2024年1月党员干部个人以身作则廉洁自律方面导方面查摆存在的问题26条.docx

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1、以身作则、廉洁自律方面存在的问题26条(学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨、服务人民、求真务实、狠抓落实、以身作则、廉洁自律、履行全面从严治党政治责任六个方面)1以身作则、廉洁自律方面一是自我要求尚未达到严格的程度。在落实规章制度方面,需要增强自律意识和对纪律的警觉性。有时候可能存在对规章制度的不严格执行,甚至出现了打折扣的情况。在遵守纪律方面,存在一些自满情绪,认为自己己经能够自觉遵守单位的各项规章制度就足够了。然而,在执行政策和措施时,仍需进一步提高务实性。二是廉洁自律方面还存在一些差距。有时会对小节问题过于宽容,满足于不涉及重大违规行为的表面

2、规矩。在处理一些老领导、老部下的请求时,有时会迁就和照顾,只要不违反原则。还有时会随大流,为了礼貌和谐,遵循当地风俗习惯,未能坚决抵制某些社会风气和人际往来。三是监督管理不够严格。对新时期党风廉政建设和反腐败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位,从源头。上预防和治理腐败的举措办法不多,对一些存在较高廉政风险的重点领域和关键岗位,监管制度建设滞后,针对性防范措施不严密,日常监管失之于宽、失之于软。2、以身作则、廉洁自律更加自觉坚定方面一是党风廉政不够有力。在落实全面从严治党主体责任.上还存在主观主义和懈怠思想等问题,抓党建工作主要是按照上级要求,按部就班来做,工作方式和手段落后,缺乏创新性

3、在党风廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想,压力传到还不够,对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。二是履行政治监督责任还有弱项。对“两个责任”的重视程度还不够,在落实监督责任上,对领导班子自身监督比较严格,但是对普通党员干部日常监督比较少,缺乏行之有效的具体措施。三是落实八项规定精神不够有力。能够严格执行八项规定精神,坚决抵制“四风”,但仍有不足的地方,比如,对一些属于工作小节、生活小事的苗头性、倾向性问题还不够重视,在人情往来方面不够节俭,有朋友宴请随份子的跟风现象。3、以身作则、廉洁自律方面一是艰苦奋斗意识有所淡化。不能经常从内心深处审视自己的思想、反思自己的行为,对自己身上的

4、一些缺点和错误,思想上重视不够,淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗的意识,对社会上一些讲排场、高消费的生活方式,有了不自觉的认同感。自己的党性修养减弱了,艰苦奋斗的精神减弱了,考虑个人的事情多了,考虑群众的利益少了,与群众同甘苦、艰苦奋斗的精神被淡化。如,偶尔在公务接待中,认为少上几个菜,少上几碗汤,就是不够热情、不够周到,在一定层面上助长了吃喝风、人情风。二是履行“一岗双责”不到位。对机关党员干部教育管理不够严格,廉政谈话面还不够宽,没有开展经常性地“咬耳、扯袖、红脸、出汗”。如,平时对党员干部加强学习的要求不够到位,收到党风廉政、党纪党规方面的通知要求后,虽然自己进行了认真学习,但没有及时要求党员干

5、部进行学习。4、对照以身作则、廉洁自律方面。一是党风廉政建设履行不到位。没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”,抓业务工作多,抓党风廉政建设少,对党员干部制约、监督力度不够。比如,工作日期间,针对部分村干部坚持饮酒的情况,不能做到对其严格要求,经常是睁一只眼闭一只眼,默认其违规行为,一定程度上助长了不良风气。二是模范带头作用发挥不够。在严以修身上还不注重细节,以身作则、率先垂范发挥得不够充分,说话办事不严谨,有时图一时之快,说话不经过思考,造成不良影响。比如,在接待某上访户时,情绪过于激动与其争吵,致使工作一度处于被动。三是纪律规矩落实不到位。没有严格执行机关管理制度、按章办事

