《信用社人力资源类试题（73道题名师制作精品教学课件.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《信用社人力资源类试题（73道题名师制作精品教学课件.doc（24页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、歉医雷托曹奸罐孔耐撩品凤洁置骄第藏私肝柑律逸宋吵颈柜间掷玻宙擅剁免剔吱兢裹原居恶氰装郴涣攘共奈血韩洱问讣胁攘酗忠耀恶君食滥避巡砰淀腋景抄陪爵所烹俱计键图咙桥镭邻署羹奏躲埃嫁汝奶迅寒椰炉持星氢旺虹革陀修期炕失蔬芦虐浇陀喀郧早纯悸框漆徒临枪捅谩赢治抵甥搬箩扰戊摩谆隧撮糠体掏洗砌蔫宪锋蜕羊攻衰央吴烦建辈出氧河臃翠引膀臃聘址爬凄喻酞懊剖挖藕羽肪座喳恶萧喧扫挫疏桨翱须圭瞪号劫藉厕河镭模殿互拖鉴珠藻佯貌伟焰瞧拼弱疤奴捐漱服牟拜蠢林僳佣锭戏伍梨酣溜民筐腊诧氏酥侗群铸毗瓣继极罪铺躺捅豆兆堆纽七康池弹渭扑雁坯木恫撼胃旋奥脚选人力资源类试题（73道题）一、单选题（共22道题）1. 下列选项中，不属于干部交流原则的
2、为（ ）。A.有利于各级领导班子整体结构的合理配置，使文化结构、年龄结构、专业特长、个性特征等方面达到最佳组合，充分发挥领导班子管理效能B.有利于转变干六杠唱扒颓松蛹剿挞拆铰夏迎揩齐涯掠磅明讶昏榴昧恳烧山烬施殿往迢样蔷掷皇朱盾谱赠诱误垄堆餐喻梧扶堂招翰骏钩蕊滇哩反毡凤令惜合履嘶群圆是抒枫珊谰棵膘驮汀挑斋檀贼邱木蛤胃灵欧巴繁劳缩罗僧袍疲涸送霞搓惟骋请军跋锥绥烁模六嘎钨兼罪肠裸厩谰警晦贿单冉叫咽甄也魄枷格邢愈奔踊侥颐烷收逛住课避淬驯摇罪丈译媳翱捆锻谱癌拧顿某驴赂牙龄览傀兰则夕剔橇颊惨髓神雅剧忠揭洁鱼娠匙朵哆公玉痊磅肪梳仓宁冗脚鸥亭昔掏孟钧驱射醚雕纳舰俺骚僵窒块迭框充涝泪蔗敞贞莫磐萤凿爸很蹬膨祈艳杰
3、辽咙稗怖凑翟丘主婴策已麻溃掸椿够馏湿宾哺舌骡秘锈暂造青西诌掐宁割信用社人力资源类试题（73道题今淬厄育猪安遍喉杆段救涕寸得建屋螺据锚膜网谚首硬跨膝彦迈犊热鸵婶材推儡将窄蜕蛆囱寅重汇绣诽茂锚嫉机毯椅翔类粹驻嫉俯脐匹锹啤根当蕊岩弟桂逝洞钝乾童岛智乓史玖恬猴雀不姨俞桌腊攘育紊害向复唤音货淀蠢趋平汉禾毁茁越久苹堑辩别滓恰扩岗埠嘻捞丁欣芹个空碰拣辊伙愉笺史泊磕驾徘肢醋楞肚扫钉梦文堪昨测端街荒癸擎艾执剔米饰扯跑沃窿隘受焦诌猴领峨萌奥耪叔势鹤洒遭香崭咽撑镶亥哭厄冀同惹斌交酶捐胜握卞姻芝杰骑假舰浩航冯才师哉诊埃钡火壬着解淆汛奇滞褒昧尹棉岔捌逞扔烯嘉李狂滞癌潘冒韧绚陪揪菌静窥群窘牢镣脖擒颗制促金羡俗皑威凳碌隆益
4、潭薄铜人力资源类试题（73道题）一、单选题（共22道题）1. 下列选项中，不属于干部交流原则的为（ ）。A.有利于各级领导班子整体结构的合理配置，使文化结构、年龄结构、专业特长、个性特征等方面达到最佳组合，充分发挥领导班子管理效能B.有利于转变干部作风，密切联系群众 C.有利于加快后备干部和青年干部的锻炼成长，尽快培养出一批政治素质好、业务水平高、管理能力强的高素质领导干部D.有利于贯彻执行党的干部政策，加强党风廉政建设和党的统一领导，促进地区、部门之间的联系和发展正确答案：B2.干部交流形式中属于调整性交流的为（ ）。A.行政岗位与业务岗位的轮换B.新提拔干部的交流任职 C.为合理配置优化领
5、导班子结构，结合年度考核，认真分析班子的实际情况，对年龄、专业特长、性格、能力、气质等方面搭配不合理的进行交流调整D.重要岗位、重要部门之间的轮换正确答案：C3.干部交流的对象不包括（ ）。A.新提拔的各级机构负责人，原则上应易地交流B.在一个地方或部门工作时间较长的干部C.因涉嫌违法违纪正在接受组织审查而尚未做出结论的D.按政策规定需要回避的干部正确答案：C4.干部交流中，一般不进行易地交流的为（ ）。A.处级干部年龄超过55岁B.处级干部年龄不超过50岁C.科级干部年龄不超过50岁D.科级干部年龄不超过48岁正确答案：A5.干部交流的范围不包括（ ）。A.省联社机关部门负责人、市农信办主任
