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1、第 1 页 合同期工作总结范文 特征码 KcnGtrWOaNpKGXmgdxTC 企业的发展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗，要使企业员 工与企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐的劳动关系 是关键，正是基于这一关键，物业公司集体合同自草案讨论到 签订执行，便将维护企业和职工的合法权益始终贯穿于其中。 一、集体合同草案先讨论后通过 集体合同草案出台后，由物业公司工会负责组织召开职工代表 大会并将草案提交职代会讨论，在第一次职代会上所有职工代 表都对草案发表意见，根据职工代表对草案提出的建议、意见 工会及时进行修订和完善，并在第二次职代会上将修订后的草 案再次进行讨论，并以举手表决的方式通过了
2、集体合同草案， 最后签订集体合同。 二、规章制度、员工奖惩及重大决策由工会或职工代表讨论通 过 物业公司每年在规章制度的制定、员工奖惩和重大决策都通过 职工代表或工会讨论通过，如在今年股份公司对物业公司的经 营指标下达后，物业公司落实到各部门，与各部门负责人签订 相应的目标责任书，在目标责任书起草后，物业公司由工会组 第 2 页 织召集职工代表对各项指标进行讨论并通过后，才与各部门负 责人签约；又如在今年对四名员工的违纪处理均是经行政讨论 提出处理意见后交工会委员会或职工代表大会征求意见通过后 才下发处理决定；在采购管理制度 、 物品领用管理办法 、 制服管理办法 、 考勤制度 、 员工餐考核
3、办法 、 通讯费 管理办法 、 派工制度和修订的效绩工资考核方案等十 几项规章制度的制定，也是通过工会组织召集职工代表讨论后 才付诸实施。 三、依法签订劳动合同，完善工资分配制度 物业公司根据劳动法的规定并在工会的指导和监督下与所有员 工签订了劳动合同；同时遵照“按劳分配、易岗易薪”的原则， 以工效挂钩的效绩工资制度合理、合法的进行工资分配，在参 照过去保障部门对各岗位的指导工资标准和做了大量同行业市 场调查后，确定了各岗位的工资标准，其中最低岗位工资标准 （除按劳动法中病、事假等工资标准外）达到了 550.00 元，比 乌市最低工资标准高出 110.00 元，再加上隐性工资（即工资附 加如社
4、会保险、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月 按时支付无拖欠，切实履行了集体合同中相关条款的规定。 四、灵活运用综合计算工时工作制，切实保障职工作息时间 物业公司因工作性质实行综合计算工时工作制，根据季节不同 形成的工作紧弛度不同、岗位的特殊性等因素，主要以给加班 费、调休和其他形式进行补助 第 3 页 1、调休：职工在节假日上班和其他有效加班主要以调休形式进 行平衡；如今年 7 月疏通下水只能在大厦经营结束后才可进行， 工程部部分员工为了及时完成维修任务，下班后进行了维修工 作，对这部分加班员工由部门安排进行了调休； 2、给予加班工资：在调休也无法平衡的情况下，给予加班工资， 加班工资是
5、以效绩工资中加分的方式进行，如在今年 9 月物业 公司承揽了兵团二中的保洁专项服务合同后，保洁部部分员工 利用休息、下班后的时间进行 2 天的突击保洁，考虑到加班人 员多、调休不过来的实际情况，经工会讨论通过由经营班子决 定给予保洁部部门当月工资总额加 2 分（合 400 多元） ； 3、其他补助方式：（1）有部分员工因岗位实际情况确须延长 日工作时间，公司以管理人员顶岗和增加工资标准的方式解决， 如工程部配电室员工在人员不足情况下，由部门经理和电器工 程师顶岗解决员工节假日，延长的工时以将所欠缺人员的工资 标准全部按月返还班组进行补助；（2）有部分员工因季节不同 而形成工作量不同（如溴化锂） ，对这部分员工物业公司采取在 春、秋季工作量少、不需开机时，每日只留值班人员留守，其 他人员安排提前休息，以弥补夏、冬开机后工作时间长无法安 排正常休息的不足，通过这种提前休息的方式也保证了员工的 休息时间。五、切实保障职工权益，发挥工会组织职能作用 第 4 页