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1、第 1 页 城管中队年终工作总结范文1 特征码 vowSeuNbmGxjYrzvQKLe 本文系城管中队年终工作总结范文，仅供参考。 根据总行干部教育培训总体规划，*分行根据新形势、新 任务的需要，制定工作计划，及时调整工作重心，加大培训力 度，制定了2005 年*分行教育培训计划 。并以全面落实人 民银行人才兴行的发展战略为方向，采取有力措施，加强对干 部职工的政治理论学习，加大各类培训力度，取得了明显成效， 进一步提高了干部职工队伍素质。 2005 年我分行全辖共举办各级各类干部培训班 758 个，培 训 48889 学时，参训人员 15498 人次，并从以下几个方面重点 开展教育培训工作
2、： 一、大力开展党校培训轮训工作。 *分行党校通过举办党校主体班，在实践中探索了一条 “依托地方资源、突出央行特色、改进教学管理、提高培训效 果”的党校办学思路，提高了分行党校的整体工作水平。 第 2 页 按照总行党校全年工作部署，制定*分行党校 2005 年度 培训计划 ，按计划分别于三月下旬和五月下旬举办了第二、三 期*分行党校主体班，共对 98 名近两年新提拔的副处级领导干 部进行了 40 天的脱产理论培训。学员经过理论辅导、经济金融 热点问题讲座、实地考察等不同阶段的学习，回到单位后，结 合本地工作实际情况撰写了调研论文，分行党校对第二、三期 党校主体班调研课题及学员论文进行评估，学员
3、们完成了专题 调研报告 7 篇，毕业论文 98 篇，经分行党校组织的专家审阅， 推荐优秀论文 42 篇，论文优秀率为 43%，理论课考试优秀率达 94%。通过接受党校教育，领导干部的党性修养、政治理论素质 和依法履行职责的能力进一步增强。 二、加强对辖内各级领导干部的理论业务培训。 1、举办领导干部先进性教育培训班。 根据辖区先进性教育活动的需要，按照分行党委的要求， 我们于 8 月中下旬在北戴河举办了一期*分行辖区处级党员领 导干部先进性教育培训班，此次培训班共有 77 名学员参加培训， 其中包括*分行党委组织部、呼和浩特中心支行党委班子成员 13 人、辖区 32 个地市中心支行党委书记及机
4、关党委书记 64 人。 第 3 页 培训班采取专家辅导、观看讲座录像、集中自学等方式，针对 保持共产党员先进性教育活动有关内容进行培训，并在学习结 束前组织全体学员参加了以党章为主要内容的开卷考试。 2、组织各级领导干部参加业务培训。 在开展理论教育的同时，我们进一步加强了对各级领导干 部的业务培训：一是在 4 月，推荐分行机关和省会中心支行 12 名行领导，分 2 期参加总行组织的副厅局级分支行领导干部高 级研修班;二是在 5-6 月，推荐 32 名地市中心支行副行长，分 3 期参加总行举办的中心支行行长业务培训班;三是在 3-5 月， 推荐 38 名县支行行长参加总行举办的第五、六期县支行
5、行长培 训班;四是于 4 月初至 6 月末在保定金专分三期举办了县支行副 职培训班，组织辖内 240 名县支行副行长、纪检组长针对中央 银行新业务、宏观经济与货币政策、金融稳定与金融服务、金 融会计管理与财务分析、金融法规、金融改革热点问题、领导 科学等内容进行脱产学习。培训结束后，组织学员结合各地实 际工作撰写结业论文，并对 240 篇论文进行打分评优。 三、在大力开展辖内岗位任职资格培训的同时，开展各类 专项业务培训 第 4 页 1、按照总行统一规划，做好岗位任职资格培训考核的各项 相关工作。 为了进一步在辖内做好岗位任职资格培训考核的宣传动员 工作，促进*分行岗位任职资格培训考核工作规范
6、顺利进行。 我们一是在辖区征求岗位任职资格培训和考核实施细则(讨 论稿)的意见，整理上报总行;二是制定中国人民银行*分行 岗位任职资格培训三年规划及考核实施方案 、 中国人民银行 *分行岗位任职资格考核实施办法等若干办法，推动辖区岗 位任职资格培训考核各项工作制度化、规范化;三是在全辖发放 并统计岗位任职资格与电大学历续读项目问卷;四是推荐机关及 辖区干部参加任职资格培训考试法律科目的师资培训班;五是按 照总行要求，在辖内证订新出版的岗位任职资格公共科目培训 教材并组织学习。 2、利用省会中心支行培训资源，开展全辖业务培训。 在 2004 年利用省会中心支行培训资源开展全辖业务培训的 成功基础
7、上，我们在 9 月下旬和 10 月下旬，分别在太原和石家 庄举办了国库业务培训班和金融稳定业务培训班，期间邀请总 行业务司局和分行有关处室领导，通过讲座和研讨的方式，针 对新业务以及工作中的热点和难点问题，对 163 名辖内业务干 第 5 页 部进行了培训，收到了较好的培训效果。 3、根据履行中央银行职能的需要，抓好辖区业务骨干的前 沿性金融理论培训。 按照总、分行培训规划，做好辖内干部的 的业务培训。一是推荐 28 名辖内干部参加总行全年举办的各类 专项业务培训班、研讨会;二是突出领导干部和业务骨干的培训， 根据年初培训计划，经请示总行同意，2 月在*财经学院开办 了第二期在职干部攻读金融硕
8、士学位的专业课程进修班，共有 50 名干部参加。截至目前，第一期进修班 50 名学员已全部结 业，有 5 名学员提前通过了同等学力申请硕士学位全国统考， 10 名学员通过了统考的单科考试，第二期进修班也已经完成了 两个学期，6 门课程的学习。 4、举办大型理论业务讲座。 按照年初培训计划，我们在全年邀请总行有关领导和其他 第 6 页 单位的专家、学者分别对机关副处以上干部和机关全员进行了 保持共产党员先进行教育、公文处理与写作、影响宏观货币政 策因素、征信业务等 8 个专题，15 次讲座。通过开展讲座，加 强了理论学习、更新了业务知识、开拓了工作新思路。 四、开展高层次培训，培养复合型、研究型人才。 1、积极推荐干部参加国际交流项目培训。 为全面提高辖区各级领导干部和业务骨干素质，开拓视野， 培养复合型人才，我们积极推荐辖内干部参加总行各类国际交 流项目的培训。一是推荐分行和省会中心支行 4 名副行长参加 总行在德国举办的二期货币经济学及国际银行业务培训班;二是 推荐 7 名辖内地市中心支行行长参加总行在香港举办的三期金 融市场高级研讨班;三是推荐 4 名干部参加总行国际司的德国发 展基金会项目面试、3 人参加澳大利亚奖学金项目面试、3 人参 加日本奖学金项目面试、2 人参加英格兰银行奖学金项目面试。 2、加大英语培训力度。 第 7 页