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1、第 1 页 公务员管理工作年度考核个人总结三篇 特征码 VAkFCZUyKFioGrBPquLj 篇一： 今年来，公务员管理科紧紧围绕局中心工作，充分发挥主 官能动性，密切与各科室间的协调配合，各项工作稳步推进， 现将工作完成情况汇报如下： (一)完成全区人事人才年报统计上报工作 做好统计工作，及时掌握第一手资料，是我们做好管理工 作的基础和前提。在充分领会市人事人才年报统计工作会议精 神的基础上，我科积极筹备，于 20XX 年 1 月 13 日召开了会议， 对人事人才年报统计工作进行了部署，对全区政府机关、政府 序列的事业单位、乡镇人民政府和乡镇事业单位负责人事人才 年报工作的业务人员进行了
2、统计软件系统的培训，结束了我区 人事人才年报工作长期依赖纸质报表和手工填报、手工汇总的 第 2 页 历史，大大提高了工作效率和工作质量。截至 1 月底，全面完 成全区人事人才年报汇总工作，按照规定时间上报并通过市局 的验收。截止 2 月底完成装订、归档工作。 (二)完成上年度全区政府机关公务员信息更新和补充登记 工作 全省公务员信息管理系统的建立，使公务员信息的采集、 报送工作更加准确、方便、快捷。为保证该项工作的正常开展， 我科对公务员信息的更新采取日常更新为主、集中更新为辅的 办法(每一季度集中更新一次)。为保证信息更新的质量，在认 真调研的基础上面向服务对象下发了公务员信息更新填报说 明
3、 ，对信息更新的范围、对象、注意事项提出了具体要求，保 证了各单位更新信息及时上报。通过紧张细致的审核，对符合 登记条件的 29 名政府机关公务员进行了申报，并在机构改革方 案实施之前获得了批准。 (三)做好全区机关、事业单位工作人员年度考核工作按照 江苏省公务员考核实施办法规定的原则、内容、标准，我 科于 20XX 年 1 月 28 日下发了关于做好 20XX 年度公务员考核 工作的通知 ，对全区机关事业单位工作人员的年度考核工作进 行部署，结合公务员奖励规定(试行) ，明确了公务员年度考 第 3 页 核奖励工作的申报程序。截止 4 月上旬，全区机关、事业单位 年度考核备案工作已经结束，政府
4、机关公务员(参照管理人员) 1045 人参加年度考核，167 名公务员(参照管理人员)被评为优 秀等次并申报嘉奖或申报记三等功，占总考核人数的 16%。 为保证民办非企业单位工作人员职称申报工作的顺利进行， 我科根据上年度制定的民办非企业单位年度考核办法 ，及时 为民办非企业单位提供相关考核服务，充分体现了工作作风的 转变。 (四)完成公务员对口培训任务，积极迎接公务员 5+X 培训 工程检查验收于 5 月 24 日组织全区 10 名同志赴苏州参加为期 11 天的“苏南苏北公务员对口培训” ，参训人员全部通过考核， 取得培训合格证书。培训期间，我区参训人员积极撰写培训信 息及调研文章，参与编发
5、培训简报 2 期，获得培训单位的一致 好评。 根据市局关于全面完成“5+X”公务员能力培训工程和做 好“十一五”公务员培训总结的通知 ，做好“5+X”公务员能 力培训工程的查缺补漏工作，为迎接检查验收做好培训资料的 整理和完善。 第 4 页 篇二： 一、认真做好公务员的日常管理工作，完善更新了公务员 数据库。根据省公务员局关于对完善县乡机关公务员招录机 制问题调研的通知要求，为做好迎接省调研的准备工作，填 写了县乡机关公务员招录情况统计表，并根据*市人力资源和 社会保障局的要求对县乡机关招录计划申报的程序，制约招录 计划申报的因素。三年来未申报招录计划的县乡数及具体原因。 三年来县乡机关公务员
6、招录的总体情况写出了汇报材料。 二、根据关于政府系统干部队伍日常管理工作的通知 (献人社字*7 号)文件精神，继续加大我县干部队伍的日 常管理工作，使之逐步趋于规范化、科学化和制度化。对*市 人事计划管理和统计系统进行了完善，对相关人员进行了补录 工作，根据市局要求和市人力资源和社会保障局数据中心进行 的联网。 三、按照*人民政府进一步规范股级干部管理工作的实 施意见(献政字*182 号)以及新修订的党政领导干部 选拔任用工作条例文件规定，根据县乐寿镇政府、交通局、 郭庄镇政府、淮镇政府、商林乡政府、国土局、人社局工作需 要，我局会同县编办对这些单位推荐拟任的 31 名正股级干部任 第 5 页
