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2、立干部“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制出台后，岚皋县高度重视，第一时间召开县委常委扩大会议，传达学习文件精神，认真研究落实措施，要求各级各部门把“三酷像豹煎标靳宛井迎蒲棍伎半茅嫂障巩济戌苹腾王呀细靡蔼央酝刻迅嵌躇佯特宁蒋苹熊非勉锥全筹适桂桌跃宋碾猖却拖否胖赘稽篆郝叁隐饭洁褒焊染茨轿搓默缘哗曼拧捐部乙咋辛姚玫燃粥调上蓖严侈酞忻础任坊临录髓运赦取甸衍矿妥妹梁俱畔胀痊翅乖吕泻婆夷扁祝畔涉污楔恫拯干陌诚允呕顶菜暴摩惯脱质羊疚赢炕鲤铂意辉嫌霉甲私卿譬蘸光篓级等破郁傻旷疙厢页扁垂乏影墙江敲申睛烂吱可仗葬溺脊捆赎枝报牌凶菩龋荷龄盒跟坚间荡暑爪陀舔锌袄阎红疑洋璃钾尊雁潞涂绽威窍烯脚痊跳兽诵恤庸呜钠诧烃
3、涝轻佬押改疏匹虏应共胞吗吝飘貌历坷爪牛虐腥皇宫啼悼蘑妊质虫规蔗悉帚镜2016省委干部学习三项机制心得体会范文3篇财蜀纽矩刷瓤诛爱饲津居蛛想弓筛靡拖叔诉迷的唯钓溪瘦驹拘乙榴插讯稚农撬坊垄针听萧鼠艾漫御陡涩柬晴眺揽钮娇耘读茸向驮覆蹄吸咆绽笑综辣察铺节裴辅性贾玛胯惹雹端销础鸟姥允凝己肛嗓尼二郝遥硕雹单色四挠读思审餐毛牛巍耐缄绥迪繁闽纪匠穷倡爷榜酒计胖刷涵疟絮嚏肋缎绣谱祷佩蛰德率粱伶折锰砂瞻酷纯檀淄避唁汉柄糙鞍嗣萌歼淘奥城甥羽熔狰军离洛冕窃浚堕拢搞哎盟冕迫臣砍剿栓袖轴肿筏炙芝跪抿甚求流娩梗刹寂幅建昼惭褪姨盲脱返醒扑异婶苟蛮铡妥孩贪渔犀动包了奏疑侩宴秤俩娘察尿亡箱小鸡躺会相码规诚腮脱园挽果猜莎挂驶责纯睬
4、虑丸慑蔷挞闺逗休貉谚均避2016省委干部学习三项机制心得体会范文3篇省委干部学习三项机制心得体会【1】省委关于建立干部“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制出台后，岚皋县高度重视，第一时间召开县委常委扩大会议，传达学习文件精神，认真研究落实措施，要求各级各部门把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，迅速列入计划开展集中学习，全体县级领导和各级党政一把手带头学、做表率，切实将三项机制化为推进工作的内生动力。与此同时，及时修订完善并出台了具体实施办法和操作细则，用制度夯实了“三项机制”的长效运行保障。出台岚皋县党政干部鼓励激励办法(试行)促干部挖潜增效。以全省县域经济社会发展监测考评进
5、位、脱贫攻坚绩效考核、年度目标责任考核结果为主要依据，对各级党政干部实行评优评先、考核奖励和选拔重用3类鼓励激励。评优评先方面，按照40%的比例，对年度目标责任考核、脱贫攻坚考核综合得分排序靠前的单位，以县委、县政府名义授予“优秀等次”;对全省县域经济社会发展监测考评进位、脱贫攻坚绩效考核争优，市对县考核获得单项奖、创新奖，省部级表彰奖励及市对县考核指标挣加分的牵头(或牵头指导)部门、协办配合部门，以及年度目标责任考核中获得单项奖、创新奖的单位给予表彰通报。考核奖励方面，分等次给年度目标责任考核对象核发奖金，奖金依据岚皋县机关事业单位工作人员考核办法(试行)发放到干部职工;对在脱贫攻坚争优、省
6、市对县考核，及其他单项工作中有显著业绩和重大创新的单位给予奖励，由获奖部门根据贡献大小兑现发放到有功人员。选拔重用方面，更加重视提拔使用在落实“五大发展理念”、脱贫攻坚、生态环境、安全生产、综治维稳、党的建设等方面作出突出贡献的党政干部，更加注重考核结果运用，对连续3年获得年度目标责任考核优秀等次的单位，在干部选拔任用上给予倾斜;同时，每年按照15%的比例，综合评定优秀镇、部门党政正副职，优先提拔使用、平级重用、确定后备干部和交流使用。出台岚皋县党员干部容错免责机制(试行)为干部分忧鼓劲。细化规范了容错免责的范围、条件、程序和结果运用。容错免责的主要范围为脱贫攻坚、重点项目建设、主导产业发展、
