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1、-范文最新推荐- “阳光钥匙”工程实施方案 根据上级团组织和厂党总支关于提高团青素质的总体要求，全面推进团青素质建设，提高团青的技术技能，本厂团总支决定开展“阳光钥匙”工程活动。“阳光”象征青春活力，“钥匙”代表开启某一领域的大门，“阳光钥匙”旨在成为团员青年走向成功的通行证。具体活动方案如下：一指导思想以“提高团青业务素质”为主题，以培训、学习活动为载体，引导广大团员青年学习理论知识，提高技术技能。二活动目的通过“阳光钥匙”工程的开展实施，全面提高团员青年的业务素质。三方法步骤、推进时间动员部署1利用“五四”青年节时机，召开主题团会，宣布“阳光钥匙”工程正式启动，并表达推行此活动的意义和目的
2、，将团青思想统一引导到提高个人的技术技能上来。推进时间：4月29日。2书写黑板报，充分宣传活动的意义和作用，营造全员参与的浓厚氛围。推进时间：5月10日。转摘于学习提高 根据我厂的发展需要，定向培养技术人才。邀请我厂生产、营销、管理等方面的专业人员，每两周利用业余时间对团青进行一次不少于1小时的理论知识、业务技能培训，提高团青的业务素质。推进时间：05年5月12月。测试考核在生产、营销、管理三个部门的相关人员大力协助下，制定相应的考核标准，并结合技术、营销、行政三渠道晋升标准对团青进行测试考核。推进时间：12月31日。总结评选对“阳光钥匙”工程进行全面总结，由团总支、党总支及各相关授课人员对所
3、有团青进行评选，最终评选出“阳光钥匙”合格青年4名、“阳光钥匙”优秀青年3名、“阳光钥匙”杰出青年2名。推进时间：06年3月30日前完成。表彰奖励12月31日对获奖者进行表彰奖励，奖励标准如下：1“阳光钥匙”合格青年：授予荣誉证书。2“阳光钥匙”优秀青年：授予荣誉证书及奖金100元。3“阳光钥匙”杰出青年：授予荣誉证书及“阳光钥匙”一把，并向党群管理部建议员工职业生涯发展渠道晋升一级。四具体要求1整个活动要在党总支的具体领导下，在全厂各部门的大力配合下完成。2对整个活动的过程，团总支要建立完整的活动档案，并做好记载。3评选要真实、公平、公正，对其他表现突出的青年骨干，要将其列为“双推”工作的重
4、点人选。 *厂团总支2005年4月25日 颁奖 程序及事项奖项颁奖嘉宾获奖人数事 项幸运奖人数最近洞XX领导21、主持人介绍奖品名称、邀请颁奖嘉宾 2、颁奖嘉宾上台简言并公布获奖者（打开信封）3、工作人员递上相应奖品 、奖杯24、礼仪拿奖品递颁奖嘉宾 5、嘉宾颁奖 合影 6、礼仪小姐请嘉宾回位 7、获奖者每人抽取1名幸运奖并颁奖最远距离XX领导21、主持人介绍奖品名称、邀请颁奖嘉宾 2、颁奖嘉宾上台简言并公布获奖者（打开信封）3、工作人员递上相应奖品 、
5、奖杯24、礼仪拿奖品递颁奖嘉宾 5、嘉宾颁奖 合影 6、礼仪小姐请嘉宾回位 7、获奖者每人抽取1名幸运奖并颁奖净杆654XX领导31、主持人介绍奖品名称、邀请颁奖嘉宾 2、颁奖嘉宾上台简言并公布获奖者（打开信封）3、工作人员递上相应奖品 、奖杯34、礼仪拿奖品递颁奖嘉宾 5、嘉宾颁奖 依次颁发净杆654 合影 6、礼仪小姐请嘉宾回位 7、获奖者每人抽取1名幸运奖净杆32XX领导21、主持人介绍奖品名称、邀请颁奖嘉宾 2、颁奖嘉宾上台简言并公布获奖者（打开信封）3、工作人员递上相应奖品 、奖杯24、礼仪拿奖品递颁奖嘉宾 5、嘉宾颁奖 依
