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1、第 1 页 公司人力资源 20XX 年度工作总结 特征码 lmoCzYBsWEFFlFGfBsrM 20*年是中铝公司的“创新年” ，也是河南分公司实现大规 模跨跃式发展的一年。根据上级公司的布置和要求，*矿新一 届领导班子集思广义、审时度世制订了“求实奋进，开拓创新， 实现*矿的可持续稳定发展”的工作思路。在这一思路的指引 下，全矿各个部门齐心协力，购矿量和供矿量连创新高，取得 了*矿建矿前所未有的好成绩。人力资源部在矿党委矿部和正 确领导下，紧紧围绕产量、质量、成本指标以及矿山的可持续 发展这个中心，加强对我矿人力资源的管理与配置，认真做好 人力资源开发与员工培训工作，绩效考核工作与分配机
2、制也上 了一个新的台阶，我矿的人力资源管理水平进一步提高，为我 矿顺利完成 xx 年各项生产经营任务提供了坚实的人才和制度保 障。回顾 xx 年，人力资源部主要做了以下工作： 一继续做好员工职业技能的培训与鉴定工作。 根据两级公司关于职业技能鉴定的布署，结合我矿员工技 术现状及矿可持续发展的要求，我矿在 xx 年加大职业技能 第 2 页 鉴定的力度，拓宽了鉴定的范围和工种，并鼓励员工自愿参加 专项培训与技术评定，实现一岗多证，今年共安排了 24 个工种 220 名员工参加技能培训与鉴定。 由于我矿今年的生产任务重，为了不影响各单位正常生产， 人力资源部精心组织力量，充分利用星期天和晚上以及倒班
3、时 间组织培训，并坚持以提高员工工作能力为核心，把培训的针 对性、实用性、实效性放在位，同时将技能鉴定培训与岗位练 兵结合起来，开展形式各样的培训工作，使员工具有较强的适 应力、创造力和革新力。经过二个月的培训，参加技能鉴定 24 个工种共 220 名员工经洛阳市职业技能鉴定中心经过理论和实 践考核，全部取得由国家劳动部门颁发的相应级别的职业资格 证书(初级工 51 人、中级工 31 人、高级工 140 人)。我矿严密 组织，精心培训，注重实效的优良矿风得到了洛阳市职业技能 鉴定中心的肯定和表扬，两级公司人力资源管理部门领导也给 予了高度的评价。 二配合河南分公司“三项制度改革” ，完成了全矿
4、 155 个岗 位(工种)的岗位调查及岗位说明书的编写。历时三个月。中国 铝业股份有限公司自境外上市以来，以“励精图治、创新求强” 的企业精神为指引，锐意改革，加强管理，取得了良好业绩。 为建立适应国际化竞争的人力资源管理体系，树立广大员工的 第 3 页 危机意识、忧患意识、改革意识和创新意识，增强公司核心竞 争力，改革现有的人事管理体制与运行机制，搭建新型的符合 现代企业发展要求的人力资源管理体系，已经迫在眉睫、刻不 容缓。基于以上情况，公司从可持续发展的战略高度出发，根 据中国铝业公司关于构建人力资源管理体系的指导意见和 xx“创新年”的要求，出台了中国铝业股份有限公司关于员 工配置及薪酬
5、分配制度改革建立健全人力资源管理体系的实施 办法 ，进一步完善公司的人力资源管理体系。 根据两级公司的布署，人力资源部自三月份开始，先后利 用广播、召开专题会议、下发中国铝业公司关于构建人力资 源管理体系的指导意见 、 中国铝业股份有限公司关于员工配 置及薪酬分配制度改革建立健全人力资源管理体系的实施办法 等方式做好员工的思想工作，向广大员工宣讲“三项制度改革” 及岗位分析的目的和意义，取得员工的理解、信任和合作。同 时，选派两名思想先进、管理过硬的员工到河南公司参加岗位 分析培训。培训结束后，根据公司的时间与程序要求，人力资 源部成立了*矿岗位调查与分析领导小，数次召开专题会议， 制订各种措
6、施与办法，确保此项工作顺利开展。同时 20 多名小 组成员兵分四路，深入到三大车间及机关部室认真展开岗位调 查与分析，通过现场与各岗位员工及段长(班长)面对面的访谈 和问卷的调查，结合资料分析、现场观察、关键事件、工作日 第 4 页 记、小组讨论等方法，广泛、深入地搜集各岗位工作的各种数 据和资料，并经过广泛的讨论，初步形成了矿各岗位分析 调查表。在此基础上，各小组成员克服时间紧、任务重以及不 理解等困难，加班加点，多方征求意见及广泛的讨论，数易其 稿，历时二个多月，最终形成了矿经营管理岗位、专业技 术岗位、生产操作岗位共计 155 个岗位的岗位说明书，圆满完 成上级公司布置的任务，得到了河南
7、分公司及矿山公司领导的 表扬，其中我矿在此次工作中的许多好的工作思路和方法也得 到兄弟单位及上级公司的借鉴和推广，为我矿赢得良好的声誉。 三对我矿各岗位人员综合素质进行普查。 根据公司人力资源发展战略规划，构建新型的人力资源管 理体系的目的是限度地激励并开发员工潜能，推动传统的人事 管理向现代的人力资源管理的全面转型，充分发挥现代企业人 力资源管理“选、育、用、留”四大核心功能的需要。而实现 现代人力资源管理“选、育、用、留”职能的首要工作是必须 对企业目前的人力资源现状有一个清醒的认识，因此必须对我 矿各岗位现有员工综合素质进行摸底分析。相对于岗位调查与 分析，岗位分析是对岗而不对人;员工综
8、合素质普查是对人而不 对岗，目的是对我矿各岗位(工种)员工的综合素质，包括岗位 第 5 页 操作能力、技术学习提高能力、管理能力等有一个真实的了解， 为以后的“选、育、用、留”做准备。人力资源部为了保证此 次员工综合能力普查工作的准确，部学设计、精心安排，设计 印发了 1600 份员工综合能力信息调查表 ，调查表内容共分 7 项，从员工本人在本单位所从事的本工种达到的技术水平、 其它可从事工种及技术层次、管理能力、与别人相处能力指数、 语言表达能力、文字写作能力到技术学习提高能力等涵盖了每 位员工工作的方方面面，其中每项调查内容分为高、中、低三 个等级。此次调查的程序是 1、先由员工个人如实填写调查表， 进行自我打分。2、由各单位工段长(班长)对本工段(班组)员工 按照本人实际能力进行打分。3、由各单位领导对本单位员工按 照个人实际能力进行打分。4、最后由人力资源部汇总形成 矿各岗位员工的最终综合能力信息库。员工综合能力信息库的 形成对我矿今后人力资源配置的“选、用、育、留”提供保障。