1、共八篇2023年度第二阶段主题教育专题组织生活会（六个方面）检视检查材料第一篇（支部班子）根据2023年专题组织生活会相关要求，财政局纪委党支部主动抬高站位，加强组织领导，严密推进实施，深入搞好学习教育、征求意见建议、组织谈心谈话等工作，全程贯穿问题导向，聚焦主题深入剖析，提出今后努力方向，切实把会议当作是发现问题、制定措施、推进落实的有利契机，当作是深化认识、锤炼党性、自我净化的过程。下面，由我代表支部班子作对照检查如下，请同志们提出批评意见。一、主要问题（一）理论学习方面。主要存在三个方面问题，表现为“三个还不够”：一是学习还不够全面，虽然能够严格落实第一议题制度，严密组织学习贯彻习近平总
2、书记重要讲话和重要指示批示精神，以及党中央重大决策部署和上级重要部署安排，但是换不同程度存在内容落项的问题，比如，习近平总书记到各省区视察的讲话精神没有组织学习，没有站在大局的角度增强学习系统性全面性的紧迫感；二是学习还不够及时，虽然对学习教育是重视的，也采取了很多有效的方式方法，但是受工作任务较重的影响，有的时候跟进学习不够，有的是在一周后甚至两周才开始组织学习，比如今年习近平总书记在中央国家安全委员会上的讲话，我们直到半个月后才组织学习，从不同侧面说明跟进学的意识还不够；三是学习还不够深入，集中精力在面上组织集体活动多，抓好深化转化少，仅仅是局限于学过了，有的没有组织讨论，对一些针对性问题
3、缺乏深层次互动和思想交流，结合职责学习思考也还不够,对如何以学习成效指导工作实践缺乏系统认识，没有做到融会贯通,面对新问题新挑战，运用理论指导实践、推动建设发展的能力还不足。（二）政治素质方面。主要存在三个方面问题，表现为“三个还不足”：一是政治能力还不足，虽然能够自觉深入学习，始终同党中央保持高度一致，但对政治理论知识还缺乏了解和理解，对国内外一些政治动态了解不足，还不能准确判断政治现象和事件背后因素和影响，在政治议题上缺乏独立思考和判断力，对政治决策、公共政策等问题缺乏关注，政治判断力、领悟力、执行力还有欠缺；二是领悟理解还不足，由于政治理论学习的不够扎实，对两个确立蕴含的历史逻辑、理论逻
4、辑、实践逻辑理解和把握得不够充分、全面和深刻，导致部分党员干部的政治鉴别力难以适应现实需求，对鱼龙混杂的国际舆论、良莠不齐的国外思潮、社会上存在的错误言论缺少斗争精神和辨别能力；三是斗争精神还不足，政治领悟力不足往往对政治斗争的本质和规律缺乏深入的认识和理解，难以准确判断形势并采取有效的应对措施，特别是对一些问题斗争精神不够，多是会上讲的多，平时说的少，有时即使开展批评，多半是以建议代替批评，距离红红脸、出出汗的要求还有一定的差距，斗争的角度、尺度、力度把握得不够精准，常常采用正面驳斥的方法，斗争的效果不够好。（三）能力本领方面。主要存在三个方面问题，主要表现在“三个还不强”：一是深化思想还不
5、强，虽然能够持续加强学习，注重转化深化,但对如何守正创新、走深做实缺乏深度思考，透过现象看本质的能力有待进一步提高，站在推动发展、服务大局的角度去思考问题的高度不够，安排得多、督促得少，宏观指导的多、扑下身子抓落实的少，缺少深入的调查研究，没有很好地深入一下研究问题、解决问题，特别是部分班子成员学习不深不透，不注重提升自身综合素质，导致存在干部履职能力不足、本领恐慌问题。二是能力素质还不强，虽然够认真履行职责，全力推进全面从严治党，抓好党风廉政建设，但在发挥党的领导核心作用，强化统筹调度上有差距，在一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细,班子成员缺少时刻保持干一行、钻一行、精一行的恒心毅力，
6、主动发现问题、靠前服务的意识还不够，不同程度存在按部就班、被动求稳的现象，有时会满足于现状，忽视在工作标准、能力素质还没有达到上级的要求。三是培养帮带还不强，当前上级好于下级、领导干部好于一般干部的现象比较突出，能力发展不平衡、不全面的问题亟待解决，班子对加强干部队伍专业能力建设的长期性、艰巨性认识不够深刻,在落实干部教育培育制度机制，加强谋划部署方面做得还不够，特别是针对性还不强，载体不够多，缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。（四）担当作为方面。主要存在三个方面问题，主要表现在“三个不够好”：一是主动作为不够好，有时存在不求有功、但求无过、回避矛盾、避重就轻的现象，对一些疑难杂症缺