6、次颁发净杆32 合影 6、礼仪小姐请嘉宾回位 7、获奖者每人抽取1名幸运奖并颁奖净杆1XX领导11、主持人介绍奖品名称、邀请颁奖嘉宾 2、颁奖嘉宾上台简言并公布获奖者（打开信封）3、工作人员递上相应奖品 、奖杯14、礼仪拿奖品递颁奖嘉宾 5、嘉宾颁奖 合影 6、礼仪小姐请嘉宾回位 7、获奖者每人抽取1名幸运奖并颁奖总杆654XX领导31、主持人介绍奖品名称、邀请颁奖嘉宾 2、颁奖嘉宾上台简言并公布获奖者（打开信封）3、工作人员递上相应奖品 、奖杯34、礼仪拿奖品递颁奖嘉宾 5、嘉宾颁奖 依次颁发总杆杆654 合影 6、礼仪小姐请嘉宾回位
7、; 7、获奖者每人抽取1名幸运奖总杆32XX领导21、主持人介绍奖品名称、邀请颁奖嘉宾 2、颁奖嘉宾上台简言并公布获奖者（打开信封）3、工作人员递上相应奖品 、奖杯24、礼仪拿奖品递颁奖嘉宾 5、嘉宾颁奖 依次颁发总杆32 合影 6、礼仪小姐请嘉宾回位 7、获奖者每人抽取1名幸运奖并颁奖总杆1XX领导11、主持人介绍奖品名称、邀请颁奖嘉宾 2、颁奖嘉宾上台简言并公布获奖者（打开信封）3、工作人员递上相应奖品 、奖杯14、礼仪拿奖品递颁奖嘉宾 5、嘉宾颁奖 合影 6、礼仪小姐请嘉宾回位 7、获奖者每人抽取1名幸运奖职业第一XX领导11、主持人介绍奖
8、品名称、邀请颁奖嘉宾 2、颁奖嘉宾上台简言并公布获奖者（打开信封）3、工作人员递上相应奖品 、奖杯14、礼仪拿奖品递颁奖嘉宾 5、嘉宾颁奖 合影 6、礼仪小姐请嘉宾回位 7、获奖者每人抽取1名幸运奖并颁奖名次奖7礼仪11、主持人公布奖品名称 2、主持人公布获奖者3、工作人员递上相应奖品 4、礼仪颁奖 5、获奖者抽取1名幸运奖并颁奖1名次11礼仪11、主持人公布奖品名称 2、主持人公布获奖者3、工作人员递上相应奖品 4、礼仪颁奖 5、获奖者抽取1名幸运奖并颁奖122礼仪11、主持人公布奖品名称 2、主持人公布获奖者3、工作人员递上相应奖品 4、礼仪颁奖 5、获奖者抽取1名
9、幸运奖并颁奖133礼仪11、主持人公布奖品名称 2、主持人公布获奖者3、工作人员递上相应奖品 4、礼仪颁奖 5、获奖者抽取1名幸运奖并颁奖144礼仪11、主持人公布奖品名称 2、主持人公布获奖者3、工作人员递上相应奖品 4、礼仪颁奖 5、获奖者抽取1名幸运奖并颁奖155礼仪11、主持人公布奖品名称 2、主持人公布获奖者3、工作人员递上相应奖品 4、礼仪颁奖 5、获奖者抽取1名幸运奖并颁奖166礼仪11、主持人公布奖品名称 2、主持人公布获奖者3、工作人员递上相应奖品 4、礼仪颁奖 5、获奖者抽取1名幸运奖并颁奖177礼仪11、主持人公布奖品名称 2、主持人公布获奖者3、工作人员递上相应奖品 4
10、、礼仪颁奖 5、获奖者抽取1名幸运奖并颁奖188礼仪11、主持人公布奖品名称 2、主持人公布获奖者3、工作人员递上相应奖品 4、礼仪颁奖 5、获奖者抽取1名幸运奖并颁奖199礼仪11、主持人公布奖品名称 2、主持人公布获奖者3、工作人员递上相应奖品 4、礼仪颁奖 5、获奖者抽取1名幸运奖并颁奖1101礼仪11、主持人公布奖品名称 2、主持人公布获奖者3、工作人员递上相应奖品 4、礼仪颁奖 5、获奖者抽取1名幸运奖并颁奖1111礼仪11、主持人公布奖品名称 2、主持人公布获奖者3、工作人员递上相应奖品 4、礼仪颁奖 5、获奖者抽取1名幸运奖并颁奖1122礼仪11、主持人公布奖品名称 2、主持人公
