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1、第 1 页 大学生党员干部个人培训总结 特征码 qaRwTUaSCxKBXecMAiqt 于 10 月 x 日举办了副科级领导干部培训班。我非常荣幸的 参加了这次培训班。下面就参加这次培训班以及对科学发展观 的认识和理解，如何增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定 性，进一步按照科学发展观要求解放思想，转变观念;如何破解 影响和制约气象事业科学发展的突出问题，明确工作思路，转 变服务理念，谈谈自己的心得体会。 一、学习实践科学发展观，就是要全面提高自身综合素质。 (一)是要学习牢固树立科学发展观的学习理念。古人云， “求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源” 。我要用 发展的眼光看待学习
2、，解放思想、更新观念不是轻而易举的事 情，需要摒弃过时的思维模式，改变落后的习惯做法;需要克服 安于现状、不求进取的思想，强化敢为人先、开拓创新的意识; 需要打开眼界，拓宽视野，切实感受到如果不把握机会努力学 习提高素质，就有被高速发展的时代所淘汰的危机，自觉地将 第 2 页 勤奋学习的思想化作深入持久的行动。 (二)是努力做到全面系统持之以恒地学习。我要把深入学 习邓小平理论、科学发展观，与气象工作实际紧密结合起来， 与深入学习科学文化知识特别是气象知识、科学领导等紧密结 合起来。 (三)是紧紧围绕本职工作理论联系实际地学习。紧密结合 个人思想实际和工作实际深入学习，边学习、边思考、边实践。
3、 特别是我作为业务副局长，对业务掌握的还不够全面，需要我 既要向书本学习，不断加强理论知识学习，提高理论水平，掌 握工作规律同时更要注重工作实践。 “三人行，必有我师也” ， 在日常的工作中我要保持谦虚谨慎的工作态度，互帮互学，取 长补短，在实践中获取真知，增长才干，使学到的知识转化为 实际本领，真正做到学以致用、以用促学、学用相长，促进主 观世界改造和业务工作深化，从而不断提高业务水平和工作能 力，全面提高自身整体素质。 二、学习实践科学发展观，就是增强服务意识。 一是要大力发扬主人翁精神。做好各项工作，需要有高度 的主人翁责任感。责任心不是上级强制压下来就会有的，那是 第 3 页 被动的工
4、作，如果在这种心态下工作，就不会发挥主观能动性， 不会有创新。高度的主人翁责任感是一种自发的行为，源于每 个人的内心深处。因为热爱所从事的工作，把自己的工作岗位 作为事业来对待，把自己的追求与气象事业的发展紧密联系起 来，将个人熔入气象这个大的集体，时刻想着自己是气象这个 大家庭的一员，围绕自己所在岗位上的工作，把如何才能提高 工作质量作为每天需要思考的问题。 二是要树立集体利益高于个人利益的思想境界。干好工作 需要有高尚的奉献精神，树立良好的作风，先公后私，要想到 气象事业发展了，才有自己的进步。讲究奉献，就意味着少谈 个人所得，树立气象的发展和利益高于一切的思想境界。 三、学习实践科学发展
5、观，就必须扎实工作。 首先要切实树立和落实科学发展观。必须坚持用马克思主 义的世界观和方*指导工作实践，按客观规律办事，一切从实际 出发，实事求是，用联系的、全面的、发展的观点看问题，防 止和克服工作的随意性和盲目性。坚持在工作中思考，在思考 中工作，努力解决工作中存在的问题和难题，不断把工作中取 得的新进展推上新台阶。 第 4 页 其次要坚持求真务实的工作作风，扎扎实实地做好自己的 本职工作。敢于讲真话、干实事，具有充足的钻研劲。要坚持 开拓进取、勇于创新，积极思考工作;多听取群众的意见，总结 经验教训;不断提高分析问题、解决问题的能力，不断提高工作 质量和效率。 回想 3 年多来在副职岗位