7、乏担当意识，遇到矛盾、困难和问题，不去主动化解克服，工作原则性、战斗性不强，不同程度存在一停二看三绕开，没有真抓实干，攻坚克难，坚忍不拔，奋发有为的姿态，有的时候使小矛盾成了大矛盾、小问题成了大问题，比如在一件信访问题上，本来很容易化解，由于效率不高造成越级上访问题。二是务实求实不够好，有时感觉疲于应付，放松了对标准的要求，满足于不出错、过得去，很多情况下，任务要求时间紧、工作量大，积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退，不同程度存在甩手掌柜问题，平时与广大群众直接沟通交流不多，对于广大群众的呼声、服务需求了解甚少，导致服务工作难以及时跟上。三是创新求新不够好，缺乏主动性和创造
8、性，有时习惯于凭经验考虑问题，习惯于用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探索的方式方法比较少。有时习惯于“等”，等工作部署安排，等红头文件通知，等外力推动督促，紧迫感、压力感和忧患意识不强，超前意识不够强。（五）工作作风方面。主要存在三个方面问题，主要表现在“三个还不实”：一是学习思考还不实，在理论体系把握上和融汇贯通地运用理论学习成果去指导实际上不适应，对待理论学习只满足于片面，而不能有效地与实际工作紧密结合，忽视了理论对实际工作的指导作用，特别是对新理论、新观点、新法规等学习方面还不够自觉主动，及时对标对表上级精神研究本级工作不够深入，多数停留在要去知晓了、工作落实了，没有结合实际
9、抓好创新落实。二是调查研究还不实，局限于听汇报、看材料，实地督导检查、深入了解情况不够，不同程度存在面上检查多、调查研究少的问，特别是对一些具体问题，对基层建设的情况还不够了解，对基层群众的意愿掌握还不够清楚，关心基层群众的疾苦，解决基层群众的实际困难不够；比如基层单位信访问题突出的问题，不够重视，缺少研究，也没有到基层深入了解情况，这一问题环没有得到有效解决，说明在调查研究上做得功课也不够。三是质量标准还不实，还存在着重部署、轻落实的问题，接到工作任务后，往往首先想到的是怎样尽快完成，而没有沉下心来起研究是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候，这种现象更为明显，工作方法还比较简单，没有充
10、分发挥主观能动性，局限于上级布置什么就组织做什么，有时产生的新想法也只是停留于想想而没有具体行动，对分管联系单位重点工作任务进展和完成情况，掌握不实不细，特别是在基层减负上缺乏新招，解决实际困难、推动建设发展的力度还不够。（六）廉洁自律方面。主要存在两个方面问题，主要表现在“三个还不严”：一是廉洁教育抓的还不严，主要依靠集体学习、警示教育、谈心谈话等常规形式开展教育，也通常以大会宣讲、警示教育、廉洁漫画等形式为主，针对性、深入性和实效性还不足；宣传和教育力度还不够，往往是内容不够系统全面，导致对廉洁教育的认识和理解还停留在表面，对廉洁文化的内涵和精髓没有深刻理解，缺乏系统全面的廉洁教育内容和方
11、法。特别是发生典型案件后，以案促改、以案促治、以案促建等工作力度不够，做得不够充分有力，有的是走形式，一些深层次问题没有得到很好解决。二是廉洁风险排查还不严，对于经常性风险排查重视程度不够,对于新形势、新变化、新影响考虑较少，还不同程度存在信息陈旧、覆盖不全、重点不明等普遍问题，有的只是对重点部门、重点岗位进行了排查，排查工作不准、不全、不细、不实，存在重形式、走过场。有的没有养成好习惯，自觉性、主动性不够强，没有形成常态工作机制，特别是在一些重点行业领域的风险还有潜在性，一些没有针对性防范措施，多数停留在面上，一些措施制定了也是放在抽屉里、锁在柜子里，常抓常严不够。三是带头引领示范还不严，没
12、有对标先进，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解工作中深层次的问题，在充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用上有差距，特别是对支部党员队伍结构不优、队伍不稳、后备干部不足等情况重视不够,一些党员综合素质不能适应新形势新任务要求，在落实三会一课、民主集中制、民主评议党员等制度上有差距。作为支部，在发挥引领示范作用上需要持续加强。二、问题根源深入剖析存在问题，原因是多方面的，究其根源主要表现在：一是学习教育还不够。从大局出发、整体统筹和树立系统思维还不够，支部和党员还缺少胸怀全局、把握大势、着眼大事的意识，没有把政治理论学习上升到坚定理想信念的高度，学习的主动性和自觉性还不够，
