1、2023年纪检监察干部教育整顿民主生活会对照六个方面个人党性分析对照检查材料（七篇）第一篇X单位中心学习组开展纪检监察干部教育整顿民主生活会对照六个方面个人检视对照检查材料（包含原因、对策）纪检监察干部队伍教育整顿，是亲自点题、亲自部署的重大政治工作,是以习近平同志为核心的党中央为锻造堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍，作出的重大决策部署，旨在推动纪检监察干部进一步加强党性修养通过党性分析材料的撰写，本人深入剖析自身党性修养的不足和存在的问题、查找问题、纠正偏差，重点从信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用权力、清廉失守等“六个方面”进行了检视现将个人党性分析情况汇报如下：一、
2、认识和体会以高度的政治站位认识纪检监察干部队伍教育整顿纪检监察机关是推进全面从严治党的重要力量，使命光荣，责任重大，必须忠诚于党，勇挑重担，敢打硬仗，善于斗争，在攻坚战持久战中始终冲锋在最前面面对形形色色的腐蚀和“围猎”，纪检监察干部的思想和作风难免会出现“不良指标”，如果不及时预防和化解，必将演变成大问题教育整顿就是对纪检监察干部队伍的一次“大体检”“大扫除”“大净化”，作为纪检监察干部，要切实提高政治站位，不断夯实思想基础，深刻领悟纪检监察干部队伍教育整顿的重大意义，准确把握教育整顿的目标任务，坚持严字当头、一严到底的工作要求，自觉接受刻骨铭心的革命性锻造和深入灵魂的精神洗礼，以忠诚信念、
3、实际行动坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”二、自查存在的问题（一）信仰缺失方面。一是系统深入学习不够。政治上的清醒来源于理论的自信对党的二十大报告，虽然进行了系统学习，在撰写材料中经常引用马克思主义世界观和方法论，但是对读原著、学原文、悟原理的理论学习要求有差距，理论学习浮于表面，满足于参加学习了，写笔记了，但没有做到内化于心、外化于行，在应用方面不够得心应手二是学习的主观能动性不强。认为只要认真履职，把工作干好就可以了，没有把政治建设摆在重要的位置抓好落实，理论学习的自觉性不强；三是理论联系实际不够紧密理论联系实际的切入点、结合点找得不准。（二）政治动摇方面。一是工作中习惯于按照老办法、
4、老经验等成型的思路办法去对待和处理新问题，创造性开展工作的能力不足，遇到问题和交办的工作任务，按部就班，不越位不错位，存在安稳思想，小成即满，主动服务、大胆工作的创新意识不强；二是面对新形势新变化，强化政治意识的自觉性不够强，缺少更加坚定的政治信仰，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求三是没有站在全区纪检监察工作大局高度摆布工作，对其他常委分管的工作主动配合做得不够到位，缺乏系统思维，没有从整体上做到一盘棋行动政治站位不够高，存在一定的本位主义对自己分管的工作比较重视，在干部年底考核及干部选拔中
5、倾向于给自己分管同志评先进，推荐选拔自己分管的同志（三）放弃原则方面。一是在实际工作中，把X工作同分管的信访、党风工作有机结合上有差距，导致X工作与分管业务工作分离脱节没有按照规定与分管同志开展谈心谈话，一些同志存在一些问题，没有直接指出问题，有时在会上泛泛强调一下，代替面对面谈话，一定程度上存在好人主义思想二是没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待，提升政治自觉的主动性不够强，严守纪律规矩的坚决性不够强，虽然在纪律规矩上始终做到恪守底线，不碰高压线，但有时在执行组织纪律上还有不够到位的地方，比如请示报告制度有时执行的不严，还存在事中或事后报告的情况，没有严格按照一名合格纪
6、检监察党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作三是是对基层调研少面对工作中出现的新情况、新问题，深入基层调查研究不够，改进工作、解决问题的思路、办法不多，帮助基层指导解决问题的能力需要加强（四）作风不正方面。一是宗旨意识有所淡化。虽然对信访举报问题按时办结，但在解决群众反映强烈的问题上不到位，在向群众反馈办理结果时，群众满意度不高二是在加强世界观改造、人生观改造方面时紧时松。没有始终做到如履薄冰的谨慎，有时取得一些成绩会表现出自蛮骄傲，自认为自己能力过硬，放松了自我约束三是有时因工作事务繁杂，对基层的调研以及研究工作的深度还不够。比如，日常工作中，因为事务性工作多，会议多，即使抽出精力和时间到