7、 职资格和编制使用情况进行了审核，组成考察小组，考察小组 主持召开了单位*推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围， 提出有关要求，通过填写推荐票、个别谈话等形式进行。并根 据“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现，对 31 名股级干部人 选进行了任职前考察。 四、我们严格按照“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现 情况，对我县政府系统机关副科级以下 662 名公务员进行了年 度考核，此项工作以完成。再上年度的考核完成后我股室继续 加强了对全县 662 名公务员的网上考核和培训，对每月一次全 县机关公务员网上考核和培训工作的进展和完成情况进行了统 计和通知。 五、做好企业军转干部管理工作。和企业军转干
8、部代表保 持经常联系沟通，及时掌握我县企业军转干部的思想动态，严 格执行省社平工资和省养老金平均水平以及加发的生活困难补 助标准。因 20XX 年度企业退休军转干部生活困难补助标准尚未 下达，我县 20XX 年上半年企业退休军转干部生活困难补助标准 暂参照关于调整企业退休军转干部生活困难补助的通知(冀 企转联字*1 号)执行。同时，耐心细致的做好政策解释，积 极协调各主管单位对每一名企业军转干部进行走访慰问，了解 他们的情况，解决他们的困难，确保了我县企业军转干部稳定。 第 6 页 根据*人社局军转办公室的通知和要求，做好 20XX 年军队 转业干部的安置，为转入我县的 1 名军队转业干部办理
9、了安置 手续。 六、根据*市人社局规划统计科通知，我局会同县编办对 我县政府工作部门、参照公务员法管理单位及乡镇机关自然减 员人数和空编情况进行了审核。依据职位空缺情况，按照总量 控制、优化结构、提高素质、促进事业发展的原则。结合我县 实际，申报了 20XX 年度我县公务员录用“四级联考”招录计划。 七、根据冀政法字*1 号文件精神，*年我县接收安 置 3 名政法干警招录培养改革试点班应届毕业生，按照有关规 定为其办理了公务员登记手续。其中：县公安局 2 名;县司法局 1 名。 。 八、为更好地贯彻落实*省关于县以下机关建立公务员 职务与职级并行制度的意见(冀办法【20XX】26 号)文件和电
10、 视电话会议精神，对我县科级以下政府序列公务员的档案进行 了查阅和记录，并制定了工作方案上报县政府，组织全县政府 第 7 页 系统符合职级晋升条件的公务员填写了*省公务员职级晋升审 批表。 九、按照公务员录用规定(试行) 、 *省 20XX 年度公务 员录用省市县乡四级联考工作实施方案和关于转发的通知 (冀公局发*2 号)要求，成立了考察小组，对通过体检的 12 考生进行考察。认真查看考生的相关材料，审查考生是否符 合规定的资格条件和职位要求，仔细核对出生年月、工作时间、 政治面貌、学历学位、学习工作经历。特别是涉及违法违纪处 理的情况，认真核对，并备份有关材料，为 12 名同志办理了录 用手
11、续。 十、为*年录用的 16 名公务员办理了登记手续。 篇三： 今年以来，我市公务员管理工作在市委、市政府坚强领导 和省人力资源社会保障厅、省公务员局的精心指导下，紧紧围 绕全面实施公务员法和贯彻落实深化干部人事制度改革规划纲 要，提高公务员管理科学化水平，建设人民满意的公务员队伍， 为 xx“追赶跨越，加快发展，建设两地两区一中心 ”提供 坚强有力保障的目标要求，着力完成职能所赋予的公务员管理、 第 8 页 公考录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理、年度考 核等各项目标任务，重点突破，整体推进，各项工作都取得了 明显成效。 一、贯彻落实全省行政机关公务员管理工作会议的主要举 措 (一)
12、认真传达，深入学习。按照全省行政机关公务员管理 工作会议要求，组织全市公务员管理系统认真学习，深刻领会， 修订完善全年工作思路，切实把握工作重点，全面推进创新管 理方法，努力使省厅和省局的指导思想在我市得以全面贯彻落 实。 (二)广泛座谈，理清思路。及时召开公务员管理工作座谈 会，总结回顾贯彻实施公务员法的工作成绩，研究谋划新的发 展目标，分析公务员管理工作面临的形势和任务，着力使公务 员队伍适应 xx“追赶跨越，加快发展，建设两地两区一中 心 ”的实际需要，并就公务员管理工作中亟待解决的主要问题 进行梳理，提出了相应解决意见，积极围绕中心、服务大局。 (三)规范管理，宣传典型。规范参照公务员
13、法管理单位工 作人员向行政机关流动管理。自今年 4 月 1 日起至上级未出台 第 9 页 公务员转任等政策之前，参照管理人员向行政机关流动一律按 调任规定办理。落实公务员考核奖励政策。与市委组织部联合 发文，对连续三年年度考核被确定为优秀等次的公务员(参照管 理人员)报记三等功，并依照公务员奖励规定(试行)(中组 发xx2 号)明确的程序与权限分别由市、县(区)办理相关手 续和予以奖励。四川省第四届“人民满意的公务员”和“人民 满意的公务员集体”表彰大会后，我市对受表彰的 10 名个人和 3 个集体在报纸、电视、网络媒体进行了广泛宣传，产生了良 好的社会反响。 二、今年公务员管理工作的主要亮点