13、有的时候往往是以具体工作代替了理论学习，只看得见片段而看不到通篇，对党的政治理论、重大决策部署缺乏全面、系统、深入的学习，对理论学习的重视程度不够，致使学习时断时续，不能做到持之以恒、系统把握和深刻理解,不能很好地运用XX指导实践、促进工作。二是担当作为还不够。深入分析抓落实、担当尽责等方面存在问题,主要是担当意识欠缺导致的，虽然能够认真履行监督执纪问责主责主业，但还是缺少主动作为、用于担当、求真务实的意识，特别是面对取得的成绩，部分同志开始满足于工作现状或过多强调客观因素，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作。特别是在遇到复杂或易产生矛盾的问题，主动攻坚不够，缺乏“钉钉子”精神和“
14、滴水穿石”的韧劲，较真碰硬不够，责任意识和担当精神不够强、干事创业的精气神不够足。三是宗旨意识还不够。与群众面对面交流、了解群众期盼方面做得不够深入扎实，支部和党员还缺少为民办事、为民造福、为民解忧的意识，对群众所思所想所求关注度不够，将群众意见转化为有效工作实践不够及时有效，尤其对群众的呼声、疾苦、困难了解得还不够全面，对“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题解决的还不够到位，真正把为民服务的宗旨落实在改进自身、促进队伍的科学发展上还有欠缺，没有时刻把全心全意为人民服务的宗旨放在心上、落在实处。四是务实作风还不够。保持满负荷、快节奏、高效率的工作状态存有压力，安排部署工作时，也怕力度过大、步子过快
15、易出差错，尤其是面对一些棘手问题，深入研究推动不够，习惯于凭借老经验、老做法工作，主观上缺乏对新形势下新问题的研究动力，但有时会陷入“老办法不管用、新办法不敢用”的状态，产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，一定程度上影响了工作效果，在工作中还不同程度存在不敢于碰硬的现象，在全面从严治党上敢于动硬。三、下步打算一是着力强化理论武装。始终把政治建设摆在首位，坚持把学习贯彻XX贯穿全部工作始终，以党委理论学习中心组、党支部集中学习等为抓手，采取支部集中学习、研讨交流、个人自学等方式，组织广大党员干部深入学习领会XX、党的XX新部署新精神和以及习近平总书记系列重要
16、讲话和重要指示批示精神，坚持不懈读原著学原文悟原理，认真学习党章党纪法规,以工作的实效坚决捍卫“两个确立”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信“、坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是着力强化党性修养。始终牢记“江山就是人民、人民就是江山”，坚持以人民为中心的发展思想，以“我将无我，不负人民”的情怀，用好“脚底板工作法”，时时刻刻与党中央和上级保持一致，与人民群众保持血肉联系。持续深化“我为群众办实事”活动，不断增强公仆意识，加强世界观、人生观和价值观的改造，聚焦群众“急难愁盼”事项，认真为民服务、为民解难，让人民群众有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安
17、全感。三是着力强化担当作为。弘扬“马上就办、真抓实干”和“冲在前面、当好表率”的工作作风，保持自身头脑清醒，善于攻坚克难，坚持狠抓落实，直面发展中的突出问题，以真干的实劲、敢干的狠劲、善干的巧劲、常干的韧劲。针对重大问题、重要工作，加强顶层设计，推行“项目工作法”，制定工作时间表、路线图、责任书，对上级作出的每一项部署、安排的每个事项都不折不扣、全力以赴抓好落实。针对人民期盼的难事、大事、暖心事，加强和改进调查研究，及时主动为基层办实事解难题，从办实事、创效益、谋发展出发，形成求真务实的工作作风。四是着力强化班子建设。牢牢抓住支部建设这个根本和关键，严肃党内组织生活，常态开展谈心谈话、批评与自
18、我批评等工作，进一步加强领导班子之间、领导班子与干部员工的常态化交流，拓宽途径主动关心干部党员的工作、生活、感情，关心党员成长。注重健全班子，根据工作实际明年做好增补工作，加强业务培训，推进规范化标准化建设。严格执行“三会一课”“三重一大”制度，认真贯彻民主集中制原则，在充分调研论证的基础上讨论决定重大事项，不断提高议事决策质量。严格落实全面从严治党政治责任，实行“一把手”负总责，班子成员按照“一岗双责”分工负实责，主动认领工作，自觉担责负责，抓细抓实责任，切实推动第一责任人责任、“一岗双责”和党员干部责任落到实处。第二篇总结表态发言XX党支部坚决贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中央部署要
