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1、-精品合同推荐- 企业招聘工作总结范文_工作总结企业招聘工作总结【一】一、酒店各部门岗位编制情况：酒店编制297人，截至2019年7月24日，酒店通过人才市场、网络招聘和酒店内部人员引荐等招聘渠道，现在职人数261人(其中不包括VIP接待员12人)，预入职人数4人，缺编32人。主要缺编部门有：总办保安员(1级)员工1人餐饮部(1级)员工3人市场销售部(2级、3级)员工2人水疗部(2级、3级)员工7人人力资源部(4级、1级)员工2人工程部(2级、1级)2人前厅部(2级、1级)员工9人客房部(2级、1级)员工6人缺编人员中以技术类员工和中高层管理人员占总缺编人数较多，其中理疗师(3级)一职缺编4人
2、，六月至七月共招聘理疗人员6人，均因以下原因未录用上岗。1、 愿从事酒店工作，但拒绝做男宾客护理(人才市场);2、 护理技术欠缺，水平有限(人才市场);3、 技术尚可，但不考虑上夜班(事后与其进行过沟通，仍无效);4、 有相关工作经验，但年龄偏大(40岁人才市场);5、 已返回户口所在地，暂不考虑其他工作地点(网络招聘);二、针对目前酒店人员招聘主要渠道有：1、黄山人才市场现场招聘：基层员工2、酒店招聘网(最佳东方、黄山市民网)：中高层员工3、内部人员引荐：基层员工、专业人员三、现就酒店6月初初至7月中旬酒店离职人员具体情况份：入职人员情况：2019年6月初至2019年7月24日止，酒店共招聘
3、144人，现在岗58人。2019年6月1日至2019年7月24日，酒店共离职21人，其中正常离职12人，自动离职9人，6月份离职为7.3%，7月份离职率为1.1%，离职原因分以下几点：A、 不适应工作环境离职占28.5%，经与其沟通主要包括：班次的不适应、酒店行业的不适应、工作环境的不适应等。此情况多属短期内离职人员;B、 有更好发展机会离职的占19.0%，经与其沟通主要包括：另谋高就、自己创业、回户口所在地发展等。此情况多属中长期职工;C、 个人原因离职占33.3%，经与其沟通主要包括：身体不适离职、与同事相处不融洽、家庭原因离职、薪资原因(部分员工来自香茗酒店，后经了解，香茗酒店涨薪，部分员工重返原工作单位)、其他原因等。此情况多属短中期员工。