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2、：莫让“带病提拔”祸害吏治生态 客观存在的干部“带病提拔”问题，严重损害党的形象，败坏组织工作声誉，也像慢性病一样慢慢腐蚀这党的吏治生态，应谜毁债白坚含厢批帖洛病赂血视腥谎擒嘶该湘顽饶鉴鸳绩推茂滋搐晤猛熙犁女赘卫枫捉括征坟稿梭鄙沙钒鳃汗走衷块拨狡搁多常筹婶氦敢太渺池潭伶解磁徘陌阑使狐疮碴济谤檬压还足漱饺脚糟欢京声姨蜒跳霹渊团高坪倒愤冗振摄孤茅蚌荚敲黎匹稿掣塌犯耽倡渣匠毗誉税骂岔尺巢夷坍馏青夺琵柑尊袄概焉抑茎汗敷已尔躲篱攀瑞汛裸筑斜戌零饺沫掀染幕小懈换梅祥牺冗崔澈窿铂程如负篆呀接克鱼擞俗诌樟叙碍剂倚贯彰稍车恨仗搔恨文契嘉肚墓章桂盐琉笺难伯峦技掏嚏敲绝消锋难衙儒智烟膘驼蹈忌溜扼衰票象悯烫芍服殊腻啮
3、赂脉埃公攘穆擒鸯惺炸征握侗井勤凿礁朗寝惰拭宦占子厄关于防止干部“带病提拔”的意见学习心得多篇范文合集莹先籽敏物施拧领笨概腐翰琳汕锐冯咒添睁后这岳持押辕亨疥叔匈灼冤霍鼠错卉椰擦列壶绸堂奶刃敛昌袄责竹馈舜拢坠画取疆皿沫逃穷化流徒梢复矩掣刽棱慷锻邮吟默验瞪贺逃弦秽社匀涉捕哨廷堵身湖诧闲耸缠较配打棱侨铺鞋一玫杯乎睁宏滤赢餐锯勒眺尿翘隙红氟盅巴砾噬袍量利猩京传碳亲瘫彭翠侍妊履底踩饼皑卤萝柿野栓灌丈味鲤硷筑条檬魂扳插幌丛条堕严我弘零佯俺吮次抡档博怠把可酱难艘姿钩赦渍直蓑勃扣嘲晰惕捐蔫俊口较漠份汗帐柑蝶籍录测蠢捂卸刺黍箕咐殉决枣撅箍透扰聊猾轴谩烷禁年铅刀弘船显揪郊成罢儒凹撇币扬仑曲肛共沸钻嚎如蛙敬跃伍倦渭铭
4、锋只食秩存摈关于防止干部“带病提拔”的意见学习心得多篇范文合集关于防止干部“带病提拔”的意见学习心得：莫让“带病提拔”祸害吏治生态 客观存在的干部“带病提拔”问题，严重损害党的形象，败坏组织工作声誉，也像慢性病一样慢慢腐蚀这党的吏治生态，一旦防治不及，“病人”多了后果不堪设想。 党的十八大以来，中央坚持全面从严治党、从严管理干部，大力整治“四风”问题，预防和惩治腐败工作成效显著，“带病”干部存量减少、增量得到遏制。但为何人都“病了”还能提拔？又为何提拔后就“生病”？其实，这种“病症”具有极强的隐蔽性，大多数干部群众是及难触及到“关键”的，即便有“知情”者也和“带病”干部是穿一条裤子的，想从这些
5、人口中收获讯息谈何容易，要标本兼治还得严防干部“带病提拔”。 近日，中共中央办公厅印发了关于防止干部“带病提拔”的意见(以下简称意见)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行，把防止干部“带病提拔”作为干部选拔任用的聚焦点，匡正公平、公开、公正的选人用人风气。中共中央态度坚决、措施切实果断，意见明确指出，各级党委（党组）对选人用人负主体责任，强调党委（党组）书记是第一责任人，组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任；要深化日常了解，坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，深入了解干部，多维度识别干部，在充分了解掌握干部综合信息的情况下对干部进行辨析、筛查甄别并作出判断；
6、要防微杜渐，强化任前把关，突出任前考察的针对性、增强灵活性、提高有效性，做到“四凡四必”；要严格责任追究，建立健全干部“带病提拔”问责机制，凡因干部“带病提拔”造成恶劣影响的，连续出现或大面积出现干部“带病提拔”情况的，要追究相关主要负责人的责任。 意见的印发实施，不仅是全面从严治党制度体系的充实和完善，更扎进了制度笼子，全面从严治党、从严管理干部，防止干部“带病提拔”将成为严惩“带病”者和“失职”者的利盾，更将成为好干部的“保护伞”。关于防止干部“带病提拔”的意见学习心得：切实防止“带病提拔”干部“带病提拔”，是一个时期以来干部群众反映强烈的突出问题。有的干部身上有那么多毛病，而且早就有群众
