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1、-范文最新推荐- 人事行政部工作总结 *年已经过去了。人事行政部的工作按照*总*年年初定下的“*”的工作思路，在部门分管领导*的综合协调与重点工作亲自打头阵的前提下，总的来说，我们认为基本达到了公司要求，同时还有很多不足之处。我们将在*年，根据*对部门的工作要求与目标，秉着“*”的企业精神逐一去努力完成。 先将部门*年全年工作总结如下： 一、 政府项目申报与社会荣誉争取方面： （1）*年度*市高新技术企业成功认定 优惠政策：企业所得税由25%降为15%征收；企业享受人才引进优惠政策；企业的对外宣传无形资产增值；其他重大科技资金项目的支撑条件（如科技小巨人、火炬计划等）； （2）*区*中心成功认
2、定 优惠政策：最高直接资金资助*万元；其他重大科技资金项目申请时加分；可申请认定国家级、市级企业技术中心；企业技术开发机构的设立，可直接向工商行政管理部门登记注册；经营期在十年以上的企业技术开发机构的科研及小试、中试生产用地，从生产之日起三年内通过土地有偿使用取得土地使用权的，可向新区政府申请缓交土地使用费、土地出让金；企业技术开发机构的科研及小试、中试生产用房，从生产之日起三年内按规定缴纳的契税，由财政部门给予财政补贴50%；独立核算的企业技术开发机构和设立国家级、市级企业技术中心的高新技术企业，其发生的研究开发费用，可在税前按实列支；非独立核算的技术开发机构，经财政、税务部门批准，可按企业
3、销售额的10%提取技术开发费用；企业技术开发机构从事技术转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收入，按有关规定免征营业税；对企业技术开发机构从境外引进经有关部门认定的先进专有技术所支付的技术转让、使用费，可按有关规定免征营业税，对上述支付的费用中应征收企业所得税的部分可给予5%的财政专项补贴；对在*高新技术产业领域投资额占其总投资额的比重不低于70%的企业，可比照执行高新技术企业的财政扶持措施，并可按当年总收益的3%提取风险补偿金，用于补充以前年度和当年的投资性亏损。风险补偿金余额可按年度结转，但其金额不得超过当年年末净资产的10%； （3）*市*奖*已获批、*区*奖*等奖
4、已获批； *市和*区科技进步奖是为了奖励在本市/本区科学技术进步活动中做出突出贡献的个人、组织，是地区性科学领域的政府最高荣誉，可以显著提升企业和企业领导人的对外形象和社会地位，也无形中增加企业综合竞争力； （4）*基金验收完毕且通过 *年度国家*基金已于*年*月份最终验收完毕，合计获得资金款项*万元，在财务部门的大力配合下，该项目完整验收通过；该项目是政府部门对科技型中小企业的肯定和直接资金支持，可以为企业在经济活动中和申报其他资金项目时候加分； （5）*万*合同顺利认定 在财务部大力配合下，顺利认定了公司与合作伙伴*万元的技术合同，为公司节省相关税收近*万元； （6）*市高新技术成果转化项
5、目获批，项目最高等级：*级 享受税收减免、人才引进、贷款贴息等多项政府政策；高新技术成果可作为无形资产参与转化项目投资，成果价值占注册资本的比例可达35%；对经认定的高新技术成果转化项目，自认定之日起三年内，政府返还项目用地的土地使用费、土地出让金；免收购置生产经营用房的交易手续费和产权登记费，部分房产契税可作为政府的补贴返还；免征建设过程中的上水、排水、煤气增容费和供配电贴费；经认定的拥有自主知识产权的高新技术成果转化项目，则从认定之日起五年内，营业税和企业所得税、增值税的地方收入部分，由财政按规定列收列支返还；之后三年，由财政按规定列收列支返还50%；在沪注册并缴纳企业所得税的企业（包括外