7、各基层单位调研了，也难以蹲下来、沉下去，听听汇报，走马观花看一看，缺乏解剖麻雀的韧劲（五）滥用权力方面。一是艰苦朴素作风发扬不够。随着社会生活水平的提高，对自身的要求标准有所降低，攀比、追求享乐的思想有所抬头，艰苦朴素的思想有所放松；二是日常工作生活中厉行勤俭节约做的不够。中央“八项规定”精神，就是落实勤俭节约，反对铺张浪费，在实际工作中，废物利用做的不够，存在有浪费的现象发生，带头作用发挥不好三是对四风问题的监督检查方式单一。习惯用人员组成的检查组去检查，不善于创新运用大数据监督方式，不仅耗费人力，监督检查成效不够明显，尤其对隐形变异“四风”问题的发现不够及时精准在统筹监督资源方面不到位，监
8、督信息没有及时共享，没有发挥出各类监督资源的效能（六）清廉失守方面。能够严格执行XX责任制，自觉遵守党员领导干部廉洁从政准则的各项规定，切实抓好自身廉政建设但认真查找，深入基层开展廉政教育和纪律教育的督导检查工作力度不够，日常监管和督促检查不够经常，特别是在节假日重要时间节点深入各单位检查次数不多，及时就廉洁自律方面做提醒、提要求工作还不够到位在落实监督责任方面，对重要部门和关键领域可能存在的廉政风险点发现的途径还不够及时和全面，变被动查处为主动预防的预警、防范机制尚未完全建立三、原因剖析一是理论自信不足。对思想建党、理论强党的认识不足，理论学习在学用结合上脱节，在学思践悟方面虽然学了，但是思
9、考、领悟、实践不够充分，对理论的掌握不够全面系统，没有做到融会贯通应用的程度，距离理论上的自信有一定差距二是党性锻炼不够。不善于从政治上看问题，从政治大局上分析形势、判断形势能力显得不足推动纪检监察工作缺乏抓手，对分管同志思想动态了解不够思想意识跟不上形势发展，在解放思想、创新工作方面被动应付三是自我约束不严。履行“一岗双责”不够到位，对分管同志教育监督管理不严格，在行为规范和工作流程执行方面没有做到不折不扣，对一些不良倾向主动警示提醒不够自己在艰苦朴素方面弱化，在日常工作生活中对自己的锤炼不够经常四是创新工作意识不强。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固在实际工作中，按部
10、就班，按老规矩办事，存在不求有功，但求无过的思想，没有发挥好个人主观能动性，接受新鲜事物，创新开展工作五是艰苦奋斗优良传统发挥不够。随着经济社会的发展变化，人们的生活水平、生活观念发生了很大的变化，自身追求享乐、铺张浪费的思想有所抬头，没有从生活工作中的点滴小事做起，发扬艰苦朴素的优良作风发挥不够四、整改措施一是坚持学思践悟。坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心坚持集中学习与个人自学相结合，每天抽出一定时间进行理论学习，做好学习笔记，撰写学习体会把理论学习与业务工作相结合，针对所分管的信访、党风工作，重点学习中省市纪委报告中的工作要求，不断提高理
11、论水平，坚定理论自信二是坚持政治历练。提高政治站位，站稳政治立场，在政治上保持清醒的头脑，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，坚决执行党的政治纪律和政治规矩坚持谈心谈话制度，坚持民主生活会和组织生活会制度，坚持“三会一课”制度，加强党性锻炼，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵用初心使命锤炼对党忠诚的政治品格，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力三是坚持党性原则。自觉坚持党的全面领导，以党性立身做事，弘扬伟大建党精神，接受精神洗礼，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在开展纪检监察工作中担当作为、锤炼意志认真履行好“一岗双责”，加强对分管部门的督促指导，对分管同志开
12、展经常性的谈心谈话，对出现的问题直接指出来，坚持“咬耳扯袖”“红脸出汗”，帮助整改提高，切实做到严于律己、严负其责、严管所辖四是坚持作风建设。站稳人民立场，坚持以人民为中心，既要做好信访举报按时办结，又要解决群众反映强烈的问题，开展信访举报分析研判，及时掌握民生领域难点痛点热点问题，开展信访化解专项行动，切实解决事关群众切身利益的烦心事、闹心事、揪心事，让群众感到正风肃纪反腐就在身边经常加强世界观、人生观改造，牢记“三个务必”，认清风险挑战，增强奋斗信心，走好新的赶考路五是坚持廉洁用权。正确行使手中的权力，树立正确的政绩观、权力观、价值观，严格按照程序、要求、制度办事锲而不舍纠治“四风”，创新
