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1、-范文最新推荐- 2018文员实习报告 两个月实习期间，我在宁波海曙比特信息技术有限公司办公室文员岗位实习。这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。我们的肩上开始扛着民事责任，凡事得谨慎小心，否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价，再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决。 “天下英雄皆我辈，一入江湖立马催。” 从学校到社会的大环境的转变，身边接触的
2、人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到老板的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，老板的眼色同事的嘲讽。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。常言道：工作一两年胜过十多年的读书。两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。 “在大学里学的
3、不是知识，而是一种叫做自学的能力”。参加工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少很少。我担任的是文员一职，平时在工作只是打打电话处理文件，几乎没用上自己所学的专业知识。而同公司的网站开发人员就大不一样了。计算机知识日新月异，在一个项目中，他们经常被要求在很短的时间内学会用一种新的计算机语言进行开发设计，他们只能在自己以前的基础上努力自学尽快掌握知识。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们必须在工作中勤于动手。 各位领导：2018年，我担任县政府副县长，分管工业战线工作。现将2018年工作及2018年履职承
4、诺报告如下：一、2018年工作情况（一）坚持理论指导实践，贯彻落实好县委、县政府各项决策努力学习特色理论、“三个代表”重要思想及十七大以来党的方针政策，结合工作实践反复研读科学发展观理论。通过学习不断强化了本人政治素质，增强了工作的方向性、主动性和实行力。一年来，我紧紧把握县委、县政府的战略部署，通过调查研究、科学决策，确立了统筹抓好本战线工作的思路：一是细化县委、县政府的工作指标，建立了战线工作推进机制，形成了战线工作政令畅通、上下一心、拼搏进取的整体合力。二是探索并完善了县领导包重点项目、办公室驻企办公工作推进机制，实施个重点项目，当年完成投资亿元。其中10个竣工项目，新增工业产能达产达效
5、可形成销售收入亿元、税收亿元。三是组织拟定了煤化工园区建设方案、招商引资优惠政策。进入园区个重点项目进展顺利，完成投资亿元。四是依法建立税收征管、督察、问责机制。财政、国地税、税收稽查等部门全力以赴、千方百计狠抓税收征管工作，保证了全县税收的超计划完成。五是较好的完成了县委、县政府交办的临时性工作任务。（二）积极转变工作作风，加速完善市场经济公共服务机制一是完善涉企服务机制。深入企业调查研究，促成召开次县领导企业现场办公会，解决项目建设、企业经济运行中存在的实际问题个。帮助、公司完成了万吨焦炉项目环评、万吨焦化项目省发改委核准；协调铁路部门为企业解决铁路运力瓶颈；帮助户企业向上争取国家新型工业
6、化、中小企业发展等专项资金万元。二是组织有关部门强化市场监管，规范了市场安全运营秩序。三是努力协调好中省直部门工作。金融部门新增贷款近亿元，电力部门售电量同比增长。（三）牢固宗旨观念，努力搞好廉政建设认真学习党和国家关于反腐倡廉政策规定，牢固了我的共产主义世界观、人生观、价值观，增强了我防腐防变防侵蚀的能力。一年来，我积极参加党内民主生活会，开展批评与自我批评；坚持民主集中制，增强权力运用的透明度，自觉接受党组织和人民群众的监督。坚决不吃请，不收受任何礼金，下基层轻车简从；从不为个人和亲友谋私利，自觉抵制了各种错误思潮的侵袭。督促本战线各局建立了廉政建设制度，促进了本战线廉政建设的深化。牢固树
7、立公仆意识，时刻把群众的利益放在第一位。对群众上访的焦点、难点、重点问题，能认真接待、研究，组织调查研究，提出解决办法，还群众一个公道，保证了战线稳定。（四）努力抓好本战线工作，较好的完成了各项工作任务一是工业经济强势增长。规模以上工业企业现价总产值、工业增加值、主营业务收入、税金、利润分别实现亿元、亿元、亿元、万元、亿元，同比分别增长、 %、。二是交通事业发展迅速。总投资亿元，建设并竣工通乡、通村公路条，总里程公里。三是财贸工作业绩突出。全口径财政收入实现亿元，同比增长；一般预算收入亿元，同比增长；工商税收实现亿元，占全口径财政收入的。社会消费品零售总额完成亿元，同比增长；进出口总额完成万元
8、，扣除粮食出口限制因素影响，同比增长。19届哈洽会签约项目个，签约额亿美元，同比增长。新型农村流通体系形成规模。四是招商引资为县域经济增添了活力。国内全口径招商到位资金亿元，外资万美元；其中市域外引资到位资金亿元。二、存在问题一是学习不够系统深入，尚不能娴熟的应用社会主义市场经济理论应对金融危机的影响。二是工作中有时犯急躁病，批评人不分场合，往往挫伤同志的自尊心。三、2018年履职承诺全力以赴抓好经济运行，规模以上工业企业现价总产值、增加值、销售收入、税收、利润同比分别增长。积极拉动内需、搞好外贸。社会消费品零售总额同比增长；进出口总额同比增长。计划投资万元（其中向省争资万元），建设通村水泥公
