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1、-范文最新推荐- GE:英文面试更重软技能 眼下，知名企业的校园招聘已经纷纷进入面试阶段，随着外企的英文面试如火如荼的展开，书店里各类以“世界最佳公司面试题”为标榜的面试指南也纷纷告罄。且不论其内容优劣，单就“最佳公司面试题”这几个字就足够征服眼下正饱受面试“折磨”的求职者们了。因此，是时候让知名企业的招聘者和成功闯过首轮面试关的过来人出面，发表一些指导性演说了。 不同职位不同需求 大多数情况下，良好的英文表达能力是进入名企的必备条件，也是最基本要求。德勤律师事务所人力资源经理张俊莉女士说，国际化公司服务的客户大多为外国公司，公司职员必须具备用英文与客户顺畅沟通的能力，即使将来的工作环境以中文
2、环境为主，公司也会要求应聘者有良好的沟通能力，这是一种skill(技能)。 据了解，对于英文要求最高的行业当属顶级咨询公司和投资银行，一般来讲，这些公司从申请到录用都是以英文进行，诸如摩根士丹利、贝恩咨询等，他们的新进职员会被直接派往海外锻炼，没有良好的沟通能力，不可能适应繁重的工作。 当然，也有一些职位对英语的要求相对宽松。GE(中国)大学合作发展及招聘经理邬君临女士说：“GE会重点考察应聘公共关系、管理和金融类职位的人的英文交流能力，而对专业技术类岗位应聘者的英文要求相对宽松。”一般来说，公关、管理和金融类职位特别看重应聘者的沟通能力，需要他们能够尽快适应国外分公司的语言环境。而技术性人才
3、一般只要能够流畅地用英文表达意思即可。另外，技术型人才应该熟悉本专业的英文术语，能够用英文与国际专家交流合作。在Intel、IBM中国研究中心的面试后期，技术部门的应聘者会直接面对外籍主管，用英文解答专业问题，因此理工类人才应该尤其注意专业英语的准备。 英文面试考察软技能 GE(中国)邬女士表示：“英文面试不是单纯的语言技能的考查，而是对应聘者综合素质的考查，用人单位不会在英语语法和发音上吹毛求疵。科学的面试会把case study(团队考查)和face to face (一对一面试)结合进行，给所有人展示自我的机会。当然，英文棒很容易吸引考官的目光。” 外企在面试中特别注重对学生Soft s
4、kills的考查，Soft skills翻译成中文即为“软技能”它包括交流和沟通能力、协同作战能力、理解力、危机处理能力和自信程度等非专业技术能力，体现人的情商和逆商。英文口语水平高，体现出应聘者的语言能力强和自信；如果水平很一般，但仍然能够泰然自若地完成面试，同样也证明了应聘者的良好的心理状态。人力资源主管们建议考生要在软技能上下功夫，英文介绍注意逻辑性、连贯性和清晰性，即使出现差错也要坚持下去，不要害怕说Sorry、Pardon。不要过分强调语言本身的技巧，而应言之有物，展示自身特点。 另外有些企业的面试经常出其不意，如联想集团今年的面试，要求小组人员共同搭造一座模型，前提是所有人都必须保
5、持沉默，试的就是应聘者的协调能力和默契程度，这样的面试不是买一本指南就能轻松闯过的。所有大企业的招聘主管都奉劝应聘者，以平和的心态应对面试，表现出本色才是胜出的关键。 E面归来说面经 A小姐 北京师范大学 GE面试归来 由于之前在一家英语培训学校教过两年托福，所以我的口语比较好，在GE面试的英文自我简介部分比较自信，或者应该说是我已经习惯了用英文表达自我。与我同组的同学都是各个学校里比较出色的一群，表现得也很棒，唯一的缺憾是，少数同学看起来不够自信。英文自我简介这一关很重要，它是初期面试中你的第一次单独亮相，以后的面试就变成小组讨论了，直到GE决定给你offer的最后一关。可能正因为太重视了，
