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1、第 1 页 妇产科护士工作总结【三篇】 特征码 erHflqvELcCYMVzILwUh 篇一 转眼间，一年的时间又过去了，在这短短的一年时间里， 我学到了很多也收获了很多，在科室领导与同事的支持和帮助 下，我也成长了很多，在为人处事方面变得更加得体，不会再 像以前那样慌乱，而在自己的理论与技术水平方面也有很大的 提高。今年过的非常充实而且有意义，在学习上，严格要求自 己，勤奋好学，基本上掌握了些专业知识和操作技能，熟练的 掌握了专科知识和操作，除了专业知识的学习外，还注意各方 面知识的扩张，广泛的涉取其他学科的知识，从而提高文化素 养。 在工作上，我积极配合领导和同事，正确执行医嘱及各项 护
2、理技术操作，做好基础护理，严格执行无菌操作，和三查七 对制度，发现问题，及时上报，及时解决。在工作中能理论联 系实际，遇到不懂的问题及时向护士长及年资深的老师请教， 努力提高自己的业务水平，对待患者能文明礼貌的服务，做到 第 2 页 举止文明，态度和蔼，急病人所急，想病人所想。积极和患者 沟通，及时了解他们的心理动态，以便让患者接受更好的治疗。 上半年，护理部组织全院护士人员技术操作考核，这给了我很 大的压力，护士长组织我们每天抓紧时间练习，还专门有小教 员指导与考核，只要一有时间就开始操作，重复做着同样的动 作，几十遍的练习，有时候真的觉得很累，想过要放弃，但是 一看到同事们都在认真的练习，
3、我也坚定了决心一定要练好。 等级评审是全院今年的一件大事，全院人员都在为这件事而奉 献着自己的力量，整理资料，补记材料。我们科也不例外，全 科人员上下齐心，都为迎评做着准备。科室要整理资料，同事 们为了不耽误科里工作，经常是下了夜班也不回家，在科里整 理资料，但是大家都没有任何怨言，看到整理出来的资料为医 院迎评检查做好了准备，大家都很高兴。听说等级评审的专家 要来我们科室时，大家都非常的紧张，害怕出错，影响评审结 果，科室领导安抚大家，不要紧张，和平时一样，按规程操作。 第二天，大家怀着激动的心情等待着专家来我们科检查指导工 作，当专家来时我们科室人员热情接待，主任做了精彩的汇报， 当得知我
4、们科室没有检查出大的问题时，大家心里的一块石头 也算是落了地。 回想起这一年经历的种种，有许多事都历历在目，我忘不 了大家在一起共同努力，忘不了大家一起出谋划策，忘不了大 第 3 页 家一起欢笑、一起难过，这些都将是我以后人生中最宝贵的一 笔财富。 当然，我身上还存在一些不足有待改进。比如，在学习上， 有时仍有浮躁的情绪，感觉要学的东西太多，心浮气躁，尤其 是在遇到挫折时，不能冷静处理。在工作上，有时存在着标准 不高的现象，虽然基本上能履行自己的职责和义务，但是在主 动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改进和提高 的地方。在已经过去的一年里，要再次感谢领导、护士长的教 育、指导、批评和
5、帮助，感谢同事们给予的关心和支持。回顾 过去，有许多进步和提高，同时也存在一些不足；展望未来， 应当发扬自身的优点与长处，克服不足。为了医院的美好明天 而贡献自己的一份力量！ 篇二 春花秋实，寒暑往来，我们将迎来又一个春天。通过一年 的努力妇产科全体护士圆满完成了今年的任务，共收治妇产科 住院病人约 1346 人次，其中手术约 614 台次（包括产科和妇科 手术） ，迎接新生儿约 627 人（包括手术和自然分娩） ，为医院 创造了 180 多万的收益。虽然工作很繁重，但是没有一人喊苦 喊累，依然坚守岗位。现将 20XX 的护理工作总结如下，其经验 第 4 页 及教训会指导我们今后的思路，带领全