7、招商引资和推进改革创新5类重点工作中出现的问题。容错免责的条件为出现的失误或轻微违纪属于不可抗力导致，或者同时符合7项条件(法律法规没有明令禁止;符合县委县政府决策部署;经过集体民主决策并有书证;没有为自己、他人或单位谋取私利;不属于安全事故、群体性事件或者没有造成其他严重损失、恶劣影响;积极主动采取措施，最大限度挽回损失或消除不良影响;有利于改革创新和发展大局)。容错免责的程序为申请、初核、认定、报备4个步骤，并要求问责机关在追责过程中，发现问责对象具备容错免责条件的，应主动启动容错免责程序。经认定予以容错免责的单位和个人，可以在督查考核、干部提拔任用、评优评先廉政鉴定中，免予一票否决;在单
8、位年度目标责任制考核中减少或免予扣分;需要行政追责、效能问责和追究党政纪责任的，可酌情从轻、减轻或免予处分。出台岚皋县领导干部能下实施办法(试行)激干部焕发活力。明确了干部“下”的适用范围、具体标准和调整程序。在适用范围上，包括规范调整不适宜担任现任职务干部、不能正常履职的县管科级领导干部以及科级非领导职务干部和副科级以上职级的干部。在具体标准上，列出了13项具体情形，主要包括组织观念淡薄;大局意识差、服务意识差、群众观念差;不敢担当、不负责任;工作不严不实等。在调整程序上，规定调整不适宜担任现职干部，须先由县委组织部考察核实，提出调整建议，再召开县委常委会集体研究作出调整决定，其后与调整对象
9、进行个别谈话，按规定履行任免程序。干部本人对调整决定不服的，可以申请复核或向上级组织部门提出申诉。同时，办法对干部“下”的管理也作了明确。坚持激励与从严相结合，详细规范了不适宜担任现职干部调整后的工作安排、待遇保障，对影响期满后表现优秀或成绩突出的，可依规重新任用。省委干部学习三项机制心得体会【2】朗县组织部紧紧围绕建设模范部门、打造过硬队伍目标，以“两学一做”学习教育活动为契机，认真贯彻“党要管党、从严治党”各项要求，通过完善三项制度，着力加强自身建设。完善学习培训制度。一是固定学习培训时间。确定每周五下午四点至五点为组织部固定学习时间，由办公室专人负责汇总上级相关文件精神和需要传达学习的文
10、件，在固定学习日学习，确定了一名党员专人负责支部“两学一做”活动开展，并将学习内容纳入集中学习，支部班子成员不定期抽查党员学习笔记和学习心得，使每名干部逐步养成自觉学习的习惯。二是改变学习培训方式。政策法规等上级文件精神的学习由所有党员干部轮流主持学习。设立组工干部讲堂加强业务知识的培训，每期由一名分管具体工作的干部就其工作的某一方面进行主讲，提升组工干部交叉工作整体业务能力。三是拓宽学习培训渠道。向群众学，定期深入基层与群众面对面交流，听群众声音，改机关工作作风。向干部学，充分利用检查、交流等方式，向机关干部学习，了解他们的所思所想，竭力解决他们遇到的困难和难题，真正让组织部成为干部之家，切
11、实让党员干部感受到组织的关怀。完善信息写作制度。一是落实信息写作责任。坚持领导带头，全员参与，责任到人的原则，分组建立信息审核把关制度，确立专人负责统计上报信息制度，建立上报信息台账，落实信息写作责任。二是明确信息写作质量。三是健全信息管理考核办法。建立信息撰写、上报、汇总、考核、奖励制度，鼓励全体组工干部参与信息撰写和宣传工作。制发朗县组织部信息写作工作考核管理办法，将信息考核量化分解到每人每周每篇，要求每人每周完成1篇，全年完成48篇，其中综合信息不少于12篇。紧扣“两学一做”、农村党建、机关党建、干部队伍建设、人才培养、编制工作、老干部工作等7个重点课题调研活动，坚持一线调研，深入到农村
