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1、第 1 页 公开考试录用公务员工作总结1 特征码 TdqssyEXRRhQnQvlNdOJ 科学考录优化队伍 营造环境拴心留人 近年来，xx 市在贯彻执行公务员法和上级有关公开考试录 用公务员政策中，紧紧围绕全市“两化互动，统筹城乡” 发展战略，坚持不断创新完善公考机制，科学规范选拔人才， 五年来，共有 1859 人（待加入党委系统和“五项目人员数）充 实到各类党政机关。与此同时，积极营造良好发展环境，为优 秀人才脱颖而出、扎根巴山注足氧分和阳光，使之健康成长， 担当重任。我们的主要做法是： 一、优化人员队伍结构，着力强化“四个统一” 。 公务员法颁实施七年来，为优化公务员队伍结构创造了积 极
2、条件，自上而下形成了较为完备的公开考试录用公务员机制 体系，社会认识度和广泛参与度不断提高， “凡进必考” ，择优 选调已成常态。为切实做好此项工作，有效保障公开考试录用 公务员工作“一盘棋” ，我们针对全市公务员队伍结构老化，知 识、年龄层次断档等情况，按照上级指导思想和市委要求，着 第 2 页 力坚持公考与退出机制“四个统一” 。即党委系统公考公务员、 服务基层“五项目人员”定招乡镇公务员、行政机关面向社会 公考公务员与退出机制政策和管理的有机统一。通过建立科学 的公考与退出机制，不断优化队伍结构。如 20XX 年市委鼓励机 关干部提前退休，市级“七类机关”共有 183 人办理退休手续，
3、为及时补充新生力量，行政机关将过去每年下半年一次公考改 为每年上半年和下半年两次面向社会公考公务员。同时全市每 年采取不少于二次面向社会公选、遴选副科级领导干部 100 名。 今年全市在面向全国计划公开引进专业人才 440 名中，拿出 67 名引进具有公务员或参照管理身份人员，有效拓展了选人“多 渠道” 。在此工作中，坚持招录机关“联合组织，高度协调，形 式一致”的原则，有效保障了公开考录工作的顺利进行，产生 了良好的社会反响。五年中，全市共公开考录各类公务员 1859 人（待加入党委系统和“五项目人员数） ，其中党委系统公考 人， “五项目人员”定招乡镇机关 人，行政机关招录 1859 人。
4、 二、创新公考面试机制，实现科学公正选才。 第一，科学制定公考计划。按照上级工作安排，结合区域和部 门实际，招录机关及早谋划下发公考计划通知，对部门急需的 人才按数量、专业、学历等条件逐一上报汇总，使之科学制定 公考方案。第二，区别情况设置职位。为保障边远乡镇有人去， 行政机关把公考职位和名额定点到乡镇机关，并适度放宽条件； 第 3 页 而“五项目人员”定招，则在总名额分配上坚持“一盘棋” ，按 考生成绩名次个人自主选择乡镇；在市、县（区）机关公招上， 注重专业知识结构和具有两个以上工作经历人员，坚持县（区） 级以下机关原则不作专业要求，多设综合职位。而市级部门则 强调专业性，坚决克服性别歧视
5、和萝卜招考行为。第三，创新 面试公考机制。近年来，我市在公考面试环节中进行了一系列 机制创新，相继印发了xx 市人事考试诚信记录与管理办法 和xx 市人事考试突发事件应急预案等多个文件，为人事考 试公平公正构筑了“防腐墙” ；聘请 12 名社会监督员，建立了 社会“监督网” ；今年初，由省委组织部、省人社厅、省公务员 局联合为我市培训面试考务人员 255 名，从而建立了面试“考 官库” ；采用多层次随机电脑抽签选号方式，科学设置了“天平 秤” ；坚持“三同”机制，即同一职位考生、同一评委组、同一 面试题本面试机制，从而为公正评判考生成绩设置了“标准尺” 。 今年，我们又结合开展“实现伟大中国梦
6、，建设美丽繁荣和谐 xx”主题教育活动，进行了对考生进行电脑随机抽取考号、对 应考室，评委分组和纪检监察人员引领等各个方面的机制创新， 使广大考生在公平公正中实现梦想。6 月 16 日，来自恩阳区恩 阳镇的大学生村官考生张君，在成功入围平昌县一乡镇职位后 感慨道：“在候考室完全不知道自己的面试顺序号、面试考室， 更不知道自己的考官是谁。 ”当天的面试现场，她由纪检干部引 领和监督下满意的在成绩表上签字确认。 xx 日报 、 华西都 第 4 页 市报等媒体对我市的做法进行了报道。第四，体检政审从严 把关。注重“三个必须” ，即对体检医院的确定上，必须在具有 二级乙等以上资质的综合性医院进行；在体