6、商投资企业），用1997年1月1日以后企业税后利润投资于经认定的高新技术成果转化项目，形成或增加企业的资本金，且投资合同超过五年的，与该投资额对应的已征企业所得税地方收入部分，由财政列收列支在第二年度返还企业； （7）*区荣誉：*奖 （8）*年度*区劳模先进工作者（获得者：*，计入个人档案） （9）*区*产业联盟副理事长单位（*区*委组织） （10）*市*市场协会理事（*总） 为下一步公司发展过程中，诸多技术合同免税认定的申请提供有力条件。 （11）*市公积金缴纳诚信单位 （12）*奖 二、人力资源工作 （1）建立和不断健全绩效考核管理制度 通过*季度建立绩效考核*办法，*季度对各层级、各职能
7、部门员工实施季度绩效考核，不断树立绩效考核管理概念，促使各层级员工完善和提高重要工作目标完成情况和自身能力素质水平，为评估员工、选拔员工和培训员工提供可参考依据。 （2）完善招聘、面试、入职培训和转正流程 不断根据公司发展规划和各部门需求为对应部门寻找合适人才，跟踪入职后试用期管理，强化转正前考核和入职培训教育，推动新员工带教工作，满足公司不断变化的人员需求。 （3）完善考勤统计、薪酬规划和社保福利体系 通过实施与法律法规相符合的工时制度、假期管理制度、出差管理制度，保证出勤率和员工考勤福利，通过新的薪酬计算标准、社保福利变更缴纳周期调整和新薪酬福利的计算发放流程，与财务顺利对接，保证薪酬社保
8、福利按时、顺利、合理、合法的缴纳与发放。 （4）健全暂住证、居住证、户口审批流程，解决员工后顾之忧 目前暂住证、人才居住证、符合政策的户口迁移落户审批均正常、及时办理，满足了符合条件员工对该方面的要求； （5）评选周期性先进部门和先进员工 从*季度开始，根据公司要求，周期性组织对先进部门和先进员工的选拔和评比，鼓励先进，树立典型，主张公开、公平、公正和客观，发现和表彰一批在生产、工作一线得到广泛好评的员工，为公司下一步大发展做出了较好的优秀人才储备，便于培养和选拔。 （6）其他工作 三、行政与后勤保障工作 （1）文件和制度的审批和传阅工作、安排重要会议及接待往来客户、办理证件许可等； 各类公司
9、性文件和制度的审批流转、传阅和张贴能做到有条不紊和顺利进行；安排多次重要会议，接待来访客户，负责吃住行安排；根据公司需要办理往来*变更手续、*登记证、*权备案等多种证件许可工作； （2）食堂、宿舍、办公区绿化、安全保卫、厂区环境卫生工作 加强对食堂采购、菜式荤素搭配、食堂人员工作分配和用餐环境秩序的管理，健全食堂费用的采购、报销、食堂库存管理和反馈监督流程，尽力做到保质保量。规范前后门岗进出登记和定时巡逻打卡，保证厂区安全，同时，通过保安队伍定期身体素质训练，提升队伍整体战斗力；合理分隔、装修宿舍及配备相关生活电器、家具及用品，定期检查宿舍卫生和用电情况，尽量使宿舍人员生活舒适、安全和方便。为
10、办公区规划绿化摆设和定期维护，工作日定期清洁卫生及玻璃家具擦洗，努力提高办公区环境质量。 *年部门工作仍然有很多不足的地方： （1） 人力资源宏观战略和规划考虑不周，企业内外培训工作没有真正建立并起到推动作用，没有针对员工工作中存在的素质能力和专业能力进行针对性的调查、分析及提出解决方案，在促进员工成长方面做的非常不够； （2） 企业整体薪酬福利架构没有根据公司的发展阶段和发展现状，进行针对性的调整和改进，在激励性方面、在“多劳多得”、“技术等级差距”方面没有凸显出薪酬福利架构的应有作用。 （3） 在员工职业生涯发展方面没有加大工作力度，不利于公司内部晋升通道的建设。在各层级、不同职能的员工中