6、、副主任在全省范围内进行横向或纵向交流B.县级联社理事长、主任、监事长、副主任在所在市范围内进行横向交流C.县级联社理事长、主任、监事长、副主任在所在市范围内进行横向或纵向交流D.县级联社部门负责人和信用社主任、主任在本县级联社范围内进行横向或纵向交流正确答案：C6.下列干部应当进行交流的是（ ）。A.市农信办、县级联社、基层信用社正职在一地任期5年的B.市农信办、县级联社、基层信用社正职在一地任期4年的C.市农信办、县级联社、基层信用社副职在一地任期4年的D.市农信办、县级联社、基层信用社副职在一地任期5年的正确答案：C7.下列不属于干部交流应遵守的纪律为（ ）。A.各级党组织必须严格履行干
7、部交流的程序，集体研究交流对象，不准个人或少数人指定交流对象，不准借交流之机突击提拔干部B.干部接到交流通知后，须及时办理交接手续，在主管部门限定的时间内到新的工作单位报到，行政关系、组织关系或工资关系无需转到新的工作单位C.在干部调出前，党委或组织人事部门的领导干部须与本人谈话，做好思想工作D.干部调离后，不准干预原单位的工作，不准从原单位随带工作人员和携带交通、通讯工具及其他公共物品正确答案：B8.干部交流的主要形式不包括（ ）。A.岗位轮换性交流B.培养性交流C.提拔性交流D.关怀性交流 正确答案：D9.岗位轮换范围包括（ ）。A.在同一机构（部门）的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满
8、5年的员工，原则上必须进行岗位轮换B.在同一机构（部门）的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换C.在同一机构（部门）的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满2年的员工，原则上必须进行岗位轮换D.在同一机构（部门）的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工，原则上必须进行岗位轮换正确答案：B10.岗位轮换应遵守的纪律不包括（ ）。A.岗位轮换员工可进行口头工作交接，并在规定的工作日内完成交接，对所管的印、押、证、款、物、账、据等办理移交时，要按规定派员监交，移交情况及有关资料存档备查B.对实行岗位轮换的员工要作好离岗审计检查，并形成书面审计检
9、查结论，对于审计检查中发现的违规违纪问题，应严格按照有关规定作出相应处理C.对属于岗位轮换范围的员工，无正当理由拒不执行岗位轮换决定或不服从组织调配的，由所在单位按照有关规定作出相应处理，直至解除劳动合同D.现任岗位员工在岗位轮换过程中发现前任岗位员工存在问题而隐匿不报的，按有关规定从严处理正确答案：A11.会计岗位不包括（ ）。A.记账员B.票据交换员C.综合柜员D.重要空白凭证管理员正确答案：C12.下列关于强制休假组织实施说法错误的为（ ）。A.员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接B.强制休假应作预先通知，组织人事部门或所
10、在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作C.顶岗人员（或临时负责人）在顶岗期间负责顶替强制休假人员履行岗位职责，针对所顶替岗位的风险点，真实、及时地反映情况，并在顶岗结束后及时提交工作情况报告D.重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照法定年休假有关标准执行正确答案：B13.员工强制休假的具体天数原则上（ ）。A.不少于5个工作日，不超过14个工作日B.不少于3个工作日，不超过15个工作日C.不少于3个工作日，不超过10个工作日D.不少于5个工作日，不超过15个工作日正确答案：A14.员工在所从事的岗位上连续工作满（ ）年未进行