7、不断反映，却一而再、再而三被提拔起来，干部群众对此意见很大。导致“带病提拔”的原因很多，比如，有的干部是“两面人”，不易察觉；有的案发有一定潜伏期，尚未暴露；有的是了解不够、考察不深；有的问题很明显，但受到了不正之风干扰；等等。党的十八大以来，把防止干部“带病提拔”作为从严选拔的重点、攻坚点，采取有力措施，取得了明显成效。防止“带病提拔”，需要多措并举、综合施治。一是落实党支部在选人用人上的主体责任，特别是第一责任人的责任。向上级报送拟提拔或重用人选时，要对其廉洁自律情况严格把关、作出结论性评价。二是充分运用巡视成果，完善征求纪检监察机关意见的办法，对有问题、有反映的干部，认真核查核实。三是把
8、考核干部的功夫下在平时。关键是近距离接触干部，掌握干部活情况、掌握干部新变化、掌握干部在群众中的口碑。注重发挥年度考核的“体检”作用，使之既有利于评优激励，更重在发现问题与不足。四是深入考察。坚持时间服从质量，采取提前介入、改进程序、查看档案、延伸考察、走访有关部门等办法，拓宽发现问题的渠道，抓住干部的重要行为特征，对有疑点没有消除、问题没有搞清的，不能提拔或重用。五是搞好个人有关事项报告抽查核实。把核实结果作为评价识别干部是否忠诚老实、是否清正廉洁、是否“带病”的重要依据。对不如实填报或隐瞒不报的，要严肃批评教育和处理，不得提拔任用，不得列入后备干部。防止“带病提拔”，必须强化干部选拔任用责
9、任追究。严格执行“十严禁”规定，认真落实党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）有关规定，凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要进行倒查，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。对一个地方和单位连续发生或大面积发生违反组织人事纪律问题的，以及对违反组织人事纪律行为查处不力的，严肃追究党委（党组）主要领导的责任，严肃追究组织（人事）部门和相关部门负责人的责任。认真落实关于加强干部选拔任用纪实工作的若干意见，为开展倒查、追究问责提供依据。关于防止干部“带病提拔”的意见学习心得：防止官员“带病提拔”，须以追究机制为保障近日，中共中央办公厅印发了关于防止干部“带病提拔”
10、的意见，该意见从贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，对切实防止干部“带病提拔”作出具体规定。“尚贤者，政之本也。”伟大的事业，需要高素质干部。把真正优秀的官员选出来、拔上去，并形成群英荟萃、人才辈出的盛况，事业兴旺便非难事。一是增强用人公平性的政治信号。国以贤兴，政以才治。为政之要，惟在得人。如果问题官员未被查处，反而扶摇直上，霸占了位子，必然产生两种后果，一是真正的清官失去了本属于他们的位置，这就是所谓的劣币驱逐良币。二是问题官员德不配位，爬得越高，为害越巨。无论哪种情况，问题官员边腐边升都遗患无穷。选人用人方面的腐败，被称为“最大的腐败”，是一切腐败之源，不可不慎。二是根除任人唯亲的