11、，没有建立科学的、合理的“行为与能力素质模型”，影响了对员工的招聘、录用、考核、培训、奖惩和晋升的判断。 （4） 限于硬件条件，食堂虽然能保障员工的日常所需，但是在用餐环境、饭菜质量、口味、营养搭配角度与员工心中的非常满意程度，还存在差距。 （5） 公共区域的软硬件办公设备设施应该加强主动定期检查，确保公共资源有效合理利用；员工宿舍的卫生、安全、家具家电设施应加强主动定期检查，确保公司财产不丢失、不破坏，保证员工生活环境质量。 新的一年已经来到，*年的成败得失已是过往，*部将针对*年工作中的亮点继续保持和加强，针对工作中不足将进行针对性的完善与改进，立足于*总提出的“*”，做好*年度的行政后勤
12、与人力资源工作。 在这一学期里，我物理系团总支积极响应学校团委的号召，紧紧围绕校团委的中心工作，在物理系党支部的指导下，在各部门的配合下，结合自身特点，以更大的责任感、工作热情和学习兴趣积极投身到团总支的工作中，在团总支的各项工作中有所创新和突破。本学期团总支工作重心主要各班团支部建设和学生的思想，促进团支部工作形成“自主创新、自我管理和自主设计”的工作作风。通过团支部、班委配合，贴近学生的实际需求组织开展了各项活动，特别是在十七大召开之际，我物理系团总支举办了以“认真学习贯彻党的十七大精神”为主题的各项活动。现将我系本学期团总支工作汇报如下：
13、 一、政治上十分稳定 青年团员积极要求进步青年团员是党的队伍最强有力后备军，青年团员的素质将影响到党组织不时补充新鲜血液的质量。我物理系团总支十分重视青年团员的政治素质的培养、提高。特别是07级新生整体蓬勃向上，奋发进取，积极要求进步，绝大部分同学都向党组织递交了入党申请书。 二、常规工作紧抓不懈 1、团员教育与管理按部就班。 在这一学期里，团总支能结合有关团的知识、时事及党的理论，利用座谈、讲座等形式，不断对全系团员进行教育，增强了他们的历史责任感和主人翁意识。按时完成07级新生的接转团员组织关系，及时地完成收团费工作，及时完成团员
14、证的补办工作，并能及时更新和完善团员资料。 2、推优工作井然有序。 “推优”关系到向党组织推荐优秀团员青年，输送新鲜血液的质量。为保证让品学兼优的同学能够顺利地成为党组织的后备军，团总支指导各班团支部将推优工作做到了有序化、规范化、公开化，所有的环节都能处于严格的管理与监督之下，收到了良好的效果。一年中共有近23名同学经历了党校培训。 3、团总支工作有条不紊。 学生干部是我系学生工作的具体实践者，在我系的各项工作的开展过程中起着核心作用，它是架接学校，系部与学生紧密联系的桥梁。团总支、学生会建立了例会制度和物理系常务委员会会议，在布置工作，教育他
15、们有序稳妥而又积极创新地开展工作的同时，还能对他们提出具体的学习和品行上的要求，使他们真正成为学生中的榜样。我物理系团总支重点要加强学生干部的思想工作。 三、努力加强思想教育工作 1、思想 在李老师的提议下，在各班成立了思想工作小组（试行中，有待推广）了解学生的心态，掌握学生的思想动向，团总支积极要求各班团支部多注意班级的学生，团总支利用座谈会、个别访谈等形式及时掌握第一手资料，把握了学生的思想特点，引导学生有一个健康向上、积极进取的心态，经过努力，目前学生的思想比较稳定，绝大多数同学都能把注意力集中于练技能、强素质这一中心上。 2、理论学习&n
16、bsp; 加强团员思想政治教育，提高他们的理论水平是团总支所要面临的一个难题。各班团支部结合本班的实际开展知识竞赛、我为社会作贡献、主题班会、宣誓活动、演讲比赛等多种理论与实践相结合的学习形式。特别是在党的十七大召开之际，我物理系团总支严格要求各班团支部加强对十七大的学习，从党的十七大知识竞赛可以看出他们学习的效果是十分明显的。 四、学习氛围浓厚，广大同学参加各种考试的热情较高 在平时工作中，团总支利用各种方式和途径，营造良好的学习氛围，塑造浓烈的系科学风，目前我物理系的学生报英语四、六级考试、计算机考试、会计证等的人都是非常多的。 五、鼓励学生积极参加各项