9、路公里；绿化省、县公路公里。依据国家、省“费改税”规定，制订、报批运输管理站、地方道路管理站、方虎公路收费所转岗分流方案，抓好职工安置工作。制定园区招商引资政策、小城镇发展及土地综合利用整体规划。进园区个重点煤焦电化项目，计划投资亿元；今年计划投资亿元。优化招商引资环境，确保完成亿元招商引资任务。实施万元以上的重点项目个，计划投资亿元，今年计划投资亿元。切实解决制约项目立项审批、土地出让、环评等问题。加大税收征缴、监管执法力度，确保税金应收尽收、逐月均衡入库，实现工商税收同比增长，全口径财政收入实现亿元。以上报告，请审议。
10、; 人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。 人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件小事。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。
11、五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。 由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质： 具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源主任来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持唯才是用的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来
12、坚持公正、忠信的原则。 具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。 具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力；职位分析和绩效考核
13、管理能力；薪酬与福利管理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力。 当前成都电业局正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，以电力企业实施公司化改组、商业化运营、法制化管理为取向，按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度特征，依据精简、效能、统一的原则，强化综合协调、监督保证职能，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。为
14、此正在认真搞好自身定机构、定员、定岗、定责工作，规范内部机构、岗位设置。设置了局长工作部、生技部，财务部、电力营销部、人力资源部、安全监察部等机构，其中人力资源部在进行有效的人员配置和岗位设置，对内部人力资源合理组织，采取了一系列的措施和途径，以较少的人员创造出较大的经济效益：加快电力发展步伐，创造更多的饿就业岗位；清退临时工，安置富余人员；控制新增人员，把好人员入口关；严格执行国家规定的退休政策，凡达到法定退休年龄的员工，一律按时办理退休手续；规范岗位条件，各类人员必须具备以下学历或职称：主要生产岗位上的中、高级工岗位人员必须具备技校、中专及以上学历或取得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证书
15、；管理和专业技术岗位上的人员，必须具备中专及以上学历或中级以上职称；后勤服务岗位上人员必须具有初中及以上学历。引入人才竞争机制，即竞争上岗为核心，打破岗位人员聘用上干部和工人身份界限；加强对劳动合同的管理，严格考核。 同时在工资制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。技能工资制有基本工资和辅助工资组成，基本工资由技能工资和岗位工资组成，技能工资根据上级有关文件规定，实行过渡技能工资标准，即以员工现行工资标准扣除6元后，暂就靠入技能工资标准，作为其过渡技能工资。岗位工资是员工所在岗位劳动责任轻重，技能要求
16、高低，劳动强度大小和劳动条件好差，通过科学评价而确定的工资，由于泸州电业局把岗位划分为生产岗位、管理及专业技术岗位两大类，分别按照岗位劳动评价结果确定各岗位的岗级，确定相应岗位工资。生产岗位岗级以220kv变电站的值班长为最高岗级12 2级，最低岗级为3 2级；管理及专业技术岗位以电业局局长为最高岗级19 2级，最低岗级为3 2级。辅助工资由年功工资、暂未列入基本工资的国家规定的各种津贴补贴、各种奖金、浮动升级工资、电业局确定的各项补贴组成。岗位技能工资制的实施是与灵活多样的具体分配形式结合，把岗位、技能工资的一部分和奖金、津贴捆在一起，实行一岗一薪，在岗人员易岗易薪，岗位工资实行动态管理。&
17、nbsp; 人力资源部除了负责工资薪酬事务，还要对中层领导班子的建设与管理负责，比如局长工作部主任、生技部主任，财务部主任、电力营销部主任、安全监察部主任等职的上岗条件、岗级、职数都作出了明确的规定，例如对财务部主任的上岗条件要求大专以上学历，具有会计师以上职称，必须是财会、经济类专业，岗级17级，职数为1，并要求从事电力系统相关管理及专业技术工作5年以上。由以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对主任的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。 这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。 9 / 10