【工作总结】办公室20XX年终总结报告范文[1].docx

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1、第 1 页 办公室 20XX 年终总结报告范文1 特征码 kLTmpfYopaBpqOgHUCDl XX 年，根据市上下达给我办的工作目标任务：1、完成大面农 村劳动力培训转移 1.1 万人;完成中央、省下达农村劳动力转移 培训任务;完成一个乡镇务工人员夜校培训 4820 人;2、转移输 出农村劳动力 14.17 万人，其中有序转移 9.84 万人;3、实现务 工工资收入 13.53 亿元以上，净收入 7.73 亿元;4、建立完善农 村人力资源台账 和信息网络平台，完善现有农村劳动力资源台 帐、培训台帐、转移输出台帐;5、成立农村劳动力职业技能鉴 定工作站;6、建立完善劳务联络点、维权服务网点

2、;7、进一步 加强返乡务工人员动态监测预报;(8)完成一篇以上农村人力资 源开发调研报告。区农村人力资源开发办立足区情特点， 客观分析情况，认真研究部署工作目标任务，精心组织实施， 严格项目管理，多部门联合检查验收。在各级政府、领导的高 度重视和关心支持下，在各部门、项目实施单位的共同努力下， XX 年工作目标任务圆满完成，现将 XX 年工作开展情况总结如 下： 一、XX 年全年工作情况 第 2 页 在金融危机的持续影响下，国内用工需求下降，区农 村人力资源开发办公室以科学发展观为统领，结合我区中心城 市建设、新农村建设的发展机遇，从稳定向逐步扩大劳动力转 移输出为工作重心，以区内、省内转移为

3、主要方向，确保 XX 年 工作目标任务顺利完成。 1、加强转移培训工作 (1)提高认识，加强领导，落实责任面对金融危机的持续蔓 延影响，用工需求的减少，确保农民稳收、增收，扩大农村劳 动力转移输出的困难压力加大，因此必须认识到进一步提高劳 动力职业技能素质，增强劳动力市场竞争力是促进我区劳动力 转移输出的有效途径。 XX 年，由区人力资源办牵头，协同区财政局、区审计局、 区扶贫办、区会计工作站共同组成 XX 年度农村劳动力转移培训 项目考核组。考核组的工作任务是对 XX 年度项目实施单位实施 的转移培训工作进行全面检查验收。各项目实施单位成立项目 领导小组，单位法人任组长，成员由分管领导和分管

4、人员组成， 负责处理具体事务。 (2)落实任务，加强监管，保质保量完成任务年初，根据各 乡镇、办事处、单位(部门)的申请，经区人力资源办研究决定， 上报区政府批准，XX 年度农村劳动力转移培训项目(示范基地 转移培训项目)分别由区职中(包含示范基地转移培训项目)、区 妇联、市农村推广站、盘河乡、北闸镇、旧圃镇、田坝乡、大 第 3 页 寨子乡 8 个单位组织实施，完成 4600 人的转移培训任务。其余 各乡镇、办事处配合我办完成大面农村劳动力培训转移任务 1.1 万人。各项目实施单位、乡镇、办事处根据任务指标，立 足自身实际，认真拟定转移培训实施方案，并报区人力资源办 批复、备案，根据实施方案要

5、求开展相关培训转移工作。 由区人力资源办牵头组成的项目考核组，依据区人力资源 办拟定的项目实施方案定期或不定期对各项目实施单位进行监 督检查和指导工作，对各项目实施单位在工作中出现的问题， 及时反馈给各项目实施单位并立即整改，对存在的困难区人力 资源办积极协调相关部门给予妥善解决。 XX 年 6 月底，区职中实施的贫困地区劳动力转移培训示范 基地项目完成 600 人转移培训任务;8 月底，区职中等 8 个项目 实施单位实施的农村劳动力转移培训项目完成 4000 人转移培训 任务。项目考核组依据项目管理办法、资金管理办法、示范基 地实施细则和加强资金管理通知等文件精神要求，分别对各项 目实施单位

6、进行项目验收考核。9 月，各项目实施单位分别接 受区审计局派出的审计小组对项目资金使用情况依法审计，经 审计项目资金基本符合财经法规规定，通过审计。 (3)落实“滇深劳务合作” ，深化我区转移输出工作为贯彻 落实省、市政府确定的“滇深劳务合作”任务，区人力资源办 在与市办协商后确定，培训经费从农村劳动力转移培训项目中 支出，经费标准按项目标准核算。区人力资源办分别于 9 月 26 第 4 页 日和 11 月 2 日组织了 373 人参与我市举办的“滇深劳务合作” 转移输出活动。通过二次大规模的劳动力转移输出活动，掀起 了我区秋季劳务输出的高潮，为进一步深化我区劳动力转移输 出工作奠定了良好的基