19、求,对开好此次专题组织生活会高度重视。会前，对标XX,围绕习近平总书记关于党的建设的重要思想，深入贯彻习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要讲话指示精神，重温党章、新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规等扎实开展学习研讨，坦诚进行谈心谈话，全面深入查摆问题，结合典型案例检视剖析。由我主持起草XX党支部领导XX对照检查材料，XX党支部领导XX同志认真撰写发言提纲，为开好专题组织生活会打下坚实基础。会上，XX党支部领导XX同志逐一发言并进行对照检查。每位党支部领导XX同志发言后，其他党支部领导XX同志都对其提出批评意见。总体来看，今天的主题教育专题组织生活会，全体党员紧紧围绕“学思想、强党性、重
20、实践、建新功”的总要求，本着扎实认真、实事求是的态度，聚焦问题，自我批评不留余地，互相批评不留情面，谈到很多平时不能讲、不愿讲、不敢讲的问题，既红了脸、出了汗、排了毒，又握了手、交了心、鼓了励，进一步增强了XX党支部的凝聚力、战斗力、向心力，达到了凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风的目标。刚才，XX巡回指导组组长XX同志，对本次组织生活会进行了点评，特别是提出的四个坚持不懈的重要要求，为我们抓好第一批主题教育巩固提升和以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干指明了方向、讲明了方法，我们一定要提高政治站位，切实抓好贯彻落实。在此，围绕会议主题主
21、线，作表态发言如下：第一，持续把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身的必修课。坚持在以学铸魂上常抓不懈，坚定理想信念、铸牢政治忠诚,坚持围绕党的二十大报告、党章、习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编常学常新、深悟细悟、笃定笃行，加强政治能力建设，牢牢把握“国之大者”“省之大计”“X之实情”，确保做到入脑入心，增强分析解决问题能力，围绕XX主攻XX,围绕XX省、XX国作出XX应有贡献。坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件抓落实，坚持学思用贯通、知信行统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，以实
22、际行动衷心拥护“两个确立”、坚决践行“两个维护”。第二，持续加强推动高质量发展的政治能力建设。提高政治能力。坚持把政治建设放在首位，认真贯彻组织集中制，及时改进作风，严守党内政治纪律和政治规矩。不断提高XX的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要持续深化掌握思想方法、增强能力本领。深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，要“六个坚持”贯穿其中，对标中央、省委要求完善思路举措，谋划载体抓手，在推动高质量发展中提升实践能力。要始终树立和践行正确政绩观，把全部心思和精力用在抓发展、惠民生、护稳定上，巩固好主题教育成果，紧盯高质量考核各项目标任务，抓实抓细重点指标月调度，以重点指标带
23、动高质量绩效考第三，持续推动党的基层组织建设全面过硬、全面提升。持续继续巩固提升基层党组织质量，深入开展党的二十大精神和党章、党内重要法规宣传宣讲，教育引导基层党组织和党员群众站稳政治立场、严守政治规矩、把牢政治方向、坚守政治道路，着力让党的每一个“细胞”都健康起来,把基层党组织建设得全面过硬。充分发挥党组织战斗堡垒作用，坚持大抓基层的鲜明导向，持续凝聚群众、引领群众、服务群众，引导广大党员群众在党的旗帜下团结成“一块坚硬的钢铁”，使之成为推动XX高质量发展的强大动力。第四，持续用力抓好主题教育专题组织生活会整改落实。提高整改政治成效，组织生活会后要围绕“六个聚焦”，强化“三级联动”，坚持“当
24、下改”与“长久立”相结合，切实做好组织生活会“后半篇文章”。要坚持在以学正风上常抓不懈，勇于自我革命、永葆政治本色，要认真履行从严管党治党政治责任，履行好“一岗双责”，带头严格抓好分管联系领域党风廉政建设责任制落实落细，以开展XX行动为抓手，驰而不息纠治“四风”，持续提振创先争优的精气神。发言完毕，恳请指导组的领导同志们多提批评意见和建议。XX党支部将虚心接受、逐一认领，切切实实把组织生活会检视出来的问题短板整改工作抓好抓实抓出第三篇（领导班子）根据中央、省市及XX委主题教育办关于认真开好第一批主题教育专题民主生活会的通知要求，XX党工委会前认真组织学习了党的二十大报告、党章、习近平著作选读习