17、活动 1、暑期社会实践活动成绩突出 在XX年年暑期社会实践活动中，我系组织了1、积极响应胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”开展社会主义荣辱观宣传践行动2、针对当前社会资源匮乏、环境污染严重开展倡导建立资源节约型、环境友好型社会3、宣传2018，开展2018北京奥运相关知识普及活动为主题的暑期社会实践活动，赴达活泉公园开展了多项实践活动，取得了较好的社会效益。各班的学生也是积极、认真开展活动。 2、认真学习贯彻党的十七大精神 1、 “学习十七大，提高党性修养，加强党团建设”的条幅万人签字活动 2
18、、 针对十七大提出的精神而进行的调查问卷活动 3、 以“十七大精神”为主题的诗歌朗诵比赛 4、 回顾十七大，十七大现场影视回放活动 3、各项团日活动 “我的大学生活” 、“我们的团” 、“我们的党”等为主题的演讲比赛，辩论赛等 4、各项体育活动 篮球赛、拔河比赛、跳绳比赛、键球比赛等等 六、不足之处： 1、07级新生对大学各方面情况了解较少，很
19、多事的习惯还处于高中阶段，还不适合大学的生活，导致一些活动性质和内容不能完全理解，但积极性还可以。 2、各班团支部成员对自己的工作性质，任务等不够明确，导致平时做工作无所适从，出现了当事者作旁观者的现象，这点需要我们今后重点改进，以便使以后班级工作能够顺利进行。（特别是04、05、06级） 3、有些同学对各项活动的积极性不高，尤其是大二、大三的同学参与程度不够，没有形成集体荣誉感，担心会影响学习成绩，喜欢独来独往，这些方面有待我们改进和加强 4、各个部也没有很好地协调。 七、展望： 1、随着时代的发展、社会的进步，校园文化也需要与时俱
20、进，我物理系的活动要有创新、要有特色。思想工作可以通过qq、邮箱等来完成。 2、做好团干部队伍建设，提高团干部队伍的整体素质，从而让各个部门很好地协调，继续搞好大学生思想政治工作。 3、努力把05、06级各班团支部的积极性也给带动起来，一起努力完成思想工作。 4、重点抓各班团支部的思想工作小组，了解各班成员的思想动态。 物理系团总支 XX年年12月31日 工作总体情况回顾 XX年XX年是政务学院东校区团委组织部的第三届班子任期。可以说，我们是在最初就打下了相当良好的基础，而且也做好了很完备的年度计划和努力方向，
21、再加上从部长到部员，自认为都非常的优秀，可以担当起团委组织部这个重要的担子。 在继承上两届团委组织部的基础之上，组织部继续保持严谨、组织、协调的工作作风。而且因为团委今年增加了一个部门，而且财政与学生会分离，组织部事实上承担的责任比以前要更重了。在XXXX年年度的第一学期，我们还是能够比较快的进入工作状态，而且把工作任务较好的完成。 本年度组织部的工作总体目标是完善和监督、执行各项制度，使得今后学院的各项工作能够有序、规范、高效、公正的进行，此工作任重而道远，意义重大，组织部惟有尽力而为，绝无推诿弃置之理。 下面是对组织部的简单介绍
22、： 组织部的部门职能小组设置 部长 副部长 副部长（暂缺） 副部长 会务组 财务组 制度执行组 素拓组 XXXX年年度组织部成员名单
23、; 部长 任建敏05国政 副部长 陈 懿05行管 张 灵05政行 部员（15人） 潘 颖05公关 屈 丹05社工 林 镟06行管 霍玮玮06行管 &n
24、bsp; 卢思颖06公政 黄慧敏06国政 何 汇06公政 袁丹丹06公政 陈镜名06行管 王 盈06公政 田炫育06社工 梁 桑06公政 蓝国瑜06行管