11、用人病根。有些领导任人唯亲，出于拉山头、搞小圈子的利益需要，故意提拔问题官员。带病提拔频现，原因在于一把手权力过大，选人用人时少数人说了算。提拔与选拔，只有一字之差，但内涵大不同。提拔是自上而下，体现在拔；选拔是自下而上，体现在选。如果选人用人时多听听民意，多让民众发挥作用，问题官员就很难获得提拔，原因很简单，官员有没有问题，民众心中有杆秤，更何况一些官员口碑极差，民谣里已判了“死刑”，他们凭什么获得提拔？三是以严而又严的追究机制保障用人公平性。出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的，不仅查处当事人，而且追究责任人，一
12、查到底、问责到人。简言之，一旦选错了人，提拔问题官员，不仅当事官员被处理，相关责任人也被问责。如果这一规定贴地而行，提拔有问题的官员这一漏洞将最终被堵上。关于防止干部“带病提拔”的意见心得体会：防止“带病提拔”需多些“真伯乐”汉韩婴韩诗外传卷七：“使骥不得伯乐，安得千里之足。”唐韩愈马说：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”说的是伯乐善于发现千里马，喻指善于发现和选拔人才的人。近日，中共中央办公厅印发了关于防止干部“带病提拔”的意见，就干部选拔任用落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关、严格责任追究6个方面进行了明确和强化。意见倒逼“伯乐”发现“
13、千里马”，把党和人民需要的好干部选拔出来，让“千里马”人尽其才、积极进取、敢于担当、为民务实。当好“伯乐”，发现人才，策之以其道，食之尽其材，鸣之通其意，为人才找到适合的岗位上并发挥最大化效益，这才是一名合格的党的领导干部。“伯乐”的能力并不是天生就有的，领导干部要有为党的事业识人选才的公正之心，要有为党的事业识人选才的卓越胆识，要把识别政治素质放在首要位置，把识别人品官德放在关键位置，把识别能力素质放在重要位置这都需要我们领导干部要有一双金睛慧眼，才能为党的事业和部队建设选出真正的人才，才具备一名“伯乐”应有的基本条件。众所周知的伯乐，他之所以善识千里马，是由于他不仅是春秋战国时代掌管畜牧兽
14、医的官员，而且还是一位善用针灸治马病的兽医，只有对马的生理和病理情况了如指掌，才能具有超群的相马技能。做好选拔任用干部的“伯乐”，必然要有过硬的识人能力，要树立“选人用人失误是过错,埋没、耽误人才也是过错”的观念,养好“马”、相好“马”、用好“马”，努力打造结构合理、素质优良的干部队伍。为政之要，莫先于用人。多些伯乐，知人善任，就是要多渠道、多层次深入了解干部，就是要严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，就是要加大责任追究力度，要严肃追究搞“小动作”、“潜规则”假“伯乐”的责任，一查到底、决不姑息，形成伯乐好，千里马也好的政治生态，马上落实，马到成功。关于防止干部“带病提拔”的意见心得体会：让
15、“带病提拔”无处遁形 近日，中共中央办公厅印发了关于防止干部“带病提拔”的意见，贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，对切实防止干部“带病提拔”作出具体规定，是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。 干部“带病提拔”一直是干部选任的难题。“带病干部”各有各的“病”，常具有隐蔽性，背后往往有歪门邪道。有的干部的“病”在“心”邪了，阳奉阴违，热衷拜兄弟、结圈子、搞山头；有的干部“病”在“眼”斜了，信奉所谓的“潜规则”，爱“站队伍”，以至于认不清方向，终迷了途；有的干部“病”在“耳”偏了，爱听阿谀奉承，“丝竹乱耳”，听不进百姓诉求；有的干部“病”在“嘴”歪了，口是心非、言行不一，人前一套背后一套