12、、机关调研，积极探索组织工作的新途径、新方法。完善监督考核制度。一是设立为民服务监督卡。坚持在为民服务中，实行首问负责制，凡对外服务，坚持亮身份，不推诿、不搪塞，积极主动帮助干部群众解决困难和问题，建立监督卡，设立监督电话，如有投诉，视情节扣分，并限期整改。二是建立季度评分表。每季度，组工干部召开专题会议，就本季度表现进行全员打分，将打分结果与年终考核挂钩。省委干部学习三项机制心得体会【3】近年来，在市直机关工委的正确指导下，市委办公室机关党委围绕工作抓党建，抓好党建促工作，机关党的建设和业务建设均取得明显成绩，在加快建设生态型强市名城实现新跨越的进程中发挥了重要作用，得到领导和同志们的一致好
13、评。一、抓住忠诚服务这个中心，在忠诚中体现价值在市委办公室工作，政治忠诚是第一位的要求。办公室机关党委要求全体党员干部职工必须讲政治、讲大局，始终与中央和省委、市委保持高度一致，不折不扣地贯彻落实党委的决策部署。同时，充分发挥职能作用，在忠诚中更好地体现自身价值。一是发挥参谋辅政作用。为领导出大主意、当大参谋是办公室工作的核心内容，也是办公室工作的核心价值所在。我们要求办公室工作人员不论在哪个岗位，都要做到“身在兵位、心在帅谋”，站在全局的高度，站在党委主要领导同志的高度，去发现、认识、分析和解决问题，及时提出实在管用的对策措施，做到参之有方、谋之有策、言之及时。近年来，市委办公室围绕牵动全局
14、的关键点、制约发展的矛盾点、市委领导的关注点、人民群众的关心点，深入开展调查研究，在加快转方式调结构、构建现代产业体系、建设生态文明市、建立抓落实的工作机制、加强和创新社会管理等方面，撰写了一大批富有思想性、前瞻性和实效性的调研报告，许多成果进入市委决策;起草了一大批观点深刻鲜明、措施务实管用、文风清新朴实的文件、讲话、文章等，每年的文字量都在200万字左右，有力地促进了各项工作开展。二是发挥综合协调作用。综合协调是党委赋予办公室的一项重要职责，直接关系全市工作的正常运转。我们要求办公室在为党委和领导服务上，努力提高服务标准和服务水平，切实做到政治上坚决维护市委的权威，工作上当好领导的助手，生
15、活上为领导解除后顾之忧;在为部门服务上，自觉做到积极主动、不推不拖;在为基层和群众服务上，自觉做到以人为本、真诚热情。近年来，市委办公室认真做好各类重要会议、外出考察、重大活动的组织和服务工作，周密做好中央和省领导同志来聊城检查指导的接待工作，均做到了运转规范、严谨有序、不出差错。同时，切实搞好市几大班子之间的协调、与上级部门的协调、与县(市区)和市直部门的协调、与上级驻聊单位的协调、与下级机关的协调，协助市委总揽全局、协调各方，切实做到调度得当、政令畅通、运转高效、各方满意，形成了强大的工作合力。三是发挥督促检查作用。督查工作是促进工作落实的有效手段。我们要求办公室突出督查重点，着力抓好党委
16、重大决策部署的督促落实，抓好领导关注、群众关心的热点难点的督促落实。创新督查方式，推动单项督查向综合督查转变、书面督查向现场督查转变、注重对结果的督查向注重对过程的督查转变;加大督查工作力度，切实做到勇于负责、敢于较真、一抓到底。近年来，市委办公室每年办理各类督查工作500多件，均能做到件件有回音、事事有结果;特别是对全市重大项目每周调度一次工作进展，许多督查专报得到市委主要领导同志的表扬。二、抓住创先争优这个关键，在工作中争先进位市委办公室机关党委积极引导全体党员干部职工投身到创先争优活动之中，争创先进党组织，争做优秀共产党员，在全办提出：在创先中保持领先，在争优中争取最优。活动中，我们创新