6、有些同学讲到中途就进行不下去了。我认为，面试官看中的不是你的语言是否优美，而更看中你的综合素质。即使英文不优美，只要能够自信地完成演讲，就是一种胜利，这种心态和应变能力绝对能够征服面试官。 我发现很多人忽略了简介中最重要的一部分事实，没有事实编撰故事，或者有事实，但从来没有总结过，没有形成故事，而面试官最喜欢与应聘者讨论具体事例，因此建议大家把简历的每一个重点都用英文口头表达一下，毕竟用英文即兴演讲不是我们所擅长的。万一讲得不清楚，容易给面试官你在杜撰的感觉。 大多数应聘者可能都没有如我一样做老师的经历，平时的语言环境不好。这就要求我们自己创造环境。建议大家尽早为自己的人生做出规划，提前半年开
7、始每天坚持练习听力，自主设计场景练习，假以时日，肯定会练出漂亮口语。(孙琳琳) 发信人: GunL (大尾巴狼文档如山代码似海怕怕), 我前几天去面试sun工程研究院的software engineer,面试共三轮。第一轮由未来的主管面谈(因为偶职位的主管在美国，所以打了一通电话)；大约半小时，中文。问问对sun的看法，对职位的看法，作过的项目，包括毕业论文设计的内容。第二轮到工程研究院和技术人员面谈，共有三人轮流上阵，主要针对简历中的工作经历和技术经验逐条发问，内容不定。问偶的技术内容包括C语言、at&t汇编、PC架构、PCI特性、中断、驱动程序等等(偶应聘的是Solaris 的device
8、 driver developer)主要中文，间或英文。时间比较长，大约100分钟。偶出来后饿得不行。第三轮到sun中国总部和Hr面谈，全英文，大约半小时。主要提问做过的项目情况，个人在项目中的角色，如何看待这个职位，最成功和最有挑战性的项目是什么以及原因是什么等等。还有期望待遇。 发信人: wangcz (壮壮无所求。), 终于回来了，感觉去大兴面试就是一次对生命的摧残(当然你要说是锻炼也可以)早上6:00起来，校园里还是一片漆黑。6:30上了轻轨，7:30到崇文门，8:10就到了大兴。ft，9:00面试，早知道多睡一会儿了。在大厅等到8:50，问了接待人员，上三楼到了人力资源部。7、8个h
9、rJJ，呵呵，一人桌上一个很小巧的笔记本，感觉工作很忙，电话不断。等了一会儿，我开始看我的昆虫记，正看得入迷，有个GG来叫我了，去面试。在二楼，路上一直跟我打听昆虫记的事，显然没听说过，呵呵。然后开始面试了，先是找我的简历，到处找不着。我说我带了，刚拿出来，又找到了，ft then自我介绍，then问了关于我做的项目的事情，问得很详细，还在旁边白板上画了电路图。我感觉他是在努力寻找我做的东西和他们部门需要的人才之间的共同之处，但是。失败了:(。最后他问我“做没做过功率电路”，我说“没做过”。(做过这东西的大侠有兴趣可以问问GE，可能会有希望。)后来还提到过一次他们做“功率电路”然后又问了两个ft的问题：你最有成就感的一件事是什么？你最有挫折感的一件事是什么？而且要具体的事。我想了半天，说了几个，他都觉得不具体，太笼统。我只好说，没有，我没做过什么大事，也没受过什么挫折，呵呵。面试结束，让我问问题，我问他们是什么部门的，回答是MRI，怪不得，估计我全是单片机开发的经历没什么用了。然后要我等消息，而且如果电话信箱有变化通知他们。我就回来了。祝大家好运吧，特别是做功率电路的xd们！对了，中间还让我任选话题说一段鸟语，我就背了一段e文简历里关于我项目的，说着说着它就直说“行了行了”，sigh，my poor english。 5 / 5