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1、第 1 页 后勤部年度工作总结 特征码 DqzGHgbuhufYBGMfzPzZ 年是我们后勤工作进步的一年，平凡中夹杂了不平凡，而且在 繁杂中进步着。也是我本人经受方方面面考验最多的一年。在 这一年里，我们在上级领导的正确领导下，在全体后勤人员的 大力支持下，与各站室一道紧紧围绕中心整体工作安排，全力 做好了后勤各项服务工作和各项管理工作。可以说，后勤的事 多繁杂，后勤的影响又很大，方方面面需协调，尤其是门卫、 收发工作和日常的签到工作都有具体人负责,虽然工作面广，还 是完成了各项工作任务。取得了很多有益的工作结果。 一、工作完成情况及存在问题 (一)继续加大制度的执行，监督、检查工作力度。
2、虽然中 心今年工作量大，业务人员下乡次数较多，但我们仍坚持了每 周查岗制度、每月统计制度，全面提升管理工作质量水平。 (二)继续抓好信息平台建设，充分利用互联网信息量大而 广，精而细的内容特点，广泛深入地收集、利用各种先进信息 技术，更好地为“三农”服务。 (三)继续抓好做好日常工作的管理检查力度，全面树立后 勤窗口形象。重点以爱岗敬业为主要内容，全面严格要求自己 为出发点，狠抓工作落实，促进整体工作上档次，全力服务 第 2 页 “三农” 。 (四)继续狠抓了“一制两簿一则“的起草、修订工作。用 可操作性强的制度约束人、管理人，充分发挥制度的约束作用， 促进中心工作的全面完成。 (五)全力做好
3、重大活动及节日安全服务工作。组织安排实 施了卫生清扫活动，栽花种草活动和定期组织卫生工作大扫除。 综上所述，虽然做了以上这些具体工作，但离上级“两风” 建设要求，还有很多不适应的地方和需要改进的方方面面，主 要体现在运转中讲管理的较小;实干中缺乏思考，忙碌中不善于 总结，议事中不善于协调，竟其原因主要是： 1、思想保守，习惯于计划、安排就等于落实的固定模式， 缺乏工作创新。表现在对职工要求上，只要按时上下班，按时 交接班，能基本完成本职工作任务，就可以了。从而在一定程 度上没有充分调动职工的工作积极性，影响了群众的首创精神 的发挥和工作主动性、自觉性及奉献精神。 2、后勤工作量大、乱繁杂，自己
4、能力有限，虽竭尽全力， 得效果不好，表现在：领导要求高，跟领导勾通协调少，新形 势变化快，生活节奏快，跟不上发展形势。 3、对自己要求较严，对下属要求较松。表现在对下属工作 安排、检查、督促的不够，有倾向首下的思想，有些下属工作 虽然做了，但能力水平、思想不一样，完成工作质量也不尽相 第 3 页 同，只有我宁可自己受批评。在一定程度上，影响了制度执行 的公正性。 4、由于自己的特殊身份，调动指挥组织能力不强，自己也 抬不起头，腰杆不硬。在一定程度上削弱了管理的力度和积极 性，表现在：自己干的多，安排下属干得少，今后须进一步开 拓思想，增加对工作的负责精神，提高指挥协调能力水平，更 好地做好工作。 二、工作整改措施 鉴于上述问题及不足，具体整改措施如下： 1、加强学习，提高素质，增强工作主动性。今后应进一步 统一思想，把在家的工作积极性和思想统一到中心整体工作安 排上来，做一些实实在在的事，把工作做实做细。 2、与中心班子保持高度一致，与职工群众共同努力快发展， 共同唱响为“三农”服务的主旋律，共同谱写“为三农”服务 的新篇章。 3、加大检查监管力度，公开公平地对待每位同志，工作要 开拓一些，胆子要大一些，组织要多帮助协调一些，促进自己 腰杆要直一些。 4、尽心竭力和后勤工作人员一道，努力做好各项服务工作， 共同塑造服务窗口新形象。 第 4 页