13、监督检查工作方法，细化监督措施，强化日常监督，统筹运用纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督与大数据监督、群众监督、舆论监督等各类监督，促进监督力量整合、措施运用、信息共享，提高各类监督的精准度和质效，促进监督制度优势转化为治理效能六是坚持清廉自守。增强纪律规矩意识，强化廉洁自律，深入落实中央八项规定精神，坚持秉公用权、廉洁用权坚持严以修身、严以用权、严以律己，注重在小节上严格要求自己，摒弃奢侈浪费的习惯，保持艰苦朴素的作风，培养积极向上、高尚健康的生活情趣，自觉接受最严格的约束和监督，切实做到自身正自身硬自身廉第二篇2023年度组织开展教育整顿专题民主生活会对照六个方面检视剖析对照检查材料（
14、附检视问题、原因）开展政法队伍教育整顿，是党中央从党和国家事业发展全局的高度作出的重大决策部署，意义重大、影响深远根据本次县委政法委民主生活会要求，我紧紧围绕本次民主生活会的主题，认真对照党章党规党纪，对照六大顽瘴痼疾、六大纪律进行深刻查摆反思，剖析问题根源，找准原因症结，明确今后努力方向现将有关情况对照检查如下：一、对政法队伍教育整顿的认识开展政法队伍教育整顿，是以习近平同志为核心的党中央从党和国家事业发展全局的高度作出的重大决策部署作为杆卫党的领导和人民民主专政的国家政权的重要力量，政法机关和政法队伍重任在肩、使命如磐，承载着人民群众对民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的新需要、新期
15、待，在维护改革发展稳定大局中发挥了重要作用事实证明，政法队伍为保障人民幸福、国家安全、社会稳定作出了突出贡献，是和平年代奉献最多、牺牲最大的队伍，也是党和人民可以信赖的队伍但是，正因为身负重任、工作性质特殊、面对任务艰巨，政法队伍往往要面对更为复杂的矛盾和更多形式的诱惑，也更容易滋生违纪违法和腐败等问题面对新形势新任务新挑战，面对政法队伍存在的问题，政法队伍教育整顿正是为了着力解决政法队伍存在的突出问题而在政法战线开展的一场刀刃向内的深刻自我革命这既是贯彻落实党中央决策部署的一项重大政治任务，也是当前加强政法队伍政治建设、确保忠诚纯洁可靠的迫切需要，贯彻全面从严管党治警要求、推进政法队伍自我革
16、命的迫切需要，回应人民群众新期待、树立政法队伍新形象的迫切需要，履行好党和人民赋予的职责使命、服务保障全县经济社会高质量发展的迫切需要二、政法系统政治生态存在的主要问题政治生态是检验管党治党是否有力的重要标尺，政治生态好，则人心顺、正气足；政治生态不好，则人心散、弊病生我认为政法系统政治生态目前存在的主要问题有以下几点：一是部分党员干部理想与信念不坚定。中国共产党的发展的根本条件就是拥有正确的和坚定的理想与信念，某些外部因素会导致信仰的改变，如不同领域的文化差异，或思想和价值观的影响，都会导致信仰的变化，此外，部分干部追求利润和受到良好人文主义的侵蚀，导致了自律性缺失，信仰迷失二是权力监督存在
17、盲区。对有关人员强力的监督能够及时发现问题,但监管规则不完善，监督权力不明确，主要监督机构分散等原因使得监督工作无法避免地产生了交叉和空白，从而使监管的力度大打折扣。三是对干部要求不够严。对党员干部思想上、行为上存在的苗头性、倾向性问题，缺乏有效的教育和监督对党员干部在管理上失之于宽、失之于软。三、自身存在的突出问题（一）对照六大顽瘴痼疾方面本人无违反防止干预司法“三个规定”行为，无违规经商办企业行为，从未违规参股借贷。（二）对照党的六大纪律方面1、对照政治纪律。对政治理论学习重视程度不够，政治理论学习不够扎实深入，有时有应付学、完任务学的现象学用结合不紧密，对如何将政治理论学习指导工作业务方
18、面思考不深、研究不够透2、对照组织纪律。对意识形态领域的复杂性缺乏鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足，认为只要自己保持不附和、不转发就行了，不善于从政治角度去考量和认识，自觉斗争和主动抵制不够3、对照廉洁纪律。自己在生活中能够坚决做到不奢侈、不攀比，不存在利用名贵特产类特殊资源以权谋私、利益输送等问题；不存在对黄赌毒和黑恶势力听之任之、失职失责，甚至包庇纵容、充当保护伞的问题；不存在配偶、子女及其配偶违规经商办企业情况4、对照群众纪律。在日常工作生活中，与群众接触不够多，真正坐下来与群众交流沟通深度不够，对群众日常生活、工作、思想了解不够多，造成了群众工作的针对性和
