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1、-范文最新推荐- 体育运动会上的开幕致词 尊敬的、，各位领导、各位嘉宾、同志们、朋友们： 在这秋高气爽、景色宜人的美好季节，省运动会今天在我市隆重开幕了。在此，我谨代表中共市委、市人大、市政府、市政协和公司，向出席盛会的各位领导、各位嘉宾以及前来参加比赛和观摩民运会的兄弟市州、高等院校的各位领导和朋友们表示热烈的欢迎！向在本届民运会筹备工作中付出辛勤劳动的省民委、省体育局和全省体育界的同志们致以崇高的敬意！ 我市是一座新型的工业旅游现代化城市，因举世闻名的嘉峪雄关而得名，旅游资源非常丰富，有雄伟壮观的万里长城关城、长城第一墩，有号称“西部八达岭”的悬壁长城，有博大。精深
2、的长城博物馆、魏晋墓地下画廊、亚洲离城市最近的七一冰川等独具特色的旅游景点，有风景如画的东湖生态旅游景区、迎宾湖旅游园区和水上乐园等一批特色鲜明的人文景观；我市还有西北最大的现代化钢铁联合企业，年销售额达多亿元。 我市城市功能完备，体育设施配套，是举办国际、国内重大体育赛事的理想城市，曾举办过，明年还将举办运动会。 近年来，我们认真贯彻落实省委、省政府“两个高举、一个加强”的战略方针和“两抓两放”的重大举措，坚持科学发展观，积极构建社会主义和谐社会，全市物质文明、政治文明和精神文明建设都取得了显著的成效，我市相继获得了“中国优秀旅游城市”、“全国文明城市”、“全国卫生城
3、市”、“全国双拥模范城”三连冠等称号，XX年被中央电视台评为“我最喜爱的西部名城”，被省政府命名为“省园林城市”。我市创建“国家卫生城市”和“国家环保模范城市”工作可望年内正式命名。目前我们正朝着建设“五城三高”、实现“两个率先”的宏伟目标而努力奋斗。 本届民运会在我市举办，这是省委、省政府对我市的极大关怀和信任，也是钢城儿女企盼已久的夙愿，更是我们学习交流、增进友谊的极好机会。我们相信，在省委、省政府的正确领导下，我们一定会把本届民运会办成一次隆重、热烈、团结、奋进的体育盛会。 最后，预祝运动会圆满成功，祝各位领导、各位嘉宾、同志们、朋友们身体健康，万事如意！ 女士们
4、、先生们:早上好!由新加坡xx有限公司主办。中国xx协会与我分会所属的上海市国际贸易信息和展览公司承办的”中国国际xx展览会”今天在这里开幕了。我谨代表中国国际贸易促进委员会上海市分会、中国国际商会上海分会表示热烈祝贺!向前来上海参展西班牙、比利时、中国台湾省、香港地区以及我国各省的中外厂商表示热烈的欢迎!本届展览会将集中展示具有国际水准的各类xx产品及生产设备，为来自全国各的科技人员提供一次不出国的技术考察机会;同时，也为海内外同行共同切磋技艺创造了条件。朋友们，同志们:上海是中国最重要的工业基地之一，也是经济、金融、贸易、科技和信息中心。上海作为长江流域乃至全国对外开放的重要窗口，将实行全
5、方位的开放。我国政府已将浦东的开发开放列为中国今后十年发展的重点，上海南浦大桥的正式通车，将标志着浦东新区的开发已经进入实质性的启动阶段。上海将进一步改善投资环境，扩大与各国各地区的合作领域。我真诚地欢迎各位展商到上海的开发区和浦东新区参观，寻求贸易和投资机会，寻找合作伙伴。作为上海市的对外商会-中国国际贸易促进会上海市分会将为各位朋友提供卓有成效的服务。最后，预祝”中国国际xx展览会”圆满成功!感谢大家! 尊敬的各位评委、各位同事： 您们好！
6、; 今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。 一、首先，向大家作自我个人工作简介 本人现年43岁，中员，中专文化，统计师职称，于1979年12月参加工作，1980年至1998年在公司办公室工作并担任过办公室副主任，XX年2月通过竞聘，聘任为人事劳动政工部主任职务。 二、应聘人事劳动政工部主任的理由 今天，我本来
7、不想参加竞聘的，因为我相信别人能把人事管理工作搞好。但是，我自信：凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把人事劳动政工部工作搞得更好。因此，我竞聘人事劳动政工部主任。 三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路 紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代
8、企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持。 (一) 、今后工作的重点： 1、编制人事开发规划； 2、加强人事管理制度建设； 3、研究劳动组织管理的新形式； 4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育； &nbs
9、p;(二) 、具体措施和做法： 1、 推进二个创新，开创人事人才工作新模式 一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养” 观念，树立起“不求所有，但求所用” 的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。 二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探索建立公司引进、稳定高素质人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。 &
10、nbsp; 2、 合理配置人才，优化人员结构 认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。做出符合实际的需求计划，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，实行“新人新办法” 。进一步完善劳动合同管理办法，规范企业用工行为。 3、 加大人事开发力度，全面提升员工素质 要根据公司发展目标要求，编制员工教育培训规划，建立健全员工教育培训管理体糸。充分发
11、挥培训在人事开发工作的重要作用，逐步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训为主动培训。从制度上引导和约束员工变“要我培训” 到“我要培训”，使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。 按照“重点干部重点培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，一线生产人员经常培训” 的原则，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。以多层次、多方面、多形式培训，全面提高员工的素质和能力。 4、加强自身建设，塑造人事劳动管理部门的新形象
12、 人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益，各级人事管理人员要主动适应电力体制改革要求，切实转变观念，增强服务意识；要经常深入实际，加强作风建设和廉政建设；要加强学习、联系实际、善于思考，不断研究人事开发与管理工作的新思路、新举措，树立人事管理部门的新形象，建没一支业务熟、作风硬、能力强的人事管理队伍。 四、对竞聘结果的态度 今天，我站在演讲台上，也许有的人认为我对管理工作，没有经验。对此，我不想否认。我相信，在今后管理工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把管理工作搞好。若我竞不上管理岗位，也不要灰心，不论在何岗位工作都能尽自己的能力做好。 谢谢大家！ 推荐机关竞争上岗演讲稿(人事管理) 7 / 7