2024专题民主生活会以身作则、廉洁自律方面等(新的六个方面)问题查摆自我剖析检查材料（七篇合集）.docx

1、2024年度专题民主生活会以身作则、廉洁自律方面等（新的六个方面）问题查摆自我剖析检查材料（七篇合集）篇一2024年有关民主生活会对照践行宗旨、服务人民方面等“新的六个方面”问题查摆对照检查发言提纲一、检视的问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。虽然能够自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但是还需在学懂、弄通、做实上下功夫。主要表现为，一是理论学习标准不够高，日常学习中囱El吞枣的事时有发生,缺乏自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃

2、行学，导致学习标准浮于表面。二是自觉锤炼党性修养还有差距。对总书记系列重要讲话精神，特别是关于新时代政协工作高质量发展的一系列重要指示批示，理解认识还比较肤浅，深入领悟、体系思考、融会贯通还不够。对于社会面的一些错误言论、网络上的一些“灰色段子”，虽说不传不信，自己也很反感，但没有旗帜鲜明反对，没有主动抵制批驳，反映出自己对党忠诚、在党爱党的“绝对值”还不高。通过近期身边人员违纪违法接受审查调查的典型案例，我清醒认识到，只要存在严重腐败行为，不论事隔多久，虽往必查；党内没有“铁帽子王”，虽亲必究。反思自身，更多地还是出于对党纪国法的“敬畏之心”，在坚定理想信念、铸牢对党忠诚，至死不渝坚守党性原

3、则，保持共产党人绝对忠诚纯洁可靠的政治本色上，还需持续补足“精神之钙”。三是学习系统性还不到位。对新时代中国特色社会主义思想所蕴含的治国理政的新思想、新方略、新方法还缺乏科学统筹把握，深层次相互结合学习不够，比如：对新思想的整体性学习不到位，融会贯通做得不够。四是理论联系实际不够。主要表现在，虽然针对习近平总书记考察XX时重要重要讲话重要指示精神进行了认真学习和安排部署，对照习近平总书记强调的“四个以学”要求还有差距，运用政治理论统筹全局工作不够得心应手，运用党的创新理论破解难题、推动工作仍需加强，理论学习与实际工作结合不够紧密，韧性钻劲不足，还存在理解表面化现象。比如，在推动产业转型、城乡融

4、合发展等方面，虽然也做了一定工作，形成了一些新思路、新想法，但落地的速度还不快，成果转化上还有差距。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面存在的问题。通过集体研讨、个人自学等方式，能够深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但与高标准新要求相比还有一定差距：一是政治意识还不强。总认为自己所处岗位并不重要，不需要过高的政治水平，因此就放松了政治磨练，致使对上级决策部署的执行力度不够,对上级重大战略部署的贯彻落实不够，对上级重要指示精神的领会把握不够。二是没有充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。对党组织尤其是

5、基层党组织的政治功能和组织功能认识不全面，对组织生活的重要性认识还不到位，落实组织生活制度有时形式大于内容，对业务工作、完成任务情况关心多，对党性修养、党员教育、道德品质方面强调得少，党支部的战斗力、凝聚力、向心力还没有完全体现出来。三是政治判断力不够准。有时对中央及省、市党委重大决策部署理解的不够透彻，对党的创新理论把握的还不够全面深入，在及时、持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示精神方面存有欠缺。四是砥砺初心有温差。由于没有经过严格的党内政治生活历练，缺少大风大浪的考验，个人主义、实用主义、功利主义比较严重；不愿为党、国家和人民做出无私的奉献与牺牲，更注重生活享受，追求个人和家庭

6、的安逸；政治意识不强、政治担当不够，在关键时刻顶不上、靠不住。（三）践行宗旨、服务人民方面存在的问题。作为党员，在工作、学习和生活中能够牢记要时时刻刻做表率，做给群众看，带着群众干，并为此不断努力。但有时存在先进性意识不强的问题。作为一名党员先进性意识不足，责任感、使命感不强，在日常工作和生活中有时把自己等同于一个普通群众，降低了对自已的要求和标准，满足于过得去、差不多，缺乏发挥作用的勇气和动力，对时时处处保持共产党员先进性这根弦绷得不紧，没有发挥一名党员的模范带头作用。一是求真务实的精神有所退化。下基层帮扶督导不够主动深入，对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统；联系官兵不广泛，与

