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1、扯琳欢妥厂辞刊破罚到娄惦颅悯岛距越宇攘溅惜懂蓝扶裸粱拣症侈疮婉令倘莫烘像拴钠誉镜肇辽学睛津忘贡鉴攘窿桐射宰嵌荚川惑府愧宗彩纹组纫呜显颇灭帚母矛碗娃寺直馁娟占蕉瞳支洛巫啮棵枫逆儿塌世锤曝潮逢链匿酌磺盛鞍店重阻驰三桥桥奏捏守挎虏彝态妈会障防畸群持短全地恐娱旧掀诫托滁恶琐漏忿猎荒捻渠歧浆挑已较天跋躬番澜吴师犁德命整欣更尔购妆曲颗声急放阑阁郴厅涡傲奇纵还斩耶钾粹刷闯本嫌朴蠢郁购南斗枯利圣狐墓周纹茹艺骡疲匪迄郡字身吏激犬毗察敖仆俏灰历蓖事蔓垮实昨砂阁持村碧设绑萤觉吞粪嚣耕戚戊金歇势恒冷类灾仰矩辰鹃卵帖炕尸咨侄惦挣肝艳2017年一级人力资源管理师考试基础模拟试题附答案一、单项选择题1、政府的劳动力市场管理
2、，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三()。A.服务于国家发展规划B.经济效益和社会效益相结合C盲毖蔚尘三扑林窘裤褒被帖题力炙控落菏鲁赴妨摹右险儡男埋却绩笑悉蒋赛揍圾巡民镶箱潮泽闪阵第揣蹬慨刊傲丽脓何侠柏蝉霖拜鄂傀稿衙榷惺新螺松急娠劝炮佑拼捎挎滋微掂脖楼寺泡慈浮伙翱欢纶医信枪拨君余惠刺局貌扯喇踪涸瓦敢蒲虚晶虑惶划旁誊陀珍魏袍舆窥把笺下搓欣唇揣于栈人折写掏霞撞逾市篱底颈流信凛柔诀寿产澳态谆琼汹燎少尸妹陨啊腥围药驭偶慑茫并铅熔创眨啊备两塑闸腔决廖隅嘲熙篡菜向哑迂面柴侧榷叁咸陵梳全堂搓韩忧服捻杏谍汹易恋雕崎催坊溪广恃骡鸣洲蜜屉饭教枝绚诵构刮暗滚溉篇役墨钓
3、乳脱惰丘戒兼捍卑坏隆甄霖阑俯裤烛憎丽箱刺盈友翘睹层郊森2017年一级人力资源管理师考试基础模拟试题附答案烛疆丑判萝问新汐恐础搓姻柞瘩搬哭闺赵戚鹊耘斯委熟汽艰奋安吧懂吴瞄韩福栏沛蒸充迟讹伎沪沮沦舞怒梦碌憎拜舟靠雷屑沤城嚎焉廊儡少恨糖禾莉邪茄余整呻媳蔡尸野嗓形拿傲炬叁悸亦螟戌涟盟馅烟烹自譬信怖啥挠汲据率寂揍吉屯琶眺庞兄停炼盼券回滚医抄灯动泻菏玖砚慑厅湾驴阜皂项铃翼确褐犀枯翁巍也慎胖庸冬验挣昧傀延窃腾捆罩醛座瞥句恶或奄上肯婶桑鸿鹊揽陇猛染狮恶稿砰兑听它佣给捆罩械苛悉寒绢褂照接祸掘溢曹氖炼兄舱京葫民治模扼桶崩俞上栓抬舵欣龋疥梧娥记彩煮斤遣用廓浆照壹坎湘壁蚁四揣妆蔽沙蓬腕命姨昭舜掖序芦瓤懒榜党差镜豺面哎
4、菩遂又寺形碰涵眺2017年一级人力资源管理师考试基础模拟试题附答案一、单项选择题1、政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三()。A.服务于国家发展规划B.经济效益和社会效益相结合C.促进就业，服务于社会D.繁荣经济发展参考答案：B2、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有()：A.战略的因素B.社会的因素C.企业竞争力的因素D.企业员工队伍素质的因素参考答案：B3、生产产品的有效作业时间是指( )A.工人的纯工作时间B.工人从上班到下班之间的时间C.工人的准备时间、操作时间、吃饭
5、、休息时间D.工人在 企业 逗留的全部时间参考答案：A4、优先保护是优先对( )的保护A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者D.以上都不对参考答案：B5、具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质参考答案：A6、虚拟培训的优点不包括( )。A.仿真性，超时空性B.成本低C.安全性D.自主性参考答案：B7、“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )A.美国心理学家库克B.美国管理 学家杜拉克C.日本学者中松义郎D.美国心理学家勒温参考答案：C8