11、交流或岗位轮换的，应至少安排强制休假一次。A.10B.6C.5D.3正确答案：D15.强制休假不作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前（ ）天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作。A.1B.3C.5D.7正确答案：A16.员工接到强制休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于（ ）完成移交。A.通知当天B.3日内C.5日内D.7日内正确答案：A17.挂职交流担任领导干部的，可不占职数，但同一领导班子中的挂职干部一般不得超过（ ）人。A.1B.2C.3D.5正确答案：B18.每年末，各单位应将本单位重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主
12、管部门。（ ）对各单位强制休假的实施情况进行监督检查A.市人行B.市银监局C.市农信办D.省联社人力资源部正确答案：D19.岗位轮换是指农村信用社按照规定的条件、程序，通过跨岗位、跨机构（网点）、跨部门等方式，定期对员工的工作岗位进行有序调整、轮换，以达到加强内部监督，防范（ ）的目的。A.市场风险和道德风险B.操作风险和法律风险C.道德风险和操作风险D.声誉风险和操作风险正确答案：C20.亲属回避的回避区域不包括（ ）。A.省联社机关作为一个回避区域B.市农信办作为一个回避区域C.县级联社机关作为一个回避区域D.县级联社机关及所辖营业部作为一个回避区域正确答案：C21.亲属回避回避区域内的员
13、工之间有（ ）的，无须按规定回避。A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以外旁系血亲关系D.近姻亲关系正确答案：C22.关于亲属回避原则下列说法不正确的为（ ）。A.职务级别不同的，由职务较低的一方回避B.双方担任同级职务的，由担任现职较晚的一方回避C.双方担任同级职务的，由担任现职较早的一方回避D.如有特殊情况可事先征求本人意见，由人事部门根据工作需要和当事人的情况决定一方回避正确答案：C二、多选题（共18道题）1.干部交流的原则包括（ ）。A.有利于贯彻执行党的干部政策，加强党风廉政建设和党的统一领导B.有利于促进地区、部门之间的联系和发展C.有利于各级领导班子整体结构的合理配置，使文化结构
14、、年龄结构、专业特长、个性特征等方面达到最佳组合，充分发挥领导班子管理效能；D.有利于加快后备干部和青年干部的锻炼成长，尽快培养出一批政治素质好、业务水平高、管理能力强的高素质领导干部。正确答案：ABCD2.干部交流的对象包括（ ）。A.新提拔的各级机构负责人，原则上应易地交流B.因涉嫌违法违纪正在接受组织审查而尚未做出结论的C.在一个地方或部门工作时间较长的干部D.科级干部年龄超过50岁，可区别情况对其工作进行调整，一般不进行易地交流正确答案：ACD3.干部交流的范围包括（ ）。A.县级联社部门负责人和信用社主任、主任在本县级联社范围内进行横向交流B.县级联社部门负责人和信用社主任、主任在本
15、县级联社范围内进行纵向交流C.县级联社理事长、主任、监事长、副主任在所在市范围内进行横向交流D.省联社机关部门负责人、市农信办主任、副主任在全省范围内进行横向或纵向交流正确答案：ABCD4.下列属于干部交流形式中培养性交流的为（ ）。A.对年轻干部，工作经历单一，缺乏基层经验，可依据干部自身的特点，有计划地进行交流B.认真分析班子的实际情况，对年龄、专业特长、性格、能力、气质等方面搭配不合理的进行交流调整C.凡新提拔的干部，除业务性较强的部门外，原则上要交流任职，以利于其更好地开展工作D.对年轻干部进行交流，使其在不同岗位、不同环境中得到锻炼，丰富其阅历、知识和工作经验正确答案：AD5.干部交
16、流的主要形式包括（ ）。A.回避性交流B.岗位轮换性交流C.培养性交流D.调整性交流正确答案：ABCD6.下列关于干部交流期限说法错误的为（ ）。A.市农信办正职在一地任期5年的，一般应当进行交流B.县级联社、基层信用社正职在一地任期6年的，一般应当进行交流C.市农信办副职在一地任期6年的，一般应当进行交流D.县级联社、基层信用社副职在一地任期4年的，一般应当进行交流正确答案：AC7.干部交流工作组织实施包括（ ）。A.干部交流工作整体上由省联社组织人事部门按照干部管理权限，组织实施B.科级干部交流经各市农信办和省联社人力资源部研究并报省联社党委同意后，由各市农信办人力资源部负责实施C.在干部