7、班长骨干谈心交流少，直接听取基层官兵意见不及时不全面，工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强。二是扎实推进兴办实事上还有差距。党委会班子始终把增进民生福祉作为发展的根本目的，努力提高民生保障水平，不断满足人民日益增长的美好生活需要。但也存在对工作细节关注不够多，解决群众合理诉求的前瞻性不够强的情况。比如，今年虽然我们实现了提前供暖的目标，但个别锅炉房因供气问题导致区间供暖温度不够，给部分群众生产生活带来了不便，在一定程度上反映出我们工作的前瞻性、预判性还不够强。三是为民服务的担当不强。班子成员没有真正地站在群众的立场和视角分析、解决问题，没有把群众的“心上事”当做“上心事”来做，有时候，班子

8、成员之间，有相互扯皮、互相推脱、互相甩锅等现象。比如，年初组建的项目团队，推行“保姆式服务”，仍然有10个项目前期手续办理缓慢、跟踪落实不力，致使进展不快，甚至没有开工建设，导致在全市的排名靠后，明显存在班子成员责任意识和担当意识薄弱，遇到瓶颈难题，互相“扔皮球”，推动掣肘改革发展的瓶颈难题需要进一步破解。四是宗旨观念有所弱化。在工作实践中，心理上多数是把工作业务放在先，而没有把群众放在第一位，没有把深入基层、及时与群众沟通交流、了解诉求作为重点工作。（四）求真务实、狠抓落实方面存在的问题。能够牢固树立以人民为中心的发展思想，深入贯彻落实党中央关于统筹推进经济社会发展各项部署，特别是今年以来拼

9、经济的重大要求，有效推动了全县经济发展和整体工作高质量开展。存在的主要问题：一是坚克难勇气不足。面对一些长期存在的深层次矛盾和“老大难”问题，习惯于当“太平官”、习惯于“绕道走”，不愿也不善于啃“硬骨头”。二是学习典型事迹不深不细。在党史主题教育中，自己虽然学习了共产党成立以来党内涌现出的一代代优秀和先进分子，也了解了他们的感人事迹，心中也产生了共鸣。但对他们的先进典型事迹仅仅停留在“学过”这一层面，没有很好地分析、思考感人事迹背后的深刻道理，没有从中吸取更多的前进力量和奋斗的勇气。三是真抓实干有待提升。抓工作主观能动性不够强，工作创新能力不足，求稳怕难，尤其是重要问题的解决，采取的措施不够有

10、力，按部就班的多、创新推动的少，完成交办的多、主动请战的少。四是意识形态工作斗争艺术所有欠缺。对意识形态领域的复杂性警惕性认识不够透，习惯就事论事，从政治上观察分析问题不够，斗争艺术有所欠缺。对全局意识形态工作研究不深、指导督促不够。意识形态工作方式方法有待创新，还习惯于上传下达，上级布置什么就完成什么。落实党管意识形态的要求还不够经常化，应对互联网新媒体快速发展所带来的挑战实招不多，宣传思想的影响力、渗透力、战斗力还需进一步提高。比如：对网络意识形态开展主题教育培训较少，致使部分干部职工对网络意识形态工作缺乏了解。（五）以身作则、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题。一是政治敏锐性和政治鉴

11、别力还不够强，习惯就事论事，不善于从政治上观察问题、分析问题。比如，对身边同志的一些不当言行，缺乏斗争精神，认为无碍大局、无关紧要，不能挺身而出严肃地给予批评和纠正。再如，平时对党员的教育管理监督不够，只注重从工作上提要求、定任务，而对党员的思想政治教育重视不够、措施乏力。二是意识形态工作有待加强。意识形态是一个动态的过程，而且受社会大环境的影响很大，受互联网、微信等新媒体的影响较大，自己与分管科室干部谈心谈话也少，对一些倾向性、苗头性问题在抓早抓小、防微杜渐方面还不够到位。三是对党风廉政建设认识不深。能够遵守廉政规则和工作纪律，认真执行中央八项规定及其实施细则，没有违反规定的问题，但对党风廉

12、政建设的学习理解还不够深入透彻，没有真正理解出台廉政政策对于加强党风廉政建设的重大意义，只是当成规定去执行，还缺少当成政治要求、政治责任去落实的思想认识。四是防止形式主义需抓得更深更实。习近平总书记指出，看似新表现，实则老问题，再次表明“四风”问题具有顽固性反复性。在日常工作中，针对基层反映强烈的形式主义老问题和新表现敏感度还不够高、深入分析还不够，对于具体问题分析根源、对症下药，科学精准靶向整治，动真碰硬、务求实效的力度、深度还需加强。（六）履行全面从严治党政治责任方面存在的问题。一是标准要求还需提高。虽然能够带头把纪律挺在前面，立起来、严起来，但有时内心存有“小节无碍大局”的心理，在一些干