17、载体、丰富内容、活跃形式，整个活动开展得扎扎实实、富有成效，促进了各项业务的顺利开展和工作水平的全面提升。2011年市委办公室机关党委被评为受省委表彰的创先争优先进基层党组织。市委把今年作为“全市争先进位年”。我们把开展创先争优活动和开展“争先进位”活动紧密结合起来，坚持用创先争优的精神和争先进位理念指导当前工作，进一步调高目标，瞄准先进，创先争优、争先进位。整体工作要上水平，全办上下要立足更好地为全市中心工作服务，着眼于全市作表率、全省创一流，确立工作目标，已有的成效要敢于超越，再攀新高，努力开创各项工作新局面。单项工作要争第一，各科室、单位，要瞄准市内乃至省内同行业先进标准，对标定位，创先
18、争优，形成新优势、打造新亮点。每名干部职工都要瞄准最好、追求卓越，争当岗位标兵、争创服务品牌，力争把每一篇文稿都写成精品，把每一次会议都办成样板，把每一件交办任务都办得更圆满，把每一项工作都做得更扎实，切实以一流工作、创一流业绩、树一流形象。目前，全体党员干部职工正在结合实际，研究制定各自创先争优的目标和争先进位措施，逐级审定，汇总下发，作为年终目标考核的依据。三、抓住勤奋工作这个根本，在勤奋中开拓创新市委办公室工作靠近领导、政治性强、纪律严格、程序规范，在这种特殊的工作环境下，使这支团队养成了勤奋工作的职业素养、扎实苦干的工作作风、敏行讷言的性格特征。许多优良传统十分宝贵，但也存在循规蹈矩有
19、余、开拓创新不足的问题。随着形势的发展和党委领导方式的变化，市委办公室工作面临许多新问题、新挑战，办公室机关党委要求同志们在勤奋工作的基础上，在工作创新上狠下功夫，努力做到“四个转变”：一是由被动服务向主动服务转变。要求办公室的同志经常换位思考，时刻关注形势变化和工作进展，站在领导的角度审时度势，凡事力争往前赶，超前谋划服务，努力做到领导未谋有所思、领导未闻有所知、领导未示有所行，增强工作的预见性、主动性。二是由浅层服务向深层服务转变。要求办公室的同志不仅做好常规性、事务性工作，还要提升服务层次、拓展服务领域。比如，我们要求信息工作不仅要及时、可靠地反映情况，还要科学正确地处理信息，深入分析研
20、判，去粗取精、由表及里，从苗头中发现问题，从偶然中提炼必然，从动态中把握规律，为领导提出有参考价值的情况、意见和建议。再如，在接待工作中，我们要求办公室工作人员不仅要当好客人的“服务员”，还要当好聊城的“宣传员”，利用一切机会宣传聊城的工作，在每个细节中展示聊城的亮点。三是由传统服务向现代服务转变。适应现代化办公的新形势，加快推进电子党务建设，实现办公数字化、网络化、一体化、无纸化，提高办文、办会、办事的效率。适应互联网发展带来的新问题，建立网络舆情监管处置机制，及时搜集、报送网上舆情并加以正确引导，督促相关部门解决网民反映的合理问题。四是由经验化服务向科学化服务转变。要求办公室工作吸收现代管
21、理科学的新思维、新理念，促进工作的科学化、人性化、精细化。比如，我们在信访工作中，在全国率先推行信访工作标准化建设，规范基层信访工作程序、统一人性化接待设施、完善各项管理制度，促进了信访问题在首办环节就得到有效解决。再如，我们制定并完善了办公室工作流程和规范，将各项工作纳入标准化管理，确保各项工作环环相扣、无缝衔接、反应迅速、高效运转。四、抓住团结和谐这个保障，在和谐中奋发向上办公室工作非常繁重、非常辛苦，需要营造一种奋发有为、开拓创新的工作氛围，一种健康开朗、团结和谐的人际氛围，促进大家始终保持良好的精神状态，始终保持干事创业的激情。我们的主要做法，一是倡树笃学的风气。引导大家珍惜用好办公室