6、上的工作，结合学习实践科学发 展观，使我对副职工作有了更深层次的认识：副职是正职的助 手，发挥着承上启下的作用，在领导班子中相当于“二传手” 的位置。要成为一名合格的副职，除了需要具备良好的政治素 质、思想素质、道德素质和专业素质外，还应当努力做好以下 几个方面的工作： (一)在工作中找准位置、认清职责、当好助手、扎实工作。 古人云：“骏马能历险，耕地不如牛;坚车能载重，渡河不 如舟” 。人也一样，有其长，也有其短。只有找准自己的位置， 才能最大限度地发挥个人潜能，有所作为。副职作为领导班子 的一员，作为正职的助手，对分管的工作应积极主动地做好。 既要对正职负责，更要对工作负责，凡属于自己职责
7、内的事， 应当发挥自己的主观能动性和创造性，拿出自己的意见，不能 第 5 页 事无巨细都请示正职;不属于自己职责范围内的事，则应当积极 提建议、出主意，当好参谋决不能“事不关己，高高挂起” 。在 难题面前，副职要及时“解围” 。有时，正职处在矛盾的焦点上， 不便发表看法，这时副职应当主动出面化解矛盾，为正职排忧 解难。真正做到到位不缺位，排难不推难，补台不拆台。思想 上相互理解、相互信任，工作上相互配合，这样有利于维护领 导班子的团结，增强领导班子的凝聚力和战斗力。 (二)遇事先从身上查起 班子成员应首先在自己身上找原因，改变作风，认认真真 为群众办了几件他们最关心、最迫切、最直接、最现实的事
8、情。 不要发生了矛盾、出现了为问题，首先在群众身上找原因。一 些干部早就脱离了群众，还口口声声说群众难管。往往是抓首 要分子、查参与人员，在群众身上找原因。结果，看起来是平 息下去了，可不久又起风波。你不把心思花在工作上，花在老 百姓身上，群众怎么能够服气呢?一有事情就首先问罪群众，老 是埋怨群众不听话，把问题都推在群众身上，就会使问题和矛 盾越搅越浑。这是神经衰弱、没有能力的表现，有事先从干部 身上查起，才是科学的群众工作方法。我们必须明白一个道理： 只有不讲道理的领导，没有不讲道理的群众。只有心里装着百 姓，扎扎实实改变作风，才能把老百姓的难题、难事解决好。 第 6 页 什么是能力?什么是
9、政绩?真心实意为老百姓解决困难和问题就 是能力，就是政绩。要教育好群众，首先要教育好干部。有事 先从干部身上查起，这才是科学的群众工作方法。真正转变观 念，无私无畏，真抓实干，就能干成事干好事，群众的怨气就 消了，干群关系密切了，科学发展也就有了前提和基础，工作 干得也就会得心应手。 (三)真抓实干，真正起到表率作用。 今年是我局非常困难的一年，也是充满机遇的一年，悲观 压头、束手无策是没有出路的，只有毫不畏惧、奋起实干才有 希望。一切办法，只有在实干当中才能找到;一切问题，只有在 实干当中才能解决;一切机遇，只有在实干当中才能抓住。要把 科学态度与实干作风结合起来，把尊重规律与积极作为结合起
10、 来，把上级精神与本局实际结合起来，把着眼长远与抓好当前 结合起来。要以实干为荣、以实干为责、以实干为大，坚决摒 弃“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，坚决破除 “干得好不等于领导印象好、干得少不等于提拔机会少、干得 差不等于组织评价差”的功利思想。实干既是领导干部的优秀 品质，也是领导能力的鲜明特征;既是最好的领导方法，也是过 硬的领导能力。领导能力既来自于实干，又见之于实干。领导 干部既要有科学的、先进的理念，又要是操作的“里手” 。如果 第 7 页 只会说不会干、只挥手不动手，山也还是那座山， “难”也还是 那个“难” ，就毫无能力可谈，也毫无水平可言。 (四)用心去做，做出水平
11、 用心去做，就是要有良好的精神状态，为气象事业的发展 和人民群众的利益，把全部心血用在工作上。我们正在进行的 事业是前无古人的伟大事业，我们干的工作具有开拓性，没有 现成的模式和经验可以遵循和借鉴，为此，惟有坚持解放思想、 实事求是、与时俱进、开拓创新，科学发展，以百倍的努力， 才能不断夺取新的胜利。做出水平，体现了一种对党和人民极 端负责，对工作极端热忱的精神，体现了一种工作标准和对理 想的不懈追求。这正是我们党历来大力倡导的。所以，我必须 脚踏实地，用心去做好每一件事，每一项工作，干出水平，才 能为气象事业的持续、健康、快速发展作出应有的贡献。 以上是我学习实践科学发展观活动的的粗浅体会，今后我 还要继续深入学习，在学习中提高，在工作用应用，不断丰富 完善自我，做学习实践科学发展观的忠实执行者。 第 8 页