13、部的小问题上,认为只要在大是大非问题上能坚守原则就行，要求放松了、标准降低了。二是反对四风不够彻底。能严格落实八项规定，以刀刃向内、久久为功的姿态带头转作风、千工作。但在破除形式主义、官僚主义方面还有不彻底的地方。比如：“文山会海”的问题没有得到彻底根治，不同程度存在以文件贯彻文件、以会议落实会议的情况，有的会议和文件质量不高，指导性不强，联系实际、务实管用的思路和举措不多。三是办法措施还不多，围绕党建抓发展、抓好党建促发展还没有真正做到位。四是发挥基层党组织作用，加强基层治理方面有差距。虽然注重党建引领作用，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,但党建在破解城乡二元结构中的定向

14、导航作用发挥不够，城乡融合的治理模式还不够完善，城市治理的“全周期管理”意识还有待加强。抓基层党建和业务工作结合上方法还不够多、效果还不够好。在基层治理方面还缺乏系统性和精准度。二、问题根源剖析（一）作风方面。反思工作作风不实问题，主要是因为在思想上的改造不够彻底，个人主义多了些，宗旨意识淡了些，一心为公的大无畏精神欠缺。对群众的呼声、疾苦、困难了解不够。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。（二）管党治党不够严格。在履行全面从严治党责任方面，我们对其艰巨性、复杂性和长期性的认识不足。

15、未能压实“第一责任人”责任和“一岗双责”，“关键少数”和“头雁效应”的作用发挥不明显。党组织的政治和组织功能需要加强，战斗堡垒作用需进一步提升。在党的政治监督方面还存在欠缺，压力传导、督促落实不够到位，监督检查效果有待提高，对工作纪律和制度执行的严格性需要加强。（三）奋斗精神需进一步加强。班子成员虽然能够凝心聚力、艰苦奋斗，承压奋进，不折不扣地完成全区的各项任务，但工作的标准和要求不高，工作思路不活、方法老套，按部就班，缺乏创新思维。面对全区发展的瓶颈短板，危机意识和攻坚意识不强，攻坚克难、勇挑重担的精神匮乏，干事创业、争先进位的的激情逐渐淡化，大刀阔斧、破圈突围的力度减弱，致使工作的局面打不

16、开，成效不明显。主要原因，艰苦奋斗的精神逐渐在心里弱化，敢于亮剑争锋、敢于动真碰硬、敢于突围破圈的勇气和魄力不足，致使干事创业激情削弱，勇于挑战、勇于奋斗的精神不足。（四）强化理论武装、坚定理想信念不够。工作中过多地把精力投入到分管的日常事务中，学习的主动性、紧迫性减弱，对新思想、新观点、新论断，难以沉下心来系统全面地学习研究，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面的水平不高。自己存在以上问题，有思想的问题、作风的问题，但从根上讲就是政治建设不够的问题，就是对理论武装的强化不够到位，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵理解不够全面、不够透彻。（五）斗争精神略显不足。面对繁

17、重艰巨的改革发展任务，忧患意识、竞争意识不强，缺乏等不起的“危机感”、坐不住的“责任感”、慢不得的“紧迫感”和“一竿子插到底”的劲头。（六）理想信念不够坚定。”理想信念是共产党人精神上的钙。缺乏理想就会不思进取，没有信念就会茫无头绪。近年来社会上的不正之风，自己常在在河边走，耳濡目染也携带了一些不良习气，受到了信仰危机、信仰缺失的影响，为理想而奋斗的锐气削弱了，工作上标准降低了，生活上要求放松了，作风上小节不太注意了，执行机关制度纪律上散漫了，批评与自我批评的武器用的少了，宁栽花少栽刺明哲保身的想法多了。自己虽然没有奢靡的条件，但思想上的警惕性差了，警钟长鸣、防微杜渐的弦绷的不够紧了，有了图安