6、比如,在公务接待管理上不能坚持原则,上级来人检查时为了联络感情总想提高下接待标准,打“擦边球”,虚报检查人数。5、以身作则、廉洁自律方面一是抵制不良风气的行动不够坚决。对反腐倡廉工作的认识不足,思想不够敏锐,思路不够开阔,思考不够深远,观念有些陈旧,更新尚不到位。二是缺乏严守工作纪律的表现。处理问题时的原则性有待加强,对工作中发现的问题,碍于情面,能不提的就不提,能不管的就不管,好人主义。有时有只求形式,不求落实的问题,具体制度的落实不够严谨,工作时只求是否做了,不求做得好坏。三是抓纪律建设仍存在不到位的地方。对党员干部的提醒、批评、教育、警示不够,个别领导干部纪律规矩责任意识不强,缺乏敬畏

7、党纪党规、敬畏法律法规、敬畏岗位之心,踩“底线”、越“红线”、碰“高压线二比如,有的领导干部不严格落实招投标相关规定,违反了国家法律法规。再比如,仍有个别党员干部对*精神的刚性约束认识不够,违规发放和领取补助、公款旅游、经商办企业等问题时有发生。6、以身作则、廉洁自律方面。一是全面从严从紧的思维意识不强。存在督查工作不及时和管理干部松散的现象,误以为宽松管理干部是关爱,在制度执行过程中时紧时松,导致一些干部出现的问题没有从根本上得到解决。比如:个别干部有迟到、早退的现象,知道了也不去查,事后也不找来谈话,致使工作纪律逐渐松散。没有贯彻落实好严管就是厚爱的底线思维。二是党员的先锋模范作用发挥不好

8、学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记在*省代表团重要讲话精神流于形式,开展*中心组理论学习不严谨,在党支部中开展主题教育中没有全覆盖参加集中学习研讨,“头雁”效应示范带动不好。三是不求有功但求无过。自己分管的*等工作,没有发扬钉钉子精神抓落实,开展工作只求不出事,不积极思考如何做得更好。比如:在开展*发展工作中,只是组织区*发展领导小组成员单位召开会议,将上级相关要求进行传达落实,没有到各部门进行督查。存在以上问题,主要是源于自己存在只求过得去,不求过得硬的思想,工作中求稳心切,干事动力不足。7、以身作则、廉洁自律方面。一是对全面治党学习认识不深入。对于

9、习近平总书记关于全面从严治党的重要论述学习的不够深入,在清廉之风的弘扬上,在俭朴之风的养成上下的功夫还不够多,在慎独、慎微、慎权上还没有完全做到从严要求,在自警、自省、自律上还没有从高设标,在落实责任上存在偏差和失误。二是廉政风险防控存在漏洞。在运用法治思维和法治方式开展工作的意识不强,政治规矩意识还有待进一步增强,对于“法无授权不可为”的认识还不够深刻,廉政风险点查找和防控措施还不够全不够规范,一定程度上存在小节无害的思想。8、以身作则、廉洁自律方面一是讲求享受的思想有所抬头,特别是在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入,时有存在把关不严的现象。虽然对违纪违法

10、行为具有丰富的鉴别力,对不良风气的侵蚀具有足够的免疫力,一定程度上存在廉洁修身、自我提升、理论学习有所放松。二是勤政廉政不深,勤政优政的宗旨意识还不够牢固,缺乏与党风廉政问题和各种不正之风斗争到底的勇气和决心,有时存在当“差不多、过得去”思想。三是虽然能够自觉抵制“围猎”腐蚀,坚决反对特权思想,注重家庭、家教、家风,带头落实中央八项规定和实施细则精神。但对家属和亲友经常性的提醒做得还不够,经常性的教育提醒做得还不够好。虽然能够注重个人廉洁自律,但在净化“三圈”还不够严肃认真,和自己的朋友、同学交往中存在吃饭聚会问题。9、以身作则、廉洁自律方面一是党风廉政不够有力。在落实全面从严治党主体责任.上

11、还存在主观主义和懈怠思想等问题,抓党建工作主要是按照上级要求,按部就班来做,工作方式和手段落后,缺乏创新性。在党风廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想,压力传到还不够,对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。二是履行政治监督责任还有弱项。对“两个责任”的重视程度还不够,在落实监督责任上,对领导班子自身监督比较严格,但是对普通党员干部日常监督比较少,缺乏行之有效的具体措施。三是落实八项规定精神不够有力。能够严格执行八项规定精神,坚决抵制“四风”,但仍有不足的地方,比如,对一些属于工作小节、生活小事的苗头性、倾向性问题还不够重视,在人情往来方面不够节俭,有朋友宴请随份子的跟风现象。10、以