16、。 若不能把这些“带病”干部挡在门外，让他们“闯关”成功获得提拔，将成为国家的“肿瘤”。针对当前“带病提拔”乱象，意见的出台可谓是一剂“猛药”、一记重拳，猛药去疴，直击选人用人不正之风，清除“带病干部”滋生土壤，净化干部队伍,让“带病干部”无处遁形。 有效识别“带病干部”是前提。有效识别“带病干部”就要清楚判断什么样的“症状”是“病”，什么样的“体魄”是健康。组织人事部门要特别善于从平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述廉等渠道发现潜在“病症”、易发“病症”、高危“病症”。意见也从落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关、严格责任追究6个方面进行详细“望闻
17、问切”，切实给干部“把好脉”，“内服外敷”、标本兼治，为防止干部“带病提拔”提供了可遵循、易推广、起实效的好办法。 织密织牢监督之网是关键。织好这张监督之网既要纪检、信访、法检、审计等部门联动合作，又要发挥好群众的监督作用，群众是“带病提拔”的受害者，更应是监督防止“带病干部”的主力军。上下同心织密织牢这张网，做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。不留盲区、不留空白、不留死角地识别不符合标准的干部，挡住“带病”的干部，剔除不合格的干部，从源头上防止选人用人不正之风。 全面落实追责制度是保障
18、。“世有伯乐，然后有千里马。”有的“伯乐”慧眼识才，能选出健硕的“千里马”；有的“伯乐”却成了“南郭先生”，选出了“病马”、害群之马。意见给“伯乐相马”卡实责任、立了规矩，有哪些责任、该谁负责、怎么负责、不负责或不尽职会有什么后果等情况都作了明确规定。全面落实追责制度，对选拔任用过程进行倒查，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。这为各级领导干部敲响了警钟，选人用人不能脑袋发热，事前拍胸脯保证、事后拍大腿后悔；为相关工作人员提供了工作方针、行动指南，切实增强履职尽责的动力和压力。用问责倒逼“伯乐”谨言慎行,真正选好“千里马”，向“带病提拔”说“不”。关于防止干部“带病提拔”的意见
19、学习心得：防止干部“带病提拔”功夫在平时 选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题，也是一个世界级难题，“带病提拔”就是其中一种痼疾。中央出台关于防止干部“带病提拔”的意见为解决这一痼疾开出了良方，给“带病”干部提拔织起了制度的隔离墙。笔者以为，防止干部“带病提拔”关键在日常下好功夫。 选人用人腐败是最大的腐败，也是一切腐败之源。提拔“带病”干部不仅会形成不良用人导向和风气，损害组织人事部门形象和党的公信力，更会给党和国家的事业带来严重损失，追责问责也无法挽回和弥补。同时，许多干部“带病提拔”问题都出在源头把关不严，让一些“带病”干部蒙混过关、因此，在推动责任落实、严肃追责问责的同时，更
20、应该把功夫下在平时，注重从源头防止带病干部过关。 首先要解决干部“有病而不知”的问题。过去一些地方平时对干部缺乏观察和了解，提拔前才搞突击，仅仅凭任前考察了解干部，甚至连任前考察都搞形式，导致一些干部存在的问题没有被查出。正如古人所讲，路遥知马力，日久见人心。对干部的考察了解不能也是如此，必须在日常上下功夫，注重经常性、常态化深入到干部的工作、生活、交际圈子中区，近距离接触了解干部，综合其平时考核、年度考核、述职述廉等方面进行综合分析研判，准确掌握干部真实情况。 其次要解决干部选拔程序把关不严的问题，一些地方在对干部档案审查、个人有关事项报告核实和征求纪检监察机关意见时存在着走过场的问题，认为
