【工作总结】发展党员个人工作总结.docx

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1、第 1 页 发展党员个人工作总结 特征码 jtMnDwDkETkTxzNxcqPb 篇一： 20XX 年，我市认真贯彻落实中央和省委关于加强新形势下 发展党员工作的意见，紧紧围绕市委的中心工作和党员队伍建 设需要。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总 要求，认真做好发展党员工作，努力建设一支规模适度、结构 合理、素质优良、作用突出的党员队伍，进一步扩大了党的群 众基础和阶级基础，增强了党员队伍的生机活力。 一、20XX 年度发展党员基本情况 20XX 年省委组织部下达我市发展党员计划 4800 名，实际 发展党员 4862 人，完成计划数 101、2%。其中发展农村党员 2965 人

2、，占发展总数的 61、7%。发展非公有制单位党员 622 人， 占发展总数的 12、7%。发展公有制单位党员 1248，占发展总数 的 25、6%。在新发展党员中 35 岁以下 2504 人，占发展总数的 51、5%；高中、中专以上学历 3285 人，占发展总数的 67、5%；女党员 1264 人，占发展总数的 26%。 第 2 页 二、主要做法 1、高度重视，明确责任。各级党委将发展党员工作作为加 强基层组织建设的一项重要任务，一手抓优化结构，一手抓控 制总量，着重在组织领导，工作力度及工作制度方面下功夫。 一是加强宏观指导。市委组织部在全面调查摸底的基础上，科 学制定年度发展党员计划，细化

3、工作目标，层级分解任务。使 各级党组织进一步提高认识，真正把这项工作摆上重要日程。 二是进行责任管理。明确各基层党委书记为发展党员工作第一 责任人，分管书记、组织委员和基层党组织书记为直接责任人， 形成一级抓一级，层层抓落实工作格局，切实增强他们工作的 主动性和积极性。三是定期检查通报。重点检查发展党员计划 落实，发展党员的程序和材料是否规范，发展党员的结构是否 合理等。真正做到了年初有计划，年中有督查，年末有总结， 并将检查结果进行通报。 2、严格要求，保证质量。始终把新党员质量视作发展党员 工作的生命线，正确处理数量和质量、培养与发展的关系。一 是坚持标准。严把党员“入口关” ，坚持做到成

4、熟一个，发展一 个。坚决防止和纠正因强调数量而“分指标、卡比例”的错误 做法和因强调质量而“停止发展”或“控制发展”的倾向。二 第 3 页 是严格程序。按照发展党员规程操作，认真履行入党手续。怀 宁县推行发展党员计划申报制，培养备案制、公示制、票决制、 预审制和责任追究制等六项制度。有效提高了新党员质量。三 是注重创新。在坚持发展党员标准、程序的前提下，不断探索 创新党员发展工作的新机制。岳西县试点发展党员“全程联名 推荐制度” ，联名推荐做到“四公开” ，即：推荐对象名单公开， 推荐工作程序公开，村党组织研究结果公开，对发展对象的培 养、教育、考察工作公开，扩大了党员发展工作民主。 3、突出

5、重点，改善结构。重视从青年工人、农民、知识分 子和外出务工创业人员中发展党员，不断改善党员队伍结构。 一是加大在企业中发展工人党员工作力度。深入开展“千名干 部服务企业” 、 “选派非公企业党建设指导员”等工作，通过向 企业派驻帮扶工作组和党建指导员，围绕企业发展开展服务企 业和党建工作。注重在生产一线职工、业务骨干、技术能手中 发展党员。针对非公企业人员流动性大、职工入党的主动性和 自信心不够问题，太湖县推行以党员推荐、业主推荐、职工推 荐、民主评议、党组织审定为主要内容的“三推一评一审”确 定入党积极分子制度，得到了非公企业党员、业主和职工的积 极响应和支持。二是积极在外出务工经商人员中发

6、展党员。我 们以承领省委组织部“制定在外出务工人员中发展党员办法” 创新项目为契机，积极推进在外出务工人员中发展党员工作。 第 4 页 在广泛深入调研的基础上找准制约因素，通过构建组织网络， 夯实工作基础，全市共建立流动党组织数 262 个。其中将 230 个党组织纳入流入地管理，制定安庆市在外出务工人员中发 展党员办法 ，在流出地、流入地和流动党员党组织间建立“一 方为主、两方协助、三方负责”的工作机制，全面推行联推、 联培、联考、联管“四联”工作机制，20XX 年全市在外出务工 创业人员中发展党员 1082 名，占发展党员总数的 22%。中组部 基层组织建设情况通报第 61 期刊载了我市做