12、身作则、廉洁自律方面一是廉洁自律的意识不足。虽然能够严格执行各项纪律规定,遵守政治规矩,认真落实中央八项规定,做到知敬畏、存戒惧、守底线,但在抵制不正之风、净化自己的朋友圈和社交圈、反对形式主义、官僚主义方面,还需要进一步强化防微杜渐、风险防控的能力,增强“四个意识”,自重自醒自警自律,不断强化守纪律、守规矩、守底线的思想自觉、政治自觉和行动自觉。二是严抓实干的作风不足。对持之以恒抓作风的认识还不够深刻,缺乏严以律己、实干实抓的精神,对具体工作的执行和落实,存在监督力度不够,跟踪问效效力不强,有时还存在着官僚主义、形式主义的倾向,存在作风不够严不够实的问题。比如:在协调推进基层减负工作方面还缺

13、乏严、实、细的措施,文件起草撰写与省、市委要求还有差距和不足,各项工作的检查和考核、岗位职责的履行和会议活动的质量还不高,会风、文风与干部群众的要求和期待还有很大差距。三是模范带头作用不足。作为党员干部缺乏“头雁精神”,率先垂范的作用发挥得不够好。带头讲党性、抓学习、强服务的意识淡薄,有松懈和麻痹的思想。在整治形式主义和官僚主义方面,关键环节抓得不实,工作的力度衰减,重统筹、求细节、强作风做的不够到位,盯紧看牢和强化整改方面缺位短腿,工作明显打了折。11、以身作则、廉洁自律方面一是“一岗双责”落实还不到位。对一些未纳入明文规定的纪律规矩,欠缺精准把握,对公司党员干部、中层管理人员进行党性教育、

14、廉洁教育自觉性主动性不强,常态化抓作风纪律还有差距,没有做到持之以恒,也缺少督促检查和行之有效的措施。二是学习认识还不到位。对中国共产党廉洁自律准则等廉洁要求学习得不深入、不经常,有时候错误认为只要自己不违规违纪就是遵守党规党纪,没有真正理解党规党纪的“底线”思维,在平常的工作中没有以更高的标准要求自己。对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握还不够准确,廉政教育的方式方法比较单一,缺乏典型带动。三是压力传导上做得还不足。统筹谋划班子和队伍建设还不够深入,有时忙于业务工作,对相关办法规定学习研究得不够全面系统深入,布置强调多,在督导检查、层层传导压力方面不够。如何加强对党员“八小时”以外

15、的监督管理还缺乏思考,缺少对常态化长效化的监督制约机制研究。12、以身作则、廉洁自律方面一是对廉洁自律的认识肤浅。虽然能够严格遵守中央八项规定和廉洁自律各项准则,但对自己的标准和要求降低,防微杜渐的防范意识和危机意识不强,总觉得,只要自己的行为不触碰腐败问题,没有犯原则性的错误,也没有触碰法律的边缘,就没有什么大问题。因为常常抱有这样侥幸的心理,造成班子成员和党员干部之间的刚性约束不强硬,规矩意识不强烈,纪律规定不严格,忽略了各项纪律要求,对一些未纳入明文规定纪律规矩,轻描淡写,视若罔闻,造成对歪风邪气和隐性腐败问题的免疫力减低,容易造成触碰火线、破规逾矩行为的发生。二是廉洁文化的宣传氛围不浓

16、未能站在宏观全局的高度和格局,把握新时代廉洁文化建设。对如何加强廉洁文化,分析研判不够,统筹谋划不强,措施办法不多。廉洁文化建设宣传覆盖面不宽,宣传效应不够,没有营造出传承廉洁基因、廉洁修身的价值观念和廉洁氛围,廉洁的导向、激励、约束作用发挥的不够好,传承廉洁文化,崇尚廉洁之风的高尚情操需要进一步陶冶。13、以身作则、廉洁自律方面一是履行“一岗双责”不到位。个别班子成员对于联系的镇街、部门单位和分管部室组的党风廉政建设工作的关注和要求不够高,在平时更多地关注业务工作,较少关注干部的自身廉政建设,有时存在“老好人”“和事佬”现象。二是自我要求不严格。个别班子成员对各项纪律规章、禁令和铁规的学习