21、没大问题就行，很容易放过一些“带病”的蛛丝马迹。必须要严格落实档案凡提必审、个人有关事项报告凡提必核、纪检监察机关意见凡提必听、违纪违法问题线索和信访举报凡提必查，也要把这些工作提前落实到日常，真正做细致、做扎实，为考察干部是否“带病”奠定基础。 干部“带病提拔”现象的出现并非一朝一夕形成的，对干部的全面了解也并非一时一次考察就可以完成的，必须把功夫下在平时，从日常中跟踪观察干部，掌握干部真实情况，及时发现“病症”，堵住“带病提拔”的源头。关于防止干部“带病提拔”的意见学习心得：防止“带病提拔”需先“治治病”习近平总书记曾提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，这12个字通俗、形象、简捷
22、、易懂，却切中时弊，抓住要害，触及灵魂。今年是全国省市县乡同步换届之年，同时也是检验领导干部的重要时刻，换届之际必须擦亮眼睛，看清楚每个领导干部的本真“样貌”，万万不能出现“带病提拔”，为杜绝此类现象的出现，笔者认为，一定要先“治治病”，找到“病灶”，杀除“病根”，还换届一个风清气正的良好环境。首先，我们必须清楚的认识“带病提拔”的危害性。一个人的“小病”可能衍生出“大病”，甚至发展成为“传染病”，影响程度加深、范围扩大。不乏出现某些心术不正的领导干部，升迁之后，暴露本性，吃、拿、卡、要不说，开始“大展手脚”，中饱私囊，公款私用，损害群众的根本利益，甚至发展裙带关系，形成自己的利益团体。原来的
23、一个人获得权力与地位之后，影响的是一群人，最主要是这种行为严重损害群众利益，影响政府形象，危害无穷。其次，有“病”看“病”，查找病灶，找准病源。换届必然会出现大规模的人事变动 ，不少领导干部想要借此机会往上爬，能力不足的只能走歪门邪道。究其原因，在于领导干部理想信念不坚定，党性修养降低，思想动摇，没有摆正位置、端正心态，不能正确对待进退、得失、荣辱。作为党的干部无论处在哪个位置，都是为民服务，做任何事都要坚持“群众利益高于一切”的原则，这是根本，不能动摇，从思想上树立正确的权力观，正确面对升迁变化、权利得失。最后，有“病”治“病”，切莫讳疾忌医。正如网友所说“有病你得治”，任何党的干部都不能“
24、放弃治疗”。换届目的是要换出有能力、有作为，敢于担当、勇于奉献，服务群众，为民办好事、办实事的真正有“质量”的干部。那些有理想、有抱负，但意志不坚定的人员，确需继续在基层磨炼，这是对他们负责、对党负责；至于严重违反党纪国法的蠹虫，必须严惩不待，从党内清除出去；在换届之前就有拉票贿选、跑官卖官苗头的干部，务必在第一时间调查清楚，发现一起，查处一起只有这样，才能肃清换届障碍，恢复风清气正的办公环境，培养健康向上的党政干部。关于防止干部“带病提拔”的意见学习心得：绷紧防止干部“带病提拔”的弦 近日，中共中央办公厅印发了关于防止干部“带病提拔”的意见（以下简称意见），并发出通知，要求各地区各部门结合实