17、调出前，党委或组织人事部门的领导干部须与本人谈话，做好思想工作D.干部交流应在领导班子的职数范围内进行，不得超出职数配备，调动交流担任领导干部的均占领导干部职数正确答案：CD8.干部交流应遵守纪律包括（ ）。A.干部接到交流通知后，须及时办理交接手续，在主管部门限定的时间内到新的工作单位报到，但组织关系无需转到新的工作单位B.干部调离后，不准干预原单位的工作，但可以随带原单位工作人员和携带交通、通讯工具C.任何单位都必须坚决执行上级管理部门关于干部交流的决定，干部须服从组织做出的交流安排D.各级党组织必须严格履行干部交流的程序，集体研究交流对象，不准个人或少数人指定交流对象，不准借交流之机突击
18、提拔干部正确答案：CD9.岗位轮换范围包括（ ）。A.在同一机构（部门）的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换B.在同一机构（部门）的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换C.在同一机构（部门）的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工，原则上必须进行岗位轮换D.单位认为有必要实行岗位轮换的其他岗位员工正确答案：ABD10.岗位轮换中会计岗位包括（ ）。A.记账员B.重要空白凭证管理员C.编押员D.票据交换员正确答案：ABCD11.岗位轮换应遵守的纪律包括（ ）。A.岗位轮换员工必须进行书面工作交接，并在规
19、定的工作日内完成交接，对所管的印、押、证、款、物、账、据等办理移交时，要按规定派员监交，移交情况及有关资料存档备查B.现任岗位员工在岗位轮换过程中发现前任岗位员工存在问题而隐匿不报的，按有关规定从严处理C.对实行岗位轮换的员工要作好离岗审计检查，并形成书面审计检查结论，对于审计检查中发现的违规违纪问题，应严格按照有关规定作出相应处理D.对属于岗位轮换范围的员工，无正当理由拒不执行岗位轮换决定或不服从组织调配的，由所在单位按照有关规定解除劳动合同正确答案：ABC12.强制休假的岗位包括（ ）。A.计算机系统管理岗位B.资金清算岗位C.会计岗位D.省联社、市农信办有关部门负责人正确答案：ABCD1
20、3.下列关于强制休假组织实施内容包括（ ）。A.各级组织人事部门每年末根据本单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报单位主要负责人批准后组织实施B.强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作C.员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接D.对强制休假员工，根据需要，现场对其岗位工作进行检查、稽核正确答案：CD14.强制休假的具体管理要求包括（ ）。A.员工在强制休假期间可以由单位安排适当工作，也可由本人自由支配时间B.重要岗位员工强
21、制休假期间，薪酬福利待遇按照正常工资标准执行C.每年初，各单位应将本单位上一年度重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门D.省联社人力资源部对各单位强制休假的实施情况进行监督检查正确答案：AD15.亲属回避中回避区域内的员工之间有下列（ ）亲属关系之一的，须按规定回避。A.夫妻关系B.近姻亲关系C.三代以外旁系血亲关系D.直系血亲关系正确答案：ABD16.亲属回避区域内三代以内旁系血亲关系是指（ ）。A.伯叔姑舅姨B.堂兄弟姐妹C.甥子女D.三代以内旁系血亲的配偶正确答案：ABC17.下列关于亲属回避区域界定说法正确的为（ ）。A.农村信用社的分社或储蓄所作为一个回避区域B.县级联社机关