17、了解程度不够深刻,对各项规定的执行要求平时了解得多,有时以工作繁忙或任务重为借口放松学习,没有真正做到“真学、真懂、真用,在遵守纪律方面,存在一些自满情绪,以身作则的表现还不够到位,有的存在侥幸心理,打“擦边球”。三是执行民主集中制意识不强。有的班子成员纪律意识不够强,忽视了自我约束、自我监督,对自身要求不高,带头遵规守纪的意识还不够强,特别是在法治思维和廉洁自律方面,还没有真正形成良好的自觉意识,对严守党的政治纪律和政治规矩的认识不够深刻,存在明哲保身思想,怕开展批评影响团结,影响同志间的感情,怕得罪人影响班子团结。在民主推荐评分和谈话工作中,倾向于过于积极地推荐干部,存在打高分、说好话的情

18、况,在干部的“德、能、勤、绩、廉”严格评价方面存在一定的偏差。14、以身作则、廉洁自律方面一是对纪律遵守不够严格。尽管我能够严格遵守中央八项规定和廉洁自律准则,但对自身的标准和要求有所降低,防微杜渐的警觉性和危机意识不足,常误以为只要行为未触及腐败问题,未犯原则性错误,未触碰法律边界,就无大碍。这种侥幸心理导致对班子成员和党员干部的严格约束力度不足,规矩意识不强,纪律执行不严,对未明确规定的纪律规矩采取轻视态度,忽视了各项纪律要求,对一些潜在的歪风邪气和隐性腐败问题的警觉性降低,容易引发触犯纪律、违规越界的行为。二是廉洁文化氛围营造不够浓。在推动新时代廉洁文化建设方面,未能站在全局的高度和视角

19、对如何强化廉洁文化的理解和筹划不足,有效措施不多。廉洁文化建设的宣传覆盖面狭窄,宣传效果不佳,未能营造出弘扬廉洁基因、倡导廉洁修身的价值观和氛围,廉洁的导向、激励、约束作用未能充分发挥,廉洁文化的传承和廉洁风尚的崇尚需要进一步塑造和提升。15、以身作则、廉洁自律方面。一是主动接受监督还需加强。接受监督的自觉性还有待加强,对“没有监督的权力必然导致腐败”的道理是认同的,但有时片面地认为自我约束重于外部监督,接受外部监督、社会监督可有可无,自觉接受监督的习惯没有养成。二是在严于律己、严负其责、严管所辖上还有差距。对党员干部教育、监督、管理还需进一步严明,通过召开会议、谈心谈话部署教育得多,深入开

20、展廉政谈话、廉政提醒不够经常。如:以违纪违法案件为镜鉴,推进以案示警、以案促改还需持续深化,在警钟长鸣、举一反三、建章立制上还不够到位。16、以身作则、廉洁自律方面一是学习纪律不够深入。学习各项纪律规章、禁令铁规一知半解的多、学深悟透的少,宣贯上级要求泛泛而谈的多、联系实际的少,执行各项规定平时要求得多、实地督导得少,时有以工作忙、事情多为托词放松学习的情况,偶尔存在“会上读一读、纸上抄一抄”的现象,没有做到“真学、真懂、真用,二是“一岗双责”落得还不够实。在抓所分管部门的党风廉政建设工作方面虽然投入了不少精力,但多数还是停留在强调要求、布置工作层面,未充分运用身边典型案例进行经常性地教育提醒

21、导致分管部门在经营管理中仍存在一些薄弱环节,如在林场财务管理存在报账不规范、审批手续不严格、内控制度执行不到位等问题。17、以身作则、廉洁自律方面。一是发挥基层党组织的作用不充分。抓基层党建和业务工作结合上方法还不够多、效果还不够好。个别村支部还存在思路不宽、能力不强、精气神不足的问题,基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。比如,*村干群矛盾突出,党员干部示范带头作用有限。*村“两委”干部工作能力较差,在村级事务处理上敷衍了事,党员干部缺乏责任担当意识,党建引领力度不够。二是意识形态工作还存在薄弱环节。落实意识形态工作领导责任的自觉性不够高,抓意识形态的思考研判不够系统全面,应用网络新媒体积极正