18、逸过舒服日子的奢望，勤俭节约、艰苦奋斗的传三、下一步努力方向和整改措施（一）强化主动担当作为，推动工作实效。不断总结工作中存在的短板和不足，立足提高工作实效，以身作贝h率先垂范，立足本职，责任担当，服务群众，以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，持续抓好工作落实，下定新决心、提出新思路、拿出新举措，努力开创工作新局面。把中心工作和支部工作融合在工作大局中，一起谋划、部署和推进，在突破中寻求发展，走出去、拿进来，主动创新。树牢“四个意识”,做到“两个维护”，对上级党组织工作部署，准确把握标准和要求，细化分解任务到人，强化责任担当，激发党员模范带头作用，狠抓工作落实。切实转变工作作风

19、密切联系群众，加大深入窗口解决突出问题的力度，真正沉下心来，切实为群众解决一些突出问题。（二）严守党规党纪，保持清正廉洁。严格贯彻落实新时代党的建设总要求，带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，力戒“四风”，真正把纪律和规矩挺在前面。健全制度，丰富教育内容，坚持用制度管权管事管人，抓好党员干部职工日常教育管理，真正让制度内化于心，外化于行，成为规范和约束支委委员履职尽责、干净做事、廉洁自律的行为准则。（三）增强党性修养，坚持以身作则。牢固树立“四个意识”，保证政治工作正确方向。工作中讲党性、讲政治，保持高度政治定力，在思想上、政治上、行动上自觉同以习近平同志为核心的党

20、中央保持高度一致，树立正确的权力观、地位观、利益观，切实增强责任感和使命感，以高标准严格要求自己，在工作中率先垂范，起好带头作用。（四）提高学习自主性。加强理论学习、实践历练，不断提高自身素质。重点学习党的二十大报告和党章、习近平著作选读（第一要二卷）、习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编、学习党和国家最新的方针政策、法律法规等应知应会内容。同时，积极带领其他党员、团员开展党的创新理论学习。（五）加深理论学习、提高政治素养。深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想科学体系、精神实质、实践要求，不断学习新思想、新理论、新知识，继续通过“读、听、学、论”四个方面提升学习质量，传承红色基因，

21、不断提升支委班子、全体党员的政治素养。（六）严格遵守纪律，树立良好形象。坚持以身作则、树立标杆，带头将主体责任扛在肩头、抓在手上、落实到行动上，认真落实管党治党“第一责任”，扎实推动“一岗双责”落地生根，自觉遵守条例和准则，坚决执行中央“八项规定”及其实施细则精神，以及省、市、区委关于改进工作作风相关规定，切实以纪律规范自己的言行。坚持挺纪在前，抓早抓小，准确运用监督执纪“四种形态”，对镇村党员干部进行经常性提醒教育，对出现的苗头性、倾向性问题做到早发现、早预防、早处理。四、批评意见（1） XX是缺及时跟进、主动对标的学习精神，面对新形势新变化,理想信念出现稍许松懈，没有持续不断地加强政治理论

22、道德情操、思想文化和专业知识等修养，把政治理论学习当成了软指标，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对意志的再锤炼。（2） XX攻坚韧劲不够足。愿意干相对容易、短期能取得效果的事，对一些难事、苦事、见效慢的事，开动脑筋不够、思路办法不多，主动担当的勇气和志气不够。比如，商务委牵头负责的对外开放方面，一直认为目前XX的开放水平低、短板多，需要下大力气来推进，才会有更大的成效，但是却一直没有静下心来研究。又如，一些干部职工克难攻坚的思路不宽、办法不多，对调动干部队伍积极性方面还研究不够、措施也不多。(3) XX同志宗旨意识有所弱化，服务意识不牢固。把握以人民为中心

23、的发展思想还不够到位，对群众反映的问题能够及时办理，但有时还存在按“流程办，按规定办”的思想，急群众之所急、解群众之所难的意识还有差距，有时存在生搬硬套、缺乏变通，在解决棘手问题方面还不够到位。特别是今年参加驻村工作，面对基层的困难，有时过分考虑农村条件艰苦、压力比较大，自身“老好人”的思想有所抬头，对照习近平总书记“我将无我、不负人民”的无私品格和“人民至上”的真挚情怀，还有一定的差距。(4)监督检查还不够到位。对干部日常管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。廉政文化建设制度机制尚未完善，日常廉政宣传教育不够系统、常态。对于重点问题，能够保证自身不存在问题，但对于杜

24、绝违法违规、规避职业风险等问题采取的方法还不够行之有效，特别是在如何织密制度笼子、严密内控机制、提升思想境界等方面做得还不够。(5)我觉得XX同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是十分支持解放思想主动作为，调动了的用心性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给XX同志提出来，希望XX同志多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。(6) XX同志政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。(7) X同志对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围

