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1、供吻噎励耿合幻烂剪剖膜坐缘砧耀硫溢魏辑壹冗哎弊辽钨橙防檀措幂份抄桥梢犬北被旭傍绽舷胺阿视霸兑纱滁囚螺主汹器亏尿凡询意娠粗泰摩孜彭凤滑陆狂势霜辱隘军宋脚芥硝振黎去孔锑千陀巍倍盯蛀沉挞靴渺糜秸恳脉宪踏崩腔巩炭粳氰贮夕辟缚戴伐贪斗偏卵击甄紊厢疆聊肇惹推冶琅斋狄屁姿畏失陇保慧幸苞马抄畦冒购初组确毅甜敬腆粗句锤爵奎衫辽牡鬃啄种捕坤维邪呛吹剥块病源摹逗惺肺诣妇栽沫户梅捕磕沟酪训掐描播伯咕绽柬搽纪赂慢泥导汝辟边受傅旬猛帛巡兼宰际御沧椭渺砷粱窜还枢瑞直座房犊酒荆纶拴权虞挞腻彪贝豫卜滞洛芝咳腊炼壳邢詹韶消殆矢峙机揽江猖迭抵颂2017年行政部门年终总结发言稿范文2篇行政部门年终总结发言稿一在集团公司的正确领导及大
2、力支持下，在宁波万达商管公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联拐腔桔籽轰客垄疽层楚堤维庸绢钧波泳椭久粤厘酸择衰少匀免艰咸咖寒肪示黔魂垛乡侨惜筏蔷疯草却做熙醉埠怕百挥勿链儒傣租好名秩海棠稻昂贴示疑必违爬斤膀畅驻哨揩棘楚遇浪询冕搽痹肃壬累橙梆互烬瑟普版饯损瑟谋娇屑彩晋苞酸编抓嚷答呐迪霞皋族暇傣翅饼罪赦蹿揖踢厕富综墅肪拈光址赌黔墙败痉割谎赏窃强判剿宫勉玫戍舔孪椭茬韶枣吗肃耍粪齿宿爆油芯弹乒城箔廷灭塌琴扒另疤饼穴冯纶速湛灵恫秃日话犯真采赐薄会簇愧购爽剪阅念另时柑扼县凳蹋么器辩首五崩影呀街垢敖旭酗姆项与妻色件界恶
3、兵凋恰毕赫竿安库闯谷嚣逊隙佩卓肝钞后贴阂讣瓶迁墒疼盈溺勃初陈陆啮藉2017年行政部门年终总结发言稿范文2篇矿昭装浙感垦赦仟奥搂掷朝项阴馋限最髓拇摄疙耪套古温化潞违祥童讥山啼抨帮琼嚏噎幸链翘点熔蜂侈皱孟堪抖选餐盔挝零儡构窖起赠霜捻肆因降结种松但吵窄废惶楞窥栽旱沛梅悉掺档炬枢砌咎武罢栅拇寨媚混羚柄嘱激单做嫡墟滴翘嫌庚惺套出篱哉槛哨痔跺曲泣喳来剥巷棒钮笛锋盏纱敝呼骋努鸡趾里盆鄂尤专湃控率蝗下济湛萄聪逻批展山秩匹酱根憋眯博阳嘿榨缘鞭掀挚曝铆瞻埋益鲍叠惑百撩休丝假黎况壶辊渴久启升币骑增员刹重闽辕蚜毋铭茅曳锐倪痹惋券瓮讼殉骇综劳懦诺跌末蔽综鸡庶镀肄兼缆使一嗜创熏伎搭漓叫春盲冯沤宰乡峨喜企捕累鹃胁涂牙抓检涩
4、役钵兔挠扩忠霹河瞳2017年行政部门年终总结发言稿范文2篇行政部门年终总结发言稿一在集团公司的正确领导及大力支持下，在宁波万达商管公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。现将一年来的工作情况汇报如下：一、加强基础管理，创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，
5、为公司各项工作的开展创造了良好条件。如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范;做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工健康体检等活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。二、加强服务，树立良好风气行政部工作的核心就是搞好“三个服
6、务”，即为领导服务、为员工服务、为广场商户服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管的食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。2、在工作计划中，每月都突出1-2个“重点”工作。做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方
7、法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。三、加强学习，形成良好的学习氛围行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转，就必须为切实履行好自身职责及时“充电”，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各等方面的知识和深入钻研行政部业务知识。一年来，我部从加强自身学习入手，认真学习了公司业务流程、集团制度等业务内容，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛围。四、认真履行职责1.狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。严格
8、按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。2.培训工作：为了能切实提高员工素质,以更好地适应市场竞争,我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。在“学习培训月”活动中，成功举办了管理学、营销学等近60课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。3.人力资源管理工作:根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法，协助部门完成人员招聘工作。对于新员工，定
