事业单位公开考聘工作人员实施方案.doc

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1、-范文最新推荐- 事业单位公开考聘工作人员实施方案 根据毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法（毕署人字XX131号）、大方县事业单位补充工作人员暂行办法（方党办通字XX年）86号）和大方县事业单位聘用暂行办法（方党办通字XX年88号）文件精神，经中共大方县委、大方县人民政府同意，决定面向社会公开考聘教育系统财会人员35名（其中34名为乡镇中心校财务人员）、工程管理人员1名；计划生育系统乡镇技术管理人员50名；牛集水管所（差额拨款事业单位）工作人员2名、官田水管所（差额拨款事业单位）工作人员6名。为确保考聘工作顺利实施，圆满完成县委政府安排的本次考聘任务，切实解决我县基层事业单位人员紧缺的实

2、际困难，特制定本方案。 一、公开考聘的原则及程序 考聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试、面试，严格考核的办法，实行公开条件，公开报名，公开考试，公开监督，公开聘用。按照制定考聘计划，发布考聘公告，组织报名及资格审查，笔试、面试，体检，政审，确定拟聘人员，公示考聘结果，完善聘用手续的程序进行。 二、考聘职位 具体职位见2018年大方县事业单位面向社会公开考聘工作人员职位表。 三、考聘对象及报考条件 （一）教育系统考聘对象及范围 大方县户籍，未就业不在编的具有全日制普通高校大专及以上学历应、往届毕业生（04职位不限户籍）。 （二）计生系统考聘对象及范围 1、01职位：未就业不在编

3、的具有国家承认学历的本科及以上学历应、往届毕业生，不限户籍。 2、02职位：未就业不在编的具有国家承认学历医学类大专及以上学历应、往届毕业生，不限户籍（外县户籍的考生必须持有执业资格证或具有全日制普通高校本科及以上学历；本县考生持有执业资格证的学历可放宽到中专）。 3、03职位：未就业不在编的具有国家承认学历护理类大专及以上学历应、往届毕业生，不限户籍（外县户籍的考生必须持有执业资格证；本县考生持有执业资格证的学历可放宽到中专）。 （三）牛集水管所、官田水管所考聘对象及范围 大方县户籍，未就业不在编的具有国家承认学历的大专及以上学历的应、往届毕业生。 （二）报考条件： 1、具有中华人民共和国国

4、籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行； 2、年龄在35周岁以下（1975年7月1日以后出生），18周岁以上（1992年6月30日前出生）； 3、符合职位要求的文化程度、工作能力和资格条件，身体健康，适应拟报职位要求的身体条件，参照贵州省公务员录用体检通用标准（试行）； 4、无违反计划生育政策。 四、报名及资格审查 发布公告时间：2018年6月10日2018年6月24日。 报名时间：2018年6月25日2018年6月30日。 报名地点：大方县人事劳动和社会保障局。 报名办法：现场报名 1、报名时交验有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）、户口簿（户口迁移手续）、毕

5、业证书（应届毕业生持就业推荐表）、执业医师、执业助理医师或执业护士资格证书原件及复印件、近期一寸免冠彩照5张。 2、考生须持本人所在地县级计生部门出具的无违反计划生育证明（未婚考生出具未婚证明）和本人所在地县级公安机关出具的无违法违纪行为的证明。 3、按相关规定收取考务费200元。 经审查符合报名条件者，填写报名登记表。每名报考人员只能报考一个职位。每个职位的报名人数与计划考聘人数达不到1:3比例的，该职位招考计划按比例递减或取消。 笔试准考证发放时间：2018年7月9日2018年7月10日，考生凭有效居民身份证到大方县人事劳动和社会保障局干部股领取。 五、笔试科目和时间 笔试为闭卷考试。由大

6、方县事业单位考聘领导小组统一组织命题、制卷、阅卷，大方县事业单位考聘领导小组办公室负责考试考务工作。 笔试科目：综合知识。 笔试成绩总分100分。 笔试时间： 2018年7月11日上午9：0011：30。 笔试地点见笔试准考证。考生必须同时持有效居民身份证和笔试准考证方能进入考场参加笔试。 六、面 试 1、面试准考证发放时间：2018年7月22日7月24日。 2、面试时间：2018年7月25日，面试地点见面试准考证。 3、笔试结束后，按照考聘职位所需人数，以笔试成绩从高分到低分依次按1:2的比例确定参加面试人员，如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试，面试成绩按百分制计算。