19、实效性不够强5、对照工作纪律。有时对工作任务理解把握不够精准，没有上升到为经济社会发展和群众服务等讲政治的高度，来认识和对待，导致在贯彻执行上有时有不够彻底的问题6、对照生活纪律。在日常生活中，对自己的纪律约束还不够严格，自我标准和要求有待进一步提高（三）对照庸懒散、精气神、担当作为方面总体做到了“在其位、谋其政、司其职、尽其责”但严格对照上级更高的要求，还存在不少差距一是开拓创新意识不够。有时习惯于满足老方法，依葫芦画瓢对于工作规律和经验总结不足，没有沉下心来深入研究新方式二是主动担当精神不强。今年以来，面对新冠疫情防控、“六稳”“六保”任务落实、脱贫、换届等特殊形势和繁重任务，缺乏创新进取
20、勇于担当的精气神对一些重访、非访重点人员的依法打击等问题，缺乏深入系统的思考，没有积极主动联系各相关部门研究具体解决的思路办法，有被动应付现象，主动担当解决问题不够四、问题产生原因剖析1、理论学习不实在。提升理论素养上，如饥似渴地学习劲头有所弱化，主动学习、系统学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想有所放松，满足于参加中心组等集体学习，个人自学缺少“钉子”精神，往深里走、往心里走、往实里走做得不够，在全面掌握和深度认知上存在差距在锤炼党性觉悟上，自觉接受理想信念教育少了，受到社会上一些庸俗思想的侵扰，有时也会产生迷茫情绪在践行初心使命上，不能完全按照新时代新思想改造自我,艰苦奋斗精神有所弱
21、化，全局和整体利益考虑少了，个人和局部利益考虑多，上级和领导认可看得重了，党员和群众评价看得轻了，这是产生问题的总根源2、宗旨观念不强。群众观念、宗旨意识不够强，没有把“以人民为中心”的思想充分贯彻到位，没有始终把群众利益放在首位，对“群众利益无小事”认识不清，经常认为把上级的工作要求贯彻落实好就行，老百姓的具体而细小的问题没有引起重视而且，面对一些新情况、新问题，也满足于常规调度，缺乏动真碰硬的决心3、党性修养有所放松。自己无论在党性修养还是思想境界上，与党中央对新时期党员干部的要求有差距，究其原因，就在于放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的重视在追求物
22、质享受等不良风气滋生的大环境影响下，思想上偶尔也出现过偏差说到底,还是自身党性修养不够牢固，艰苦奋斗、实事求是、求真务实的精神有所懈怠4、创新进取精神有所淡化。工作中往往注重稳步推进，注重不犯错误，习惯于凭经验办事，没有从更高的标准、更大的成效上谋划推动发展，新思路、新办法不多，工作的能动性没有完全发挥出来五、整改措施与努力方向1、强化学习意识，在政治上持续求“明。“不深思而得者，其得易失”要坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种日常习惯，更加深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神以及习近平总书记考察湖南重要讲话精神，坚持读原着、学原文、悟原理，加强法律法
23、规知识的学习，遵守党章党规党纪，确保始终把政治纪律和政治规矩挺在前面严格遵守廉洁自律各项规定，永葆务实清廉的政治本色，始终做政治上的明白人2、强化宗旨意识，在作风上持续求实。树牢群众观念，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，坚守一线、深入群众，拓宽社情民意反映渠道，准确把握群众的期盼愿望，深入了解群众的忧虑疾苦，努力使工作思路和重点符合人民意愿和时代要求真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，坚持将工作重心转移到群众中去，尽可能为群众解决实际问题同时，克服“好人思想”“商人思想”，彰显正义、坚守公平3、强化担当意识，在工作上持续求“优。克服“矮人思想”、“懒人思想”，牢固树立争先创优意
24、识，积极主动开展工作，对待工作认真负责,工作中不断摸索总结更好的工作方法，提高工作效率，虚心学习他人先进的工作经验，力求分管工作持续争优第三篇关于开展2023年教育整顿民主生活会对照六个方面自我查摆对照检查材料（含原因、对策）教育整顿活动是中国共产党推进全面从严治党的重要举措，旨在推动纪检监察干部进一步加强党性修养，通过查找问题、纠正偏差，推动纪检监察干部增强政治觉悟、保持先进性和纯洁性通过党性分析材料的撰写，本人深入剖析自身党性修养的不足和存在的问题，重点从信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用权力、清廉失守等“六个方面”进行了检视现将个人党性分析情况汇报如下：一、分析内容（一）信仰缺