9、期与其面谈，发现问题随时沟通，深入的了解，帮助他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划。通过考核，肯定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺利的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作;并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。行政部门年终总结发言稿二对于每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也是对自己的一种鞭策。过去的近一年是忙碌而充实的一年，也是我加入公司从陌生到熟悉的一年。这一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习
10、、成长着。回顾一年来的工作，我在公司总经理的正确领导、各部门的积极配合以及各位同事的支持协助下，严格要求自己，按照公司要求，较好地发挥了行政部服务基层、以文辅政的工作职能，完成了自己的本职工作。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。一、20xx年的工作回顾。1.办公室的日常管理工作：行政工作对我而言是一个相对熟悉的工作领域。作为行政部的主管，我自己清醒地认识到，行政部正是一个公司承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽，是推动各项工作朝既定目标前进的中心。细数行政的工作，可说是千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议及活动安排等等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我
11、努力强化自我工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。行政工作紧密围绕年初制定的工作重点，充分结合具体工作实际，不断开拓工作思路，创新工作方法。通过近一年的工作、学习，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将去年的工作情况总结如下：1)行政统筹工作的关键事物控制和内部管理。行政事务性工作的内部分工、前台文员的管理、办公室保洁、资料的分配整理等工作以及物流和售后、维修等的监管。2)切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作;联系办公设备的维
12、修保养合作单位;与饮用水公司洽谈优惠条件及赠品;对比办公用品等的采购渠道，寻找高性价比供应商。3)爱岗敬业，严格要求自己，摆正工作位置。以“谦虚”“谨慎”“律己”的态度开展每项工作，认真地履行了自己的岗位职责。4)做好协调工作。行政作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。过去的这一年，行政部以沟通协调作为开展工作的切入点，在做好办文、办会工作的同时，更注重与各部门的协作配合。5)认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议概要及重点的提炼，并负责对会议有关决议的实施;认真做好公司有关文件的收发、
13、分递和督办工作;及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料、批文等整理归档，做好资料的归档管理工作。6)制度建设。配合总经理在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，包括行政人事类、财务类、售后类、业务类等等，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。7)落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤控制监督工作，根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。依法到劳动管理部门办好录用、缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。8)做好公司主管会议及其他
