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1、第 1 页 劳动部人事工作总结 特征码 mCgTMtfFVwsJSLEHUrzo 一、注重理论学习，力求学以致用。 江泽民同志在十六大报告中指出：形势逼人，不进则退。新形 势下，国际国内的发展日新月异。作为一名党的干部，思想上 要适应形势要求，工作上要跟上时代步伐，就必须加强学习。 无论是 WTO 有关知识的学习，还是十六大文件的学习，自己能 认真做好学习笔记，能结合实际思考一些问题，在小组讨论时 积极发言。能自觉的撰写心得体会，并在支部学习会上作了” 更新观念，开创人事工作新局面”的交流发言。上半年，在教 育厅召开的高校人事工作会议上，就”抓住机遇，拓宽思路， 构建跨越式发展的人才高地”作大
2、会发言。 此外，能结合自己的工作职责学习有关文件。人事制度、分配 制度改革不断深化，只有认清形势，掌握政策，才能做好工作， 处理好有关问题。今年下半年承担了青年教师岗前培训的教 师职业道德论课程，自己能利用双休日时间，对新编教材认 真钻研，并且把当前形势下对教师的新要求以及自己的工作体 会融入课堂教学之中。 第 2 页 二、加强团结协作，实现年度目标。 作为处里的负责人，除了全面协调处理日常工作外，主要分管 师资工作和人事档案工作。下半年，一位处长外出学习后，自 己同时分管人事调配工作和人才引进工作。在分管校领导的指 导下，在有关科、室同志们的共同努力和各学院、校机关有关 部门的支持配合下，除
3、了本年度因时间上难以安排未召开人事 工作研讨会外，基本上完成了年度工作目标的各项任务，包括 职称评审工作、教师资格认定工作等。有些工作正在进行之中， 如：博士后流动站的申报推荐工作、首批特聘教授的聘任工作、 迎接省级高校干部人事档案目标管理考评、年终考核等。为了 加强教师职业道德建设，在制定了扬州大学教师职业道德规 范后，今年又起草了扬州大学教师职业道德规范实施细则 。 为了贯彻落实校领导提出的”外引内扶”的人才政策，制定了 关于稳定本校高层次人才的暂行办法 。此外，接受扬州电视 台关注节目的采访，介绍我校人才引进的情况；应江苏教 育电视台和江苏省大学生创业指导服务中心的邀请，走进电视 直播室
4、，介绍了我校的基本情况，宣传了我校人才引进政策， 回答了就业大学生关心的有关问题；接受中国教育电视台教 育新闻联播节目的采访，介绍了我校在江苏省首次 MBA 硕士 博士人才招聘会上的招聘情况。 三、满腔热情做好其他各项工作。 今年我校隆重举办了百年校庆活动，自己能积极参与。人事处 第 3 页 与研究生处合作举办了扬州大学-扬州市中青年学术 。校庆 那天，负责接待了参加校庆活动的校友和来宾。为我校成功举 办校庆活动和所取得的成绩欢欣鼓舞，对我校的明天充满信心。 今年人事处接受校纪委党风廉政建设责任制考核，我处全体同 志积极配合，共同努力接受考核。 四、存在问题。 从个人来说，学习研究不够，经过三年的摸索，对人事工作的 职责、任务有了一个基本的了解，但是要做好这项工作，还需 要付出很大的努力，而自己却往往陷在事务堆里，深入学习不 够，深入思考不够、深入实际不够。今后自己要从事务堆里走 出来，加强学习、加强研究，在机制上多思考，在管理上下功 夫。从整体来说，工作的严谨、细致不够，有些工作抓得不紧。 今后要加强管理，严格要求。 新的一年里，要继续认真学习十六大文件精神，以”三个代表” 思想指导工作，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创 新，为学校的发展做出新的努力。