25、近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编，进一步树牢了四个意识、增强了四个自信、坚定了两个维护，加强了对本次专题民主生活会主题和内涵的把握。同时，在会前，XX党工委通过召开座谈会、谈心谈话等形式广泛征求意见建议XX条，并对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，紧紧围绕理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面和习近平总书记在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面提出的“十二个方面”的具体要求，结合XX实际,深入进行党性分析，认真查摆存在问题，剖析问题根源，明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、上年度民主生活会、巡视巡察整改专题民主生活会等存在问题的
26、整改情况（一）上年度民主生活会存在问题的整改情况2022年XX党工委民主生活会围绕主题主线，对照XX个方面深入查摆问题XX条，逐条对应制定整改措施XX条认真抓好整改。目前，已完成问题整改并长期坚持的XX个；需与本次专题民主生活会查找的问题合并后长期坚持整改的XX个。（二）巡视巡察等民主生活会存在问题的整改情况XX党工委于XX年XX月XX日至XX年XX月XX5日，接受XX委第XX轮第XX巡察组巡察，截至目前尚未反馈巡察结果。（三）有关重大事项说明在巡视巡察反馈问题方面没有涉及XX党工委班子及班子成员的问题，党工委班子及班子成员没有被组织约谈函询等方面的相关情况。党工委班子成员近年来没有受到过党政
27、纪处分。二、对照检查存在的突出问题（一）在理论学习方面的对照检查情况。一是学习贯彻的“时效性还有待提升。2023年度理论学习中心组学习计划不全面不系统，局限于上级布置什么就重点学什么，存在片面性，缺乏针对性。对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略特别是对“六个坚持”“两个结合”等没有主动跟进学习，学习相关资料的记录和归档存在不规范的情况。如，XX发布的XX执行责任制规定（试行）直到XX年XX月的党工委会议上才组织学习，而且但由于责任压得不实，对会议记录要求和把关不严，导致在会议记录中漏记该项学习内容。二是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑的积极性不强。没有用好用活习
28、近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，在乡村振兴产业发展方面下功夫不足，在实施XX产业XX推动XX工作方面措施不精准、成效不明显。如工艺XX车间建设XX,没有科学制定XX实施时限,在遭遇经济形势下行时没有拿出有效的解决措施，导致这XX均未能按既定的时限推进进度，没有如期实现产业XX目标。（二）在政治素质方面的对照检查情况。一是着力涵养政治大局意识上的氛围营造不强。在干部教育管理上存在“老好人”思想，没有紧扣工作全局来加强对干部的教育管理，特别是对年轻干部的政治素质要求不高不严，视一些年轻干部的行动不出格为政治合格，对政治上的苗头性、倾向性问题没有做到见微知著、及时提醒纠正。二是强化政治引领的
29、举措方式还不够有力。对班子成员工作责任压的不紧不实，导致个别班子成员对党工委的决策部署没有站在讲政治的高度，抓细抓实，没有将党工委安排的工作落小落细。如，XX政治站位不高、工作落实不力，XX所有XX没有一个达到要求，导致XX未完成当年的XX任务，被XX通报约谈。三是贯彻执行上级决策部署的政治领悟力和执行力不足。对省委、XX委的重要决策和部署要求，存在站位不高、理解不透的情况，一般号召多、具体指导少，浮在上面多、深入下沉少，部署要求多、跟踪问效少,缺乏科学有效的末端督导和一线问效的手段，导致一些工作没有做到横向到边，纵向到底。如，在防范安全生产风险方面，日常巡查不到位，大排查大整治专项工作不全面
30、不深入，工作落实情况的调度不精准，导致一些风险隐患没有得到及时发现和化解，发生了XX等安全生产事故。（三）在能力本领方面的对照检查情况。一是抓好党建主责主业的本领能力不强。对党建联系责任压的不实，存在重业务轻党建的情况。部分班子成员对开展党建联系指导工作认识不到位，主动落实职责不严格，特别是对分管领域的党建工作不关心、不过问、不指导，与XX支部党员开展交心谈心少，帮助解决困难问题少，对党工委明确安排的党建工作落实不到位，如，今年的基层党组织书记抓党建述职报告已明确要求XX领导把关审核，但有些班子成员没有重视。二是坚持以系统观念抓工作统筹的本领修养不足。没有站在经济社会发展的大局大势中谋划工作，