7、 4、面试需同时持有效居民身份证、面试准考证方能进入考场参加面试。 七、加分规定 （一）本次考聘中对符合下列条件的考生在笔试成绩总分中有加分，加分在按百分制折算前进行，同时符合两项及以上加分条件的，不作累计加分。   1、本县内革命烈士或因公牺牲（因公死亡、因公殉职）、见义勇为死亡并受县级以上表彰的公民子女、见义勇为并受县级以上表彰者，在笔试总成绩中加5分。 2、 “三支一扶”计划大学生和“一村一名大学生工程”大学生、“西部志愿者”服务期满一年以上，年度考核合格的均可享受加分：一年以上不足二年的在笔试成绩总分中加3分；二年以上不足三年的在笔试成绩中加5分；三年以上的在笔试成绩中加7分

8、。 3、本县内独生子女或二女结扎户的子女在笔试成绩中加5分。 （二）加分确认 符合上述加分条件的考生，报名时须提交以下证明材料： 1、革命烈士或因公牺牲（因公死亡、因公殉职）的公民的子女，须提供父（母）亲原所在单位和县级以上民政部门出具的书面证明、户籍所在地公安派出所出具的父（母）子关系证明及革命烈士或因公牺牲（因公死亡、因公殉职）相关证书原件及复印件等相关证明材料；受县级以上表彰的见义勇为者或见义勇为死亡的公民子女，须提供相关证明材料原件及复印件，户籍所在地公安派出所出具的父（母）子关系证明。 2、“西部计划志愿者”须提供服务地主管部门或贵州省大学生志愿服务西部计划项目管理办公室出具的书面证

9、明；“三支一扶”计划大学生须提供服务地主管部门或贵州省“三支一扶”项目办公室和贵州省引导和鼓励高校毕业生面向基层就业引导工作办公室共同出具的书面证明；“一村一名大学生工程”大学生须提供县级人事劳动和社会保障部门出具的书面证明。以上证明均须注明毕业学校、派遣时间、服务单位及年限和在县级以下单位服务时间以及年度考核情况。 3、独生子女或二女结扎户的子女须提供县级计划生育部门出具的依据。 考生须填写统一格式的大方县面向社会公开考聘事业单位工作人员加分申请表，审核后符合加分条件的，在笔试前统一由大方县事业单位考聘领导小组办公室面向社会公示，公示结果无异议的，在笔试成绩总分中加分。 加分依据必须在报名时

10、提供，报名结束后所提供的相关加分依据无效。 八、体检 体检时间：（另行通知） 笔试、面试结束后，按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例计算考生总成绩。根据考聘职位所需人数从高分到低分按1:1的比例确定参加体检人员。如遇某职位进入体检人员未位考生总成绩并列，以面试成绩高的进入体检。体检合格者确定为考核对象。如遇体检不合格者，则按该职位总成绩从高分到低分的顺序依次递补人员进入体检，体检合格，列为考核对象。 体检标准参照贵州省公务员录用体检通用标准（试行）执行。 体检在县考聘工作领导小组办公室指定的县级以上医院进行。 九、考核 经体检合格人员列入考核对象。县考聘工作领导小组办公室负责考核工作的指

11、导，具体工作由用人单位组织实施。 考核合格人数达不到考聘职位人数时，从该职位面试人员中按总成绩从高分到低分依次递补参加体检。体检合格后列为考核对象。 十、聘 用 经体检、考核合格的，确定为拟聘选岗对象。选岗分别由教育局、计划生育局根据编制情况制定岗位，按照综合成绩从高分到低分依次选定工作岗位，综合成绩并列者以面试成绩高的优先选岗。 （一）选岗原则 选岗工作由招考领导小组办公室主持，用人单位及其主管部门参与，在县纪委（监察局）的监督下进行，原则上按综合得分高者优先选择岗位的方法施行。 （二）选岗程序 1、岗位由招考领导小组根据编制和工作的需要确定，选岗前张榜公布。岗位分两个系列： 教育系列01、