6、体护理人员为提高护理 工作水平而拼搏奋斗。 一、坚持以法律为准绳，依法执业，提升信任工作。 在当今医疗纠纷增多的今天，护理人员心理、社会压力也 在逐渐加大，但做为管理者有责任把好依法执业这道关，对刚 刚取得执业资格的护士进行严格考核考评，跟班工作，不允许 自行倒班，不仅使护理质量得到保证，也使病人的权益得到了 保障，保证了护理队伍中人员素质和质量，今年新招聘的两名 入岗护士都是已取得执业证的人员，确保了在为患者治疗的过 程中得到高技术护理人员的呵护和治疗。 二、坚持以医院标准，提升管理工作。 各种会议都如期按时进行了召开，确实通过规范的管理， 使自己明白了该干什么，如何干，例会每月一次；中层院
7、周会 每月一次；每月进行检查护理工作汇报总结一次；质控会议每 月进行一次；满意度调查科室每月一次，每月护理组织查房一 次，业务学习每月最少一次，护理论考试护理部每月组织一次， 本科室每季度一次，操作考试每季度进行一次，都达到了规范 所要求的标准。也真正地通过这些活动使护理问题得到了及时 第 5 页 发现，及时整改，使各项护理工作逐步规范化，标准化，护理 质量有了较大的提升， 三、坚持以人为本，以病人为中心的人性化护理，提升服 务工作。 全体护理人员逐步努力的去用心为患者提供更优质的服务， 让患者从心底感到满意。一年中科室护理人员以病人为中心， 坚持产科送产妇出院，产后免费送甜酒鸡蛋一碗，外来农
8、民工 评身份证补助 100 元，使病人满意度始终保持在 90 以上，护理 纠纷为零。 四、坚持以护理质量为主线，提升护理工作质量。 以质量求发展这是大家都明白的道理，认真实施两级网络 管理，职责明确，分工明确，每周、每月坚持自查，抽查考核， 及时反馈，及时整改。晨会随时进行三基理论提问，特别是护 理病历进行及时检查，不规范者及时反馈，使护理病历的质量 逐月提高。发现问题及时提出，及时改正，杜绝了问题的再次 发生。一年中存在问题主要有以下几个方面: 1护理管理者的业务及管理水平需再提高，其管理创新意 第 6 页 识欠佳。 2护理人员积极进取的精神还未充分调动起来，经常是被 动地去做。 3科研工作
9、是护理管理的薄弱项目。 4护理人员整体工作能力还有待提升。 篇三 我进修学习的科室是产房。产房工作节奏快，抢救病人多、 精神高度集中，助产过程中既是高强度体力劳动，又是高精力 的脑力劳动。产程是需要耐心去守的，观察宫缩、宫口扩张、 先露下降、胎心变化。对不够配合的产妇进行耐心的说服和解 释。产房的工作需要极大的爱心，分娩的过程是一个女人一生 中最刻骨铭心的时刻，在这时给予贴心关怀是产妇顺利分娩的 信心和动力。哪怕是一口水，一口饭，一双支持的手。工作严 密观察，细心发现异常情况极为重要。高度的责任心，每一个 班做好自己的工作。要知道再好的服务态度，没有过硬的技术 是万万不能的；只有在不断的实践中
10、提高和丰富自己。 第 7 页 每天的工作充实而又忙碌，一个班下来，感觉到没有时间 坐在哪儿休息一下，没有医生或护士在哪儿喝茶或聊天；只有 在写病历，记录单、微机录入时才有时间坐。十月份出生的新 生儿有六百多、十一月份出生的新生儿有五百多，工作量大； 每个班只有三位护士加一个产科医生，共同协作，工作时大家 发扬主人翁的精神，内强自我，尽心尽责，认认真真地做事， 处处规范自己的言行，努力做对每一件事，进而将事情尽己所 能地做好、做细。各班之间相互查漏补缺，超前服务，培养自 身的预见性、思维、和超前意识。在产房除了主动干活，很多 东西上手的做了，就会有手感、灵感、有经验；经验必须不断 总结、反思、理
11、清思路，对实践是非常有实际意义的。 常言道：孤帆一叶，难以穿汪洋；众志成诚，势必乘风破 浪。现今是一个合作共赢的时代，谁拥有了高效能的团队，谁 就拥有知识经济时代的竟争力与战斗力。一个科室要想把阅历、 经历、学历、特长个性不同的人凝聚在一起，需要一种“思想” 来引导与融合，这种“思想” ，也即团队理念，它能使团队的力 量综合最大化，能营造出积极向上、团结一致、群策群力、奋 发努力、共赴目标的团队家园。 两个月的时间转眼即过，感谢这次宝贵的学习机会。目前 正值独山子大发展阶段， “不求无所不能，但求竭尽所能” ，作 第 8 页 为一名基层医务工作人员，只有踏踏实实做好本职工作才是对 独山子大发展最好的诠释。