7、检项目标准上，必 须量化指标，不越雷池一步；在考察政审上，必须按照我市出 台的xx 市公开考试录用公务员（人民警察）和参照公务员法 管理工作人员考察试行办法逐项审查，确保队伍思想纯正。 三、营造良好育人环境，扎根巴山建功立业。 面对从成百上千公考中走来的姣姣者，如何让优秀人才立足本 职，扎根巴山，建功立业，是招录机关和用人单位面临的课题， 面对各地众 众多的广揽人才的机遇和挑战，也为用好人才，加快发展提出 了新要求。为此，我们进行了四个方面的创新实践。 （一）正确引导，培育爱岗奉献精神。每年对新录用的公务员 都要进行为期 15 天全封闭式的初任培训，从公务员法知识到法 律法规学习，从身边典型事
8、迹报告到领导干部讲党课，从立足 本职工作到建功立业新要求，全方位进行正确教育培养和思想 引导，给足追求信念氧分，从中树立爱岗奉献精神。 （二）优化环境，选拔使用优秀人才。对公考的各类公务员， 第 5 页 无论层级不同，坚持生活上关心，政治上一视同仁，特别是公 考到边远乡镇的公务员，在住房、生活保障上重点关心，指定 一名副科级干部定向传、帮、带，使之感受长者的关怀和大家 庭的温暖。在遴选、调配和组织发展上不拘层次同等对待。五 年中发展新录用公务员党员 1255 人，参加民主党派 175 人，由 基层选调到市、县（区）机关 xx 人。20XX 年公考到原 xx 市规 划和建设局从事文秘工作的殷初阳
9、同志，以其优良的自身素质 和出色的组织才能，曾担任新录用公务员培训班班长。他力戒 浮躁，全身心投入本职工作，先后完成了xx 、 xx等多个 课题研究，成绩明显。20XX 年 9 月，他又公考到市委组织部工 作，而今已担任干部一科副科长。谈起公务员招录，他感激地 说：“公考给我实现就业的机会，岗位给我施展才华的舞台， 我的信念就是奉献 xx 发展。 ” （三） “三个一线” ，锤炼摔打年轻干部。即在基层工作一线、 项目工作一线、招商引资一线给新录用公务员搭平台、交任务、 压担子，充分发挥其年富力强，充满活力的内在优势，极大地 激发了年轻公务员建功立业的热情。市投资促进委员会在服务 xx 经济社会
10、发展中担当先锋作用，为用好用活急需人才，先后 从“三个一线”选调（任）了 8 名平均年龄 32 岁的年轻干部到 机关工作，经过两年实践锻炼，理论思考前沿，综合协调与管 理经验独特，较好地开创了投资促进工作新局面。目前有 6 人 担任科长，2 人公考到县（处）级领导岗位。全市法院系统近 第 6 页 五年来共考录政法干警 xx 人，而今已走上基层法庭庭长领导岗 位就有 xx 人，成为担当人民法院工作的主力军。 （四）拴心留人，发挥个人专长潜能。当下，公选副科级以上 领导干部，遴选、调任公务员等广揽贤才的方式，已演变成促 进区域发展的人才争夺战。在用好本土人才的同时，如何让域 外人才留下来，必须给其
11、有想头、有奔头、有甜头，充分发挥 其专长优势。来自广东 xx 毕业于北京师范大学，曾供职于中国 银行 xx 分行的 xx，可谓少年得志，但他不满足于优越的工作 生活，立志从警。20XX 年我市招录人民警察，他通过媒体了解 到 xx 独特的人文风情后，毅然报名应考并以优异成绩录取到 xx 区公安局。他说：“公考让我的理想圆梦！”三年间，他发 挥文艺特长，承担局里宣传工作，年发表作品 xx 余篇，创作诗 歌、编排节目，受到大家一致好评。以村官身份进入 xx 区 xx 镇的 xx，系 xx 市人，xx 年定招为 xx 镇公务员，几年间，他不 但完成了村官到公务员的角色转变，而且担任镇办公室副主任、 团委书记，今年又被团 xx 市委表彰为先进个人，在当地担任教 师的爱人十分支持他的工作，小家庭生活美满。象 xx、xx 一样， 在 xx 安家的域外人才正越来越多。他们的到来，为 xx 追赶跨 越，加快发展注入了新的活力，公务员队伍平均年龄由五年前 的 xx 岁下降到 xx 岁，大专以上结构比例占 xx%，一个朝气蓬 勃的公务员队伍正走向未来！ 第 7 页