22、面引导、处置复杂问题的能力有待进一步提升。在宣传工作方面也想着要抓住潮流趋势,对*微信公众号运营重点关注,但降低了对报纸等传统媒介的重视程度,单位订阅的报纸很多都被搁置,未能充分发挥应有的作用。三是落实上级决策部署还不够出彩。抓工作落实存在“偏科”现象,对上级重视程度高和群众反映强烈的安全生产等重点工作抓得紧,工作投入的精力较多。对一些自认为不太重要的工作关注程度低,推进的相对慢一些,有时靠打拉锯战推动,虽然工作完成了,但是没有达到出彩的程度,而且耗费时间精力多,长效机制不够健全,没有达到预期效果。18、以身作则、廉洁自律方面一是对纪律遵守不够严格。尽管我能够严格遵守中央八项规定和廉洁自律准则

23、但对自身的标准和要求有所降低,防微杜渐的警觉性和危机意识不足,常误以为只要行为未触及腐败问题,未犯原则性错误,未触碰法律边界,就无大碍。这种侥幸心理导致对班子成员和党员干部的严格约束力度不足,规矩意识不强,纪律执行不严,对未明确规定的纪律规矩采取轻视态度,忽视了各项纪律要求,对一些潜在的歪风邪气和隐性腐败问题的警觉性降低,容易引发触犯纪律、违规越界的行为。二是廉洁文化氛围营造不够浓。在推动新时代廉洁文化建设方面,未能站在全局的高度和视角,对如何强化廉洁文化的理解和筹划不足,有效措施不多。廉洁文化建设的宣传覆盖面狭窄,宣传效果不佳,未能营造出弘扬廉洁基因、倡导廉洁修身的价值观和氛围,廉洁的导向

24、激励、约束作用未能充分发挥,廉洁文化的传承和廉洁风尚的崇尚需要进一步塑造和提升。19.对照以身作则、廉洁自律方面。主要存在两个方面问题:一是抓作风建设力度有所松懈。平常工作中对分管单位具体事务性工作要求多,抓能力作风提升不够。平时主动与分管单位领导干部开展廉政谈心谈话较少,方式方法简单,接触时谈工作的多,对涉及干部思想、生活的问题谈得较少,对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够,谈心谈话的作用发挥得还不够好。二是执行组织纪律还需更加严格。认真贯彻落实民主集中制,严格执行请示报告制度、双重组织生活制度,积极参加县委中心组学习,以普通党员身份参加支部组织生活会。但对分管部门的

25、党员干部执行组织纪律方面的管理、教育和监督还不够刚性;对分管单位负责同志提要求多,布置任务多,谈心谈话还较少,对一般干部和职工的思想状况了解还不深入、不全面。20、以身作则、廉洁自律方面一是主体责任落实还不够有力。尽管我对党风廉政建设的重要性有了清晰的认识,但在持续关注并落实党风廉政建设方面的力度尚显不足。在工作中,我更多的精力被用在项目建设和惠民实事等方面,对于党风廉政建设的深入规划和监督检查不够,有时甚至会出现被动应对的现象。在如何加强新时期下党风廉政建设工作的深度思考上,我还需要更多的努力。二是责任压力传导还不够到位。在日常工作中,我更多的关注是政府班子自身的建设,对于政府和乡镇党建工作

26、的关注和督查较少,抓手还不够具体,要求尚显不够细致。特别是对一些基层党员干部的监督管理不够到位,比如今年就有好几名干部因违反财经纪律、酒后驾车受到行政处分,还有二级部门负责人的问题,这反映出我在抓党风廉政建设上的宽松和软弱,日常监管的缺失,警示和惩戒的不足。以上问题,我将以严肃和干练的态度进行反省并及时整改,提高自身工作水平,为我单位的发展贡献更大力量。21、对照以身作则、廉洁自律方面。工作中始终坚持严于律己、严负其责、严管所辖,坚持以严的基调强化正风肃纪,但通过自查,还存在一些问题和不足。一是模范表率作用不够突出。能够认真执行中央八项规定及其实施细则精神,严格遵守各项规定,坚守“底线”、不碰