11、布获奖者3、工作人员递上相应奖品 4、礼仪颁奖 5、获奖者抽取1名幸运奖并颁奖1133礼仪11、主持人公布奖品名称 2、主持人公布获奖者3、工作人员递上相应奖品 4、礼仪颁奖 5、获奖者抽取1名幸运奖并颁奖1144礼仪11、主持人公布奖品名称 2、主持人公布获奖者3、工作人员递上相应奖品 4、礼仪颁奖 5、获奖者抽取1名幸运奖并颁奖1155礼仪11、主持人公布奖品名称 2、主持人公布获奖者3、工作人员递上相应奖品 4、礼仪颁奖 5、获奖者抽取1名幸运奖并颁奖1166礼仪11、主持人公布奖品名称 2、主持人公布获奖者3、工作人员递上相应奖品 4、礼仪颁奖 5、获奖者抽取1名幸运奖并颁奖1177礼
12、仪11、主持人公布奖品名称 2、主持人公布获奖者3、工作人员递上相应奖品 4、礼仪颁奖 5、获奖者抽取1名幸运奖并颁奖1188礼仪11、主持人公布奖品名称 2、主持人公布获奖者3、工作人员递上相应奖品 4、礼仪颁奖 5、获奖者抽取1名幸运奖并颁奖1幸运大奖XX领导11、主持人渲染大奖 ，介绍奖项2、主持人邀请嘉宾揭晓 3、礼仪引领嘉宾到抽奖箱 3、嘉宾抽前简言04、嘉宾抽取并公布 （礼宾花、烟雾）5、礼仪把幸运球展示 6、主持人邀请幸运奖获得者 7、嘉宾颁奖36名幸运奖 XX县地方税务局“一建五创”活动实施方案 为进一步做好税收工作，规范税收征管行为，推进依法治税进程，促进税收工作更
13、加法制化、科学化、高效化和标准化，县局决定在全系统开展“一建五创”活动。根据我局实际情况，制定本实施方案。一、开展“一建五创”活动的重大意义和总体要求在全县地税系统开展“一建五创”（全面推进机关效能建设，创学习型、服务型、务实型、廉洁型、高效型机关）的活动，是为建立党员先进性教育长效机制和积极响应县委、县政府号召的实际行动，是服务经济发展大局的迫切需要，是深化税收征管改革、规范税务管理、加强地税部门作风建设的保障措施。各单位要充分认识这项工作的重大意义，把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来。 “一建五创”活动的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，紧紧抓住立
14、党为公、执政为民这个本质，突出思想教育，强化制度措施，以铁的决心、铁的手段、铁的纪律，解决地税系统存在一些效能不高的问题，提高地税系统服务企业、服务基层、服务群众的水平，以硬措施改善软环境，以软环境促进地税事业的发展，为XX经济社会更快更好的发展作出积极贡献。摘自 “一建五创”活动的工作目标：以信息化管理为依托，以岗位职能定位为基础，以工作绩效考核奖惩机制为手段，以创建创学习型、服务型、务实型、廉洁型、高效型机关为目标，使地税部门解放思想、改革创新有新的突破，切实做到服务质量、办事效率的“两个提高”，努力形成“行为规范，程序简化，运转协调，公正透明，廉洁高效”的地税机关
15、运行机制。 二、开展“一建五创”活动的主要措施 开展“一建五创”活动，必须坚决执行州地税局下发的 “八条禁令”，针对地税干部中学习进取心不够，事业责任心不强，服务观念不浓，极少数干部存在得过且过、工作惰性、纪律松懈、言行举止不文明等现象，这些不良的思想作风直接影响着地税的服务质量和形象。为此，县局提出在全系统大力开展创建学习型、服务型、务实型、廉洁型、高效型机关的活动。 （一）坚持以人为本，创建学习型机关 1.确立终身学习的理念。创建学习型