25、; 宋占基06国政 谢铿炜06行管 成绩与不足 一、 政务学院第一届干部培训 本学期的第一件大事，要数组织部提出并与调研部共同承办的“政务学院第一届学生干部培训”了，这个计划其实是上一届的组织部就打算举办的，但直到本届终于办起来了。组织部在组
26、织新成员之初，而且之前毫无经验和先例的情况下开始的。从筹备到正式开始，历时2个多星期。在XX年11月18日在东校区举行。 本次干部培训所取得的比较良好的效果，一是首开了先河，为以后学院进行相关的培训积累了相当重要的经验。二是培训的内容比较有实用意义。如上午的“政务精英”干部培训，就包含了演讲技巧、财务、素拓工作须知、公文写作教程等非常实用的课程，这也是对政务学院的学生干部而言相当重要、而且应该掌握的技能来的。至于下午的“心连心”干部素质拓展计划，则是和学校的组培差不多，意在增进团队合作精神，而且活动也生动有趣。而且，本次的干部培训计划要求参加培训的干部都通知落实下去，因事不能出席的
27、都必须递交正式的请假条，交组织部审核并批准方可生效，这是干部培训中我们组织部自认为坚持得最好的地方，因为有了这个原则，同时严格执行，所以保证了质量和规模，而且是通过这个直接让学生干部们感受到团委的工作作风的严谨。 二、组织部部门技能培训 12月3日，就在学院运动会结束的第二天、趣味运动会结束的当天下午，我们组织部进行了部门内部的专门技能培训。培训的重点，一是专门的技能，比如会议记录的格式、注意事项和方法，还有素拓的实战录入演示，还有组织部的定位的陈述，内容可以说是相当的充实和翔实，特别是两位副部长：陈懿和张灵，对所负责
28、的工作所需要的培训都作了很充分很充分的准备，对于组织部今后的工作开展打下了很好的基础。 三、组织部部门青春手册 实践部在本学期工作之初就搞了一个部门的介绍小册子“实践之家”，实在是做得相当不错，而且很有创意。于是，组织部也借鉴这一点在XX年岁末制作了组织部的“青春手册”。 组织部的青春手册主要是组织部全体成员的一些基本情况的介绍，再加上一点点组织部部门的描述，相比于“实践之家”，“青春手册”的特色是电子版的图书，可以快速方便的传播，而且也运用了不少电子书里面的特效，更重要的一点是由于是电子版，所以保存方便，
29、而且节省成本。这一点，我觉得是可以进行推广，也作为节省开支，但是却达到宣传和增进部门内部和部门之间了解的重要途径。 四、组织部制度制定与监督执行 在前两届组织部的“开疆辟土”之后，第三届政务学院团委组织部现在手头上的日常工作、评优、选举选拔等的制度都大多有了雏形。但是，存在的问题：一是比较零散，二是不够全面，三是执行的力度和职能划分明确程度不够。 这一届的组织部，我希望能在大家共同的努力之下，把上述四个问题基本解决。我和部员们说：组织部这个工作的意义，不仅仅是获得一些工作经验或者别的什么好处，更能够加强一个
30、人的纪律性、原则性和民主法制意识，这对于将来，无论是自己，还是社会，都是非常重要和有好处的。更何况，当今中国，人治和法治之争远远还没有结束，有很多时候，人情大于法这个观念还是很普遍，民主意识、法制建设还不健全，而作为未来中国主人的大学生而言，那种报国和爱国的思想让我们对社会的不公很愤慨，但是，往往我们只能停留在口舌之争，无可奈何。但是，我觉得很多时候有些东西是很多人都会批评，但是，让他自己做也是做不好的。于是，我和组织部的同仁们说：“只有现在去改变自己能够改变的，将来才可能去改变现在还不能改变的。” 所以，制度的制定、监督和执行是我们组织部今年，也是将来任何时候工作的重中之重。这个