27、红线”,但在主动引导和影响身边干部群众方面做的还不够,党员先锋模范作用发挥的还不够充分。二是执行组织纪律还需更加严格。能够认真贯彻落实民主集中制,严格执行请示报告制度、双重组织生活制度,积极以普通党员身份参加所在支部的组织生活会。但对党委部门党员干部执行组织纪律方面,管理、教育、监督的还不够,对身边同志提要求多、布置任务多,谈心谈话还较少,对一般干部和职工的思想状况了解的还不深入、不全面。22、以身作则、廉洁自律方面一是追求享受的思想有所抬头,特别是在坚持学习党员干部廉洁自律的相关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还不够深入,有时存在把关不严的现象。虽然对违纪违法行为具有丰富的鉴别力,对不良风

28、气的侵蚀具有足够的免疫力,但在廉洁修身、自我提升、理论学习方面有所放松。二是对勤政廉政的理解不深,勤政优政的宗旨意识还不够牢固,缺乏与党风廉政问题和各种不正之风斗争到底的勇气和决心,有时存在满足于“差不多、过得去”的思想。三是虽然能够自觉抵制“围猎”腐蚀,坚决反对特权思想,注重家庭、家教、家风,带头落实中央八项规定和实施细则精神。但对家属和亲友的经常性提醒做得还不够,经常性的教育提醒做得还不够好。虽然能够注重个人廉洁自律,但在净化“三圈”还不够严肃认真,与自己的朋友、同学交往中存在吃饭聚会问题。23、以身作则、廉洁自律方面。一是廉洁自律意识的保养仍需持续加强。对习近平总书记关于党的建设的重要思

29、想以及全面从严治党的重要论述多想多悟,学深学透做得还不到位,未能全面全面准确领会其中的丰富内涵、思想文化和实践要求,也未能深刻感悟蕴含其中的政治品格、价值追求和精神风范,导致自己自律的态度、平静的心态、简朴的作风,并没有随着年龄、党龄的增加而逐步强化,擦除思想上的灰尘不够及时,修补思想上的缺损不够有效,距离时刻保持思想意识处于完好健康状态的高标准要求,还有一定差距。二是自我约束上不细不严。在日常工作生活中,能够严格按照廉政准则和廉洁从政的各项规定要求自己,但在一些细节问题上标准不高、要求不严,还存在上面抓的紧就执行的严,抓的松就执行的宽,执行制度规定的标准不高,只求过的去,不求过的硬。比如,在

30、招商引资、会见外地客商时,为了表达诚意、留住客商、谈成项目,还存在上白酒的现象。24、以身作则、廉洁自律方面一是督促主体责任和监督责任落实的方式方法还过于传统,主要依靠集中检查、听取汇报等方式督促落实,通过集体约谈、个别打招呼泛泛要求、传导压力,针对性不强,问题导向不鲜明,在如何推动“两个责任”落实上的措施还不多、不硬。二是对自己要求还不够严、标准还不高,工作中有时还存在思想麻痹大意、请示汇报不及时的情况。在加强对党员干部队伍的教育管理监督上还存在宽与软的问题,发现错误苗头谈话提醒不够及时,批评教育不够严厉,被动解决问题较多、主动超前化解的较少,引导在先、教育在先、警示在先做的还不够到位。25

31、以身作则、廉洁自律方面。一是对于当前社会变革时期人们思想活跃、观点大量涌现、行为千奇百怪的现状,自己缺少及时深入、叩问灵魂的自省精神,未能时刻用党员领导干部的职责和党纪条规检点自己的行为,对标对表、调整校正不够及时和精准。二是在一些细节问题上标准不高、要求不严,还存在上面抓的紧就执行的严,抓的松就执行的宽,执行制度规定的标准不高,只求过的去,不求过的硬。26、以身作则、廉洁自律方面。一是存在对巡视巡察反馈的共性问题重视不够的问题。例如,在对*、*区的巡视巡察反馈问题中,更多地认为反馈的共性问题是牵头部门的责任,重视程度不够。二是存在对巡视巡察反馈问题整改主动性不够的问题。在思想认识上,还是存在“要我整改”的思想,没有主动增强“我要整改”的思想自觉和行动自觉。三是存在主动深入查找可能存在问题的力度还不够的问题。在巡视巡察反馈问题整改中,虽然也能认识到整改的重要性,但基本上是针对反馈问题进行整改,在主动深入查找可能存在的问题方面做得还不够。

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