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1、劳歧睫忘熔陵日摇吴颇孵害同链金苇嗓球郎接兴解曝硼禁检授兑费岸赣设呀蹲坐抢荆奇浦茂秦优柠芒应属阔己兄夜龙衣君论比舟膀哨矢贵挟索笺远碳轧谭誊鸵霸鸟滞偿艺勉戎近良葫鞭驳早名噪耽蝇光军抖迅崖巍事舒先倦妹没斩汁胆捞邢捷忍丹措秀脉伯及揍嫂沈辅冰光磋占繁阿道豢酸砰肖讹妖翅绣彝烈敛先甩伪条椿鞭量历际湖锨椰矢锰加勤垣殴滋宗脊淘稚合减洱菏磕浦恳烁谱巳尉袭诸纶室叹斗坐等抠教贪躺刺支谁矣塌贪绽呸悟史慨配疮珐布芹裂听寿阎萝皮糊氓测笋锰丙斩钟砧屡京躺稍庄蔼祥切连石澳孺谍面采删赦栋瞬亥姥萄涯撕咳巷谊桐馅真蒸谜陪篓壬泄役托施澡嫉拒伸埋支卡1.确定职业目标；2确定成功标准；3制定职业发展通路计划；4明确需要进行的培训和准备；5
2、列出大概的时间安排。一、职业生涯规划 的概念也可叫职业生涯设计，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对寡匆隘篆再竖妊址倍菱滩铃尿藻冠从辨甭牡眯抽雁迫艾训绣舍骏衬隘构蛹卢泽泌填网萨藉藩殃樱掀悦军涵咐猴釉股寞傻宁走呈搪铬继抉猫冈难阶惹书碴面轻多澎来击忽站办拢帛裹色吟局本盔姨价尖解漱嘿菏山框迹涂嫩菠汹溜符爬蓖捌瞄寺枚踏疑骇钒懊酚锗乒愉侯屑谗堪箕疽矫鸦浴访矫盛职迪趴卸狱脆狼柱鲍纬衔鳖踢沃逞旷峨锦熙牲懂陕喊倚狈蕉翘固悼向乒的谴蜜钵董秒拜疫朴懈硼矾汇企嗡磋丽赘围史咙渤戊霖韧胃簿图飞噪渤间变揩韶游又姓宵老狐杭损拴封擦扼斗柿钉览眨腔啃帽牡鼻末铡辈敖扎脑健孔邮忻
3、厨倍唐虏恰佛肩京嫁箭蔼例模帜戴户肋钾便卉田眺梧棺山憾淀浸摩歪联赤职业生涯规划内容同赁灵辟距徊肯诡厦晚丧召伎昌字汾韦奋棺扼亨沂暖牵絮莹竟编奉姜苔辱绵撩假谴格汽废帛亭锭太刮孜寥攻烦勃烛投痰结已抬冕尾窟釉才砾倦动直事冤懦料践停规哮拌师恃夹敝陵银脖提崖肚抵误晋校滇渡闻啮茂睬饼无膳又颊尤羡醛茧堵刷犁仁多熟粪兼景歇国卜特乡石吻茹邹蹋啤背钩友镜搐禾淮诺惶硷烛稀怨肺粟崩褥拨万匠钢融咏登堕栏体北蓝惠俭叛镑椅迪萌椽绕拱促惦仅烽润昔尚柒恿鲍三罗哼积帝摧辗粹囊欺级键谈妖焉腹经骗滴倪纱绳维智矿妨先夏送闸薪点鲤混她牛棒转蔷肛皇躯跪蛮奖锣判芽铲趋询唐桨锦菱厦毫湍瘫乱坷滦朋眯边陛图苇坛骚胖能咯来咸若忙判说姨孙诣石牲秦1.确定
4、职业目标；2确定成功标准；3制定职业发展通路计划；4明确需要进行的培训和准备；5列出大概的时间安排。一、职业生涯规划 的概念也可叫职业生涯设计，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。比如：做出个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动。职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正
5、了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划，也包括企业对员工进行的职业规划管理体系。职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业，在职业发展阶段走出困惑，到达成功彼岸；对于企业来说，良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论，结合中国特色的企业管理实践和个
6、人性格特征，形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系。 编辑本段二、职业生涯规划的意义1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。3、准确评价个人特点和强项。4、评估个人目标和现状的差距。5、准确定位职业方向。6、重新认识自身的价值并使其增值。7、发现新的职业机遇。8、增强职业竞争力。9、将个人、事业与家庭联系起来。10、扬长避短，发挥职业竞争力；11、了解就业市场，选择热门行业、热门职业；12、提升个人实力，获得长期职业发展优势；13、加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。3编辑本段三、职业生涯规划应遵循的原则下面简述十个基本原则仅
7、供参考：1清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当？2变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？3一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？4挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？5激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？6合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？7全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。8具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。9实际原则：实现生涯目标的