7、础。 (4)打造夜校培训亮点，拓宽我区培训工作新思路 4 月，根 据昭通市人民政府办公室关于印发开展务工人员夜校试点培 训方案的通知(昭政办发 XX38 号)精神要求，区以盘河乡 为夜校培训试点乡镇，计划培训 4820 人，市级财政投入 10 万 元，区级整合 6 万元。项目于 4 月底启动，10 月底竣工。盘河 乡人民政府从本乡实际出发，制定切实可行的夜校培训实施方 案：夜校培训内容设置了移风易俗、烹饪、家政、建筑(木工、 砌石工)、种养殖业(乌金猪和山嵛菜)等专业;培训方式以实践 操作为主，理论知识培训为辅，以授课式培训和参予式培训相 结合;师资来 来源聘请相关专业教师和务工能人给予培训指

8、导。通过培训， 改变了村容风貌，提升了农民的生活品位，增强了理财致富的 能力。盘河夜校培训工作，立足本乡实际，开展具有本乡特色 的培训内容，受欢迎，效果好。为我区开展特色培训，推动全 第 5 页 区培训工作提供了新的思路。 XX 年，我区累计转移输出农村劳动力 153949 人，有序转移 138554 人;实现务工工资收入 14.8 亿元，实现务工纯收入 8.1 亿元;XX 年 度农村劳动力转移培训项目(示范基地转移培训项 目)4600 人转移培训任务圆满完成;大面农村劳动力培训转移完 成 11039 人;盘河乡夜校试点培训圆满完成 4820 人培训任务。 2、建立完善农村人力资源台账和信息网

9、络平台人力资源台 账是储备我区农村人力资源，开展人力资源工作，提供人力资 源开发决策的重要参考依据，搞好人力资源台账建设意义重大。 区人力资源办高度重视农村人力资源台账建设，关于统计、上 报农村人力资源台账的相关表册已发放各乡镇、办事处，按要 求如实填写上报。我办现已收到 13 个乡、镇(办事处)上报的人 力资源台帐，并录入计算机信息库实现微机动态管理。 培训台帐、转移输出台帐分别由项目实施单位如实填写， 待年度工作完成后，由项目考核组对相关材料进行逐一检查验 收。台账的完善、保管工作由项目实施单位处理，不再上报区 人力资源办。 区农村人力资源开发办公室信息公开网站是区人力资 源办现有的唯一公

10、开网站。公众可通过互联网搜索、查询人力 资源办相关公开信息，区人力资源办负责信息更新与维护。 3、成立农村劳动力职业技能鉴定工作站根据昭通市机构 编制委员会办公室关于成立县区农村劳动力职业技能鉴定工作 第 6 页 站的通知(昭市编办 XX20 号)、 昭通市 XX 年农村人力资源开 发工作目标责任制文件精神和要求，经请示区政府，批复成 立区农村劳动力职业技能鉴定工作站。职业鉴定站为区人 力资源办下属财政全额预算事业单位，何叶担任站长。目前职 业鉴定站的相关准备工作正在有序进行中。 4、建立完善劳务联络点、维权服务网点 XX 年区人力资源 办维权服务工作的主要工作目标是切实保障务工人员合法权益，

11、 营造良好用工环境，主要围绕着劳务联络点、维权服务网点建 设开展工作。(1)劳务联络点建设，一方面通过与当地政府职能 机构加强联系，协调解决省外劳务纠纷，其中驻昆对外联络工 作站协调处理省内劳务纠纷;另一方面由培训机构直接与企业联 系解决劳务纠纷，区职中与企业联办，每批学员有老师输送到 企业并驻厂参与企业管理，职中每两个月更换一批老师，驻厂 老师既管理输送学员也加强与企业联系协调劳资关系。(2)维权 服务网点建设，一是加强区内维权服务力度，通过与区人劳局、 区公安分局、工商管理局等部门加强工作联系，加大区内维权 工作力度;二是通过劳务联络点建设提高省外维权服务效率，切 实维护我区外出务工人员的