25、失方面。理想信念是党员干部的灵魂，是党性修养的重要内容，更是做好各项工作的领航方向通过此次教育整顿活动，发现自身在坚定信仰方面仍有差距，主要表现在：一是在政治觉悟上仍有差距。平时工作学习中，本人虽能在思想上政治上行动上同党中央保持一致，但有时对于党的思想、决议、精神和指示批示精神领悟不够，执行上没能到底到边二是在政治敏锐性上仍有差距。作为一名在纪检监察机关工作的党员，做好本职工作，提升办案能力水平，是查办好各类违法违纪案件的基础，但在平时工作中，受个人学习自觉性不够、长期在外办案等主客观因素影响，没能很好地从强素质、提本领的角度出发，锻炼提升自己的斗争能力和水平三是在政治素养上仍有差距。在处理
26、办理日常工作事务与政治理论学习的过程中，有重工作事务轻理论学习的思想，从而导致了自己在各项工作中缺乏了有力的科学理论指导，知行合一的要求落实不到位（二）政治动摇方面。政治动摇是党和人民发展大业最危险的动摇，本人坚决支持和拥护党的领导，忠诚于党的事业，并且始终遵守党的纪律和规定但通过此次检视分析，发现自己作为一名纪检监察干部，在政治意识、大局意识方面还有所不足，对于自己经办经手的事务，基本能够较好地完成，但对于如何从全局角度去推动工作、解决问题，思考得不多、不深（三）放弃原则方面。放弃原则是一种严重的失误，会严重损害自身的党性形象和信誉，并对党的事业产生不良影响本人在工作和生活中能坚守好自己的原
27、则和信念，在决策和行动中始终遵守道义、法律和伦理规范，不屈从于违法、不道德的行为在此次教育整顿工作中，通过集中学习和自学，我查找了自身在放弃原则方面的问题，主要表现在：一是工作中存在畏难情绪。工作中面对这样那样的问题和线索，尤其是在办理专案过程中，还存在一定的畏难情绪，尤其是当办案进度不理想的时候，难免出现消极情绪，没有勇气进一步发挥自己的主动能动性，不敢迎难而上二是老好人思想作祟。在平时工作中，对于个别同事工作中一些不好的做法、讲法，不善于提醒指正，浅显地认为对他人的提醒和指正会引起他人的反感，没有站在意识形态的层面去看待和处理这些不良行为和言论，进而对工作质效造成了一定负面影响（四）作风不
28、正方面。作风不正对党员干部来说是一种严重的失误，会严重损害党的形象，破坏党与人民的关系，影响工作效果和群众的满意度本人能严格遵守党的纪律和规定，服从组织安排，立足本职岗位，尽职尽责通过检视整治发现自己还存在以下几方面问题：一是工作中不够扎实。细致作为一名纪检监察干部，无论是办理专案和处理违纪线索上，有时自己仅仅停留于规定动作的处置，没有全面细致分析研判好各类问题，致使工作质效不高，工作疲于应付二是工作中缺乏创新。精神工作中有时存在惯性思维，照搬照抄已有的工作模式和经验，没有很好地深入到具体的工作和群众中去，创造性分析问题、解决问题的能力还有欠缺，对于一些疑难复杂问题，缺乏深入分析、认真钻研的定
29、力和毅力，在思考提出解决方案方面有时还停留于表面，有蜻蜓点水、走马观花之嫌（五）滥用权力方面。权力是党和人民赋予的，习近平总书记强调要守住权力关，始终保持对权力的敬畏感，一直以来本人能够坚持依法行事，不以自己的私人利益为目的，坚决维护公共利益和社会公平正义，做到依法办事、公正执纪但通过自我剖析发现还存在一些问题，主要表现在：一是为民服务的宗旨意识不够牢固。虽然能紧跟党反腐斗争的步伐,促进和谐的政治生态的营造，但运用法治思维和法治方式的自觉性还不够强，离群众的期盼还有差距二是工作中满足于现状。简单的认为完成好上级交办的任务就是完成好工作了，思想上存在求“稳”求“安”的错误认识（六）清廉失守方面。
30、清正廉洁是纪检监察干部的红色基因，也是“打铁还需自身硬”的本质体现作为一名纪检监察干部，本人能严格坚守廉洁自律原则，保持高尚的品行和操守，主动接受监督和检查，以高度的责任心和使命感，积极履行职责通过检视发现自己还存在以下几个问题：一是思想认识站位不够高。浅显地认为廉洁自律主要针对的是领导干部，而自己作为一名普通工作人员，没什么所谓贪腐的机会，因而没能从思想上筑牢拒腐防变的思想堤坝二是自我学习不够深入。对于日常的学习不够深入，在自觉培养高尚的道德情操、弘扬传统美德方面，对自己的要求还不够严格，自认为只要不违规违纪就是在坚守清廉的底线，从而放松了自我要求二、分析原因作为一名党员，深入剖析自身存在的