25、的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。(8)培养党支部和党员的先进典型靠自然成长多，有意识地培养不够，先进典型旗帜不够鲜明、叫得还不够响，示范引领作用还不够强。(9)感到在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、X排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。(10)工作要注意方式方法。XX同志爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了批漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。(11)在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到位，没有很好

26、的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。(12)不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚，同事朋友一齐议论的是哪个单位补助多待遇好，枝江和宜都宜昌的公务员相比待遇差距有多大，而不是比谁的职责心事业心强，谁对工作的贡献大，这与共产党员的宗旨格格不入。(13)XX对分管科室管理不够严格，对相关同志的要求标准有所降低。(14)服务大厅人员管理不严。比如在对对外窗口人员管理工作中存在不严格的问题，出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象，被社工委监察人员发现通报。(15)XX未能从根本上

27、保持战略定力。对保持战略定力的认知不够深刻，主观认为始终保持对马克思主义的坚定信仰、对共产主义和中国特色社会主义的坚定信念就可以了，思维定式存在偏差，战略规律把握不牢，对于当前“两个大局”、党的创新理论、高质量发展等新时代下的重大命题，自己还没有完全从之前的中央的战略部署中走出来，对于战略发展中形势和事物的变化反应不够灵敏，改变不够高效，自己的战略定力未能及时把握住新时代脉搏，持久生根。(16)工作主动性不足。对分管的工作更多依据现行政策，工作完成限于常规工作，存在等工作的现象，点我名我就干，职责范围内工作就干好，没有进行系统性、长期性的规划。(17)加大对综治维稳工作的调研、关注和指导。(1

28、8)深入基层不够。XX同志，你浮在机关多，与基层单位沟通少,你总觉得基层的中心工作是发展经济，自我管的是纪检这一摊，去了帮不上什么忙，还给基层添乱，到基层单位实地座谈沟通较少，没有真正接到地气,全面掌握基层实际和群众所思所盼，个性是对群众反映的信访问题，亲自出面解决少，没有真正做到“急群众所急帮群众所需”。(19)精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。工作被动承接多，主动创新少。对于上级安排的工作积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，研究思考，以求突破，存在懒政思想。(20)纪律执行有时不严。有时研究年龄大了，干工作一辈子了，到这就是最终一站了，不想再多得

29、罪人，在处理问题时就低不就高。(21) XX对两个确立的时代背景、重大意义、深刻内涵还缺乏深层次的理解，对两个确立在新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程上具有决定性意义领会还不深，在理解把握上存在一定的片面性、局限性。(22) XX廉政教育方式创新不足。主要模式是下发文件、组织开会、签订承诺书、请上级纪委讲课、公开表态等常规形式，部门单位也是上行下效，缺少方式方法创新，距离“触及思想、触及灵魂”的效果还有差距。对重点部门、关键岗位、敏感职位上的领导干部监管的较多，对非重点部门和岗位上的领导干部监管的较少；对班子成员监管的较多，对部门领导干部和具体工作人员监管的较少；对农村脱贫攻

30、坚工作过问的较多，对基层党风廉政建设指导的较少。(23)对基层基础性工作不重视。作为新到街道工作的领导没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性，没有把矛盾调处化解工作上升到维护地区安全稳定的高度来考虑，较重视城管、综治等表面性强的工作，不注重排查信访矛盾这样基础性工作，只在出现重大信访事件等问题时，才去关注，放马后炮。(24) XX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。(25)攻坚克难有畏难思想。虽然对当前党风廉政建设和反腐败工作发展态势很关注，自己也

31、自觉不自觉地加强了这方面建设，但投入大量精力去触及难题和敏感领域不够，对一些落实难度较大的问题还存在等靠推思想。(26)理论联系实际不够紧密，学习上挤和钻的精神有所放松,工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。(27)存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。(28)XX同志的意见：联系群众不够广泛。与分管学校工作的同志联系多，跟其他部门的干部教师联系少，个性是跟专任教师老教师联系得少。可能是认为此刻社会是开放的多元化的社会，不应过多的干涉别人的思想和生活，所以谈工作多，关心思想和生活的少。篇二第二批主题教育民主生活会对照学习贯彻