12、合法权益。 5、返乡务工人员动态监测自 XX 年金融危机影响以来，市、 区党委政府高度重视返乡务工人员动态，为确保各级党委政府 及时了解返乡务工人员动态情况，为党委政府决策依据提供参 考。区人力资源办一方面加强动态信息监测，要求各乡镇、办 第 7 页 事处密切关注辖区内返乡务工人员情况，按时上报辖区内返乡 务工人员数据，了解掌握返乡原因、今后打算等相关信息。一 方面加强摸底调研，区人力资源办在春节前夕，组织召开了返 乡务工人员代表座谈会，进一步掌握了我区返乡务工人员受金 融危机影响后的情况，集中了解长三角、珠三角地区对我区务 工人员的影响，初步掌握了返乡务工人员今后的打算意愿。通 过多方面调查

13、了解，我区外出务工人员在外务工受到一定影响， 但广大外出务工人员仍希望继续外出务工找到一线生机，开创 一片天地。截止今年 7 月底，我区滞留在家的返乡务工人员基 本实现外出或在本地就业。另一方面鼓励扶持返乡务工人员回 乡创业，在各项优惠扶持政策的引领下，我区返乡创业人员积 极性较高，到我办咨询相关信息的人员不少，凤凰社区的创业 人员范文明便是其中之一。 6、加强调查研究，开拓人力资源开发 XX 年区人力资源办不 断加强调查研究工作，2 月以来，对农民工返乡创业带动就业 作了多次调研工作，先后对北闸镇人工菌种植大户李文界、永 丰镇三甲村养殖大户龙国仙、凤凰办事处范文明等人的创业典 型作了深入的调

14、研分析，撰写了区返乡务工人员回乡创 业带动就业调研报告 。3 月，针对环西路临时用工市场对周边 交通环境的影响，经与龙泉办事处共同协商，达成一致，撰写 环西路临时用工市场管理调研分析报告 。11 月，由区人力 资源办牵头，会同区纪委、区公安分局等 6 部门对广东、深圳、 第 8 页 浙江等地进行劳务合作考察，本着企业调查、服务农民工、跟 踪问效、建立劳务合作关系的目的撰写劳务合作考察报告 。 通过调研工作，深入了解了我区当前人力资源开发的一些热点、 难点，为指导人力资源开发工作提供了理论保障。 7、积极参与社会事务及挂钩帮扶工作根据中共区 委办公室、区人民政府办公室关于印发区区直单位 (部门)

15、挂钩联系乡镇办事处指导重点工作实施方案的通知 (昭区政办通XX67 号)文件精神要求，区人力资源办挂钩帮 扶旧圃镇，目前已投入 7 万元资金帮助旧圃镇打造新型农民的 基础性工作建设，并多次下访旧圃镇督促指导杨家湾村、小寨 子村新型农民的培训指导工作。 8、重点打造好永丰镇三甲村 XX 年 3 月扶贫开发现场会农 村人力资源开发展示工作 XX 年 3 月云南省扶贫开发现场会在我 市召开，区是三个现场参观点之一，永丰镇三甲村集中体 现我区农村人力资源开发的成果。为努力打造好永丰镇三甲村 农村劳动力转移输出示范村品牌，区人力资源办按照市、区政 府、领导对扶贫现场会工作的安排，拟定XX 年 3 月省扶

16、贫现 场会三甲村农村劳动力转移输出工作实施方案 ，以静态展室， 动态展板的方式，利用图、文、声、像、影等多媒体形式，突 第 9 页 出表现我区农村劳动力转移输出的成果，展现我区务工人员回 乡创业的佳绩。目前，我办已投入资金 15 万元，各项准备工作 正在加紧进行中。 9、加强资金管理和使用，确保工作质量为保证项目资金安 全，保证资金不挪用、不劫用、不它用，真真实实用于项目， 让农民得实惠，区人力资源办对项目资金实施严格管理、严格 使用。资金的管理和使用严格按照关于印发云南省农村劳 动力转移培训专项资金管理暂行办法的通知(云财农XX 157)、 关于加强农村劳动力转移培训专项资金管理的通知 (昭

17、财农XX57 号)等文件规定执行，实行专人专账，专款专 用。对不符合资金管理办法规定的使用资金，一经查出，限期 整改，对整改无效的，按照相关规定予以处理。对资金的管理 和使用，区人力资源办联合财政、审计职能部门，依法对资金 进行监督、管理。 10、党建工作 4 月，在区委领导下，全区第二批深入学习 实践科学发展观活动全面启动。区人力资源办精心组织，认真 安排部署学习实践活动的相关工作，成立了学习实践活动领导 小组负责我办学习实践活动的具体工作。根据实施方案要求， 我办顺利完成三个阶段的学习实践活动。通过学习实践活动， 我办党员、群众提高了思想认识，转变了工作作风;领导干部率 先垂范深入基层加强

