1、2021年组织人事科工作总结一、主要工作及做法1、注重教育培训,提_部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质,结合政府机构改革和贯彻落实公务员法、干部教育培训条例的有利时机,把干部教育培训摆上了议事日程。在完成上级_、人事部门下达的调训、选训任务的同时,着力加强局机关干部政治理论学习,不断提高全体干部的政治理论水平。一是在落实“学习和实践科学发展观”方面,根据中央、省_在全党开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神,结合市委要求和工作部署,从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段,对科学发展观进行了系统、全面的学习,查找出存在的不足,制定了强有利的整改措施,取得了良好的效果。二是
2、为了提高商务工作人员的综合素质,_、选送_余人次参加各种类型培训班学习,适应了新形势,提高了素质,增强了能力,为开展好商务工作奠定了较好的基础。2、科学调配、任用干部,干_伍建设日趋加强。今年来,人事教育科严格落实局党组的指示精神,着力加强人才队伍建设,共调配、任免干部_人次(其中提拔使用了_名干部)。坚持公平、公正、公开共和“四不唯一不拘”的原则,优先选拔年青有为的干部,盘活了局机关的人才资源,营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察,新提拔的干部工作出色,受到大家一致好评。3、规范考核评优工作,促进勤政廉洁,提高工作效能。今年初,按照市_和_局_通知精神,本着公平、公证、公开的原
3、则,严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准,对商务系统内的_名工作人员(含酒管办、涉_企业服务中心)进行了年终考核,通过民主推荐、无记名投票等方式,评出了_名优秀干部。通过考核评比,较好地调动干部的工作积极性,工作效率明显提高。4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查_工作人员和离退休人员信息情况。二是准确填报机_务员、工作人员工资异动审批表_份,审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表_余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上报工作,由于工作细致、填报准确及时,被市统计局评为先进单位一次。5、不断完善干部职
4、工人事信息,使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。今年来,认真落实上级档案管理有关文件精神,按照_部信息管理科要求,规范了档案的查阅、借阅工作,严格把好档案的调入和调出工作,做到接收规范,转递合格。全年共整理、规范个人档案_余份,移送处级干部档案材料_份,转递档案_份,查阅档案_份,借阅档案_份。6、扎扎实实地做好老干部工作,努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下,认真贯彻落实市委老干部局的指示精神,积极为离_干部服务,做到政治上更好地关心老干部,生活上更好地照顾老干部,工作上更好地服务老干部,到目前为止,全系统离_干部思想比较稳定,没有出现_现象,局机关_名离
5、干部对人事教育科的工作比较满意。一是经常与老同志保持_,问寒问暖,交心谈心,关心他们的身体健康和家庭情况,做到发现问题及时解决,发现病号及时探望,先后到市第一人民医院、第二人民医院、第三人民医院、中医院看望住院老干部_人次,解答工资福利问题_余人次,_老干部在市第三人民医院进行了体检。对长期异地居住的离_干部进行了专程慰问或电话问候,及时解决和回答他们提出的合理化问题。二是始终把老同志利益放在首位,加强与市老局和市老年协会联系,先后两次_干部在市委迎宾会议厅听取李亿龙书记_怀化市情发展变化的报告和健康讲座。一次洪江区、工业园、中方新城和洪江市的参观考察活动,_评选了健康老人和健康之星活动,我
6、局边喜廷、尹镇修、刘恒象分别被评为健康之星和健康老人,周厚庆夫妇被评为钻石婚夫妇。三是活动经常。为了丰富老干部的晚年生活,“七一”、“十一”分别_局机关离退休老同志外出参观市区和工业园区的发展变化情况,到_受降坊进行爱国主义继续教育,每次都_了丰富多彩的娱乐活动,做到车接车送。四是及时_学习传达有关的文件精神和通报局里工作情况,及时耐心回复老同志提出的问题,使离退休老同志感到,虽然退休在家,但仍然了解商务局的发展变化,支持局里工作。7、加强联系,与上级机关沟通协调有了新的突破。今年来,主动加强了与_、人事教育、编制的联系沟通,为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调,为局机关多争取了一个评