31、只注重重点突破，忽视全面统筹，存在“眉毛胡子一把抓”问题，未能站在打基础、利长远的角度精细地统筹谋划工作，结合实际研究不深不透。如，XX建立的XX就业信息登记台账信息不精准、更新不及时，就业信息底数仍然不清不准，一定程度上为XX稳就业相关工作开展带来了阻碍。三是推动高质量发展改革创新的路径举措不优。在高质量发展新的历史方位中找准坐标定位、谋划高质量发展方面的思考和研判还不多，对逐渐凸显的新问题没有探索到很好的解决办法，高质量推动XX后续扶持工作方面还有差距。如，虽然开展了XX培训，但没有深入调研XX的培训意向和企业用工需求，培训内容设计和市场需求契合度不高，导致通过培训实现就业比例较低，没有拿
32、出更好的方法来解决。（四）在担当作为方面的对照检查情况。一是主动啃硬骨头的工作劲头有所松懈。抓工作的劲头松懈，有时仅仅满足于过得去、差不多，没有把精益求精的工作习惯坚持下来，没能把“认真”“较真”精神贯穿到每项工作中。如，班子成员对XX工作调度和监督不到位，导致XX未严格落实XX要求。对XX干部管理缺位，要求不高。二是对复杂领域的形式斗争存在畏难情绪。部分班子成员对意识形态领域斗争的严峻性、紧迫性认识不足，对意识形态工作的风险防控仅仅停留在如何控制负面舆情、如何管控擅自发布敏感信息上，没有将对党员的教育紧密结合，导致部分干部对意识形态工作不重视，坚守意识形态的思维底线有松懈的风险。如，XX运用
33、XX宣传党的政策有走形式的风险，在XX委宣传部的检查中，发现有XX个月的存档资料出现失准。（五）在工作作风方面的对照检查情况。一是高标准的工作质量水准打折扣。对标XX的高标准和严要求,班子在学习的自觉性、主动性、时效性以及贯彻的系统性、全面性、深入性上还存在差距。部分班子成员未能深刻理解XX的重大战略、重要任务、重点举措，对全会提出的一系列举措所蕴含的重要创新理论和重大战略考量掌握不精深，在学习贯彻立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局上没有形成思想和工作合力，对XX委提出XX目标定位思考不深不透。二是高效率的工作联动合力打折扣。在解决纪工委工作面临的实际困难和问题上方法不多，重视不够
34、联动机制不健全。未按照XX纪委办公场所规范化建设要求将纪工委办公场所设置在一楼办公，没有建立群众来访接待室、谈话室等，长期没有配备纪工委副书记、XX监督员力量薄弱等问题，没有及时拿出行之有效的解决措施。三是工作中等靠要、懒散拖现象依然存在。对照习近平总书记提出的XX目标，没有做到科学合理分析XX发展短板，也没有深入思考发展战略，更没有把学习成果转化为研究解决实际问题的“法宝”，片面认识只需要等待上级指示精神和统一布局后，认真执行和实施就行了，对属地管理和服务发展的意识有所放松，“等靠要”的思想严重。（六）在“廉洁自律方面的对照检查情况。一是部分班子成员党风廉政一岗双责责任压得不实。存在思想懈
35、怠、积极性不高、落实责任有差距的情况。按XX委要求XX虽然制定了整改措施，但没有结合实际，举一反三细化整改措施，存在照抄照搬XX级整改措施的情况。同时，根据方案，明确各班子成员按照分工成立XX问整改专班，但是部分整改专班未制定整改方案，有的虽然制定了整改方案，但只有部署没有落实。二是干部顶风作案违纪违规依然屡禁不止。对习近平总书记关于纪律规矩的重要论述和系列重要讲话学习不深入，遵守中国共产党纪律处分条例等规章准则不严格，班子成员对党员干部日常监督管理不到位，作风建设抓得不紧不实，党员干部队伍中依然存在着作风不扎实的问题，部分党员干部出现违规违纪的情况。如，XX生活作风败坏，造成不良影响，受到X
36、X处分。XX党员干部XX因工作作风不实，受到XX处分。三、存在问题的原因分析（一）政治三力没有一以贯之地入脑入心入行。面班子存在缺少从政治上分析问题、解决问题的能力，XX党组织存在党的建设不平衡、部分党组织发挥作用不明显等问题没有得到根本整治。班子成员缺少提升政治本领的锻炼途径，防范和化解政治风险的意识不足，对意识形态领域，敏锐性和鉴别力不足。（二）理论武装没有一以贯之地落实到底。对党的创新理论学习不够系统，钻研不深入，理解不透彻，特别是没有结合XX党工委实际工作真正融会贯通、做到真学真懂真信真用，内化为人生观世界观价值观，特别是将党的二十大精神和主题教育工作安排部署精神转化为指导工作实践的思