7、法。三是注重 在农民中发展党员。继续深入实施“双培双带”先锋工程，把 那些敢闯敢干，有点子、会经营的致富发展能手纳入“双培” 对象中，采取择优推荐、专人负责、结对培养等措施大力培养 优秀的发展能手入党。实行“设岗定责” ，围绕发展要务，因地 制宜、因事制宜，设置“科技示范” 、 “信息咨询服务” 、 “农副 产品推销” 、 “勤劳致富帮带”等岗位为发展对象搭建发挥作用 的平台，通过实践锻炼，及时把回乡大学生、复员退伍军人、 返乡创业人员中优秀分子培养成党员，重视发展农村女党员， 逐步提高女党员在新发展党员中的比例。 4、拓展源头，强化培养。坚持把发展党员工作的着力点放 在入党积极分子的培养教育

8、上。实行“四个培养” ，努力提高入 党积极分子素质。一是联系培养。基层党组织对每个入党积极 分子建立专门档案，由支委会成员一对一结对，建立帮教责任 第 5 页 制，对入党培养人全程跟踪培养。二是推优培养。建立从群众 中推荐先进分子、在先进分子中推荐入党积极分子、在入党积 极分子中推荐发展对象的推优制度。注重做好群团组织“推优” 工作，结合群团组织各自特点开展教育实践活动，启发他们的 入党愿望，为党组织提供入党积极分子来源。三是培训培养。 充分利用县（市、区）党校和村（社区）党组织活动场所，定 期举办入党积极分子培训班，20XX 年，全市共举办入党积极分 子培训班 65 期，培训入党积极分子 1

9、2000 多人次。四是实践培 养。立足本职岗位，结合各项主题教育实践活动，给入党积极 分子交任务、压担子，使他们早日成熟。关键岗位锻炼，有意 识地安排入党积极分子承担急、难、险、重的任务。如参加防 讯抗洪、防控非典、防治禽流感斗争等，让他们在实践磨砺中 增长才干。在农村、社区为无职预备党员“设岗定职” ，参与基 层组织自治，以锻炼成长。 三、存在问题 我市各级党组织认真贯彻执行发展党员工作方针，积极做 好发展党员工作，党员数量稳步提升，结构不断优化，分布更 加合理，但仍存在一些问题，主要表现为：一是发展党员源头 不足，入党积极分子总量偏小，特别是大部分农村青年外出务 工，流动性较强，基层党组织

10、选人育人渠道受到一定限制。二 第 6 页 是部分非公有制企业发展党员认识不够。部分业主和员工重经 济利益、轻政治追求，制约了非公企业党员发展。三是流动人 员发展党员难。普遍存在入党积极分子培养联系难、跟踪考察 难、政审难和发展材料完备难等问题。四是部分基层党务工作 者对发展党员工作认识不足、业务不熟，不能积极有效开展工 作。 四、下一步打算 1、进一步加强发展党员工作的领导和指导。把发展党员工 作列入重要议事日程，纳入党建工作责任制，切实加强领导和 指导。积极稳妥地调控发展党员数量和结构，定期对发展党员 工作分析调研，及时发现和研究解决存在的问题。 2、进一步壮大入党积极分子队伍。创新工作方式

11、，变“坐 等上门”为“主动引导” ，主动发现和培养入党积极分子，把教 育引导和提供服务结合起来。增强党组织的吸引力，充分发挥 共青团、工会、妇联等群众组织的作用，多渠道推荐入党积极 分子。 3、进一步加快在两新组织发展党员工作步伐。采取有效措 施，加大在“两新”组织中建立党组织工作力度，扩大党组织 第 7 页 和党的工作覆盖面，努力把“两新”组织中的先进分子吸引到 党的周围。加大对优秀职工的培养教育力度，注意在业务骨干 和生产能手中发展党员。 4、进一步加大在青年农民中发展党员工作力度。根据我市 是农业大市、劳务输出大市的实际，把在外出务工青年中发展 党员工作与发展劳务经济统筹考虑，统一部署，

12、积极进行制度 探索，破解发展难题。加强农村服务型基层党组织建设，增强 党组织的战斗力、凝聚力和创造力，把大批优秀青年农民吸引 在党组织周围，逐步提高农村年轻党员发展比例。 篇二： 20XX 年，XXX 机关党委牢牢把握发展党员工作总的原则和 “十六字”方针，紧紧围绕机关党委的中心工作和自身建设需 要，按照党章和中国共产党发展党员工作细则（试行） 要求， 认真做好发展党员工作，优化了党员队伍整体结构，增强了党 员队伍的生机和活力。 一、主要做法 1、认真制定年度计划，切实把好“统筹关” 。 第 8 页 年初，按照市直机关工委下达的发展党员指导性计划，根 据现有申请入党及发展对象人数，结合各党支部