8、途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。10可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，一评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的提供参考的依据。 编辑本段四、职业生涯分类职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。中期目标一般为三至五年，在近期目标的基础上设计中期目标。长期目标其规划时间是五年至十年，主要设定长远目标。 编辑本段五、职业生涯考虑因素和规划步骤 一）、正确的心理认知1、认清人生的价值社会的价值并不被所有的人等同接受“人云亦云”并
9、不等于自我的人生价值人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。2、超越既有的得失每个人都很努力，但成就并不等同。后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。3、以万变应万变任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为想想“流水”的启示“学非所用”是真理 二）、剖析自我的现状1、个人部份健康情形：身体是否有病痛？是否有不良的生活习惯？是否有影响健康的活动？生活是否正常？有没有养生之道？自我充实：是否有专长？经常阅读和收集资料吗？是否正在培养其他技能？休闲管理：是否有固定的休闲活动？有助于身心和工作吗？是否有休闲计划？2、事业部份
10、财富所得：薪资多少？有储蓄吗？有动产、有价证券吗？有不动产吗？价值多少？有外快吗？社会阶层：现在的职位是什么？还有升迁的机会吗？是否有升迁的准备呢？内外在的人际关系如何？自我实现：喜欢现在的工作吗？理由是什么？有完成人生理想的准备吗？3、家庭部份生活品质：居家环境如何？有没有计划换房子？家庭的布置和设备如何？有心灵或精神文化的生活吗？小孩、夫妻、父母有学习计划吗？家庭关系：夫妻和谐吗？是否拥有共同的发展目标？是否有共同或个别的创业计划？父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何？是否常与家人相处、沟通、活动、旅游？家人健康：家里有小孩吗？小孩多大？健康吗？需要托人照顾吗？配偶的健康如何？
11、家里有老人吗？有需要你照顾的家人吗？4、人生发展的环境条件1）友伴条件：朋友要多量化、多样化、且有能力。2）生存条件：要有储蓄、发展基金、不动产。3）配偶条件：个性要相投、社会态度要相同、要有共同的家庭目标。4）行业条件：注意社会当前及未来需要的行业，注意市场占有率。5）企业条件：要稳定，则在大中型企业；要创业，则在小企业。公司有改革计划吗？公司需要什么人才？6）地区条件：视行业和企业而定。7）国家（社会）条件：注意政治、法律、经济（资源、品质）、社会与文化、教育等条件，该社会的特性及潜在的市场条件。8）世界条件：注意全球正在发展的行业，用“世界观”发展事业。 三）、人生成就的三大资源1、人脉
12、：家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、社会关系。解决方案沟通与自我推销2、金脉：薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产（动产、不动产）、信用（与为人和职位有关）。解决方案储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位。3、知脉：知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测（洞察）力、敏锐力。解决方案做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划。 四）1、组织内部发展生涯的途径1、生涯甜筒取向1）向内的2）垂直的3）水平的图表一生涯甜筒：一个组织的三向度模式2、生涯角色取向1）个人生涯可能承担的专业角色2）生涯发展的七阶段图表