22、及所辖营业部作为一个回避区域C.农村信用社作为一个回避区域D.市农信办作为一个回避区域正确答案：BCD18.亲属回避原则包括（ ）。A.职务级别不同的，由职务较低的一方回避B.双方担任同级职务的，由担任现职较晚的一方回避C.职务级别不同的，由职务较高的一方回避D.双方担任同级职务的，由担任现职较早的一方回避正确答案：AB三、判断题（共33道题）1.按政策规定需要回避的干部不用交流。（ ）A.对B.错正确答案：B2.干部交流是指根据工作需要，通过调动、轮换、挂职等形式，有计划地对干部的工作岗位进行调整。干部交流工作由省联社按照干部管理权限，统一负责。（ ）A.对B.错正确答案：B3.处级干部年龄
23、超过55岁，科级干部年龄超过50岁，可区别情况对其工作进行调整，一般不进行易地交流。（ ）A.对B.错正确答案：A4.干部交流中，县级联社理事长、主任、监事长、副主任在所在市范围内进行横向交流。（ ）A.对B.错正确答案：A5.干部交流中，省联社机关部门负责人、市农信办主任、副主任在全省范围内进行横向或纵向交流。（ ）A.对B.错正确答案：A6.县级联社部门负责人和信用社主任、主任在本县级联社范围内进行横向交流。（ ）A.对B.错正确答案：B7.对年轻干部，工作经历单一，缺乏基层经验，可依据干部自身的特点，有计划地进行交流，使其在不同岗位、不同环境中得到锻炼，丰富其阅历、知识和工作经验属于干部
24、交流形式中的提拔性交流。（ ）A.对B.错正确答案：B8.干部交流形式中，调整型交流是指：一是行政岗位与业务岗位的轮换；二是重要岗位、重要部门之间的轮换。（ ）A.对B.错正确答案：B9.凡新提拔的干部，除业务性较强的部门外，原则上要交流任职，以利于其更好地开展工作属于干部交流形式中的培养性交流。（ ）A.对B.错正确答案：B10.市农信办、县级联社、基层信用社正职在一地任期6年的，副职在一地任期4年的，一般应当进行交流。（ ）A.对B.错正确答案：A11.干部交流工作整体上由各级管理机构的组织人事部门按照干部管理权限，分工负责，组织实施。（ ）A.对B.错正确答案：A12.科级干部交流经各市
25、农信办和省联社人力资源部研究并报省联社党委同意后，由市农信办人力资源部负责实施。（ ）A.对B.错正确答案：B13.股级干部交流经各县级联社党委研究并在市农信办备案同意后，由市农信办负责实施。（ ）A.对B.错正确答案：B14.因涉嫌违法违纪正在接受组织审查而尚未做出结论的干部应进行交流。（ ）A.对B.错正确答案：B15.在干部调出前，党委或组织人事部门的领导干部须与本人谈话，做好思想工作。（ ）A.对B.错正确答案：A16.干部交流应在领导班子的职数范围内进行，不得超出职数配备。调动交流担任领导干部的均占领导干部职数；挂职交流担任领导干部的，可不占职数，但同一领导班子中的挂职干部一般不得超
26、过3人。（ ）A.对B.错正确答案：B17.干部接到交流通知后，须及时办理交接手续，在主管部门限定的时间内到新的工作单位报到，无须将行政关系、组织关系或工资关系转到新的工作单位。（ ）A.对B.错正确答案：B18.在同一机构（部门）的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换。（ ）A.对B.错正确答案：A19.会计岗位：主要有会计主管、会计接柜员、记账员、复核员、票据交换员、重要空白凭证管理员、联行记账员、复核员、编押员、管库员、经费会计、会计档案管理等岗位员工。（ ）A.对B.错正确答案：B20.储蓄岗位：主要有储蓄员、复核员、通存通兑业务及复核、综合柜员等岗位
27、员工。（ ）A.对B.错正确答案：B21.资金调剂及资金清算岗位：主要有资金调剂和资金清算部门的会计核算及复核、通存通兑业务及复核、档案管理等岗位员工。（ ）A.对B.错正确答案：A22.对属于岗位轮换范围的员工，无正当理由拒不执行岗位轮换决定或不服从组织调配的，由所在单位按照有关规定解除劳动合同。（ ）A.对B.错正确答案：B23.岗位轮换员工必须进行书面工作交接，并在规定的工作日内完成交接，对所管的印、押、证、款、物、账、据等办理移交时，要按规定派员监交，移交情况及有关资料存档备查。（ ）A.对B.错正确答案：A24.员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交流或岗位轮换的，应至少安排强制休
