《人力资源部主任竞岗报告.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源部主任竞岗报告.doc（9页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、-范文最新推荐- 人力资源部主任竞岗报告 根据我院竞争上岗实施方案的规定，本次薪酬制度改革在全院范围内实行全员竞争上岗。经过认真思考，我决定参加人力资源部主任岗位的竞争。我主要从以下几个方面汇报自己的情况及对工作的考虑。 一、工作经历及工作业绩 我于1991年7月由广东省邮电学校综合电信专业毕业，分配到原邮电科研所工作。曾先后在科研所研究室、办公室及设计院办公室、工会、人事科等部门工作和任职。工作期间，多次被评为先进工作者，并利用业余时间参加自学考试和函授，先后顺
2、利修完计算机应用专业的大专和本科课程。1999年设计院设立人事科后，调入人事科工作，XX年4月任人事科副科长，XX年5月任人事科科长至今。 任工会秘书期间，曾连续三年协助领导组织召开职代会，并负责组织起草会议文件。先后起草并在院内推行了职代会民主选举办法、集体合同制度、院务公开制度。同时还兼任工会和技协的出纳员，办理工会、技协的日常事务，管理财物。1998年、1999年连续两年被省管局直属工委评为“优秀工会工作者”。
3、 1999年到人事科工作后，除全面完成劳资保险月报、年报等日常工作外，还按照省公司的要求无差错地完成过一次全体职工的工资调整工作，顺利进行了5次离休及退休人员的工资调整。1999年12月顺利完成了单位养老保险数据库的新建及数据转换工作。XX年底响应政府号召，按时完成离退休养老金社会化发放工作。为解决生产任务量过大的问题，从社会上招聘了部分设计人员，并制定了外聘人员管理办法、优秀人才奖试行办法。XX年利用争取到的政策，自主招聘了一批大学毕业生，充实生产岗位，弥补技术人员断层现象。制定并实施的绩效考核办法，充分利用国家政策办理了职工医疗保险、人身意外伤害保险，起草了企业年金管理办法。二、对人力资源
4、部工作的认识 人力资源部是发挥企业管理职能的一个重要部门。同其他管理部门一样，为企业的发展服务是人力资源部的主要职责。但人力资源部有其自身的特殊性，主要是通过处理好企业组织人事、劳动工资、教育培训和安全生产等管理工作来促进企业的生产经营工作。人力资源管理应区别于以往单纯的人事管理，应积极主动地参与制定策略、进行人力资源规划、塑造企业环境等，不仅要发现人才，更重要的是培养人才，使每个人才都工作在最适合的岗位上。 人力资源部的工作内容包括协助省公司作好管理干部的有关工作、负责全院基层干部的考核
5、任免及日常管理工作、定员定编管理、员工薪酬管理、员工工作评价和绩效考核、劳动工资的计划统计、社会保障等13个主要方面。工作头绪多，难度大，政策性和保密性也很强。因此，在人力资源部工作不能有任何的懈怠和闪失。 总之，人力资源部的工作要从大处着眼：具有全局性、普遍性、科学性和超前性，要从小处着手：注重针对性、严谨性、创造性和可操作性。人力资源部主任应以企业的兴衰为己任，以企业总体发展战略为指导，加强人力资源的研究、分析和预测。 三、工作打算和设想
6、 在全面总结以往人事科工作经验的基础上，根据人力资源部的工作特点，做到三个坚持，抓好四项工作。（一）坚持党性原则。在工作中自觉学习提高政治思想觉悟，虚心接受领导和群众的监督，切实做到公道正派，诚恳待人，尊重知识，尊重人才，培养高尚的职业道德。 （二）坚持改革创新。自觉坚持实事求是的基本原则，解放思想，更新观念，依照我院的实际情况确定工作思路，制定工作新方案，创造性地开展工作。（三）坚持不断提高自身的综合素质。在工作中要提高自己的业务素质和工作能力，通过自学、参加培训、从工作中总结经验等方式来提高自我、发展自我，以适应人力资源管理新形势以及掌握不断出现的新理念。结合当前形势
7、，着重抓好四项工作：（一）加大培训教育工作力度。制定员工培训与教育管理办法，在企业内树立“以知识创新争夺市场”的企业发展战略。结合技术发展、市场变化和竞争态势，分层次、有步骤地进行员工基础培训、专业培训和知识更新培训，使员工处于技术发展的最前沿。 （二）落实岗位动态管理政策。把双向选择、竞争上岗、易岗易薪的用人机制长期坚持下去，切实观测到位，让员工自由地选择自己的管理者和乐于尽职尽责的岗位，个人的长处得以发挥，主观能动性得到有效调动，使企业的人才变成富有活力的“流动的水”。（三）改进分配与考核办法。根据省公司的指导意见，重新制定经济责任制和绩效考核办法。在分配机制上体现重能力更重绩效
8、、重个人更重团体、重现实更重长远的原则。在绩效考核中用客观考核材料来克服绩效考核中的主观做法，找出员工工作中存在的问题，反馈考评结果，让绩效考核真正发挥对员工的教育和指导作用。（四）进一步实施优秀人才评选与奖励制度。及时评选，奖励到位，使员工的贡献及时得到回报。创建企业内部人才库，将基本情况、工作业绩、突出贡献、获奖及培训情况等进行微机登记，同人事管理合并进行。制定多种多样的灵活的极力方式，营造“感情留人、待遇留人、事业留人”的良好环境。 四、今后工作努力的方向 如果能够竞争上人力资源部主
