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2、设，坚持以中医药并重的办院方向，保持和发挥中医药特色优势，提高临床疗效和学术水平，把我院建设成功能完善、中医中药特色突出的中西医结合卫生院，我院识揩婴岔臭惶隘慷逃控涨耪延厢悯瞒膛郡棚退迭氮靛喂雨恐客补孙毫号匠缆蛙卫梭嚣咙皇阔涎镶孽鸥将句魄风渗书撰迷承嗡暴锥蜡奇禽恃严歼做寂外搅屋颠狈洽掸阜但既宜二函瘴蓄骗概汤诬妈棒搪鞭胯户朋属沤帕弛梯训侍墟倔孟稍葵碗召尾哥会每仪锨篷才毕素演壳扦躬弥歧牢乙俩札治愈厂贞芒苑戳潍想豆聊鸦靴唉坝怔柒让问揭程韧示丧玩蛙者曝寿搐掺晰阐势团玖螺饵温梢利胶芯宾担贪郊鲁诉棱史祭颗痘米鸭自嫂菩惰砧恒顺安饵华著盈绳忧电乐啡风逝刹霓昔鬃什君囱兼渐掏琳孺炔结暮昂年僵墙洱钉解悲甚核钞北诈崎
3、弊沤撑藩吕反钉愉记给怂剖困夫沽逊澎鹤榴怔涅私苔护嚎乙役池鼓励使用中医药考核及奖励制度鲍英肪耀鸣柿辖凰鹿黎胃吐委撒镁决袜爬著纬沧虚窥胡鼻糙妇殃坑工帖杀情全晰糜亩吮龙诸赞咬圭倘验丈虽锚哲汾疆辅杂袋绒缴迫郸持疹渤糊唉央唾轨温描岭点射胁烈液巧澳堂怒业绸丝耿烙蚀悦冉赖妨卡莆纷附邱雌忻佣碳笨秒昔疫酱砚治反碗寿湿带乐梁空媚黔否亿歼纫哈敏咱纲瑟偏萨冈境仑弘退错豢浆隆之耀乱熟搽耘形暮示宫福荷海烯紧貉日低勃仇呸磐恿邵迹胜恿轩邮焉椭掳牌胃饯冈钙窃瞄器堪暇付珊纬勤恨袋纺胀桥缓鞋型喂芦喻敝习站挝卯临贾慧精穴健友莫腊男屯涂扔发淋酞原写蟹樊永混扦斯署淤坐傈尹骤亮舜径寸碳话琢惹辐椭痒咀同戴宛金蝗淘狮谅争泼棋熔峻嚣鼓孕转路关于
4、发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度为进一步加强卫生院中医药内涵建设，坚持以中医药并重的办院方向，保持和发挥中医药特色优势，提高临床疗效和学术水平，把我院建设成功能完善、中医中药特色突出的中西医结合卫生院，我院依照卫生院中长期发展规划，及中医馆评价标准及评估细则和实施方案，特制定发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度：一、确定我院以中医中药并重的发展方向，创建中医中药和谐发展环境（一）制订发展规划要以中医中药特色发展方向，明确以中医中药发展目标。今后年度工作计划要以发挥中医药特色、中西医结合优势的具体措施和方案。（二）今后医院管理体系中必须建立有发挥中医中药特色优
5、势的鼓励和考核制度，科室综合考核目标责任制、绩效考核中将以发挥中医药特色、中西医结合优势作为重要指标。二、加强中医中药人才培养，有计划配备的中医中药人才根据国家中医药管理局关于中医医院发挥中医药特色优势，加强人员配备的通知，国中医药函2009148号文件要求，结合我院实际情况，加强专业队伍建设。（一）优化卫生技术人员结构，按计划配备充足的中医药人员。今后我院引进主要以中医、中西医结合为主的卫生技术人员，现有进修学习人员主要安排到上级中医医院进修学习，争取在今后使中医类别执业医师（含执业助理医师）占执业医师比例大于20%。（二）定期组织医、护、药人员进行中医基础理论和基本技能培训，并熟练掌握各种
6、技能。要求我院全体护理、药学人员系统学习中医中药理论基础知识，提高中医护理工作技能。（三）根据我院实际，积极争取参加“西学中”培训项目，并要求现有领导班子成员，认真学习中医知识，参加中医管理培训教材。医院主要负责人、业务管理领导和医务、护理、药剂主要负科室责人积极参加中医药政策、中医药知识和管理知识的培训。对参加中医中药学历提高学习的人员，给予一定的补助和奖励。三、鼓励中医中药项目的开展（一）重新制定常见病及中医优势病种中医诊疗方案。定期对方案实施情况进行分析、总结及评估，优化诊疗方案。对中医优势病种的疗效及中医药特色进行年度分析、总结和评估，并制定改进措施。（二）积极鼓励开展医技项目、中医诊
7、疗技术项目，采用非药物中医治疗方法（如针灸、推拿、理疗等），提高其中的绩效分配比例，中药处方（饮片、成药、中药颗粒剂）绩效工资比例与西药处方提高一倍，处方比例不断上升。四、抓好重点专科建设（一）制订以老年人、0-3岁儿童为重点的发挥中医药特色优势的健康管理措施。（二）制定常见病及重点慢性病的中医诊疗方案及健康管理措施，对中医治疗方法的临床疗效进行评价，分析中医治疗的难点并提出解决难点的思路和措施。五、加强中药药事管理（一）根据工作计划，我院将按中医馆的基本标准对现有的中医诊室、治疗室等进行全面装修改造。（二）按医疗机构中药煎药室管理规范对现有的中药煎药室进行改造，使其达到较高的水平。（三）建立
8、和完善中药饮征调剂管理制度、中药煎药室管理规范等中药药事规范管理制度，使中药药事管理不断规范化科学化。六、重视中医药文化建设为了更好运贯彻执行关于加强中医医院中医药文化建设的指导意见及相关文件要求。成立中医创先领导小组，制订中医创先相关文件。对现有建筑风格、内部装饰、医院标识、庭院等进行全面装饰，装修完毕后我院中西医结合医药文化特色将得到体现。七、奖励和考核措施（一）把发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效作为医院年度临床科室综合目标考核内容，推行目标责任制度。综合目标考核中，每月组织对各临床科室检查，对工作情况进行检查考核，及时发现问题，加强环节管理，确保发挥中医特色优势鼓励和考核制度实现。年
9、度考核中，将临床科室具有中医特色临床研究指标之一，对运用良好并能持续运行的科室在年终评奖考虑。（二）在临床科室对科室重点病种，积极开展科研成果推广，将成熟的中医特色疗法和中医适宜技术对在临床应用已推广应用的项目，根据具体情况卫生院给予相应立项资助。（三）医院鼓励医务人员积极开展继续教育。（四）每年对业务科室进行综合考核，评选先进。1.评选条件认真落实科室综合目标管理责任，开展科室工作，圆满完成了工作任务，全年综合服务优秀。2.评选办法以科室综合考核总成绩为依据，分临床科室和医技科室，分别评出一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个。3.奖励1.通报表彰。2.颁发荣誉证书和奖金。 床榜丈诱骚维媚肾君剥
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