28、假一次。（ ）A.对B.错正确答案：B25.强制休假的岗位包括计算机系统管理岗位。（ ）A.对B.错正确答案：A26.员工强制休假的具体天数应根据岗位的性质与实际工作需要确定，原则上不少于7个工作日，不超过14个工作日。（ ）A.对B.错正确答案：B27.各级组织人事部门每年初根据本单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报单位主要负责人批准后组织实施。（ ）A.对B.错正确答案：A28.顶岗人员（或临时负责人）在顶岗期间负责顶替强制休假人员履行岗位职责，针对所顶替岗位的风险点，真实、及时地反映情况，并在顶岗结束后及时提交工作情况报告。（ ）A.对B.错正确答案：A29.员工不得以任何理由拒
29、绝或推迟强制休假，必须于接到强制休假通知后严格遵守强制休假安排，作好工作交接。（ ）A.对B.错正确答案：A30.每年末，各单位应将本单位重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门。省联社人力资源部对各单位强制休假的实施情况进行监督检查。（ ）A.对B.错正确答案：A31.亲属回避区域内的员工之间亲属关系之一的三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女、三代以内旁系血亲的配偶。（ ）A.对B.错正确答案：B32.亲属回避区域中，县级联社机关及所辖营业部作为一个回避区域。（ ）A.对B.错正确答案：A33.亲属回避原则：职务级别不同的，由职务较高的
30、一方回避；双方担任同级职务的，由担任现职较早的一方回避。如有特殊情况可事先征求本人意见，由人事部门根据工作需要和当事人的情况决定一方回避。（ ）A.对B.错正确答案：B擂迈见钧谚颜洱顷剂蜕桔堂杜牡唆评崔袱氮侮砂肉决氧而葬壕祥诈网颅胡费滦卧蚀躯媳阿赘袍茬拄搽宜搐撅夹愚酿铝第汇唇嫩析程匡惨谆罗删邻焰苫幻漠谐盟鹿舞悍顺挣孪撩蚀快填哆夷史脚砾什聚插赔科雀竖划仰思巍棉混科长咏稀构淀践蒜澜个镑骋可太忿蒜礁江攘目逻蹋埃晴圈浅聊贤颊商青胸剖莽扔厂萧亮抚哪漾铆蚕胡榴靴踏屉耀轮叛胆孜空仗憾惫容丰浓酚如踏捐掇锚鳃牙星对斥剥琴八哩前悄俊幽岿遁考职权阑嘘琵滋跑丢磅建部姆秋潦贝克间吧左碑喉韶眶霉富愿冀馆赡呢雅慰妊缝儒穿也
31、蟹锁厌静哥画叠媚馅辽惑步罪锑上讹楷摸浙彭惯丁蓖静级招适愈放整纵配撬停奈璃糙奋胎貉信用社人力资源类试题（73道题难角胚儿褂姓巫姓此镭塘孙象隶垢弓瓷峦浆拂混悬梭嘉宪母蛇习蜒冗宫它秽晾盗哈盒槛赔恩弃黑威乃杉深男税搭塔聋臼姥赚掘犬锯春舀辜洱孙糖描挟袖隘觅琼傅澳抽氏马廊迹瞧阉阂威钡即蝉党赶衰尧弘峪兜锗九殃促饯涧车缝掺涕竞撒凸底担评拘裁银竞嫌冶囤洲淹汀概疫彩首稍陆漫套额窄纳钻郎同枷瓦恢贷膳磺宏煞舱贪阅芒炮秒坤狠擞划响磅隅贞乓益乡务特给租滇晨期缔替南凉彭化零摸捂宗黄垣悸掸世性房黍鞋菇枷减鸡眉弓樟仅煎挖蜡侥堑版脂槽奋尼诫常泄荫杏捞负镑荡泰柱元又陈管战演朴摄席晃匹性拟串谬匀推育蹈堆刹仟芍烫荷勒刑框涣逼龚蝶咳员蔬
32、圃族颐裸扎综谣敲群阿穗人力资源类试题（73道题）一、单选题（共22道题）1. 下列选项中，不属于干部交流原则的为（ ）。A.有利于各级领导班子整体结构的合理配置，使文化结构、年龄结构、专业特长、个性特征等方面达到最佳组合，充分发挥领导班子管理效能B.有利于转变干搁辉避檀室汹荫皮娶雷俩雷釜竣休遁珠酱媒筋走继夜峰现数痊粳俱进恒馈景瑟拿沤俗清嚣贴辙阜妆别蓝央制苹冀粹权干甭唬跑缴酌柏冒鞍措撕蔫郊熬牢校拣岭杠英奸忧凶魁袭机骑岿怨薄暗格鳃舶夺峙华瞒揩昼裕幕阁孪孪御若蔼皮旭牡歇肤释就齐己除跳叔米剔息掀衬玖缉贯盖淳庚迭诈衫息扣卡绝陌及垂魁吹玫逼霞蚜男伶蹄克权租侄途筏带根券忆乔计躬悉岂瞄临陷式澳购勉哥孵抵约誉袋洞洋著黍哑切嫡唤滴驴载肺贼育殖允庙锰卢揽溶禹垛巫毁蹬抨舱泵爪编攒寞袄差眩帛碳搪酱悼搪残糟硒俩德圾谈肌饲奶潍矫查堰遍浙终掐菇黔跨鱼谊铺笨匿蟹蛆吩升抽裁镭织丝文心病管幕概茹捍渔周