16、机关是适应当今时代知识更新快、信息变化快的客观要求，是提高地税干部队伍素质、培养地税复合型人才的实际需要，是深化税收征管改革、提高工作效能、提升服务水平的内在动力。每个地税干部都要把思想教育摆在首位，把学习作为一种政治责任、精神追求、立身之本和第一需要，努力做学习型的地税干部。 2.加强政治理论素养教育。坚持政治学习制度，增强干部学习的原动力。要把邓小平理论、十六大报告、“三个代表”重要思想学习纲要、胡锦涛同志“七一”重要讲话、“两个务必”、周国知同志先进事迹等作为学习教育的重点内容，集中精力学深学透。深入开展理想信念、宗旨观念、法律法规、党风廉政、从政道德
17、、革命传统等专题教育，用理论武装干部头脑，让广大干部更加坚定理想信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，不断增强实践“三个代表”重要思想的自觉性、坚定性。 3.加强地税业务学习培训。县局举办税收业务培训，一年内必须保证两次；专业技能操作培训视具体情况而定。主要重视地税干部在税收政策法规、计算机操作、网络运用、现代管理、各种法律等知识的学习培训。要注重学习与工作调研相结合，以学习激发创新思维、创新方法，把掌握的新知识、新技能用来指导实践，增强能力，应对工作中的各种挑战，以适应形势变化和地税事业发展的需要。 （二）坚持与时俱进，创建务实型机关
18、 1.树立地税干部干事业的理念。把坚持与时俱进的精神融入到地税工作的创新和事业的开拓中去，引导地税干部树立正确的世界观、人生观、价值观，把地税工作作为谋生的职业意识转变到为地税事业奉献的理念上来，坚定为地税事业谋发展的信心，充分发挥每位干部的聪明才智，让广大干部爱岗敬业、奉献事业成为自觉的行动。 2.培养干部干事业的责任心。围绕“一建五创”，要以干事作为评价干部的第一标准，教育干部要以干事业的强烈事业心做好工作，做到勤政廉政，兢兢业业，奋发有为，崇尚爱岗敬业、甘于奉献的精神，提神、提速、提效，以保持一种想干事、能干事、敢干
19、事、干实事的工作作风，以高度的责任心、事业心，干好地税事业。 （三）建立干部干事业的长效管理机制，创高效型机关1、创新内部管理机制。坚持科技加管理为方向，以信息网络为依托，变人的管理为信息化的智能管理。对照公务员能力建设和绩效考核若干意见，设置考核与评议的结合点，建立健全奖罚分明的激励机制，制定岗位职能定位管理办法，制定分类型、分层次的工作绩效考评办法，制定智能化的工作岗位职责考核办法等，实行年度绩效考评，解决干好干坏一个样的问题。2、健全用人机制。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人，要让具有真才实学、踏实
20、工作、事业心强的干部得到提拔任用，努力形成能者上、平者让、不称职者下的机制，不断增强干部队伍的活力。3、健全干部管理监督制度。按照上级文件精神，建立并完善干部考学制、试用期制、指导师制、岗位聘任制、交流轮岗制、竞争上岗制、责任追究制、引咎辞职和责令辞职制以及上下班劳动纪律制度、外出请销假制度等，明确规范要求，加强考核监督。 （四）坚持执政为民，创建服务型机关 1.转变服务观念。执政为民是“三个代表”的本质要求。每个地税干部都要牢记群众利益无小事，心里时刻装着群众；要以第一人称的姿态，树立“处处是窗口，人人是形象”的思想，从我做起，变被