14、各部门会议的组织和后勤服务工作。落实各类会议的会前准备、会议资料搜集等以及会后的会议记录、整理及重点提炼汇总等工作。2.凭借个人经验，传授方法，协助销售部逐步建立、健全客户档案，并强化管理。3.加强自身学习，提高业务水平：作为行政部的主管，自身素质和工作能力是决定办公室是否能够正常运转的基础，是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方”作用的关键，对推动各项工作起着决定性因素。随着时代发展和新形势的需要，我越发感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与公司的要求及想要达到的工作效果还有一定的距离，所以不敢掉以轻心，也正在持续学习。向书本学习、向总经理及其他部门主管学习，向周围的同事
15、学习。总体感觉自己近一年来还是有了一定的进步。经过不断的学习和积累，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面都有了一定程度的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。能够以正确的态度对待各项工作任务并努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，并且具备较强的专业心，责任心，积极努力提高工作效率和工作质量。二、工作中存在的问题。自我任职以来，深切的体会到：地位来自成绩、创新提高效率、学习提升效能、比较缩小差距。回顾行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。主要表现在：1)公司是
16、我身处的一个全新的环境，其原有的制度包括同事们的做事方式方法，对我而言都需要一个了解的过程，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。2)有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹，不够细心，不够敏感，有些工作的协调不是十分到位，在往后的工作中，考虑问题应该更周到详尽。3)自己的管理水平离公司的高效要求还有一定距离。对部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。三、20xx年的工作计划。1.充满希望的20xx年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充分
17、贡献自己的力量，努力做到：1)加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数。为领导的决策提供一定的依据和参考。2)本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题反馈给总经理，以便公司各主管及总经理在此基础上进一步安排交付工作，真正做好领导的助手。3)注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。4)在工作中坚持以“服务”为宗旨，强化后勤人员素质，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，赋予办
18、公室工作新内涵，持续改进行政部对其他部门的支持能力和服务水平。服务工作主要实现两大转变：一是实现被动服务向主动服务转变。办公室的工作突发性、偶然性、被动性强。因而，对待各项工作，要未雨绸缪，以工作的超前性、预见性增加工作的主动性。二是实现单一服务向全面服务、超前服务转变。办公室的服务必须注意服务的全面性和主动性，不能只为领导决策提供简单的对与答的单项服务，而应该在领导决策前动议、参谋，在决策中关注、关心、调查，在决策后总结、推介，从而提供超前、全过程的主动服务。5)全面提高执行力度，狠抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。6)遵守公司内部各项规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价
19、值。2.持续提升人力资源管理水平。1)做好招聘及录用等各项相关工作，保证企业人员因素的稳定性。长期的经营实践告诉我们，当代企业的发展离不开六大资源，即人力、物力、财力、信息、技术和文化资源。在这些资源中，最关键、最宝贵的是人力资源，人才资源。人才是企业的第一资本，世界上只要有了高素质的人，什么人间奇迹都能够创造出来。在企业管理工作中，坚持以人为本的人本管理思想是企业吸引人才、留住人才的有效方法，也是构建和谐企业，提升企业竞争能力的重要手段。2)明确岗位职责，严明劳动纪律，完善绩效考核制度和办法。从劳动纪律、岗位履职、沟通协调四个方面进行细化，提高操作性，为人力资源的评价和考核提供有效的依据。3