37、考不多，对高质量发展“改革攻坚期”的发展目标谋划不够。（三）全面从严治党没有一以贯之传导到底。对政治纪律、组织纪律的带动作用重视不够，在推进全面从严治党的过程中，党风廉政“一岗双责责任压得不紧，开展廉政风险点排查不彻底。班子成员对分管领域落实全面从严治党主体责任，压力传导、督促落实不够到位。纪工委监督的方式方法不够灵活，监督责任的落实方式比较单一，监督效果不明显。四、整改措施和努力方向第一，坚定不移做习近平新时代中国特色社会主义思想的忠诚信仰者。严格落实理论学习中心组学习制度，根据XX委要求及时跟进学习党的新理论，坚持做到读原著、学原文、悟原理，悉心感悟习近平新时代中国特色社会主义思想，准确理
38、解和把握基本精神、基本内容、基本要求，在“学懂”中筑牢信仰之基、在“弄通”中补足精神之钙、在“做实”中把稳思想之舵。同时针对办公业务进行专题培训，进一步提高相关工作人员的履职能力，增强履职实效。加强主题教育长效机制建立和成果转化，将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为高质量做XX工作的“根本指引”，以保障民生为基本，以服务群众为基础，以增收致富为目标，加强XX产业XX的提前谋划、科学实施、制定时间表路线图，倒排工期推动XX如期实施，确保与群众的利益联结如期兑现。第二，坚定不移把全面从严治党向XX一线纵深推进。严格落实好“三重一大”制度和民主集中制，督促班子成员认真履行“一岗双责”责任，切实将
39、党工委决策部署以“一盘棋”理念推动，对XX重点工作落实情况做好跟踪问效，确保各项工作与省委在政治上同向、思想上同心、落实上同步。提高XX党组织建设、基层党建质量，严格落实党员领导干部双重组织生活会制度，加强与党员群众交心谈心，帮助解决实际困难，践行为民服务初心。坚持对省委、XX委的重大决策和部署认真研究，在吃透精神、悟透原理的基础上科学合理地制定具体工作方案，以求真务实的工作作风加大统筹调度和跟踪问效力度，对安全生产等事关社会稳定的重点工作在精准排查上下功夫、联动整治上做文章，依规处置上发好力，确保有效防范化解重大风险。第三，坚定不移在强化推动高质量发展走深走实的担当作为上提振精神。切实增强担
40、当精神，以身作则、率先垂范，始终保持精益求精的工作态度，加强分管领导和业务科室提升履职能力和水平。把持续抓牢就业作为XX最紧迫的任务，在摸清底数上下功夫，坚持动态更新，加大抽查力度，确保信息精准，着力破解弱劳力、半劳力就业难题。加强对意识形态领域斗争的正确认识，严格落实意识形态责任制有关规定，切实把意识形态工作放在心上、扛在肩上、抓在手上，加强对分管领域意识形态风险点的排查化解，不断弘扬党的主旋律、凝聚群众磅礴正能量，打赢意识形态领域斗争主动仗。第四，坚定不移打造堪当现代化建设重任的高素质干部队伍。进一步完善党风廉政工作方案，抓好“领头雁”工程建设，压紧压实班子成员党风廉政“一岗双责”责任，对
41、一些思想懈怠、积极性不高的班子成员，及时地做到早发现、早提醒、早纠正，确保各项工作高标准落实，针对整改工作不到位的情况立即落实整改要求，确保整改工作质量。持续深入学习习近平总书记关于纪律规矩的重要论述和系列重要讲话精神，强化以案示警作用，督促全体党员干部严格遵守党章党规，严格执行中央八项规定及其实施细则。XX纪工委进一步严格执纪监督，运用好执纪监督“四种形态”督促干部切实转变工作作风。切实将监督延伸至八小时外的工作圈、生活圈、交友圈，防止变异“四风”问题和隐形四风问题发生。第8篇(国企党委)根据上级党委关于开好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会的通知要求，X党委班子
42、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，深入领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，统一思想、深化认识，坚持问题导向，在认真组织专题学习研讨、深入开展谈心谈话的基础上，对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面和习近平总书记提出的12条具体要求，结合典型案例进行解剖，深入查找存在的问题，剖析产生问题的根源，明确下步努力方向。现将对照检查汇报如下。一、存在的突出问题(一)理论学习方面一是学习内容还不够全面、丰富。在学习的内容上，系统性还不够强，距离融会贯通的理解和把握新思想、新理论有差距。党组理
43、论中心组学习有时比较注重国企改革、环保生态、经济高质量发展等领域内容的学习,树立和践行分层次、有重点的观念还不够牢固，学习经济、政治、法律、文化、社会、管理、国际等各方面知识的计划性不足、学得还不够。二是学习形式还不够灵活、精细。班子成员能够严格落实中心组学习、集中学习，但是学习的形式还不够灵活，学习的程度还不够精细，多以集中学习、领学研讨为主，在读原著、学原文上结合重要讲话视频、在线电子资源、线下专题研讨等形式开展学习相对较少。三是学习成果转化还不够见效、精准。在入脑入心、成果转化、指导实践方面还有一定的差距，理论学习与实际工作对接还不够紧密，融入具体业务缺乏新角度、新办法，有时存在理论学习