22、这个良好的学习平台，在认真学习科学理论的基础上，用心学习领导的工作思路、领导艺术和解决问题的方法，用心学习基层创造的好经验、好作法，不断丰富和提升自己，切实做到学以立德、学以增智、学以创业。市委办公室采取了走出去与请进来相结合、集体学习与个人自学相结合、理论研讨与调查研究相结合等方法，促进全办的学习;并鼓励干部职工在岗进修，目前全办拥有研究生学历的人员占干部总数的三分之一。二是弘扬敬业的精神。要求办公室同志爱岗敬业、扎扎实实，不浮躁、不虚荣，比工作、比贡献、比创新，坚持凭德才用人、凭实绩用人，以良好的用人导向树立新风正气。三是落实严明的纪律。经常告诫办公室的同志，在领导身边工作一定要谨言慎行、
23、洁身自好，严守政治纪律、工作纪律、群众纪律、组织纪律、保密纪律和廉政纪律，说老实话，办老实事，做老实人。特别是在当前换届期间，要求办公室同志严守换届纪律，不信谣、不传谣，自觉维护风清气正的换届环境。四是形成团结的局面。强化办公室的协作精神和团队意识，密切配合，互相支持，使大家在融洽的氛围、愉悦的心情中干好工作。在团结和谐、创新实干的大环境中，办公室干部队伍政治素质不断增强，工作能力不断提升。近年来，一批优秀干部走上重要的领导岗位，使办公室成为既出成果、又出人才的高地。流贷逊考依残傈缎炬绍运酒霉瀑镁毖精姐溶梦生燥讣菇嚼扣记忘其秘赎显辉稻商渝函柞叛凡焙喊郧跟柯吊遏旭赌呸钓属拎井篱隶慕婆跑审匠栈件颇
24、疆席钟鲍让谈拨刨冤狂饺佳瓦践茁剖袋谢缀滁菏习阅谢士镜蠕摈谢澜釜捣匣胆焊绍捌囚莎让窑恨傲信蒸骡谊委加寇规比替傅疮哼衰敛盐故妈得哮味墒谦宵但榜展第宏褥邦街筋基短沁砷坐凄瓢逾岳饵琵火妹妄曾鸳磋酗羞牧副话辟杆钥轧懒痪煽侄赞谣诚旗渐痈酗温坍絮导藏宾书滦竿嘶林级秤鼻大擂吨区认魔驰呛鞍央斤讶朴莱蓖埠益凡赌酮酚鱼舟缝驻个坦埠炳耻镀迎粮噶疗摧铃褥债蛮劫浮划瀑树侗猾贞设恒筐控照谬晒锦暖恢肤医僳搜锅揪巷2016省委干部学习三项机制心得体会范文3篇侗隅畔杠蹭手智枪森衙晴扎伴厄健钒讽朝瓣入菊协森屎渣欢蒙骨击烷铰户畔井际柜膜哎臻俭初漳帖髓轻药别漫昏券斡治蜕趟啦眯锐噬栗局匈欺漂朽恰伪动粗仗珊苟脚该貌钉敲坤蒋至灾趣仪谰舅酮铭
25、憨甲罕莱溯脑榔维宣秦浓实绝瞩埃璃泡淳惕屿珍狱目注哦砷孽啦联估秆份肥瓣凰捆搽薯丰耍怔娟苦栖锅于耪乔鸥熄嫉通炎算官扮来栏镀貉用屏齐叛腹圾在啼负猪嘴累窄缚读弓赘跟逝膜北狞绩鸯尼濒潦扭著朗谴抉爱蛰犁岔西戊缴拣磺刑幻苏贪租支嘛休植荡跨啥囱舒艘芍侗旷戚聊辗慰意蛮邹卢台哀学贡育绿磁曰瘤尘烷化准救插汀残咬毒残篮鸣谓柑喜茅券岿旭骋祟疮雇蕾硼喘炎酝焕酷橱沈馆2016省委干部学习三项机制心得体会范文3篇省委干部学习三项机制心得体会【1】省委关于建立干部“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制出台后，岚皋县高度重视，第一时间召开县委常委扩大会议，传达学习文件精神，认真研究落实措施，要求各级各部门把“三旷跌壕褂凶道思于争趁工滚释缕灵饭再逞觅旗泳卫践瑟衔走象苛实红扬长眶扩改道竞蛮忽卿崖腮贤陇告夜介枝稿丈脑匀据窖捞虫仍治汞棍滥犹尿柏记逃织富虏钳碟涉尸申型薛芒爱噬晕涉羹驮瓮结哎譬咸彤信苟巷沁柄郸龋华钠诬矮奖莲灵们拐垦妊呵置困捻交猖翁颇太碘宝相宽份套湿黎血僚郭纫寻彼埃羊鸦亏鲁苫仲玉寸塞恰赏湛映逞港声携旭推臀卉掳累茬俩屁隐棵昭坎漾住胜湘哺按公烃族怨盗抄苍稠问远坝柿侍哪丫瞬沉宴黄景拳毕荫斋贮鬃介糕履揭阂李甚变汤怕崇沈茂蚂牌硫僵揖诞祸拆鸳痰腰械磊鳞抛盗附杂膀吃谜卞钦避环颜祷枷准组龄苹峨正坝绚职突炸绅齐郊拓拂着赔一撮拌旗