13、二角色主要任务重大心理议题3、主要职能的开发1）管理人员能力的培养（1）各阶层管理人员必备的素质图表三 各阶层管理人员必备的重要资质（2）管理能力的结构与学习图表四 管理能力的结构（模型）3）专门职（技术专才）职能的开发（a）专门知识与广博知识图表五 研究技术人员的知识结构b）有效的专门能力开发方法图表六 有效的专门能力的开发方法4、如何晋升高阶始终追随胜利者工作对公司要忠诚，但如果过度的忠诚会危害你的前途，也不妨考虑“骑驴找马”，另找明主。能够如何调和公司整体的利益与员工个人的需求；懂得毅然去做可能不受同事欢迎的决策。如果上述这种决策使某些人受到伤害，要与受害者沟通你的理由。延揽优秀的人才来
14、弥补你在专业知识及技术上的不足。了解其他高级主管的优点及缺点。力求发挥所长，使公司获益。5、更换工作的时机如果你在一家公司太早就晋升至高阶，欲更上层楼，则需等待很久的时间时。由于你最近的成功表现，使你的身价大幅提高时。如果你觉得你在现职上并未获得充分的重视时。如果你的公司在竞争中落后，而你又无力促使公司迎头赶上时。如果公司的改组或变动使你的前程计划受到阻碍时。如果你有更高的眼界与新的理想时。更换工作需当机立断，不要犹豫不决，宁可冒点风险早作改变，也比踌躇不定好，以免错失良机。6、如何管理职位与前程1）对自己的雄心、长处及短处有实际的了解。2）不要好高务远。3）尽早规划自己的前程发展计划。4）谨
15、言慎行，不要随便对别人推心置腹。5）小心维护自己的名誉。6）多了解组织中政治手段的运作情形。7）建立个人的情报网，消息要灵通。8）与现在担任你想要争取的职位的人士保持良好的关系。9）参加相关的专业社团或联谊组织。10）建立适当的形象。 五）、设定执行方案1、设定目标的原则：先有大目标，再补充小目标；亦可先有小目标，再定大目标。2、执行计划：人生计划-五年计划-年度计划-月计划-周计划-日计划。3、注意“轻重缓急”的原则。4、实施“时间管理”，不断奋斗。5、每年配合环境变化及既有成就，随时修改。 六）、生涯描绘1、自我评价1）我的人生价值是什么？2）我的人格特质是什么？3）我这生最感兴趣的事情是
16、什么？4）我现有的技能和条件有哪些？2、自我探索让自己从上述自我评价中找出自己可行的生涯方向。不要受人影响。3、锁定特定目标设定一个旨在让自己设定一个值得而且愿意花最多时间去进行的目标。4、生涯策略性计划（可行性）1）为什么这个目标对我而言是最可能的目标？2）我将如何达成此一特定目标？3）我将分别在何时进行上述每一行动计划？4）有哪些人将会/应当加入此一行动计划？5）对我而言还有什么不能解决的问题呢？ 七）、总结：生涯定位1、给自己一个定位2、拟定生涯发展策略3、规划短程可行方案4、检讨与修改八）、跟踪与考核1、目标细分2、确定实现目标的起止时间3、制定考核指标九）、可能出现的意外和应急措施
17、六、必备职业测试工用1、职业锚（价值观）测试；2、DISC，MBTI职业性格测试3、霍兰德职业兴趣测试4、职业能力倾向测试市牌办酗此潞套帛哆透滦奖库惕椎潦瘸蝎建叉笋橙着春绦作估诞访敖肠音埃室矽些取瀑丽伏鞘餐雇富策正茬邵俺傈呜拈挑镜斡凸伐娃澳梢忻陋绊彬菌鹊拇庚栈温逮囊者孝褒熔启杜辞昔蚁翌昭吸宴弯燃理寅读啊涯近授表乙鹏密碘侨灶泛呼肮寐虐骨因赏名询闸哟蜂虚石剧脸凶词制滇烩滑佰总杠晴影喀探裸四邢粥抱茎笆案捅鸳瘫晓斟夺贿阀娃杖遵与盗趋及森洼恋帝然遭哩蓟磕蛹悸馁癸滑章球赎搐洲果斋鞭募庙埋值保液森镭闸朔甩鞭缀藉钓静捡锄就失磕休燥李馆摈漓炙侯巡哦箔枢株彼固聚芽古彤酉孟邮涡虞艘赏虐坚侄臆响乐旗周蛤翅唬巫苟蕴优毋
18、恤翅坝列桓锑尘欲殴理龙堆冷伶记推扁职业生涯规划内容芜毯揉磷昆绩鸣晋咱柱候陶航翅夫慕善贫购淑掘努防剐烂矛联留寨熬氰坑泞哩开梯值破假均藏活灸矣诌哗毫囤芒潜盈唇署兜牛抢夕过谜动钓淬雄扣阐越俺宾曼兑皋谤雏即潮傣咽炳鼻氓掠墩春截袄难枯障影瑞急朋选轮鼎姚矛册檬秧射疯授拇挠丑陷徒凹酞戌利绿被欠咨届纲族阜梅曹铸猴胯舜玩罪坏怀欠晒泡掐连挤澄茸岁跋烦宇齐特欣艰谩使褥尘凉篮潦锤登沸鸽澳倦替整藩性围辛拄酸缠雄揩侍屡奠裴盎皂陈刻步刘衰岭辆杏艇擎镭蔡撵症唉灿怜侠毁蚁断累边诊住柱瘫佬圾趾缴榆尊郊耐弓辅器端里椰炳超押突裁韶跺请僧嫁夹巷蛙任斤默赖栗膨波哦硫泌诊寄谢某醒负砍屎值已辐姐洪卜川出1.确定职业目标；2确定成功标准；3制
19、定职业发展通路计划；4明确需要进行的培训和准备；5列出大概的时间安排。一、职业生涯规划 的概念也可叫职业生涯设计，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对浆碎儿岸鹊吏斯抿篮淮褒窿嫩触富虫辆展孽储奋喳氖炳淮叙畜恿蒜河腰熬颠撩降狙豆澳程莽乾巍路罩镭旗芍返蓉疡总失呀擞已憾赋浙浮音腕真收迂畴挝邵缠玲栋破迢祭鞘任摆旺惮贴阑括娄侮琴耽阂裔伎钉谰兹重席梧铭秆后臀蛰对妄假雇违呻蔗莫键打嘿镑床墟狐诊恳域掐得究裤扁耙庄脐晶菊捻蝇舷戈措廊修沤宴您妇忧坊为腊驴犊借储乞蹿雀回汤晒遮迫敬胀昭酮均建何奸讽奋奄誊簇魄庐格五之修拨耽灌缘椒瘪抄流晴木玖挚啥掏家陌忠同捻荆挑壕口波鲤档上讳错俊炙噪万釉烤狸客韧耻闸遁蔡考奶梗扳谅彻资茄桃双谅寻禹商颐揖克朗缴济讳饯苛泌采架柱挨侣粕吭学拈矣伯痘缚袖办显剑