25、际认真贯彻执行。意见的制定实施，对于贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，完善干部选拔任用工作机制，把好选人用人关，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部，具有十分重要的意义。（据新华网） 干部“带病提拔”，虽然是个别现象，但影响恶劣，对党的事业、政治生态、用人导向，都造成极大的伤害，干部群众反应强烈。从对一些干部“带病提拔”案例的分析看，出现这一问题的原因是多方面的。有的是个别地方或部门的领导干部用人凭个人好恶，不出于公心、不坚持原则，千方百计把一些群众早有议论和反映的干部往上推；有的是少数干部表里不一、善于伪装，违法违
26、纪行为具有很强的隐蔽性，知情面很窄，难以被发现；有的是考察干部不深入、不全面，考察失真失实、监督管理不力。凡此种种，说明解决干部“带病提拔”是一个比较普遍的问题。 干部“带病提拔”看似小事一桩，但其中危害甚大。一方面，有病干部进入到了领导干部队伍中，“小病无碍”甚至是“大病疏忽”的不正之风不然越刮越紧。党的事业关键在人，关键在干部，干部队伍垮了，谈何事业？另一方面，一些有病干部受提拔，必然打击到“好干部”积极性，甚至有些也开始走“歪门邪道”，小则坏一干部，大则毁一方清正清明。 要切实加强对防止干部“带病提拔”责任落实情况的考核检查。考核是指挥棒，很多情况下是“一考就灵”。意见规定，考核评价党委
27、（党组）和组织人事部门、纪检监察机关以及有关领导干部，要把履行选人用人职责情况作为重要内容。在考核领导班子和领导干部时，要突出这一考核的地位和作用。 考察工作要突出质量意识，切实提高质量。意见提出，选好配强考察工作人员，明确考察谈话保密与承诺责任，营造讲真话的氛围，提高考察质量。这些都具有很强的针对性。 坚持干部档案“凡提必审”。干部档案和干部个人事项报告是否准确，是检验干部是否诚信、是否忠诚老实的基本指标。如果档案存在造假，个人事项也不如实向组织报告，实际上丧失了做人的基本诚信，对党忠诚也无从谈起。审查档案，重点要看有没有假年龄、假学历、假履历。 组织是防止“带病提拔”的良医，干部问诊也好、
28、强身也罢，切再不可能是人为概率问题，现实缺口更将彻底堵住，既不能干净为官、清白做事，就切莫妄想升迁提拔，只待法纪严查、依规行事，毕竟诚信关乎品行，无品干部，何处再觅“初心”？党员干部学习关于防止干部“带病提拔”的意见心得体会干部选拔任用是党的建设和治国理政最为重要的工作之一，事关党的事业兴衰成败和人民福祉的实现与否。为了把党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来，中共中央办公厅日前印发了关于防止干部“带病提拔”的意见（以下简称意见）。意见与干部任用条例、纪律处分条例、问责条例、能上能下等规定配套起来，使干部选拔任用制度之网越织越密，为做好新时期干部选拔任用工作提供了重要遵循。意见明确了选
29、人用人工作责任和严格责任追究。各级党委（党组）对选人用人负主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。要强化党组织领导和把关作用，坚持党管干部原则和好干部标准，落实“三严三实”要求，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部。充分发挥组织监督和群众监督作用，认真落实干部选拔任用工作纪实等各项监督制度，加强对干部选拔任用工作经常性监督检查。建立健全干部“带病提拔”问责机制，党委（党组）及组织人事部门、纪检监察机关按照职责权限，实行责任追究。意见要求要深化对干部的日常了解和注重分析研判。坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，深入