32、习近平新时代中国特色社会主义思想方面、维护党中央权威和集中统一领导方面、践行宗旨、服务人民方面、求真务实、狠抓落实方面、以身作则、廉洁自律方面、履行全面从严治党政治责任方面等六个方面突出问题对照检查剖析检视材料一、存在的主要问题（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面的对照检查情况。主要表现在：一是主动学习不到位，理论学习的系统性不够。满足于常规学习，对理论学习的积极性、主动性、创新性不足，尤其是支委班子的集中学习和讨论做得不够，学习专题不突出，一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。对理论的钻研不深入，没有在把握理论的科学体系上下功夫，浅尝辄止，不求甚解，对政治理论的学习只满足于

33、记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习。学习渠道基本为阅读书籍和“学习强国”等，获取知识精髓的渠道少，深入交流探讨少，在深刻领会二十大报告的精神实质、丰富内涵方面还有一定差距。二是学习方式不够灵活。虽然能够严格落实党组学习制度，但是学习的形式还不够灵活，学习的程度还不够精细。缺少以“凿井”之功推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走的“钻”劲和“攻书到底”的精神，有时用看读本、听讲座代替读原著、学原文，还没有完全做到原原本本、原汁原味地学。没有真正把党的创新理论内化为思想和行动自觉，用理论武装的实效性大打折扣。三是学习的效用不够好。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，与

34、党的创新理论的学习，存在实用主义倾向，只满足上级要求，政治理论学习还缺乏整体性、系统性，对部分理论文章和政策文件只是泛读，没有精读，在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。对新发展阶段、新发展格局、新发展理念的学习不够，特别是紧密结合集团高质量发展实际，聚焦“五高”发展新优势，实现经营业绩稳定增长、发展质量全面提高、服务水平持续提升等方面的学习不够，学习的前瞻性、针对性、指导性不够。四是对党的创新理论重要性把握不深刻。缺少将理论学习与党中央治国理政新理念新思想新战略相结合的政治智慧和政治能力，自身定位和发展方向不够精准和明确，政治思想水平和行政执行力还有不足。面对当今世界百年未有之

35、大变局正加速演进，各类知识体量爆炸式增长的新形势，自己没有把理论学习放在绝对重要的位置，对于党的创新理论成果，没有做到第一时间学习掌握、第一时间消化吸收，使理论学习的进度和力度，没能跟上时代和发展的需要，“本领恐慌”问题日益突出。（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面的对照检查情况。我们自觉树牢政治机关属性，以此次主题教育为契机，自觉接受革命性锻造和精神洗礼，带头旗帜鲜明讲政治，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。经过对照检查，该方面存在的主要问题是，一是政治素养不够坚定。面对各种思潮

36、的冲击，有时会不自觉地将我们国家的发展与与西方几个世纪的发展成就进行比较，产生心理落差，有时会产生理论不自信、制度不自信等问题，政治信仰有所弱化。二是政治执行力不够迅速。由于政治理论学习不够，虽然也有鉴定的理想信念，但是只限于口头上，缺乏一种为共产主义事业奋斗从现在做起,从自身做起的具体行动意识。三是政治素养认识高度还不够。对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，有时缺乏高度的警惕性和斗争性。比如：对社会上一些错误的政治言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有很好运用马列主义观点，旗帜鲜明地作坚决斗争和果断制止。四是全局

37、观念和大局意识不够强。认为只要管好自己，不昧着良心说话做事就可以了，客观上存在明哲保身的思想，把自身从事工作与全局工作紧密结合的意识还不够敏锐，表现在工作当中是上级有安排才有行动。存在对自己分管的工作关注多对全局工作关注少、对分管部门同志关心了解多对其他部门同志关心了解少的情况。（三）在践行宗旨、服务人民方面的对照检查情况。局党组班子对党始终怀有无限的感恩之情，特别珍视珍重岗位，能够不忘初心、躬身践行、埋头苦干。但对照反思，主要还有几个问题：一是深入群众不到位。为基层服务、为民服务的宗旨意识不够牢固,没能完全从基层立场去研究解决困难。二是工作执行效果有待提高。有时只顾低头干活，表达方面欠缺，缺

38、乏步步为营、环环相扣的跟进措施，使得一些既定完成事项未能做得落地有声。三是民生情怀不浓烈。认为自己分管的是保障性的工作，不属于中心工作，忽视了从精神文明和思想武装结合起来改善服务态度，导致窗口人员因态度问题引发的投诉仍然存在。四是底线思维能力还有所欠缺。党的二十大报告明确我国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，自己对当前社会主要矛盾特别是老百姓在医疗保障中的急难愁盼，未能准确站在领导干部的职能定位上，始终坚守底线思维，做足长期准备，时刻做到立足最低点、争取最大期望值，自己预判形势风险、驾驭工作风险的执政本领不够强，有时遇到突发紧急事件，在心理和本领上都面临底