12、02职位； 计生系列01、02、03职位； 报考相应职位考生参加选取相应系列的岗位。 2、选岗人员分系列按照综合成绩排名的先后顺序从高分到低分依次选岗。教育系列中两个职位名次相同人员采取抽签方式决定选岗顺序（例：01、02职位第一名同时进入选岗场地，根据抽签结果决定选岗顺序选取岗位，然后01、02职位第二名同时进入选岗场地，根据抽签结果决定选岗顺序选取岗位，依次类推）。 3、选岗实行自愿选择的原则，当场确定，以本人签名为准，一经选定不作调整。 4、由用人单位负责通知参选考生，按规定的时间到达选岗地点报到。 5、参选考生应准时参加选岗，如本人有特殊原因不能到场选岗的，必须书面委托他人代为选岗。不

13、按时参加选岗者，作自动放弃处理，不再进行补选。 选岗后由县考聘工作领导小组办公室在网站、电视、报纸等媒体及政务公开栏进行为期七天公示，接受社会监督。经公示无影响聘用反映的，根据大方县事业单位聘用暂行办法（方党办通字XX年88号）文件的规定办理聘用手续。 新聘人员实行一年试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满并经用人单位考核合格者，经业务主管部门审核，报人事部门完善正式聘用手续。考核不合格的，解除聘用。 十一、纪律监督 考聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检（监察）部门和社会各界监督，严格坚持干部人事工作纪

14、律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等选人用人上的不正之风，如有其他违反公开招考工作纪律的人和事，一经发现，坚决严肃处理，工作人员及其责任人给予相应的纪律处分；考生取消考试及聘用资格，三年内不准参加县内任何聘用考试。 十二、未尽事宜由大方县事业单位考聘领导小组集体研究决定。 咨询电话： 大方县人事劳动和劳动社会保障局：08575251738 大方县教育局：08575250785 大方县计生局：08575221888 大方县水利局：08575251960 监督电话： 大方县监察局：08575221501 附件下载：2018年大方县事业单位面向社会公开考聘工作人员职位表163贵州网提供下载服务 为进一步

15、发展党内民主，加强党内监督，保障党员权利，增强工作透明度，切实改进和提高基层党委的领导水平和议事决策水平，现就全面推行党务公开工作，提出以下实施方案。一、指导思想 以党的十七大精神为指导，以中国共产党章程、中国共产党地方委员会工作条例和中国共产党党内监督条例（试行）等有关党内法规为依据，坚持党要管党、从严治党的方针，规范党组织工作运行机制，扩大党员群众对党组织工作的知情权、参与权、监督权，建立健全充分反映党员和群众意愿的党内民主制度，使党员更好地了解和参与党内事务，使党委工作更加科学化、民主化、制度化、规范化。 二、工作原则 （一）依法依纪原则。遵循宪法、法律法规以及党内法规和党的路线方针政策

16、，把依法依规贯穿于党务公开的全过程，实现党务公开工作的科学化、规范化和制度化。 （二）真实公正原则。尊重党员群众的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持实事求是，面向基层，面向党员，面向群众，做到内容真实可信，结果公正公平。 （三）注重实效原则。要坚持求真务实，增强党务公开的针对性和实效性，既要最大限度地公开党内事务，又要维护党组织的团结和统一。 （四）积极稳妥原则。推进党务公开工作既要积极推进、大胆实践、勇于创新，又要做到因地制宜、规范操作、有序推进。要针对工作中出现的新情况、新问题，深入分析，认真总结，不断提高。 三、公开内容 凡属党内法规要求公开的内容，凡属党员群众关注的事项和热点问题，只

17、要不涉及党和国家的秘密，都按照有关规定在适当范围以适当形式予以公开。 主要有六大类： 1.党组织的决策、决定、决议等。主要指党组织讨论决定的重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用情况。 2.领导班子自身建设情况。主要指领导班子成员分工及职责，中心组学习计划及落实情况，民主集中制和民主生活会落实情况，作风建设情况。 3.干部人事工作主要情况。主要包括干部考察预告、干部任前公示、竞争上岗、奖惩等情况。 4.领导干部廉洁自律规定执行情况。主要指领导干部述职述廉情况，落实党风廉政建设责任制责任分工及工作措施。 5.基层组织建设情况。主要指党组织选举情况，党费收缴、使用、管理情况，党