9、任的岗位，我将用热心、细心、耐心和务实、踏实、朴实的工作态度与工作作风，去认真履行其岗位职责。具体地讲，在今后的工作的方向上我将努力做到以下几点： （一）学习。学习政策、理论、工作方法，在能结合、会运用上下工夫，提高自身综合素质。（二）落实。把握原则，明确思路，把上级部门及本企业的各项工作部署、决定等不折不扣地贯彻好、落实好。 （三）协调。加强工作主动性、超前性、计划性，同其他处室配合好、协同好。加强和省公司的联系与沟通，树立形象，争取支持。 （四）服务。踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，为企业服务，为领导服务，为各处室服务，为全体员工服务。 推
10、荐人力资源部主任竞岗报告 各位代表、同学们： 在全校师生共同关心下，我宣布2018-2018届学生会换届选举大会现在隆重开幕了！ 学生会是学生自己的群众性组织，是学校联系学生的桥梁和纽带。学生会在学校党总支领导和学校团委的指导下，紧紧围绕学校的中心工作，以服务同学、促进全体学生全面发展为工作宗旨，通过开展有益于同学身心健康的学习、创作、文体、社会实践、志愿者服务、社会公益等活动，积极创造良好的学风、校风，引导全校学生不断提高思想觉悟，牢固掌握各科知识，争做品德高尚、志趣高雅、知识广博、全面发展的中学生。本次大会的主题是：继
11、往开来，求实创新，开创我校学生会工作新局面。 本次大会的主要任务是：一、听取学校领导讲话；二、明确今后一年我校学生会工作的方向和任务，探讨在新的形势下学生会如何更好地贯彻“自我服务、自我教育、自我管理、自我完善”的方针和“继往开来、求实创新、加强服务、促进成材”的宗旨，在创新型人才的培养和校风、学风建设等各个方面继续发挥重要的作用；三、广泛收集在校学生关于学生会工作以及学校全面发展等各方面的意见和建议，为学校优化育人环境，提高办学水平献计献策；四、选举产生宁德六中2018-2018届学生会。 各位代表，同学们！在本次会议上
12、学校领导也将参加我们的会议，体现出了学校党政领导对学生工作的重视和期望，也要求我们一定要将此次大会开成一次团结奋进的大会，振奋精神的大会，成果丰硕的大会。 新的世纪，面对学校领导的殷切期望，面对广大同学日益增长的成才愿望，学生会组织如何加强和改进自身的工作，为广大同学成长成才提供必要的帮助和服务，是本次大会的重要议题。我们希望与会的各位代表，以主人翁的态度，认真总结学生会一年来的工作，正确分析目前学生会组织面临的新形势，进一步明确今后一段时期内学生会工作的主要任务，努力推动学生会工作再创新局面，再上新台阶。 各位代表，同学
13、们！在改革开放和现代化建设的时代洪流中，让我们振奋精神，把握机遇，担负起时代赋予我们的重任，努力使自己培养成为合格的二十一世纪人才，我们要以党的“十七大”为契机，为我校的前进与发展，为祖国的繁荣与富强，添上我们自己庄重而又亮丽的一笔！ 尊敬的各位领导： 几十年来，在果敢各族人民以各种主张、各种形势、各种方法的努力奋斗下，今天终于取得了我们果敢民族在缅甸国家的合法权利，也终于取得了我们果敢地区真正意义上的和平。 在这有着重大意义的“果敢临时行政管理委员会干部代表大会”胜利召开之际，为了庆祝和平、争取进步，我们果东、果中两校特
14、举办了以“百年圆一梦，今宵庆和平”为主题的文艺联欢晚会。 同时我们还请来了特区临管会主席、副主席等各位领导出席参加我们的文艺晚会，在这里，我们代表我校全体师生向白主席、李副主席等各位领导表示热烈的欢迎！ 阳光总在风雨后，安定与和谐之前总是或大或小的艰苦与灾难。 在这百感交集的日子里，我们以低调的姿态，以沉重的心情，以诚恳的态度向在前不久的事件中不同程度受灾的乡亲们、同胞们致以亲切的问候和良好的祝愿祝愿今天白主席所指出的各个重灾农村及单位早日恢复生活生产，早日走出灾难的阴影。 &
15、nbsp; 请相信，走出果敢，立足缅甸，面向世界，我们的明天会更加美好，我们的空间会更加广阔！ 在这新的历史时期，充满着新的希望，同时我们也面临着新的挑战，但不管是山高水急，还是日久天长，我们始终相信临管会在国家政府的领导下，将会带领着果敢各族人民一起走向新的辉煌，走向新的胜利！当然，这漫漫长路还得靠临管会的英明领导和各族人民的共同努力，所以今晚我们要向各位领导献上的第一个节目是舞蹈大家一起来闭幕词尊敬的各位领导： 难忘今宵，难忘我们共同经历的沧桑与美好；难忘今宵，难忘我们一路走过的坎坷与经验。经过这次向各位领导的汇报，并通过各位领导今晚的检阅，我校全体师生将自勉自励，将取得更好的成绩，将会越办越好！ 当我们还沉浸在欢乐气氛中意犹未尽时，我们要很不舍地宣布：我们的晚会即将结束！ 9 / 9