31、问题是解决好问题的关键，也是共产党人自我革命、自我净化的过程，下面我就个人存在的问题，分析产生原因如下：一是理论学习的深度和广度不够，头脑武装不够彻底。在平时的各种学习教育过程中，自己做到了对党的创新理论和党的二十大做到了真信,也能坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但由于自己没有梳理好理论学习的重点，导致学习不够系统、不够深入、理解把握一些精神时不够全面通透，加之在办理专案过程中存在重业务、轻理论的思想，没有发挥好理论指导实践的作用二是斗争本领的素质和能力不够，工作落实不够扎实。作为一名纪检监察干部，面对错综复杂的案情和形势，提升斗争本领是打好反腐败持久战的基础性工作，在处置这些
32、方面的问题时，自己没有紧跟好时代的步伐，没有清醒地认识到不断拓展自身能力素质的严重性，思想上缺少一份“铁杵磨成针”的耐心和毅力，站位不够高远，归根结底还是自己没有夯实好斗争本领而导致的三是为民服务的意识和水平不够，服务群众不够优质。党员领导干部，干工作就是为人民群众服务的，自己虽没有背离群众路线，但仍然不够“接地气儿”，工作中“人民至上”的思想树得不够牢作为一名纪检监察干部，有时在执纪的过程中，服务意识有所淡化，没有完全把群众利益放在“第一位”，而是简单地就问题处理问题，少了对群众利益和党和国家发展的考虑三、整改措施教育整顿工作是一个自我净化、自我完善的契机，我将好好珍惜这个机会，持续做好改进
33、并将此次教育整顿活动转化为敢于担当的强劲动力，扎实做好以下几个方面：一是不断淬炼党性，以崇高的使命感夯实纪检铁军。理想信念是共产党人的精神之钙，将个人理想融入到党和国家的事业中，是不断强化纪检监察干部队伍的本质要求，也是打造过得硬的纪检铁军的要求在反腐败斗争的浪潮中，我将以时不我待的紧迫感，积极围绕履职需要，强化自我，淬炼党性，弥补短板二是不断炼就本领，以高度的责任感强化纪检铁军。作为一名纪检监察干部，我将在今后的工作中努力学习谈话审讯的技巧、学习办案专业知识，坚持实干当头、以真抓实干创就事业发展，树立“功成不必在我”的境界和“工成必然有我”的担当，以清正廉洁护航事业发展，不断提升自己依规依
34、纪依法开展工作的本领三是不断提升素质，以光荣的奉献感优化纪检铁军。共产党人的宗旨就是为民服务，在今后工作中，我将密切联系群众，沉下身子，注重服务细节，设身处地站在群众的角度去思考和看待问题，关注他们的需求和期望，及时解决人民群众所面临的实际困难和问题，使人民群众真正感受到服务的温暖和效能以上是我的党性分析材料，不足之处恳请批评指正第四篇组织2023年度教育整顿专题生活会自我剖析对照检查材料(内附检视问题、原因)根据XX下发的关于召开队伍教育整顿专题组织生活会的通知相关要求，在认真组织学习和广泛征求意见基础上，XX党总支围绕“打造过硬XX铁军”这一主题，对标对表队伍教育整顿查纠整改阶段目标要求，
35、重点从三个方面查找、梳理存在的问题和短板，分析内在原因，制定整改措施现将对照检查材料汇报如下：一、存在问题(一)对照党章党规，剖析党组织发挥政治功能和组织力方面的短板差距主要有以下三个方面：一是管党治党责任履行意识还不够。强总支班子能够坚持做到工作中讲原则、守规矩，但管好自己的同时，履行主体责任的意识和标准还有欠缺，应对潜在的问题风险，认识上还存在简单化、不深入的现象，压力传导不到位、传不到末端，执行中“打擦边球”，致使有些工作没有落实到底，突破了底线如去年XX群体事件、XX违反生活纪律、XX违规使用XX、XX举报的XX发放问题、XX岗位XX使用不规范及XX考核工种与实际从事XX岗位不相符、X
36、X重大违规违纪等问题二是整治突破重难点问题的力度还不够大。总支班子调整以来能够积极审时度势、凝聚合力、推动工作，但围绕纠治内部重难点问题，一定程度上表现出团结协作不深入，统抓统管不到位，重要求、轻落实，重结果、轻过程；加之事务性工作繁杂，往往忙于应对已经凸显的面上问题，没有深入解决背后的深层次症结，没能很好地做到全时掌控、末端督导、一线问效如XX实绩考评制度不够公正规范，导致队伍管理的关键导向失准失范；科室值班组职责定位不清晰，主责履行不突出，导致检查督查作用发挥不充分三是关键少数的头雁效应发挥还不够到位。总支能够较好地发挥“把方向、管大局、保落实”的领导核心作用，但对所属支部的指导力度不够，