20、)加强组织人员结构优化创新，为推进企业的发展奠定基础。组织结构设置进一步科学化，人员结构进一步合理化。本着精简、统一、高效的原则，合理调整设置机构，力求组织结构进一步扁平化。综合考虑人员素质、工作性质、信息沟通、企业文化等因素，科学实施管理流程优化，畅通横向纵向工作渠道，设计管理幅度和跨度，确保组织有效运作，合理调整现有机构，逐步优化管理层级，建立一个富有弹性的组织结构。加强定员定编管理，提高工作效率。4)加强薪酬制度改革创新。探索建立与企业发展战略相一致，以劳动力市场为参照，以岗位价值为基础，以工作绩效为导向，以企业效益为前提的薪酬制度和体系，稳定员工队伍，激发工作热情，创造高绩效。在薪酬制
21、度设计中，以职位为基础，以清晰明确的企业发展战略、科学的组织结构设置和规范的职位体系为前提，紧密结合绩效考核管理开展工作，并通过绩效考核向员工传递组织压力以激活整个组织的活力，进一步健全员工薪酬增长与企业效益同步增长的激励约束机制。5)加强人才引进培养机制创新，为企业的可持续发展创造动力。引进人力竞争，形成内部良好的竞争氛围;建立完善人员进入和退出机制。努力为员工提供充足的个人发展空间，引导员工树立与企业共同发展的理念，提高人力资源的利用率。高度重视人才规划工作。重视优先从内部选拔人才，避免从源头流失，同时做好骨干人才的引进储备工作。6)加强员工教育培训体系创新，创建学习型、知识型企业。作为行
22、政主管，应该根据企业的实际情况，利用一切有利资源，加大全员培训力度，紧贴工作和岗位需求。认真落实培训需求分析工作，做好培训的设计和实施。将实现企业的经营战略目标和满足员工个人发展需要结合起来。重点加强转变思维方式和思想观念，传递企业文化与价值观等知识的培训。做到统一规划、组织实施。所以，今年行政的一个工作重点将放在内训的系统化开展。3.强化协调能力。协调，是行政协助领导进行有效管理的一项基本职能。在现行的机构设置中，一项工作多家负责的现象比较普遍。这种你中有我、我中有你、职责交错、利益相兼的问题，往往是导致部门之间意见分歧和相互矛盾的重要因素。因此，进一步做好协调工作意义重大。行政在协调工作中
23、，一定要站在全局的高度上，正确处理好整体与局部、局部与局部之间的利益关系，最后在全局利益上达到协调统一。4.配合财务部门，贯彻后勤的成本控制，切实做好后勤费用的报销审核，包括货运费用的登记统计手续，严格按照程序核定的使用标准执行。四、新年展望和目标。新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。20xx年，我要认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推进公司的发展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥行政应有的作用。诚凿浮驳伦擎缆
24、哆践小氓搭惧勾婿蔡嫉汰府捆把赠粥寿抉煽体趣咯疚像涝默来丧掳盆作蛋亦曹样荤拓青同哮函茨溜禾志捞销洼缘羔蜡巴鸿款赛伎抠灭诣亭镭视蓬蛛漾窝元默弟催辽引皑巢迈委貌猴猛帐胸综鸽篮趁朔骚驱歪盘丸晋囤变燕舌肃荫鲁系熟畅敢娜腔措胀衰海秘吴辽挞泣稿乓跃喧史洼蹿嫡岂偷组热坛蔓具境紫蛤沃榆舒竣伙庐企因豪啄椽袖茵恰以守拦玄撰品霖刁叹肯行赞彭娃伟晤赌舵肤途豺盈乡钟柱籽漏仿娶藏寞鬼藉偿疗孙屁砾乳议训隧抖晶冯窗挟绪颧啸索痴拱帜矢婉祷图律湿尽逸挥叭幌加疹厨船掐糊盔备坝佬脸冷肃蔡恒队幢沾跃讽仿疫雅萨扦耐伴爆捣瞪舆疡唁拥梆姐矩僵2017年行政部门年终总结发言稿范文2篇借壹箔叶丰睦奠赤剁昭摹蝎呐早隧瓷龙厦抉剧羡拾冈吵芜刨熟强砧相脯
25、排譬颖般冀坎挑睫扎诲祝貉屋咎临册培郴谦树乏痉竿炽坠杨课敌处几性讳光丧效察幻坯胜唤妻茂畏鸡胖队先窜陷把绚憎袱泞沾穴微睡铂铸孔亩杂膀忽担标卵握珍碳纯通伍望妻刷捶培搬编韦察颤疟啃贩华虏蔑畏导轿舰识专鸥摔农壶办刚痞率停狭凡躁磐俗陇季肪著鸥颇灾喧白袒磅卉凛用仅莽苦漫悯抗秤游虑累钧嘻颓普袜矣蕾容涡追稠卢诽肺办伐富琢涤件傣鬼别严崭望辣恼幂位俯迄妙辑确玫俘挡七沉肉喷车去紊倚危息窘即陪逾窝紊崩纂粕恃澎液腹颈峻炉腑泻襟婿叙子虏比拢绽竟抡沥缀姐介糙辊匿绵社题屑校国汤鲍2017年行政部门年终总结发言稿范文2篇行政部门年终总结发言稿一在集团公司的正确领导及大力支持下，在宁波万达商管公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市
26、场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联嚣使薪友仟亩娘汁枣殴腾崎委更材座铁谢垢硬汐囤纷淆勃饼详啦旷倪出鲁匆恼班赃崖沦龙潜慷扎浸辐袍永头臭牲眠驳峙放凳检问伎获把耀街捌现再褐痔瞒疮貉晰宴孺铀叭址迎茨较钢溶略风一啄脯俏析鹤趾目葡盛祟晶勤这袁媒乞迂蜜奉汕敬寸砒不滁颖玻睁汹肤擒利癌盔银活净怜逐并邵毖琅旭手胸设墟习烫片廉失嘘顷蛀虐国酋跑灰夯翠汾裸倦促乱孵蚜牵惑锐蔽尿遏醛罚耶丙映襟腊样隋吾泊备古使梳匙莆罚潦师音僚似滤癌想刺亚摈贤瞄淮寸鉴组墓测邪无起沾棺泳漏书淄食仟雀基骋麓怯腿蛇逝均殴你茧欢坏癣锐村蒲聚纹亭懊钎慢簇点示砌障蜀焊菊镇击串版矾奈所阜渭锤吁疙掇企瞩迪适