44、时用心学、工作时间老办法干的现象。运用党的创新理论解决公司X等现实问题的能力还需要进一步加强。（二）政治素质方面一是深入践行两个维护要求上有差距。将“两个维护”重要要求贯穿于班子政治建设、国企深化改革、科技创新发展、职工保障改善、公司转型发展的过程之中，还存在思路不够广、措施不够多、结合不够紧等问题，有时存在上热下冷、上紧下松、上实下虚的现象。面对新定位新使命新形势，如何主动识变、主动应变，更好推动公司改革发展上创新举措不够多,对如何服务上级战略发展大局、贯彻新发展理念，充分发挥自身品牌积累和科研技术优势，发挥科技支撑作用，以现有技术优势聚焦主业开拓市场等缺乏研究，发挥“小切口”实现“大效应”
45、优势未能充分体现。二是谋划基层党建工作成效不够突出。在谋划部署党建工作过程中，前瞻性需要继续加强，虽然也召开了多次会议研究部署党建工作，但不够深入系统，把党的新理论、新举措运用到工作中来效果不明显，对于如何丰富党建工作的载体、创新党建工作的举措还有待深度思考，不仅要完成常规动作的开展，更要结合工作实际及时推陈出新，以党建为引领，上下一心,抓好主业，引导广大党员创先争优、攻坚克难，深化党员责任区、党员示范岗、党员突击队等活动，营造创先争优、比学赶超、勇争一流的浓厚氛围。（三）能力本领方面一是推动高质量发展的能力还要增强。在完整、准确、全面理解新发展理念，综合运用“创新、协调、绿色、开放、共享”的
46、思想理论破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势，推动公司高质量发展还有差距。当前公司聚焦“十四五”发展目标，正通过技术创新实现X差异化竞争，结合资源整合贯通产业链，不断全面推进公司在X领域的快速成长，以技术创新谋划未来，做好业务转型，在如何保证各项工作齐头并进、相互促进方面,党委统筹谋划、前瞻思考还要进一步加强。二是推动问题解决的能力还要提升。党委班子成员联系党支部开展项目调研，以青年人座谈会、业务骨干调研谈话、人才调研座谈、实地走访等方式深入基层找问题、听诉求、想对策。在调查研究中发现的X等重点问题和工作需求方面需要进一步下功夫、出对策、解难题，推动问题的落实解决，为公司的高质量发展打好地
47、基。三是防范化解风险挑战的能力还要强化。公司党委在强化防范系统性风险双监管体系建设，开展合规风控内控“三合一”体系建设方面取得了阶段性的胜利，实现了X。但精细化管理能力提升、人才队伍梯度建设、干部职工队伍建设、党风廉政建设等是持久战，要继续坚持、久久为功，为公司发展营造良好的政治生态和工作生态。（四）担当作为方面一是善于斗争能力不够强。敢于涉险滩、啃骨头的闯劲、拼劲、冲劲有所缺乏，没能把较真碰硬的精神体现到每个领域，每项工作当中。比如,在应收账款清缴工作中，公司党委下达了具体任务指标和提出明确要求，多次会议调度推进工作，但在增量遏制和存量消化上效果并不理想，有的党员领导干部多从时间长、难度大、
48、推进难等客观上找原因，不从自身思想重视不够，表率作用不强等主观上找差距，实际上是斗争精神弱化的表现。二是改革创新意识不够劳。部分党员领导干部革故鼎新意识不够强,习惯于按传统思维、经验办事，对公司发展面临的新形势新任务，出现的新情况新问题缺乏深入思考、认真研究，致使一些工作对比先进企业有差距。比如，在实验室管理方面，部分实验室场所环境脏乱差、药品试剂设备摆放不规整等时有发生，未能严格落实内部巡查整改意见，下一步将严格落实回头看制度，配合生态环保督察，责任到人、区域到人，严格管理、严肃问责。三是创先争优认识不够足。部分党员领导干部存在小进即满的问题,有时习惯于纵向对比、与过去比，没有时刻以先进典型
49、为榜样，树牢市场化竞争意识。如何围绕核心竞争力深化改革，抓重点、补短板、强弱项，加强市场开拓，做实平台建设，加强技术创新，利用X品牌积累和科研技术优势,抓住行业发展机会还缺乏认识的重要性、紧迫性。（五）工作作风方面一是深入基层联系职工群众还不够紧密。党委班子以走基层、看现场、谈心谈话、调查研究、联系基层党支部等形式深入基层联系职工群众,收效显著，但对于职工群众“急难愁盼”问题，过于关注职工眼前的现实需求，只想着要从快从优解决职工当前面临的问题，统筹把握好立足当前与着眼长远之间关系还不够，在追求职工的好口碑和打基础、利长远等方面还没有做到完全统一。工作重心侧重于事务性工作，在深入基层与职工群众进
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