37、对攻坚克难存在一定顾虑；支部书记工作统筹能力不够强，示范带动作用发挥不足，树立较真碰硬导向不够，履行管理责任存在一定程度的宽松软；支部其他成员“一岗双责”履行不到位，重自身分管业务，轻支部整体建设，协助支部书记抓队伍的意识不强、能力不高，导致支部推动工作不能形成整体合力，致使一些违反核心制度如XX监管不到位、XX不规范等被上级通报指出的问题时有发生（二）结合存在的顽瘴痼疾和自查自纠查摆的倾向性问题,剖析整体工作推动方面的短板差距主要有以下三个方面：一是统筹兼顾推进还不够有效。总支能够从宏观上理解把握统筹推进XX主责主业和安全稳定这个总基调，但结合分XX实际抓工作落实还存在一定的惯性思维，缺乏新
38、的思路和好的点子，有时重眼前、轻长远，重大项任务完成、轻日常工作落实，以致整体工作基础不扎实、有短板如XX专业素能有待提高，XX现场监管失责、XX岗位XX履职不到位等一些基础性问题得不到有效纠治二是顽瘴痼疾的整改力度还不够大。总支能够积极贯彻单位党委提出的从严治X新理念，但对一些顽瘴痼疾的整改力度还有欠缺，XX执纪执规还不够彻底主要包括两个层面，一是XX层面。工作开展中有时对一些不合规定的惯性做法不能及时纠治，一些问题不能一针见血、见人见事，往往讲感情多于讲原则、讲和谐多于讲规矩；对队伍问题的预判能力还不足，XX”八小时以外”管理存在死角二是XX层面。XX带头违反XX纪律、公开对抗XX现象时有
39、发生；XX矛盾突出，XX动辄举报，破坏XX风气；对“刺头”XX的XX力度不够，对挑衅行为的打击震慑不足，XX矫治不够彻底三是务实担当作风有所弱化。工作中深感形式主义官僚主义的弊端,但在具体执行中有时仍会以会议落实会议、以文件落实文件，科室生搬硬套当传声筒的现象依然存在，导致XX机械应对、重复做功，造成基层节奏忙乱，顾此失彼；抓工作标准还不够高，工作中就问题论问题多，研究深层次原因少，缺乏盯住不放、一抓到底的决心和韧劲，导致一些不正之风、疑难问题未能得到有效解决，如XX涉访涉诉屡禁不止（三）梳理当前队伍建设现状，剖析队伍管理建设方面的短板差距主要有以下三个方面：一是科室职能作用发挥还不够充分。总
40、支坚持“严于XX、高于XX”的标准推进科室建设，但整体上科室队伍的标杆意识和标准意识仍有欠缺，理解上级意图和结合自身实际的能力不强，执行中第一手质量不高，导致工作存在反复，影响工作效率；部门之间缺乏有效的互通协作，只司其职、单打独斗现象较为明显；遇到新情况新问题，习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办，思路还不够开阔，探索还不够深入，工作缺乏一定创造力二是网格联系工作落实还不够深入。总支能够积极开展网格联系工作，但网格长职责履行还不够到位，分层分级谈心谈话不深不透，网格对象的真实想法和现实困难掌握不托底，致使个别思想问题、心理问题不能得到及时有效纠治；支部网格内的战斗堡垒作用发挥不够充
41、分，形式上建立了网格全覆盖，但不能很好地落实全员底数清、情况明，实际上落实党员学习教育、监督管理方面还存在盲区漏洞；部分XX对队伍教育整顿的重大意义认识还不够到位，面对个人自查问题，还没有找准“病灶”、看清“病因”、深查“病根”三是队伍管理还不够从严从紧。组织层面上，总支、支部能够积极抓好所属XX的纪律执行，但具体有效的措施手段不多，对个别“顽危”重点XX教育方法欠缺、效果不佳，存在上热下冷、层层递减的问题；个体层面上，大多数XX能够自觉做到守纪律讲规矩，但也有个别XX自我要求不严，纪律规矩意识不强，工作得过且过、言行随意，导致违规违纪问题时有发生，如违反二十大报告制度、违规使用XX等二、原因
42、分析（一）总支班子协同共管意识还不高，政治能力锻造不足。面对XX整体发展上的一些难点问题，缺乏一定的政治敏锐性和政治鉴别力，政治站位还不够高，班子成员之间过分强调分管，分中有合、协同共管的意识不够强，“一岗双责”履行不够到位，抓队伍建设与抓业务管理融合不深，致使工作推进的整体合力发挥不足，甚至出现一边出成绩一边出问题的怪圈（二）支部班子全面抓建能力有欠缺，战斗堡垒作用不足。对“一切工作到支部”理念理解贯彻不深不实，实际中往往退变成“一切工作到支部书记“，导致XX整体工作推进不协调、提质不明显，支部书记在工作开展中单打独斗，任务全抗、责任全担，疲于应付、成效低下主要体现在两个方面，一是总支打造过
43、硬支部战斗堡垒的意识不强。手段不多、能力不高，对支部书记的培养力度不够，满足于布置工作和交代任务，忽视了帮助解决和指导推进二是支部书记自身素质与岗位要求还存在差距。带队伍、抓班子能力不强，工作标准不高，满足于干完干成，不求干好干精；存在一定的“好人思想”，面对单位现状不敢揭丑晾短，怕伤到和气、触碰利益，主体责任的担子没有很好地扛起来（三）队伍建设存在深层次短板，整体活力激发不足。纵观整体XX队伍，平均年龄XX岁，35岁以下青年XX占XX%,近五年分配新XX仅XX人，虽然总体补充与外调数量持平，但外调大多为青年XX和骨干力量；干部培养缺乏合理规划，青年XX中有XX人任XX岗位后动力不足，甘当普通