18、与基层群众的联系，接受群众的监督;一般 党员做到了理论与实际的结合。 第 10 页 在全区开展第二批深入学习实践科学发展观之际，我办申请成 立了党支部委员会，建立党组织基层堡垒。经第一次党员代表 会议选举产生了党支部委员：选举王鑫担任党支部书记，钟艳 担任党支部组织委员，秦海舰担任党支部宣传委员。 在市委、区委的坚强领导下，以全面落实科学发展观为契 机，我办不断加强党风廉政建设，领导干部率先垂范以身作则， 严格约束自己，以高标准要求自己;一般党员不断加强思想政治 学习，业务知识学习，不断提升自身文化品质。 11、落实阳光政府“四项制度”建设，树立我办良好窗口 形象阳光政府“四项制度”是打造政府

19、公信力，树立政府公开、 透明形象的窗口，通过现代信息网络传播技术让公众参与政府 重大决策，知晓政府重要工作，简化公众与政府部门办事程序 的桥梁纽带工程。为认真贯彻落实阳光政府四项制度，区人力 资源办加强组织领导成立阳光政府四项制度领导组，明确责任 分工，抓好各项工作的落实，按照四项制度要求及时公开工作 信息，接受社会监督。今年我办公开的重点工作信息有盘河夜 校试点培训、旧圃杨家湾、小寨子新农村建设、永丰三甲扶贫 现场会筹备工作、农村劳动力转移培训项目 5 方面内容。 “96128”电话专线、网络政务查询开展正常，没有接收到公众 的投诉。政府信息公开网站建设正常开展，我办工作信息及时 更新维护，

20、目前已累计公开信息 46 条。 12、日常工作围绕工作目标的实施，我办日常工作有序开 第 11 页 展。(1)及时上报相关表册。为让上级领导部门及时了解相关工 作情况，我办及时准确地上报了各项报表;(2)信息的收集处理。 为顺利开展我办工作，同时配合相关部门的工作需要。我办加 强对信息的收集、处理工作;(3)及时处理上级、相关部门的工 作;(4)档案管理。年度内的相关工作，分门别类，分档入柜， 统一管理。 二、存在的困难和问题 1、大面培训转移由于没有资金投入，各培训单位的经费压 力较大，希望上级政府部门能给予资金投入。 2、大面转移培训项目人均培训经费太少，时间短，难以在 短时间内提高农村劳

21、动力技能水平，希望上级部门加大资金投 入力度，加强职业技能培训，提高农村劳动力职业技能水平。 3、人力资源台账建设工作量大，需有资金投入，各乡镇需 有专人或联络员负责信息收集与整理，从上报的人力资源台帐 中，仍存在信息不准确、不完整的问题，需进一步完善、规范。 要真正实现人力资源微机管理，必须要有统一的信息管理系统。 4、由于我区财政困难， 第 12 页 资金投入有限，相关项目的培训工作受到一定程度的影响。 5、由于我办成立时间短，现有办公经费难以维持我办工作， 希望各级政府能加大办公经费投入。 6、部分乡镇的农村劳动力转移培训项目(即大面扶贫项目) 培训内容较单一，没有结合乡镇实际，开设有特

22、色的转移培训 科目。 三、下步工作打算 1、加强农村劳动力转移培训项目监管力度，加强职业技能 培训，提升职业技能水平，努力提高省外转移输出数量。 2、加强项目资金管理力度，提高资金使用效果。 3、引入培训竞争机制，让企业、有实力的培训中介参与到 项目培训工作中。 4、避免范围广，效果低的培训，首先选择有特色的乡镇、 办事处，集中财力、人力重点培训，强化培训效果，起到辐射 带动作用;其次以乡镇为单位，整体推进，扩大培训影响面，带 动整个乡(镇)的经济社会发展。 5、加强维权服务工作，切实保障务工人员的合法权益。 6、积极争取与上级政府、部门的联系，增加项目配套资金 的投入力度。 7、加强人力资源办自身建设，提高办事效率和工作能力。 8、加强党风廉政建设，树立党员、党员干部带头作用。 9、加强其他工作力度，努力开创人力资源工作新局面。 第 13 页