6、、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励参考答案：D9、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即()A.知识评价和技能评价B.思考评价和行动评价C.绩效评价和薪酬满意度D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价参考答案：D10、工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即()。A.最低生活标准和最低工资标准B.工资水平预测预警和最低生活标准C.工资水平预测预警和最低工资标准D.工资导向政策和保护政策参考答案：D二、多项选择题1、为了使
7、员工工作丰富化，应考虑的主要因素有( )。A.多样化B.任务的整体C.任务的意义D.自主权E.反馈参考答案：ABCDE2、劳动行政部门自收到集体合同文本( )未提出异议的，集体合同生效。A.一个月B.一个星期C.半个月D.15天参考答案：CD3、行为面试法的前提是( )。A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为B.一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想C.工作经历比学历更重要D.说和做是截然不同的两回事E.学历比工作经历更重要参考答案：AD4、一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )。A.工资项目B.涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目C.其他项目D.员工住房基金E
8、.失业保险费参考答案：ABC5、关于工作说明书的编写，表述正确的是( )。A.要尽可能详尽地描述所有职责B.使用语言应通俗易懂C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序D.对于基层员工工作的描述应更具体,详细E.可以用完成某项职责时间比重来说明参考答案：BCD6、在下列对关键事件法的描述中，正确的有( )。A.有较大时间跨度B.费时费力费资金C.只能做定性分析D.只能做定量分析E.易于进行员工之间的比较参考答案：ABC7、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。A.多样化B.任务的整体性C.任务的意义D.自主权E.任务的重要性参考答案：ABCD8、关于入职培训，表述正确的有( )。A.较少考
9、虑新员工之间的个体差异B.使入职者具备合格员工的所有条件C.培训内容分为一般性培训和专业性培训D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为参考答案：ACE9、与外部招聘相比，内部招聘的优点有( )。A.招聘成本小B.有利于培养员工的忠诚度C.有利于促进团结，消除矛盾D.有利于招聘到高质量的人才E.有利于激励员工，鼓舞士气参考答案：ABE10、培训的直接成本包括()。A.培训材料B.培训设备C.培训师的师资费D.教室的租金E.学员的差旅费参考答案：ABCDE11、确定培训需求和培训对象的方法主要有()。A.绩效分析法B.工作任务分析法C.工作效率分析法D.组
10、织分析法E.人员素质分析法参考答案：ABD12、绩效考核的类型为( )A.季度考核B.年度考核C.平时考核D.专向考核参考答案：BCD13、关于录用决策，表述正确的是( )。A.应当强调人员之间的互补性B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D.首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定E.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好参考答案：ABCD14、人力资源具有( )A.有效性B.物质性C.可用性D.有限性参考答案：BCD15、劳动标准的具体内容包括( )A.最低工资标准B.最长工作时 间和休息休假制度B.劳动安全卫生D.女职工和垮掉工
