实工作基础、锻造过硬队伍、积蓄发展力量等关键课题，解题思路和措施还不够明确精准。二是党建工作创新不够，特色亮点不够多。在学习教育方面思路不开阔，没有更好的借助载体，工作方法上较习惯于老一套而难于创新。究其根源，还是缺乏以“钉钉子”和“推土机”的精神抓好党建工作的狠劲和韧劲，在“常

47、长”二字上下功夫不够深。比如，党建工作开拓创新方面还存在“老办法、老思维”教育和管理党员，使党员学习内容“更新”不及时。三是党建业务融合不够，党建引领不充分。在日常工作中，缺乏对党建工作系统深入的研究，有时难以将党建工作与业务工作有机融合，尤其是针对重点难点问题，不能很好地发挥党建工作的引领作用，导致解题破题办法少，工作容易陷入被动。比如，在发挥党建特色、促进业务发展上也缺乏完善的体系，部分职工一定程度存在着重业务、轻党建的现象。（四）担当作为方面一是处理发展和稳定关系还存在本位主义。有时面对维护稳定任务，习惯从公司发展的角度考虑问题，“经济账”算的多，考虑成本因素多，没有用长远历史眼光和

48、党史思维，从全盘指导和解决新发展格局下的问题。比如，在发挥国企担当，维护稳定和民族团结等方面思路还不够开阔，立足勘察设计行业特点，主动参与到乡村振兴战略的意识不够。二是落实意识形态工作责任制方面需要强化。没有真正从思想上认识到意识形态领域严峻复杂的形势和艰巨繁重的任务。比如，往往是在研究党建工作或业务工作时顺带强调一下，几乎没有进行专题研究部署。在意识形态风险隐患排查整治中缺乏政治敏锐性，工作没有落实到最基层最末梢。三是防范风险意识有待加强。自己的风险预警、风险研判、风险防范意识和能力不足，对工作中的风险点经常性开展反思、查摆和梳理不到位,补短板、堵漏洞、防范化解风险挑战的本领有待加强。比如，

49、万无一失、一失万无”的底线思维、“风险就在身边”的忧患意识、“时时放心不下”的责任意识还没有完全形成，总认为岁月静好，总认为天下太平，一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想。（五）工作作风方面一是缺乏斗争精神，面对不良风气批评抵制不够。对不良现象不敢较真碰硬，对尖锐问题也存在直面问题怕得罪人现象，还一定程度存在管党治党偏软现象。二是“一岗双责落实还存在不足。对“一岗双责”制度针对性和有效性的举措还不够多，责任意识层层传递力度还不够，工作监督还不够到位，监督预防体系还需进一步完善。三是调查研究不够经常。客观上存在工作繁忙现象，平时待在办公室、围着会议桌的时间较多，深入基层、深入一线、深入群众调查研究较少,导致对基层的实际情况和群众的实际困难，了解得不够真实充分、掌握得不够细