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1、-范文最新推荐- IBM铺设蓝色之路 IBM(国际商业机器公司)，1911年创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司。目前拥有全球雇员约32万人，业务遍及160多个国家和地区。福布斯今年4月12日公布的美国最具价值公司品牌排名中，IBM以710亿美元获得第六。2002年，在纽约世界经理人杂志新推出的“发展领导才能的最佳公司”的排名中，IBM名列榜首。 IBM大中华地区人力资源部总监郭希文谈IBM人才观： IBM有这样一句“名言”：VacanciesatIBMdontremainunfulfilledforlong(IBM不会总有空的位置)。IBM一年四季都在招聘，但能够有机会进入IB
2、M的却凤毛麟角，因为IBM招募的是真正的精英。招聘对象，一半选自大学毕业生，一半则来自有工作经验的成熟员工。 郭希文介绍，IBM公司要求应聘者一是逻辑分析能力、适应环境的应变能力、注重团队精神与协作能力和创新的能力。二是品德，而且把这一点作为雇用的先决条件。三是岗位方面的实际技术能力与心理特征，包括沟通技巧、计算机操作能力、英语水平及发展潜力等。IBM对员工的个人发展潜力非常重视，因为这关系到员工未来是否能够有所发展。 IBM公司的价值理念为12个字“成就客户，创新为要，诚信负责”。郭希文认为：“这12个字已经不是泛泛的说教，而是具体的思考模式和清晰的行动方案。”尽管人力资源部门可以通过很多量
3、化的具体指标衡量人的素质和业绩，但她认为，真正让一个员工优秀的还是精神力量，“理念是做人做事的决策标准，也是面对进退时的人生态度。有了理念，就能在工作中形成良性循环，积累的能量就能使你在工作中脱颖而出。” 走进IBM这些跨国大企业成为许多大学生的梦想。 校园招聘信息 招聘计划：IBM已于10月开始2005校园招聘活动，计划招聘200多名大学毕业生。 应聘途径：IBM一般通过人才招聘会、登报、因特网和校园招聘等途径物色人才。应聘者也可直接通过网上投递简历。 招聘流程： 1.笔试。考察求职者智力水平，所有报名者都要统一参加此类考试，试题以公共试题为主，不限专业，需要有良好的智能水平和英语水平，大部
4、分试题都用英语，以选择性题目为主，时间为60分钟，但一般的求职者很难在规定的时间内做完。 2.第一次面试。由人事专员负责，一般应聘者要回答对行业认知度、个人业绩、兴趣爱好、努力方向等方面的问题；另外还要进行专项情商考核，借以考察应聘者的反应能力以及心理素质。 3.第二次面试。由用人部门的经理负责，面试人数一般是所需人数的3倍以上，以求好中选优。部门经理主要根据部门特点考察应聘者的适应能力、工作能力以及发展空间。 常问问题有：你的优缺点，部门工作经验，个人职业规划，是否有培训需求等，有时还就同一个疑难问题让所有应聘者回答。 4.第三次面试。由分管总经理面试，完全用英语问答，时间15分钟左右，试题
5、由分管总经理根据情况自由确定，一般以考察应聘者的沟通能力为主以及是否具有发展潜力。 5.小组面试。由人事部门将得分良好者组织起来，围绕一个主题由应聘者自由讨论、自由发挥，公司人员不参与其中，但却对现场进行录像，观察应聘者的组织能力、领导能力、说服别人的技巧以及是否具有团队意识等，最后就小组面试成绩报告总经理最终确定人选，由总经理签字同意。 南方网讯 在IELTS面试的第四阶段，考生会被要求更为详细地讲述自己未来的发展计划，面试官的提问也将围绕这个主题展开。考生如想有好的表现，要注意以下几点：1、详细地谈及未来计划，内容通常是关于工作或学业，谈话时应尽量避免让面试官有太多提示。2、在与面试官讨论
6、问题时，要表示出对不同事物的看法。3、语言要精炼，但答案不能太过简单。例如，被问及工作计划时，千万不要只回答“我毕业后想到一家公司里工作”，而应说出公司的名称和自己理想中的职位。4、最好事先定出谈话内容，并对可能遇到的wh问题（即what、why、which、where、when等）和how问题做好准备。5、对如果遇到深奥的问题，可尝试推测，千万不要轻易放弃。6、谈话中不要重复使用“will”，因为“will”字意太过确定，不适合用在计划上。 *我们为什么要聘用你？（目的：测试沉静与自信）给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到这份工作”。*为什么你想到这里来
7、工作？（目的：测试对一项工作的准备能力和自我表达能力）事实上，面试是求职者入公司所做的第一件工作，那么，为此项工作所做的准备，就可以反映出一个人对工作的准备能力。因为你在此前必须进行大量的准备来了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。*这个职位最吸引你的是什么？（目的：让你表现对这个公司、这份工作的看法）回答应使考官确认你具备他要求的素质。*你是否喜欢你老板的职位？（目的：测试你对未来的设计能力）回答当然是“”，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时”，或“有这样一个空缺时吧”。*是否愿意去公司派你去的那个地方？（目的：公司希望能找多面准备的员工）如果你回答”，你可能会因此而失
8、掉这份工作，记住：你被雇用后，你可以和公司就这个问题再行谈判。*谁曾经给你最大的影响？（目的：了解你的手段）选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。*你将在这家公司呆多久？（目的：公司希望排除短期员工）回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。”*你最大的成就是什么？（目的：测试你的总结能力）准备一两个成功的小故事。*能提供一些参考证明吗？（目的：了解你的手段）你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。*未来的五年，你想成为什么样子？（目的：测试你对未来的设计能力）你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。*有和工作相关的训练或品质吗？（目的：看你的自测能力和自信程度）说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。*导致你成功的因素是什么？（目的：总结能力）回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。”*你还有什么问题吗？（目的：看你的思考能力和沟通能力）你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。 5 / 5