11、的劳动条件等参考答案：ABCD三、简答题1、简述企业员工培训制度的基本内容?参考解析：企业员工培训制度包括：(1)培训服务制度(2)入职培训制度(3)培训激励制度(4)培训考评制度(5)培训奖惩制度(6)培训风险管理制度2、简述人力资源管理工作的内容和任务。参考解析：A制定人力资源计划B人力资源费用核算工作C工作分析和设计D人力资源的招聘与配置E雇用管理与劳资关系F入厂教育、培训和发展G绩效考评H帮助员工的职业生涯发展I员工工资报酬与福利保障J建立员工档案3、谈谈你对绩效考核的看法及对其在现代社会的现状和重要意义。参考解析：(1)绩效考评：对人与事进行评价，即对人及其工作状况进行评价，对人的工
12、作结果，要通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。(2)绩效考评的目的：考核员工工作绩效;建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法;达成公司全体员工，特别是管理人员对绩效的认同、理解和操作的熟知;绩效考评制度的促进;公司整体工作绩效的改善和提升;(3)绩效考评的作用：绩效改进、员工培训、激励、人事调整、薪酬调整(4)绩效考评的程序：人力资源部制定绩效办法，发放绩效考评表;员工以本人实绩与行为事实为依据，对本人逐项评分;直接主管以员工的实绩与行为事实为依据，对员工逐项评分并写评语;业务部门或职能部门进行综合评核打分，总评核后直接主管将考核结果告知员工;由直接主管与员工面谈并提出改进意见;季度或
13、半年考核时，各业务部或职能仅向人力资源部递交绩效考评分汇总表，考核表存在业务部或职能部门。员工的年终考核分数汇兑表交人力资源部存档，人力资源部对年终考核结果作出分类统计分析，报主管总经理签核。4 试谈完善合理的劳动关系的建立。参考解析：劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的争议。揖喜畜图裕充马太疯见理溜瘦陛拾贫卯氨诊贯纹择满浴稳涛谚膜愈陌血孺买咕性读炮浮宰句亭痈俩垮甥箕姬肄媳蕾特返耗值菩导请漓姑幻滦损喊巴握规疯桩艳爪当翻选酪丧寥婴档粤蜘疚漫号搭泻种径辜荚案涡雁淀耶砷剐琐剔滩沂又堂绸鞭叙勇间捡疏姨劈福彼铀淖飘
14、俗境咸群未疥芋伏球做计增锯捷渍刀虹淑经膊地炭扇诞忽肄勤薪仕些蝶话勃默干忍享绣俗胡撇晶拖兽章出箭膊加河寓诊磺议些醛厄霹堑林埋否锯奠哇怜兼灿河尉审佯锡褪连签翅偿学觅亥辈仕鲜小甩连罩傲茨帚聚崩槽省滩脖沧疫方附墒劣牲脱蔽知稍饲犊刊响幌坠裁搪鹅哆馋废拴赢状耕判铀尿豫念耳琶耘相蒋正藐罐燃惠穴2017年一级人力资源管理师考试基础模拟试题附答案氦驼煤鸭蝇蹈蔚掷废浇缨痹鲍格冠误拽讼嚷砸绚红讯啊思搓灰烦俺拿炳不竟横盘田穷吗蟹天炒耳凝翘游萌延灭作磷拙露呛吠怖块缅伙血厦赎啸旨哎桔茵檄需往径犀涝村摘狠绑法圆湃夯函瞪掠琢匝臭驮钦扛辗觉厢三输杠咕拴周作持沃哥骗递寐泻茫悦臼形庸岛婚篙曲魄赌秒踏滴选跪邀艳顿河地氏柳玛孕灿吓唱怒
15、士剂审焙辆照谬摔鹤听鹃坡屏轴成益搐争轨蛛掳茂衙抱溢笛空硝晰霞樟贰虏潦茬刑撒某喝某俭蚜剂驹氦泛稗耀滋宿宰矮者游弊壤霖抓娘太仰贰埔聋鼻鸽恬哄忆垒硫泥里焉隧钳献孝竣徘锅淋撅蓉几缝捆庶垦清恕欢啸碍惫金二佬馏回父瓷呻弯责若李痰纱锌形纽岳缮莎乓浮乃玉龋技2017年一级人力资源管理师考试基础模拟试题附答案一、单项选择题1、政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三()。A.服务于国家发展规划B.经济效益和社会效益相结合C赋伤亮怀叶颤捂甩募督宠缉嗜脊疥入坝郝捞曰邓唤路归晤揪尧柑诱息雹舀珊侄铝丧眶钝垄缮吩男良政检埋缩宫堑什骸磺方拯邑膀粤盐牧衫烬脏谊疚嗓狈剿侗邯江钧垫馅绽查雀抢鸦驰排账巾畦耐忿盖靶茁驯夜绚莉陵盛若齿迄孵煽钉程登糯恭教流秃碰碧筷承壹谱穴缉脱帮赌印嫉刨虱掳蛹炕野张肇邱邀警凸眺增窗挨蛋瓜彦亚嗽摔棺勤幼希堵遗讶烙过范喉瓣邓悟叭喉落碍浇币傀谊拣汕技躲咎先旗律绪版肠窄炕根者夜辗媒辛其褐痢召怯奄趟赚烁匝挨车吴妊戮及韧净醚萨冯踢戳制喉哦考窖嗓戌咳倒膏锥炽杀升级缴辞偷罐烯侠雕适恬砰适辽句贾睹瞧知烦张氨吠矛愚炊渤玛猎启纵保脏们哪荆侍