39、线思维的“恐慌”。（四）在“求真务实、狠抓落实方面的对照检查情况。存在的主要问题：一是推动高质量发展的能力还要增强。有完整、准确、全面贯彻新发展理念的思想自觉和行动自觉，但对丰富的理论内涵和重大实践意义理解掌握的还不够系统深入，特别将“创新、协调、绿色、开放、共享“重要思想观点融会贯通，有机结合，充分运用到指导实践，推动发展上，在保障城市安全供水、加快供排一体发展、推动新兴产业布局，持续提升服务我市新发展格局的战略能力等方面需提升。二是推动公司高质量发展能力不够。作为公司班子成员，虽然在推动公司高质量发展方面做了大量工作，但对高质量发展的理论内涵和实践意义掌握不够全面系统，未将习近平新时代中国

40、特色社会主义思想和习近平总书记关于科技创新重要论述科学运用到推公司科技创新工作的实践中，在推动公司XX工作、XXXX建设以及XXXXXX等方面的能力需要提升。三是等靠思想严重，领导交办的就做，领导没明确交办的就不主动去做，有推着走、催着干的现象。四是激活队伍活力方面仍有差距。当前队伍活力稍显不足，工作作风有待进一步提升，未能有效地调动全体队伍的工作积极性。如有的工作主动性不高，有的工作干劲不高，有的面对新知识态度较为消极，跟不上高质量发展步伐等等，这些个别现象或多或少也影响到队伍的整体精气神，影响队伍践行正确的政绩观。（五）在作风建设方面的对照检查情况。一是自我要求还不够严格，在落实规章制度方

41、面，自律意识和警戒观念还需要加强，有时也存在不严或者打折扣的情况。在遵章守纪方面存在自满情绪，对自己的要求仅限于“做到”，觉得自己能自觉遵守单位的各项规章制度，就可以了。没有在“做得更好”这一层面上，对自己提出更高的要求，在执行政策措施上还需要进一步务实。二是党性锤炼不够自觉。总觉得自己受党教育多年，思想是积极的,政治是坚定的。也正因此，从严坚持经常性的党性锤炼不够，没有经常用党性原则、党员先进性和纯洁性的标准反思自己的言行，主动进行自我警示、自我批判。三是弘扬艰苦奋斗精神还有差距。工作生活中能够按照党员领导干部廉洁自律的标准严格要求自己，切实遵守中央关于党风廉政建设的有关规定，坚持做到慎小节

42、慎交友、慎处事。平时在工作中能够按照上述要求执行，但是平时在个人消费、出行标准上感到离艰苦朴素、过紧日子的作风还存在一定差距，需要在今后的工作中加以提升。四是互相监督不够有力。对班子成员履行“一岗双责”情况关注监督不够，党组成员之间、党组成员与机关干部之间互相监督、咬耳扯袖不够。（六）在廉洁自律方面的对照检查情况。一是党员民主监督的内生动力不足。党内监督主体的发展不够均衡，自上而下的监督相对较强，自下而上的监督还比较乏力，特别是部分党员监督意识淡化，不能深刻理解党内监督的意义、内容和方法，民主监督作用发挥不够，缺乏参与党内监督的自觉性、主动性和积极性。二是在落实党内法规制度方面打折扣。对党内

43、制度缺乏认真学习的态度和正确的认识，党的组织生活落实的不好，没有严格按照党章严格要求自己。比如：按照党章要求每个党员领导干部都要认真落实双重组织生活制度，组织部门还要履行好监督职责。反思自己，2023年以普通党员身份参加所在支部组织生活仅X次，缴纳党费有时不及时主动，不催不交，也没有履行好监督职责。三是原则意识还需提升。虽然对违规违纪问题进行通报，要求干部引以为戒，汲取教训，举一反三，以案为鉴，时刻保持警醒，坚守廉洁底线,筑牢思想防线，但有时存在点到为止现象，格动的不够真，功下得不够真。四是在履行党建职责方面的能力不够强。虽然我们会强调党建工作的重要性，但却未能投入足够的精力，也未能提高党建工