18、员发展公示、后备干部推荐、入党积极分子培养情况，民主评议党员情况。 6.根据实际情况或群众认为有必要公开的党内其它事项。如机关精神文明创建活动实施计划及进展落实情况，困难党员补助情况，捐资救灾情况等。 四、公开形式和方法 （一）公开形式 注重公开方式方法的多样化，只适宜在党内公开的，主要通过党内有关会议、下发文件、定期通报、党员组织生活会等形式进行公开。适宜对全社会公开的，要按照因地制宜、灵活多样、简便实用的原则，最大限度地方便群众。主要采取以下形式： 1、通过有关会议、情况通报、文件等形式公开。 2、设置党务公开意见箱和专线电话公开。 3、在党务公开网站公开。 4、设置党务公开及其他公开专栏

19、。 （二）公开方法 公开的方法应与公开的内容相适应，具体分为以下四种： 1、长期公开：主要指党的有关政策规定、工作制度、工作程序、办事机构等具有长期性、固定性的内容。 2、定期公开：主要指在一定时期内相对稳定的常规性工作，原则上每季度公开一次。 3、分期公开：主要指动态性、阶段性的工作，应根据进展情况分期逐段公开。跨年度的工作除按阶段公开外，还应在工作结束时进行总结性公开。 4、即时公开：主要指临时性工作，如党员培养对象的确定等内容，应根据情况随时进行公开。 五、党务公开程序 (一)制定公开目录。明确应当公开的内容及其公开的形式和时限，并报上级党组织或区委分管领导审核同意。工作走向规范后制定公

20、开目录，细化公开内容，依照公开目录有计划地公开。 (二)确定公开内容。按照公开方案和公开目录的规定，收集、整理公开事项的有关资料，并经本级党组织领导班子集体研究确定。 (三)实施公开。按照方案规定的形式和时限，对公开目录确定的内容予以公开。 (四)收集和处理意见。通过设立意见箱、电话受理等形式，收集党员、群众提出的意见和建议。对群众反映的问题进行调查处理，并及时整理。 (五)立卷和归档。按照档案管理的要求，对公开的有关资料进行立卷归档，并妥善保存。 六、党务公开工作实施步骤 (一)安排部署阶段（5月26日前）。研究制定全办党务公开工作实施方案，成立办事处党务公开领导小组和工作机构，全面启动工作

21、。及时召开全办党务公开工作动员会。 (二)组织实施阶段（5月26日8月底）。 1、文明社区是我办党务公开试点社区，推荐为全区示范点创建单位，文明社区党支部要结合本社区实际制定社区具体的党务公开实施方案。 2、文明社区要积极开展社区基层党组织党务公开示范点创建活动，按照区委规定的示范点“八有”标准，结合本社区实际特点，积极组织实施示范点党务公开工作。 3、充分做好检查验收的准备工作。年底迎接区党务公开领导组对示范点创建工作的组织验收。 (三)总结完善阶段（11月份）。对办事处党务公开工作开展情况进行总结，形成专题报告。 七、保障机制 （一）监督约束机制。实行领导干部接待日制度、党务公开监督员制度

22、、实名举报反馈制度和党务公开责任追究制度，确保做到真正公开、及时公开。 （二）信息收集处理与反馈机制。各基层党组织在党务公开中，要特别注意畅通信息渠道，明确专人负责收集整理党员群众的意见建议，及时进行分类梳理，提出拟办意见，报党组织负责人审签后按轻重缓急进行办理，结果要及时向群众反馈。 （三）绩效评估机制。每年要通过专项问卷调查、座谈会、公开评议、个别走访等方式，广泛了解党员群众对党务公开工作的意见和建议，最大范围地组织党员、群众公开评价党务公开的实效，科学确定对党务公开的认可度和满意度。同时，强化吸收采纳转化党员、群众对党务公开工作的意见建议的考评力度，把成果应用与转化率等作为衡量党务公开工

23、作绩效的重要标准。 （四）督促检查机制。采取定期检查和对重要公开事项及时检查相结合的方法，重点检查公开的形式是否注重实效，公开的程序是否规范有序，公开的时限是否及时到位，对公开的反馈是否及时进行了处理。党务公开的督促检查，由办事处纪委具体负责。 八、组织领导 为加强党务公开工作的领导，实行“党委统一领导，纪委组织协调监督，党委部门通力协作，群团组织积极参与”的领导体制和工作机制。 （一）建立组织机构。成立由办事处党委书记任组长，办事处主任任常务副组长，党委副书记、纪委书记任副组长，各社区党支部书记，相关股、所、站长为成员的办事处党务公开工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在办事处纪委。