31、学期，组织部首先是修订整合了一下会议制度、财务制度。然后着手制定政务学院团委工作档案制度包括档案的内容、保管、调用、各种档案的模板等。在学期末的时候，整个的政务学院团委工作手册的整个大框架已经制定出来了，接下来下个学期就是把需要完善的完善，需要修改的修改。 而在制度的监督执行方面，组织部上学期最重要的监督工作就是10月初的三个年级的班干团干换届选举的展开与监督。在这过程中，最为突出的问题是制定的制度虽然比较完备，但是，很多班级认为根据自身的实际情况，应该采取一些变化，所以换届选举的过程感觉有点混乱。而且只是选举制度制定出来了（这个制度在XX年2018届肯定要吸收各方面的意见进行修订
32、的），但是没有把选举的流程，特别是组织部派出的监票员的职权和地位方面没有完善，这个是必须要在下届选举前完善的。团委的日常制度工作，如会议制度，包括请假、记录等的执行还是比较严格的，这一点觉得是比较肯定的。 五、组织部日常工作 组织部的日常工作也比较多，首先第一个重头戏是收缴团费，并做好各团支部的团费收缴统计。3个年级的团费收缴总额是14460元。 同时收集了各个团支部的政治面貌成分的比例和数据。作为本年度各项评优工作的重要依据。 还有团委各部门的活动经费的开支，也由团委组织部登记并且做好了统计。
33、做得不足的地方是报销得还是晚了，不能在XX年把帐都报给大家，这个效率问题还是要加以不断的改善。我们还会在1月初把团委本学期的开支列出清单，公示出来给同学们监督。 至于团委组织部对团委各个部门的会议记录，都由团委组织部派出的专门人员进行记录，而且每次的会议记录都由组织部存档。这一点坚持得很不错。 经验教训 总结本学期的部门工作，可以说那么繁琐的工作还是能够比较好的完成的，但是，还是有很多很多不足之处，需要以后注意的。 首先是部门各个成员之间的沟通问题，其实虽然一个学期过去了，但是说真的大家互相之间有的不过就是认识名字而已，部门内部的交流能否有更好的
34、途径呢？部门青春手册、聚会（一起吃火锅，准备中），还能否有更好的沟通和促进联系的方法呢？ 二是没有充分调动大家的积极性，很多时候觉得只是作为部长的我在推动工作，而部员们只是被动的去接受工作，这样子的话对于工作的交班和传承也是十分不利的，而且也让作为部长的我倍感吃力，加强部员们的积极性和自主性，这个任务超级艰巨。 三是工作效率问题，这是我们组织部着力要做好的，但是，事实上也有很多时候效率依然不高。如叫部员递交活动策划、个人资料介绍等，都是要催几次的。另外就是部长和副部也是，工作效率依然不够高，如报销、团员资料统计、素质拓展计划的录入都不够及时，所以，提高效率，也是非常重要
35、的任务。 工作展望 下学期，组织部的工作可谓更加繁重了。 首先，新学期要进行大一副部的选拔，这个由组织部和学生会秘书处共同监督的。 其次，是学校、学院红旗团支部、各团支部的优秀团干、团员评选，相关的制度的修改、制定，大会的筹划和举行，人员的安排布置和分工，还有荣誉证书的制作和颁发，任务非常的重。 再次，日常的工作，会议记录的整理，各个部门工作档案的收集和归档。还有学期末繁重的素质拓展计划，组织部的工作，吓人的多 而且，还有协助各个部门进行来年的迎新工作，还要为下一个年度的团委学生会主席团、部长、副部长、部员的选举制度作修改和大会的筹备，还有对班团干部的选举制度作学院范围内的征集修改意见，打算制定出一到两套方案供各班选择。制定出来之后还要对30个班级的选举进行监督，想起来就恐怖了 结束语 组织部的工作职能，决定了我们能够做好自己的本职工作就已经相当不简单了。而且可以很肯定地说，组织部是任务最重、最繁杂、也是最不可缺少的部门。但是，能在这样的部门供职，可以说是对自己非常非常好的一个锻炼和培养。组织部的全体成员，会在接下来的工作中继续努力，继续加油，不愧于政务学院团委学生会第一大部的名声的！ 25 / 25