14、 (一)积极监管，着力完善公务员的选拔任用。自今年以来， 市级行政机关和所属参照公务员法管理单位人员晋升非领导职 务，包括主任科员和副主任科员，均严格按科级领导职务职数 50%的比例进行控制，不搞“满堂红” 。对县(区)副科级以上干 部向行政机关调任，由市公务员管理机关进行考察，有效避免 了调任干部中存在的弊端和问题。 (二)创新机制，积极探索针贬时弊的办法措施。从公务员 管理工作如何创新发展提出了系统的理性思考，坚持务虚与务 实结合，创新和规范并举” ，做到探索性工作重在创新，日常性 第 10 页 工作重在规范，具体性工作重在落实;“四类八种”突出了时效 性和针对性;“以制度管事，以职责管人
15、”找准了改进工作和加 强内部管理的切入点。尤其是针对当前公务员管理中存在的 “该登记不主动登记，不该登记要求登记，工作调动被动登记” 、 “不符合条件要求进行公务员调任”以及有关公务员日常登记、 调任中省、市均无具体执行文件和欠规范管理等问题，明确提 出探索制订xx 市公务员、参照管理工作人员日常管理暂行规 定和xx 市公务员调任规定等规范性文件，力求从机制层 面完善相关配套政策，既是解决目前公务员管理中存在问题的 办法，又是与时代发展相合拍的措施。同时，从事公务员管理 工作的同志积极探索创新，今年上半年共有 2 篇理论文章、10 篇新闻稿件先后在中国组织人事报 、 中国劳动保障报和 xx 日
16、报等刊登。 (三)自警自励，勇于查找工作中的薄弱环节。创新工作思 路最根本的是自警自励查找问题，改进作风。为此，我们进行 了三查三改以提升服务效能。即一查工作的社会满意度，改进 现有工作主动增添措施;二查为考生服务、为群众给力不周，改 进作风避免网络恶意炒作;三查办事效率环节，改进方法树好队 伍形象。尤其是在创先争优活动中，以“对人民负责、为人民 服务、受人民监督、让人民满意”为目标，牢固树立爱岗敬业、 乐于奉献精神，充分发挥主观能动性，自觉围绕中心，服务大 第 11 页 局，从而形成服务群众的“快枪手” ，坚持原则的“监督员” ， 维护稳定的“*” ，打造过硬队伍，争创一流业绩，树立良好形
17、象。 (四)加大培训，着力提升执行政策的能力和水平。在公务 员日常管理工作中，我们感觉到担任部分领导职务公务员的管 理和行政机关其他公务员的管理，缺乏统筹协调，因而有的部 门在呈报任免中，既报送党委主管机关又报送政府主管机关审 批;有的行政主管部门对内设机构中层干部自行任免或将事业单 位人员借调到机关任职;有的部门调配任免或请示报告不附空缺 编制或职数通知单等，给行政机关公务员管理提出了新的课题。 6 月初，我们在市级机关新任科级干部培训班上，专门将各单 位的政工或人事科长一同进行专题业务培训，从公务员法的产 生过程及管理机构演变、人事任免规定、公务员招录等十个方 面对政策进行详细认真解读，提
18、高了广大政工人事干部掌握运 用公务员管理的政策水平。 三、加强公务员管理工作的保障措施 (一)优化公招考录服务。与市考试中心一道在公招公务员 报名时，保留考生通讯信息，以优化为考生服务。 第 12 页 (二)加强未登记人员管理。切实抓好参照公务员法管理单 位未登记人员的管理，确保他们的编制、工资、待遇在原有的 基础上不受大的影响，以保持社会稳定。 (三)加强公务员日常登记和管理。对市、县(区)行政机关 和所属参照管理事业单位公务员(工作人员)登记工作进行检查， 发现问题及时进行纠正。同时对未按程序进行登记的，提出改 进意见，并通过正常程序报批。 四、工作中存在的主要问题及改进意见 新形势、新任
19、务为公务员管理工作带来了新的挑战，也为 加强对公务员队伍的管理和服务提出了新的更高的要求，特别 是公招考录工作面宽量大，处于难点、热点、焦点之中，占了 公务员管理的半壁河山。为此，我们对现有公务员管理的机构 设置、力量布局和人员管理提出以下建议： (一)出台配套政策。建议省公务员主管机关尽快出台公务 员(参照管理人员)日常登记和公务员调任实施办法等相关配套 政策文件，以便全省统一规范操作，避免地区之间、部门之间 执行政策不一致，造成相互攀比、相互脱节等现象。 第 13 页 (二)规范机构设置。按照国家、省、市三级一致的原则设 置名称统一、人员编制配备科学的公务员管理机关，以便更好 地肩负起日益繁重的工作职责。 (三)改进考录服务。在公招公务员的时间安排和服务方面 尽可能更优化一些，使广大考生有足够的时间和条件报名参考， 同时对考生个人信息与市(州)公务员主管部门共享，避免考生 疑虑和由此产生的负面影响。