7、优指标,在_、人事教育、编制等方面的工作也有了新的突破,使各种报送材料及报表、人事信息得以顺利进行。8、积极参加局_的各项活动,一是汽摩会,今年_月份,为了响应市委、市政府和局党组的号召,全体干部职工积极参与、精心策划,专门抽调_名同志进行前期准备工作的筹备和各项工作的完善,大部分都是早出晚归,中午都是在体育中心吃盒饭,走到汔摩会闭幕结束。二是积极参加怀化市创建国家级卫生城市活动,全体干部职工放弃了休息时间,早出晚归,分别坚守在几大市场一线。三是积极参加国庆活动,为了搞好国庆的_工作,提前一个月安排人员值班,提前做好几大商场和市场的安全_工作。9、严格落实请销假制度,按时上下班。今年以来,各科
8、室工作人员为了积极完成各项工作任务,加班加点的工作,坚持按时上下班,一心一意为了工作。做到有事先请假,假期休完就销的好习惯,全年请公休假_人次,没有延假和超假现象,很多同志一心为了工作,放弃了应该享有的正常休假。二、存在的不足在总结成绩的同时,认真反思工作中存在的问题,主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想,工作缺乏超前意识,导致有时工作比较被动。三、_年工作打算1、继续抓好干部教育培训工作。按照_、人事的要求拟报干部培训计划。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。2、认真做好各种统报和年报工作;3、
9、及时报送各种人事信息材料,完善档案管理和整理工作。4、扎实做好离退休老同志的工作,5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。第4页共7页_年_人事股工作总结暨个人述职报告一年来,我们紧跟局党委的部署,在主管局长的直接领导下,精诚团结、脚踏实地、开拓进取,遵循用管理促发展的思路,较好地完成了各项工作任务。一、提出了一个口号自律、乐群、务实、创优。自律:严格要求、以身作则;乐群:尊重领导、善待下属、密切与各部门的联系;务实:想实情、出实招、办实事;创优:目标高标准、过程高质量、结果高水平。口号虽然是务虚的,但能起到激励心志、凝聚人心、统一步调、规范行为的作用。二、强化了两项措施(一)用制度规范
10、本股工作人员的行为1、制订了本股工作人员职责分工细则,每月都制订有工作要点,并做到每两周结一次帐。2、制订并坚持了股室工作例会制度。3、制订并坚持了_规范_人事工作办事程序的暂行规定。4、制订并坚持了股室内务轮流值日制度。(二)用严格的目标管理激发基层政工干部的积极性。我们要求:任何工作有布置就有检查,有受命就有复命,不允许出现工作环节上的空白。对基层政工干部的工作情况实行了严格登记,定期通报,并与年度目标管理挂钩。今年_个乡镇政工干部有_个在目标管理考评时被扣分。有的是因为教工请假手续不健全,有的是因为教工信息管理有疏漏,有的是因为上交材料没按时。三、开展了六项研究我们将全县各中心学校政工副
11、校长和县直学校政工专干_起来,分别成立了师德评价、规范教工上岗管理妥善处理历年离岗人员、教师业务学习考核、规范完中结构工资、规范民校教师资格管理、基层教工信息电脑管理与应用六个重点难点工作集中攻关小组,本股_位干部每人带一个组,进行了卓有成效的研讨活动,对指导_年的相关工作打下了扎实的基础。四、取得了五大成绩1、制度建设体系化。我们不仅有比较健全的股室工作制度,而且通过几年的努力也基本健全了教师管理的制度体系。在岗位目标管理方面,既有单位的教育工作管理目标管理考评方案,又有教师个人的岗位目标管理考评指导方案,还有局管干部的目标管理考评方案;在教职工劳动纪律管理方面,有_加强和完善教职工劳动管理
12、的暂行规定,还有关于规范教职工在职脱产进修的暂行规定,有民办学校教师管理暂行办法,还以两办的名义下发了_加强教师队伍建设的意见;在师德建设方面,有师德建设七项制度和师德评价指导方案;在骨干教师队伍建设方面,有骨干教师评选办法、学科带头人评选办法和学科带头人管理办法。其他各项工作的开展都有上级或本级的文件精神,避免了工作的随意性和盲目性。2、信息管理电子化。建立了_个人事信息库:全县教工综合信息库、骨干教师信息库(特级教师,学科带头人,副高职称人员,研究生),获县级以上各种荣誉的优秀教师信息库,工资信息库和中小学教师继续教育信息库。以教育局的名义制订下发了石门县中小学教职工个人信息管理办法(试行),对所有的信息都明确了维护责任人,并做到及时维护。3、日常工作规范化。_人事股对应市教育局人事科、师范科、就业办等_个科室和县_部、宣传部、统战部、_局、编办、统计局、劳动社保局、老干局等_多科局。工作头绪繁杂、日常工作十分繁忙。我们坚持“严谨、规范、准确、高效”的工作理念,实现了党建_、教师资格认定、职称评定、优秀教师推选、调资、统计、法人登记和年检、工人技术等级考试、教师选聘、信访回复、档案管理、教工请假审批等等等等日常工作的规范有序。4、干部作风革_化。第7页共7页