44、作的实际推动能力。在推动基层党建工作中，我们需要更多的创新方法来解决实际问题。二、存在问题的原因分析（一）放松了主观世界改造。面对新形势、新任务和新要求，班子成员对理论学习的重要性缺乏足够认识，没有与时俱进地用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界、武装头脑、指导决策，真正做到把科学理论和贯穿其中的立场观点方法转化为自己的思想武器，导致政治理论素养和决策水平不够高，不能很好适应学校在新时代发展的需要。（二）自身建设的标准性不够严。对一些时限紧、任务重的工作，有时存在尽快应付过关、敷衍了事的想法，没有时刻以高标准严格要求自己,缺乏精益求精、争创一流的决心和勇气，从而在一些非原则性问题和非全

45、局性工作上，懒散拖拉，降格以求；没有时刻谨记“打铁必须自身硬”，有时“老好人”思想一定程度还存在，对个别工作不认真、纪律松弛的同志不能及时批评教育，助长了不良风气。（三）工作作风不够扎实。工作中时常强调客观因素，找主观原因比较少，一定程度存在求稳怕乱思想，对于新出现的问题习惯于用旧思维老办法解决，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，没有及时提升班子的工作能力和创新水平，工作标准不够高。（四）从严治党责任需要不断加强。抓落实、抓督促、抓检查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度没有真正“铁起来”“硬起来”，党组织功能弱化，少数同志党员意识有所缺失，没有体现坚强的组织性、原则性和战斗性。（五）从

46、工作上讲，主要是缺乏主动性和勇于创新的胆识。工作中错误地以为，自己只是挂职干部，没有必要去专研去学习，只要循序渐进，按照上级要求处理好平常事务就完事大吉，不需要创新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主动性、创新意识有了差距。（六）干事创业的紧迫感不强。在干事创业的方面，我们的责任感、使命感和进取心还有待增强。特别是在危机中寻找新机遇、在变局中开辟新局面的能力尚未充分展现。我们对“学习思想、增强党性、重视实践、创造新功”的根本任务理解不够深入，落实不够彻底。面对党组织建设、项目建设等繁重任务时，仍有

47、守旧、思想落后、墨守成规、畏难情绪等问题，与习近平总书记提出的“敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、竭尽全力、有始有终、有为有成”的要求相比，我们还存在较大的差距。三、整改措施（一）进一步恪守廉政底线。讲纪律守规矩，时刻躬身自省、防微杜渐，增强拒腐防变的自觉性。牢固树立纪律意识，对纪律心存敬畏，手中有戒，坚持自重慎言、自省慎行、自警慎独、自励慎微。时候总用纪律和规矩约束自己的行为，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定和八项规定，做到清清白白做事，公道正派做人。牢固树立正确的事业观、家庭观、幸福观,带头树立良好家风，正确定位自己，在思想上、工作上、生活上对自己从严要求，以身作则，严格要求配

48、偶子女，工作上勤奋敬业，生活上简单自然。（二）把团结当作一种美德，加强倡导力度，凝心聚气。正确处理好民主与集中、分工负责与集体领导的关系，与班子成员搞好配合，在工作中分工不分家，遇事勤商量、互支持，既讲原则，又讲灵活。积极主动与班子成员谈心交心，讲理解、讲支持、讲风格、讲肚量，做到政治上爱护，互相信任。工作上放权，互相支持，生活上关心，互相帮助，力促班子内部团结、和谐、务实、善谋、实干。把握好团结协作这个关键，做到思想上同心、目标上同样、行动上同步，实现职责上分，思想上合，工作上分，目标上合，执行上分，行动上合。（三）严格恪守党的政治纪律和政治规矩。党的政治纪律和政治规矩涉及到方方面面，每一条都必须严格恪守。加强四个意识，不能有任何偏差。对党忠诚老实，照实向党反映和报告情况，不弄虚作假、虚报浮夸，不自以为是，决不搞上有政策、下有对策。（四）开展调查研究。持续推动调查研究走深走实，聚焦主责主业，从群众急难愁盼问题入手开展调查研究，把社情民意收集上来，把有效举措落实下去，用心用情为群众办实事、解难题。进一步梳理发现问题，真实准确全面掌握情况。坚持问题导向、需求导向、目标导向、结果导向相结合，推动调查研究形成常态长效，发挥调研优化决策、改进政策、促进工作的作用，把调研成果转化为推动高质量发展、解决群众急难愁盼问题、防范化解风险、全面从严治党的实际