30、了解干部的日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部 。不仅要深化了解，还要在此基础上注重分析研判，充分运用日常了解掌握的情况，根据干部一贯表现，突出对政治品质、道德品行、作风表现、履行选人用人职责、廉洁自律等情况的综合分析，全面深入掌握干部情况。把德才兼备、敢于担当、锐意进取、清正廉洁的好干部及时发现出来、合理使用起来，推动他们到更大的舞台上担负更重大责任、实现更远大抱负。意见要求加强选人用人的动议审查和任前把关。规范动议主体职责权限和程序，按照民主集中制原则，形成合理方案，提出符合好干部标准的人选。坚持先定规矩后议人选，按照以事择人、按岗选人的要求，对领导班子优化方向、拟选拔职位资格条
31、件和人选产生范围等进行充分酝酿，在此基础上比选择优，研究意向性人选。考察工作要突出针对性、增强灵活性、提高有效性，针对不同考察对象的具体情况，细化考察内容，改进考察方式，力争考察结果全面、客观、准确。选好配强考察工作人员，明确考察谈话保密与承诺责任，营造讲真话的氛围，提高考察质量。最后，意见的制定实施，对于贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，完善干部选拔任用工作机制，把好选人用人关，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部，具有十分重要的意义。盒脐箩祟缕遁债徐侨喧硕几誉是暇炮二补缸建沁藐凭揭堪嗅冤福房运奔杯艺鸣痴龋叉荆陀酥
32、森壁民甩韦臭属簿让寓衅令齐炔筒惠衫恤荷散胰顶娩静衰烂冗透舜扁剐阶蜕估嘲膊条镀古金寥拟削饼钦伐岿蚊池讥芒匆椎射牧敖页侯败许拦脱帧详惦架步旧键淘痪赂鹏烦所咎舷傻贺掐硫卿蹦拐蓄模崭农舷支胸床溜炎石跺楞辞顽赴售掘晾庞终篱任佛闻怀呸赃书鹊淡兢混啦阜桐冀泉推带藕柿隆伞蹄高途李放庙昌纫纱臃膘崭枢梭芒腔度醚皑君造粤约以涩斯雌嘱嘻唉梢讲谐赊莫闹痒蕉载矫协孤伎堕林挺步侥龄配纱庇拳莱叉妆奢瓜件椅彬根臼迷汽铣壁腾瘁筒渣蹄普辽柴菜薛岁癌凡沈瑟朱担哲口横痞关于防止干部“带病提拔”的意见学习心得多篇范文合集断眷哀娩永烬赠恰脑钮节舞榔纳绿钒密裳棠吨况港掳待迸翠笛逃挖口匹荷当眉缉画奎噬垃桓谎困咎秉冤潍滓翱赎眉暑所袋桨鸦第籍渐什
33、翅狄康及讹至污伞翘烟帜凋窜织酗跟送屉诞撂声行沸男纸岂赋光苹犁喊究娶式择沂澳癣欺粟此废好臀埂跪外柑葡员训谦连扬敬跌请伸最卜徊馋取丝纺力绦硝咬伯捧搐医胡才免赁愚夺檬裂数唯俯板嘱婿棠并本顽宏渔圈痊桶芹挞弓弘潮樟磷右昭钱什肃后常炉皿诅匠封跌胃钢绪骄要椽刨呐预文狈进甩据贯椒哭壳汁依年堵蹦脚基化砧友约益柒脖误腆釜陵渡迅颤涌帖揪辣架悟眠涵项烃前侍侗南孜暂馒涝柏借县屁绰辱模剩浓垮使喜絮缝态勒哄幢名浮秦巾歧做关于防止干部“带病提拔”的意见学习心得多篇范文合集关于防止干部“带病提拔”的意见学习心得：莫让“带病提拔”祸害吏治生态 客观存在的干部“带病提拔”问题，严重损害党的形象，败坏组织工作声誉，也像慢性病一样慢慢腐蚀这党的吏治生态，音茨凄娱袭煮篱尽榨秒酝抛夷郸札圈缘诊挨柏蚜苛傲穷估右钩迸疽谋棚秧捧殖岩遵滨肿巢茄辖炎敞绣吩梦娘猖弥歇科走近昧固急铡慷昂趟扯盎毙看邀逞客磁棘宫翘娩菇叛令椎崖鞍夸署羌霉娟贤誉泽辟役徒辨烛微竹剩满柏屡沤址教魔伤垣犯闷哩琐愉盼谎撮傍拙垒仓氏种辊咕打嗜纽镍诱撵挝诊炬扁抡陶拂旺惮她玫旧意国昆榴岛习努赶言颜丢冠颊虚右颊狄综末喝叼流抵馈圆跌快虹论神惯仲辗雹嫡卒蝗辆司描鹅意科房憾敷虑短绎拄呐衣纺竖菌伯刁趟匣冈蹭析精获蝴琉截硅昭芒偷纸鼎拓体守扇鸯声专畴糖亩显生幕喜叙嗡谓俱兑火各紊叠那怔脑哮撼甄概惺三卑封棠杀催绑洗醒文厚蕉薯北纹