13、（总支）的实 际情况，下发南宁市园林系统 20XX 年发展党员指导性计划 ， 对全年发展党员工作进行安排部署，按照“坚持标准，保证质 量，改善结构，慎重发展”的方针，坚持做到全面衡量和考察， 做到成熟一个，发展一个，既保证发展质量，又有一定数量， 使党员的发展工作有计划、有组织、有步骤、有效果地开展。 全年共发展党员 7 人，已圆满完成任务。 2、严格发展标准，切实把好“质量关” 。 第一，重视实践锻炼，坚持“三个重点” 。一是坚持把生产 工作一线的青年作为发展的重点。在一线、青年团员和专业技 术骨干中，有的放矢，选择具有一定专长和本领，能吃苦耐劳、 乐于奉献的人员列为培养对象。二是对已提出入

14、党申请的青年， 要求党组织明确培养人，吸收他们参加党组织活动，增强光荣 感和使命感，促使他们自觉地以党员标准严格要求自己。三是 对各方面表现突出、已被列为发展对象的青年，要求党组织有 意识地给他们交任务、压担子让他们在重要工作、关键岗位和 艰苦环境中经受锻炼，使其身心受到磨练，让其增长才干，为 今后更好地为人民服务打好坚实基础，使他们尽快成熟。如有 第 9 页 意将入党积极分子、青年团员、专业技术骨干投入到年内种植 200 万株树木工程、荔园滨水公园、体育休闲公园、凤岭儿童 公园工程等艰苦的环境中，造就和磨练他们坚强的意志，增强 他们的党性观念。 第二，注重言传身教，实行分类施教和管理。在入党

15、积极 分子培养联系人的选派上，我们选派各方面表现突出的党员和 培养对象接触，向他们宣传党的各项路线、方针、政策及党的 基础知识，加深培养对象对党的基本知识的了解。深入开展学 习实践科学发展观活动，起到言传身教、潜移默化的作用。在 教育上，采取集中轮训、理论教育和参加党日活动、思想教育 和实践锻炼相结合等多种形式，对入党积极分子进行系统培养 教育，根据入党积极分子成熟程度和不同特点，实行分类施教 和管理，从灌输党的基本知识入手，在学习、工作、生活中加 强引导，对表现欠佳或犯错误的同志及时采取惩前毖后、治病 救人方针，对屡教不改的同志及时调整出队伍，努力提高入党 积极分子的整体素质。 第三、在推优

16、育苗方面，继续加强“党建带团建” “党员思 想工作责任区”工作。加强对团组织及入党积极分子的领导， 通过开展一系列争先进、比先进、创先进活动，有意识地发掘 思想素质好、有奉献精神、吃苦耐劳、能与群众打成一片的先 第 10 页 进分子加以培养推优。通过“党员思想工作责任区”活动，进 一步加强党员的党性锻炼，增强紧迫感和责任感，充分发挥党 员的先锋模范作用。 3、严肃审查、手续齐全，切实把好“入口关” 。 第一，在发展党员工作中，严格按照党章和细则 规定的发展党员工作程序办理，坚持公示制度，提高透明度， 保证发展党员工作的质量 第二，发展党员各项材料齐全规范。主要材料有：入党 申请书 、 入党志愿

17、书 、 入党积极分子培养考察登记表 、政 审材料、外调材料、支部、总支、党委的决议及审批意见、转 正申请书、个人思想汇报等。入党申请书、志愿书均由本人亲 笔填写。支部、总支的会议记录完整，写清会议时间、地点、 内容、主持人、记录人、党员总数、实际出席缺席党员人数及 缺席原因、参加会议的预备党员和列席人名单、会议讨论情况、 表决形式及结果；入党材料按规定存入本人人事档案中。 二、存在问题 1、发展党员结构不平衡。据统计，入党积极分子以大中专 第 11 页 业生居多，生产一线工人占比例较少，生产一线工人入党积极 性不高，一些在生产一线表现比较好的中、青年职工没有主动 向党组织靠拢，虽做过思想动员，

18、但收效甚微，有的口头答应， 但没有实际行动。再有，就是在专业技术骨干中发展党员比较 困难，特别是高知识群体，有部分专业技术人员对入党的认识 不足，对政治关心不够，认为入不入党没关系，只要把本职工 作做好就行。 2、入党积极分子后备力量不足。受编制等因素影响，事业 单位进员相对困难，通过近年的发展党员工作，党员队伍不断 壮大，表现突出的职工已相继加入党组织，一些由于表现平淡， 尚不够条件加入党组织且已向党组织递交入党申请书的职工尚 在考察阶段，入党积极分子后备力量不足。 三、今后努力的方向 1、在市直机关工委的指导下开展好明年的发展党员工作， 2、坚定不移地贯彻执行发展党员工作的指导思想、工作方 针和发展原则，不盲目追求数量，讲求发展质量。 3、继续开展“党建带团建”及“党员思想工作责任区”活 第 12 页 动。深入开展推优育苗活动，继续深入开展“党员思想工作责 任区”活动，用党员的先进性去影响、带动职工争取进步，充 分发挥共产党员的先锋模范作用。