24、（二）明确工作责任。各级党组织书记是党务公开的第一责任人，分管党务公开工作的副职是直接责任人。办事处党务公开领导小组负责全办党务公开工作；基层党组织也要建立相应的领导机构和工作机构，加强对所辖党组织党务公开工作的领导和指导。 （三）强化监督检查。办事处党务公开领导小组办公室采取定期督办的形式，对各示范点所承担的工作任务逐项督查，主要督查具体实施方案、配套制度建立执行情况、党务公开的载体平台建设情况，达到软件做实，实事做硬，硬件做好的工作实效。 我是一名商务英语专业的学生。在即将毕业的这几个月里，我主要负责的工作内容是办公室文秘。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司文秘工作中的

25、具体业务知识，拓展了所学的专业知识。 为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验。 毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。 由于我所在的公司是北京驻乌的一个办事处，是一家私企，所以我刚开始的工作并不忙，没有感觉到很累。只是每天都要守在电话和传真机旁。很

26、耗时间，第一天就因为坐了一天腰酸背痛的。但是过了几天就稍有点习惯了，每天向我同一个办公室的女孩学习一些办公知识。刚步入工作岗位，才发现自己有很多都不懂的。 现在在办公室，有闲的时候就会看一些会计方面的书，虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场，但我觉得应该多学点，有几个技能在以后找工作也可以给自己我几个选择。我现在上班近两个月了，在这短短一个多朋中，曾有几次想过干完一个月不干了。 也许我是刚开始工作，有时受不了经理给的“气”， 自己心里很不舒服，就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来仔细想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么？刚开始。 就应该踏踏实实的干好自己的工作，毕竟又没有

27、工作经验，现在有机会了就要从各方面锻炼自己。不然，想念以后干什么都会干不好的。我现在的工作，相比其他人来说待遇挺不错的了，也不是和其他人比，工作也不是很难，很容易进入工作，关键是学习对人怎么说话、态度及其处事。 由于经验少，我现在这方面还有欠缺。现在才明白，在校做一名学生，是多么的好啊！早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避免不了的事。所以，现在我很珍惜学习的机会，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后择业会有很大的帮助。 再说回来，在工作中，互相谅解使我很感激他们。有时同事有事要晚来一点，就要我一个人在办公室办公，偶尔我也会的，大家相处的很好，没有什么隔合。有几次要回

28、学校办点事，去向经理请几小时的假，经理也都很体谅，直接就给批假了。 这个时候心里很开心；遇到一个如此好说话的经理。所以，感觉现在的工作还是挺不错的，最重要的事就是周围的同事都很不错的。心里上没有什么额外的，不必要的压力，可以好好工作，学习。 先就业，后择业。我现在要好好锻炼自己。再好好学习，之后相信自己通过努力一定会找个好工作来回报父母及其所有的老师的。 别的没有什么奢求的，现在当然是把磨练自己放在第一位，更何况现在的待遇还不错。在这一个多月中，我学到了一些在学校学不到的东西，即使都明白的事，可是刚开始有时还做不好。 现在做事，不仅要持有需心求教的态度，还要懂得取长补短，最重要的一点就是“忍”

29、了也就是坚持不懈。现在，我工作的时间虽然不久，可是我发现自己真的变了点，会比以前为人处事了。 针对文员这个职位的特点，具体到挫折时，不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。” 遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。 树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。 善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心

30、的轻松，重新争取成功，从而让目光面向未来。复印、传真、公文处理等文秘工作我都基本熟练。文秘管理要制发文件，处理文件和管理文件。 在各种文件中，大部分具有不同程度的保密性，而且各级秘书人员经常接近领导，看一些重要文件，参加一些重要会议，所以，秘书人员在公共场合活动时要注意内外有别，把握分寸，对什么应该说什么不应该说要心中有数。准确，是对工作质量的要求。文秘管理的准确性是指正确体现政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文字能达意。 它在一定程度上保证领导工作的准备性。文秘管理的准确性，涉及的方面很多，简要地说，就是：办文要准，办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。比如说办理公文，就要保证文件的质量，用词要准确，材料要真实，抄写要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。共2页,当前第1页12 19 / 19