21、动服务为主动服务，既要看到服务的过程，更要看到服务的效能、服务的结果。要想方设法、千方百计、最大限度地把企业、部门服务对象及基层的事办好，转变作风，改进工作。 2.推行岗位工作制度。完善县局机关和直属单位推出的岗位工作制度，凡面向社会、基层的窗口单位，有办理审批、审核、发证、报名等手续的岗位，以及其他关系到内外部办事人员办事效率的岗位，都要落实岗位承办人责任制。履行好首问责任制、一次性告知制、服务承诺制、限时办结制、办事公开制、岗位责任制，以促进岗位工作制度的有效推行。 3.拓宽服务渠道。深入开展文明窗口和文明机关创建活动，健全服务“窗口”监督岗
22、，在办税大厅设立“咨询台”，做好引导、疏导、服务工作；进一步落实地税基层建设规划，努力做好为基层服务。通过税收政策公告、新闻媒体公布、多媒体信息咨询、纳税辅导，为企业和纳税人了解财税政策进一步拓宽服务空间，努力为纳税人提供信息化服务。 4.简化税收审批。推行政务公开、办事公开，对税收审批事项的对象、程序、环节、时限以及需要提供的资料，在办税大厅、承办窗口予以公布；对涉及几个股室（分局）的交叉事项，要以第一个审核的股室（分局）为主办单位，不搞多头审批；对涉及税务登记证、发票领购、申报纳税、外出经营税收管理证明等事项，只要服务对象手续资料齐全，实行即时办理；对定期定额纳税户
23、申请停歇（复）业，在申请时，实行即时办理。健全审批责任制，对违规审批、审批失误等情况，落实相应的处罚措施。 三、开展“一建五创”活动的实施步骤（一）动员部署（8月1日8月15日）。按照市里的统一部署，层层传达贯彻，认真组织学习，提高思想认识，增强自觉性和紧迫感，以积极的姿态开展“一建五创”。召开动员大会，部署具体任务，出台相关措施。（二）查找问题（8月16日8月31日）。学深学透XX委、市政府出台的四个意见精神，对照“八条禁令”，广泛征求企业、基层群众、服务对象的意见和建议；组织干部自我对照，相互评议，查找问题，剖析原因。 （三）整改落实（9月1日9月30日）
24、。针对查找出的突出问题，制定切实管用的整改措施，自我加压，立说立行，边整边改，特别是要抓住服务对象反映强烈的热点、难点问题，下大决心进行整改。 （四）长效管理（10月1日以后）。根据“一建五创”的各项措施，在查找问题、整改落实的基础上，建立健全具体的、可操作性的规章制度，实行长效管理，作为一项系统工程，做到持之以恒，常抓不懈。 四、开展“一建五创”的组织领导 （一）建立组织机构。开展“效能革命”既要看到近阶段的明显成效，又要有长效的管理制度。各单位要切实加强领导，“一把手”为第一责任人，班子成员要切实履行“一岗两责”，做到一级抓一级，层层抓落实。市局决定，建立由局长为组长、班子成员为副组长的“
25、一建五创”领导小组，领导小组下设办公室，具体负责组织、指导、协调、督查等日常工作。 （二）严肃执行纪律。凡违反“四条禁令”者，对照XX市直机关效能监察若干意见的规定，一律严肃处理；凡有效能问题投诉的，认真予以受理，经查实后，一律严肃处理；凡违反禁令者所在单位的直接领导，要负相应的连带责任。对本单位效能低下问题失察、管理不力、整改不到位的领导，对办事效率低下、态度冷漠、违反办事时限制度的工作人员，视情分别给予通报批评、离岗培训、告诫、诫勉、调离以及党政纪处分，情节严重或造成恶劣影响的，予以责令辞职以至辞退。 （三）加强监督检查。要营造宣传声势，广泛发动群众参与监督，把地税工作的好坏、满意不满意的评议权交给群众、交给服务对象。县局“一建五创”领导小组办公室要切实加强对各单位开展“效能革命”情况的监督检查，定期通报情况，及时纠正问题。各单位要及时向县局“一建五创”领导小组及办公室上报情况。办公室联系电话：XXXXXXX；监督电话：XXXXXXX。 11 / 12