44、XX,综上导致XX骨干队伍青黄不接问题较为突出同时，有些XX长年在一个岗位上工作，加之年龄偏大，觉得“没干头”，缺乏开拓进取和干事创业的“动能”，工作被动应付得多，主动作为少另外，XX实绩考评、奖惩兑现、评优评先等机制还不够完善，一定程度上仍处于粗放管理模式，以致队伍整体活力难以激发三、整改措施针对对照检查的问题及成因，下一步，总支班子将立足自身实际，认真反思梳理，逐条逐项推进整改落实(一)旗帜鲜明讲政治，不断提升政治能力一是持续强化学习教育。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平法治思想作为必修课，进一步突出学习教育的政治性，将学习教育贯穿队伍教育整顿全过程，不断在学懂弄通做实上
45、下功夫；第一时间抓好上级决策部署的贯彻落实，切实把政治学习与工作实践结合起来，不断将学习的成效体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上来二是深化班子分工协作。坚持把顾大局识大体作为提高班子治理能力的思想基础，从政治高度理解班子团结，进一步增强统抓统管意识，做到分工与协作的有机结合；成员之间加强交流通气，及时交换意见，既要敢于负责担当，又要善于采纳他人意见，不断形成密切配合、相互支持、相互补台的氛围，着力提高班子融合抓队伍与抓业务的凝聚力、决策力和协调力三是狠抓支部能力建设。坚持“一切工作到支部”理念，紧紧扭住支部书记这个“牛鼻子”，从规范会议制度、报告制度、值班制度等基础工作入手，进一步
46、突出支部书记的领导作用和第一责任，以“关键少数”带动“绝大多数”；坚持并运用好“三会一课”、主题党日、组织生活会等基本制度，进一步强化支部标准化规范化建设，不断提高支部战斗堡垒作用(二)以身作则转作风，全力推动工作落实一是强化务实担当精神。班子成员带头认真过好双重组织生活，自觉把自己置于党和群众的监督之下，磨炼党性，强化改造；落实班子成员挂点督导，坚持每月到挂点单位了解情况、收集问题、指导工作；对照“四风”问题新的表现形式，加强自我检视，以更大的决心和力度带头整治指尖上的形式主义官僚主义，切实让XX把更多时间和精力用在抓工作落实上二是打造过硬活力。科室着眼整体发展，选优配强科室XX,用好能上能
47、下指挥棒，不断激发干事创业动力，保持队伍“一池活水”；坚持分级分类管理，立足实际合理定位科室管理职能，加强科室之间的互通联动和统筹推进，切实发挥好参谋助手作用；进一步提高科室的扛旗意识，一切从XX安全出发狠抓核心业务能力建设，提高透过现象看本质的能力，以问题责任倒逼强化第一手工作质量，促升整体工作质效三是融合推进发展建设。深刻认识单位发展过程中暴露出来的不讲政治、不讲规矩、普遍存在、反复出现的问题归根结底是队伍的问题，积极深挖具体问题背后的“人为”因素，把人这一关键核心从单位发展进程中突出出来，以强化党建引领为抓手，通过建立重点XX专档、家庭共建责任联通找准党建与队伍融合发展的着力点，不断实现
48、以党建带队伍、以队伍促业务的融合发展链条（三）恪尽职守尽好责，从严落实主体责任一是坚持目标导向，优化组织架构机制。全面梳理当前XX队伍构成，立足现有条件健全配强XX班子，实现人岗相适，切实为XX夯实基础工作、推动整体发展提供坚强组织基础；进一步优化XX实绩考评和评优评先机制，加大奖惩力度，不断增强队伍归属感和凝聚力，突出优劣梯次，充分发挥优秀XX的导向引领作用，着力增强队伍活力二是坚持效果导向，强化网格管理。落实严格落实XX网格管理制度要求，强化两级班子成员尤其是总支班子成员的“一岗双责”履行，开展好经常性谈心谈话，真情实意了解广大XX的思想动态，确保及时发现并纠治苗头性倾向性问题；持续做好XX文章，主动关心XX身心健康和实际困难，强化惠民工程建设，不断营造良好干事创业氛围三是坚持问题导向，深化边改边建实效。坚持以更高站位、更实举措推进教育整顿查纠整改工作，强化通报曝光的教育警示作用和第一种形态的日常监督作用，做到问题追责见人见事，不断用一个个具体问题的解决，带动作风状况整体好转；同时做好建章立制文章，特别是围绕问题多发、高发、频发的重点领域和重点岗位，不断完善队伍教育管理、预警预防、监督惩处等各项制度措施，努力实现常治长效第五篇2023年组织开展纪检监察干部教育整顿专题民主生活会自我剖析检查材料纪检监察干部教育整顿开
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